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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die familiengeführte Struktur des Unternehmens, die aus meiner Sicht für ein grundsätzlich stabiles und persönliches Arbeitsumfeld sorgt. Der Umgang im Unternehmen wirkt insgesamt bodenständig und von langfristiger Ausrichtung geprägt.
Im direkten Arbeitsalltag wurde dieses positive Gesamtbild jedoch aus meiner Sicht durch die Führungsebene teilweise beeinträchtigt, was meine persönliche Erfahrung beeinflusst hat.
Nichts außer kostenloser Kaffee
„Die gute Organisation des Unternehmens und das positive Image.“
Es gibt nichts Gutes an dem Arbeitgeber.
Sogar der Betriebsrat wird beeinflusst von dem Arbeitgeber, dass er ja nicht auf der Seite eines Mitarbeiters der untersten Schicht ist. Also man hat keine Chance in dieser Firma.
Gehalt und Sozialleistungen kann man sich nicht beschweren es gibt besseres aber deutlich auch schlechter bezahlte jobs im Umkreis mittlerweile ist auch der Kaffee umsonst findet man auch nicht überall
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Ich freue mich darauf, das Unternehmen kennenzulernen, um mögliche Punkte zur Verbesserung konstruktiv einzubringen.“
Ganze Firma leidet leider an schlechten Führungskräften
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung besteht eine Herausforderung darin, dass Entscheidungen und Vorgehensweisen der Vorgesetzten aus meiner Sicht nicht immer ausreichend überprüft oder transparent nachvollzogen werden. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass wichtige Entwicklungen im Arbeitsalltag nicht vollständig wahrgenommen werden. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Kontrolle und Einbindung der Mitarbeiterebene gewünscht.
-lange Wege zu Toiletten/Pausenräume
-sehr teurer und schlechter Kaffee
-teure Getränke
-keine Snackautomaten
-Standort Stempeluhr wurde NACH der Schleuse zum Hände waschen/desinfizieren versetzt (sehr unpassend in einem Hygienebetrieb, da viele nun einfach durchspazieren werden, da Händewaschen und das Umziehen nicht mehr bezahlt werden, das ist nicht besonders fördernd..)
-kein Anreiz/Motivation/Lob
-sehr laut in der Produktion, wurde jedoch mit gutem Ohrschutz personalisiert auf jeden Mitarbeiter kompensiert
Es werden leere Verspechen gegeben immer wieder um Zeit zu gewinnen aber nicht jeder lässt mir sich mitspielen ;), man braucht gute Connections wenn man sich weiterbilden möchte. Die Kommunikation ist sehr schlecht innerhalb der Abteilungen es wird einfach aus dem nichts irgendwas umgeändert und keiner weis bescheid, oder es werden irgendwelche maschinen auf krampf angefahren obwohl man keine Mitarbeiter hat.
Verbesserungsvorschläge
„Da ich das Unternehmen noch nicht kennengelernt habe, kann ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge machen
Verbesserungsvorschläge für die Firma. Ich würde mir eine andere Firmenleitung suchen. Ich würde generell ein paar Büro Leute ausstellen, weil das sind genug Leute und würde mal den Montage Mitarbeitern die wirklich ne Drecksarbeit machen mehr Geld bezahlen. Dann ist die Motivation auch gleich mal wieder höher. Ich glaube nämlich nicht, dass die Büro Leute sich die Hände dreckig machen und in der Montage mitarbeiten. Wenn mehr und mehr Leute kündigen. Natürlich wird es mit Leiharbeitern ausgeglichen aber sieht man ...
Aus meiner persönlichen Sicht hatte ich den Eindruck, dass Anregungen nur begrenzt aufgenommen oder weiterverfolgt wurden. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Offenheit und Feedback gewünscht.
Mitarbeiter besonders in der Produktion auf Entscheidungen auch mal mit einbeziehen. Entscheidungen nicht sofort knallhart den Mitarbeitern befehlen. Die Leistungsträger in der Schicht werden mit allen Entscheidungen nur noch benachteiligt.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit zeigen.
Kommunikation verbessern: Eine klare und offene Kommunikation von oben nach unten etablieren. Mitarbeiter regelmäßig über Entscheidungen und Änderungen informieren.
Fähige Führungskräfte: Führungskräfte sollten besser ausgewählt und geschult werden, um kompetent und unterstützend agieren zu können.
Innovation fördern: Den Mut haben, neue Ideen und Technologien auszuprobieren und umzusetzen. Mitarbeiter ermutigen, innovative Vorschläge einzubringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gaplast ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt habe ich insgesamt als durchschnittlich wahrgenommen. Über einen längeren Zeitraum gab es aus meiner Sicht nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, wodurch Gehaltssteigerungen nicht in dem erwarteten Umfang stattgefunden haben. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Perspektiven für eine Weiterentwicklung gewünscht.
Gehalt sehr gut meiler Meinung nach und viele Benefits. Benefits haben sich in den letzten Jahren gesteigert. Kostenloser Kaffee ist natürlich sehr gut
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber die angebotenen Informationen während des Bewerbungsprozesses waren klar und nachvollziehbar.“
Ich hab bei Gaplast einen sicheren Job, werde gut bezahlt, woanders werden Leute rausgeworfen. Das scheint bei Gaplast nicht jeder zu kapieren. Es gibt einen Tarifvertrag, der alles regelt. Es gibt 13. Gehälter und Urlaubsgeld und viele interessante Benefits.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind meiner Meinung nach fair und angemessen. Zudem gibt es zusätzliche Benefits, die den Mitarbeitern zugutekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaplast ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation und klaren Anweisungen von oben. Es wird nur gemeckert und keine Einsicht für die Mitarbeiter gezeigt. Führungsebenen haben nicht mal Zeit für Termine und wollen sich auch keine Zeit nehmen und zeigen zudem kein Interesse.
Auch unter den Kollegen wird viel gelästert und Unwahrheiten verbreitet.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung war die Kommunikation nicht immer klar und nachvollziehbar. In einzelnen Fällen hatte ich den Eindruck, dass Informationen verzögert oder unvollständig weitergegeben wurden. Aus meiner Sicht hätte eine transparentere Abstimmung die Zusammenarbeit erleichtern können.
Entscheidungen werden nur plötzlich von sich gegeben. Man hat keinerlei Mitspracherecht und plötzlich ist es dann so. Meistens im Nachteil für den Schichtarbeiter.
Die Kommunikation denke ich würde auch nur bei dem Büroleuten funktionieren aber bei den Geringverdienern in der untersten Gehalts Klasse ist Kommunikation mit der obersten Gehalts Klasse überhaupt nicht vorhanden. Wie sind einfach nur thematischen Arbeiter, die eigentlich das Geld reinbringen, weil sie die Produkte herstellen aber kommunizieren muss man mit uns nicht
Es werden Entscheidungen getroffen ohne Sinn und Verstand.
Personal wird absolut nicht mit einbezogen bis es dann zu spät ist.
Anfragen werden gekonnt ignoriert oder mit ausreden vertröstet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess und die Informationen zum Unternehmen vermitteln einen guten Eindruck über mögliche Entwicklungsmöglichkeiten.“
Die Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich insgesamt als sehr eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus gab es über einen längeren Zeitraum kaum Angebote oder Entwicklungsperspektiven. Ich hätte mir hier deutlich mehr Unterstützung und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung gewünscht.
Ich kann nur noch mal sagen, dass man bei dieser Firma als Montagearbeiter keine Karriere machen kann und auch keine Möglichkeiten auf Weiterbildung hat. Und wenn jemand die Möglichkeit auf Weiterbildung hat, dann sind es nur bestimmte Personen, die in den Hintern der oberen Etage reinkriechen. Aber so gibt es keine Möglichkeit auf Karriere, Weiterbildung oder einen anderen Platz als wie in der Montage. Wenn man einmal in der Montage ist, dann bleibt man in der Montage, auch wenn die ...
Wie gesagt hast du bereits Kontakte dann geht’s vielleicht…
Gute Mitarbeiter kommen nur schwer aus der Montage raus. Man kann jedoch in seltenen Fällen innerhalb der Produktion Schichthelfer oder Einrichter werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gaplast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Gaplast schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gaplast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gaplast als eher modern.
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Gaplast
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gaplast
Branchendurchschnitt: Chemie