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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie Führung hält auch in schwierigen Situationen zu einen. Es werden auch endlich wieder geprüft, wer zu uns passt.
Super kurze Wege und tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Es gibt wenige Personen denen es wirklich am Herzen liegt die Firma in die richtige Richtung zu bringen.
Sie nehmen sich die Zeit und hören sich Anregungen an die auch umgesetzt werden.
Das traurige ist, dass ich im Moment nicht wirklich etwas positives sagen kann, da ich auch ein Mitarbeiter bin der sehr unzufrieden ist und ich bin damit nicht alleine.
Die sozialen Leistungen waren top gibt es nicht überall
Es hört einen einfach keiner zu. Wenn man was zu sagen hat, bekommt man zwar ein Gespräch, dann heißt es, es wird zur Kenntnis genommen, aber es wird nichts geändert also wird man eigentlich nur hingehalten, damit man seine Füße still hält.
Gehalt, Verhalten Vorgesetzter, Ergonomie am Arbeitsplatz, Mobbing
Keine klaren Angaben über die Zukunft
Kommunikation
Strukturen
Zu viele Abteilungen, die nicht zur Wertschöpfung beitragen. Sollte man evtl überdenken
Viel zu viel Bürokratie, wie Arbeitsanweisungen, SOPs, etc...
Umgang mit Menschen
Alles in allem sollte sich die Führungsebene im klaren sein ob sie wirklich so weiter machen wollen wie sie es die letzten Jahre gemacht haben.
Selbst wenn zurzeit Umschwung herrscht scheint es grundlegende Dinge auszulassen.
Dies spiegelt sich an einer hohen Unzufriedenheit im Personal wieder.
Ich hoffe für die Zukunft das sich wieder mehr Zeit genommen wird die Leute zu fragen die täglich mit den Entscheidungen arbeiten müssen.
Und generell mehr Klarheit und guten Willen zu zeigen.
Die neue Führungsebene sollte sich erstmal Gedanken darum machen,die Fehler und fragwürdigen Entscheidungen der letzten Zeit zu verbessern bevor sie vergrößern wollen.
Wie kann man auf einer bröckligen Basis aufbauen ohne zu erwarten das alles in sich zusammenbricht?
Bitte, hören sie sich die Probleme und Lösungen von den Leuten an ,die sich jeden Tag damit auseinander setzen und nicht denen die ihnen nur das erzählen was ihnen gefällt.
Geschäftsführung sollte klare Ziele setzen und diese nach unten kommunizieren. Sie sollte auch präsent sein, teilweise sieht man wochenlang niemanden von ihnen.
Alles tun, um junge Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen.
Sich Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und Konzepte entwickeln, um Mitarbeiter zu halten, zu fördern.
Ratschläge von externen Beratern annehmen.
Materielverschwendung reduzieren.
Es gäbe noch einiges mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Gaplast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Oma/Opa Tage aber sie müssen trotzdem an den anstrengenden Maschinen stehen
Ich profitiere vom Wissen
Altentag ab 58
Es gibt Opa/Oma Tage und ältere Mitarbeiter werden an "leichteren" arbeiten eingesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaplast ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manche Leute haben wohl über die Zeit complexe entwickelt das sie über allem stehen.
Arbeiten werden nicht erklärt, Hauptsache unterschrieben.
Es werden große reden geschwungen und trotzdem passiert nichts.
Fairer Weise muss ich sagen das es auch ein paar Leute gibt die sich wirklich bemühen,aber diese werden auch bald nicht mehr dagegenhalten wenn man ihnen sowieso nicht zuhört
Ich sag es mal so manche Vorgesetzte sind okay und dann sind die Vorgesetzten die immer zu ihren Lieblingen halten und das ist für mich einfach nicht kompetent. Auch wenn die dann immer behaupten, nein das ist nicht so. Also ganz blöd sind wir Mitarbeiter auch nicht.
Einige Leute fühlen sich als ob sie über jedem stehen würden und einfach machen können was sie wollen.
Passiv aggressives verhalten und unterschwellige einschüchterungen sind schon öfter vorgekommen.
Mitarbeiter führung sieht definitiv anders aus.
Es gibt immer mehr Vorgesetzte, kein richtigen Plan (Schichtplan). Sind überfordert mit Aufgaben und schiebenihre Aufgaben weiter. Mitarbeiter werden respektlos behandelt. Neue Mitarbeiter sind teilweise mit Fragen auf sich selbst gestellt.
Eigentümer sehr freundlich, andere Vorgesetzte leider sehr unfreundlich und überheblich und lassen sich manipulieren auf verschiedenste Weise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Volle Unterstützung bei Weiterbildungen
Es gibt kein Konzept. Mal ja, mal nein
Weiterentwicklung erwünscht!!!
Manchmal fühlt es sich an als ob Mitarbeiter nur durch Beziehungen aufsteigen und nicht weil sie etwas können.
Besonders wenn geeignetes Personal vertröstet wird.
Man will gute Mitarbeiter nicht aus der Produktion nehmen (MANGELWARE)
