Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben ist die familiengeführte Struktur des Unternehmens, die aus meiner Sicht für ein grundsätzlich stabiles und persönliches Arbeitsumfeld sorgt. Der Umgang im Unternehmen wirkt insgesamt bodenständig und von langfristiger Ausrichtung geprägt.
Im direkten Arbeitsalltag wurde dieses positive Gesamtbild jedoch aus meiner Sicht durch die Führungsebene teilweise beeinträchtigt, was meine persönliche Erfahrung beeinflusst hat.
Gehalt und Sozialleistungen kann man sich nicht beschweren es gibt besseres aber deutlich auch schlechter bezahlte jobs im Umkreis mittlerweile ist auch der Kaffee umsonst findet man auch nicht überall
Nichts außer kostenloser Kaffee
„Die gute Organisation des Unternehmens und das positive Image.“
-Benefits
-Gympass
-Jobrad
-Schöne Räumlichkeiten
-wirklich qualitativ hochwertig gefiltertetes kostenloses Wasser zum selber Zapfen
-Urlaubs/Weihnachtsgeld
-Obst/Gemüse am Dienstag und Donnerstag für die Frühschicht
Es werden leere Verspechen gegeben immer wieder um Zeit zu gewinnen aber nicht jeder lässt mir sich mitspielen ;), man braucht gute Connections wenn man sich weiterbilden möchte. Die Kommunikation ist sehr schlecht innerhalb der Abteilungen es wird einfach aus dem nichts irgendwas umgeändert und keiner weis bescheid, oder es werden irgendwelche maschinen auf krampf angefahren obwohl man keine Mitarbeiter hat.
„Ich freue mich darauf, das Unternehmen kennenzulernen, um mögliche Punkte zur Verbesserung konstruktiv einzubringen.“
Ganze Firma leidet leider an schlechten Führungskräften
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung besteht eine Herausforderung darin, dass Entscheidungen und Vorgehensweisen der Vorgesetzten aus meiner Sicht nicht immer ausreichend überprüft oder transparent nachvollzogen werden. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass wichtige Entwicklungen im Arbeitsalltag nicht vollständig wahrgenommen werden. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Kontrolle und Einbindung der Mitarbeiterebene gewünscht.
-lange Wege zu Toiletten/Pausenräume
-sehr teurer und schlechter Kaffee
-teure Getränke
-keine Snackautomaten
-Standort Stempeluhr wurde NACH der Schleuse zum Hände waschen/desinfizieren versetzt (sehr unpassend in einem Hygienebetrieb, da viele nun einfach durchspazieren werden, da Händewaschen und das Umziehen nicht mehr bezahlt werden, das ist nicht besonders fördernd..)
-kein Anreiz/Motivation/Lob
-sehr laut in der Produktion, wurde jedoch mit gutem Ohrschutz personalisiert auf jeden Mitarbeiter kompensiert
„Da ich das Unternehmen noch nicht kennengelernt habe, kann ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge machen
Verbesserungsvorschläge für die Firma. Ich würde mir eine andere Firmenleitung suchen. Ich würde generell ein paar Büro Leute ausstellen, weil das sind genug Leute und würde mal den Montage Mitarbeitern die wirklich ne Drecksarbeit machen mehr Geld bezahlen. Dann ist die Motivation auch gleich mal wieder höher. Ich glaube nämlich nicht, dass die Büro Leute sich die Hände dreckig machen und in der Montage mitarbeiten. Wenn mehr und mehr Leute kündigen. Natürlich wird es mit Leiharbeitern ausgeglichen aber sieht man ...
Aus meiner persönlichen Sicht hatte ich den Eindruck, dass Anregungen nur begrenzt aufgenommen oder weiterverfolgt wurden. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Offenheit und Feedback gewünscht.
Weiter in moderne und pragmatische Lösungen investieren, Kommunikation durch das ganze Unternehmen strukturieren und stärken, wie auch Führungsstruktur weiter aufbauen
Motivierte Mitarbeiter die Chance geben sich weiterzubilden und nicht leere Versprechen geben:)
Der am besten bewertete Faktor von Gaplast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess war respektvoll und man hat einen guten Eindruck vom Team erhalten.“
Oma/Opa-Tag lt. Tarif find ich toll für unsere älteren Kollegen. Jedoch stört es mich, dass die älteren oft an den Maschinen eingetragen werden in dem man stehen muss.
Opa Tage sind eine schöne Möglichkeit
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind eine wertvolle Ergänzung für das Team, und sie werden genauso respektvoll und fair behandelt
Es gibt Oma/Opa Tage aber sie müssen trotzdem an den anstrengenden Maschinen stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaplast ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation und klaren Anweisungen von oben. Es wird nur gemeckert und keine Einsicht für die Mitarbeiter gezeigt. Führungsebenen haben nicht mal Zeit für Termine und wollen sich auch keine Zeit nehmen und zeigen zudem kein Interesse.
Auch unter den Kollegen wird viel gelästert und Unwahrheiten verbreitet.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung war die Kommunikation nicht immer klar und nachvollziehbar. In einzelnen Fällen hatte ich den Eindruck, dass Informationen verzögert oder unvollständig weitergegeben wurden. Aus meiner Sicht hätte eine transparentere Abstimmung die Zusammenarbeit erleichtern können.
Bereichintern ist die Kommunikation sehr gut, übergreifend kommt es jedoch noch zu einigen Missverständnissen
Die Kommunikation denke ich würde auch nur bei dem Büroleuten funktionieren aber bei den Geringverdienern in der untersten Gehalts Klasse ist Kommunikation mit der obersten Gehalts Klasse überhaupt nicht vorhanden. Wie sind einfach nur thematischen Arbeiter, die eigentlich das Geld reinbringen, weil sie die Produkte herstellen aber kommunizieren muss man mit uns nicht
Entscheidungen werden nur plötzlich von sich gegeben. Man hat keinerlei Mitspracherecht und plötzlich ist es dann so. Meistens im Nachteil für den Schichtarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich insgesamt als sehr eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus gab es über einen längeren Zeitraum kaum Angebote oder Entwicklungsperspektiven. Ich hätte mir hier deutlich mehr Unterstützung und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung gewünscht.
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess und die Informationen zum Unternehmen vermitteln einen guten Eindruck über mögliche Entwicklungsmöglichkeiten.“
viele Möglichkeiten weiterzukommen, man wird geförderd und Keiner wird bevorzugt.
Wie gesagt hast du bereits Kontakte dann geht’s vielleicht…
Ich kann nur noch mal sagen, dass man bei dieser Firma als Montagearbeiter keine Karriere machen kann und auch keine Möglichkeiten auf Weiterbildung hat. Und wenn jemand die Möglichkeit auf Weiterbildung hat, dann sind es nur bestimmte Personen, die in den Hintern der oberen Etage reinkriechen. Aber so gibt es keine Möglichkeit auf Karriere, Weiterbildung oder einen anderen Platz als wie in der Montage. Wenn man einmal in der Montage ist, dann bleibt man in der Montage, auch wenn die ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Neue Herausforderungen haben.
