Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führung hält auch in schwierigen Situationen zu einen. Es werden auch endlich wieder geprüft, wer zu uns passt.
Es hat echt lange gedauert, aber jetzt wird reagiert und gehandelt.
Es gibt in unserem Unternehmen Mitarbeiter, die unser Unternehmen und unsere Führungskräfte/Geschäftsführung immer schlecht machen, lasst Euch nicht beirren, wir halten zusammen!!! Und denen es nicht passt, lasst sie gehen. Es ist schlimm, was Kollegen oder auch ehemalige Kollegen manchmal von sich geben. Macht weiter so!!!!
Freiraum zur persönlichen Entwicklung
Weiterentwicklung erwünscht!!!
Wir sind alle sehr individuell, aber das macht es auch spannend
Ich profitiere vom Wissen
Danke an die Führungskräfte für Euer Vertrauen und Hilfe
Manchmal sind die Wege zu lang
Vielleicht manchmal etwas zäh - aber es wird besser
Mir fällt gerade nichts ein
Keine klaren Angaben über die Zukunft
Mitarbeiter mehr Anreiz geben. Zum Beispiel nach 5 Jahren Lohnerhöhung oder auch mal Gutschein für Wellness
Die Mitarbeiter sind teilweise frustriert, da man nur auf die Produktion schaut. Fehler werden mit Abmahnung gedroht, obwohl die Teamleiter nicht gerade gutes Vorbild sind. Lange Wege und Treppen vom Arbeitsplatz bis zum Pausenraum sind nur ein Unterschied zwischen Produktion und Büro.
Von außen sieht es toll aus. Wie ein schöner Apfel mit einem Wurm. Eine Wertschätzung für langfristig Beschäftigten gibt es nicht. Wo bleibt die Geschäftsführung?
Wochenendarbeit ohne Frage. Oma/ 0pa-Tage gibt es auch nur durch den Tarifvertrag. Jedoch werden neue Mitarbeiter gleich gefragt, ob sie diese Tage nicht sammeln und vor Rentenantritt nehmen.
Man will gute Mitarbeiter nicht aus der Produktion nehmen (MANGELWARE)
Löhne und Gehälter sind okay.
Es wird viel zu viel weggeworfen, da es keine Einigung gibt in Ordnung und nicht in Ordnung.
In den Schichten klappt es recht gut. Jedoch gibt es immer wieder Kollegen, welche vom Teamleiter aufgefordert werden zu kontrollieren und Mitarbeiter verletzen.
Kollegen erhalten Altersfreizeit müssen jedoch die gleichen Aufgaben übernehmen wie die anderen Mitarbeiter.
Es gibt immer mehr Vorgesetzte, kein richtigen Plan (Schichtplan). Sind überfordert mit Aufgaben und schiebenihre Aufgaben weiter. Mitarbeiter werden respektlos behandelt. Neue Mitarbeiter sind teilweise mit Fragen auf sich selbst gestellt.
Weite Wege zur Toilette, sehr lautes Umfeld und einseitig Tätigkeiten
Man hat den Eindruck, daß zwar jeder seine Meinung sagen darf, aber es niemanden interessiert.
Obwohl es eine Firma ist, gibt es Unterschiede zwischen den Bereichen. Die Spritzerei war zuerst da und dann die Bläserei. Jeder sein Pausenraum, sein Raucherbereich. Man hat das Gefühl, als Bläser nicht willkommen zu sein.
Kaum Abwechslung und Monoton
Das Gehalt
Umgang mit Menschen
Unprofessionelles Verhalten, wenig Wertschätzung
Würde gerne 0 Punkte geben
Dass Kommunikation effektiverey und effizienteres Arbeiten ermöglicht muss noch gelernt werden
Die sozialen Leistungen waren top gibt es nicht überall
Gehalt, Verhalten Vorgesetzter, Ergonomie am Arbeitsplatz, Mobbing
Vorschläge und Probleme auch kleinerer Mitarbeiter Positionen anhören und etwas ändern wenn es berechtigt ist
Fairness nein, Aufstieg nicht durch Leistung, negative Gruppen Bildung
Es gibt Bereiche in denen Mitarbeiter sehr zufrieden sind dort sind auch tolle Vorgesetzte in der Produktion wurde hauptsächlich schlecht gesprochen was sehr oft aber auch berechtigt war
Dreischicht wozu der Lohn nicht passt, Stückzahl Forderung obwohl kein Akkord bezahlt wird, Wochenendarbeit einfach eingetragen, sehr kurze Pausen
In der Produktion nein
Es dürfte auf Grund der Dreischicht und schon geforderter hoher Stückzahl besser bezahlt werden
Es gab Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld VWL etc
Hat man jedoch Urlaub fallen Zulagen weg dann wird es noch weniger
Mit Energieumwandlung und Trennung uvm wird gut versucht trotz Kunststoff schon eine gute Umweltbilanz zu erreichen
Es gibt sehr nette hilfsbereite Kollegen aber geführt wird die Firma von Arbeitern-/innen die nicht vor mobbing, Belästigungen etc. zurückschrecken.
Sehr gut fand ich den Altentag alle zwei Wochen
An den Maschinen und bei Wochenendarbeit wird das Alter überhaupt nicht berücksichtigt
Eigentümer sehr freundlich, andere Vorgesetzte leider sehr unfreundlich und überheblich und lassen sich manipulieren auf verschiedenste Weise
Sehr laut, Klimaanlagen hinter Arbeitsplätzen, weite Wege zur Toilette
Tolle Aussicht, modern
Viel zu wenig, teilweise wollen Vorgesetzte mit einfachen Arbeitern nicht sprechen, läuft etwas schief müssen alle unterschreiben
Leider nein Pausen müssen von vielen eingehalten werden andere dürfen die meiste Zeit in der Pause oder am Handy verbringen. Tagschichtarbeiter und andere Bereiche werden nicht kontrolliert
Teilweise ja, zeitweise sehr eintönig
Die Produkte
Kommunikation
Strukturen
Zu viele Abteilungen, die nicht zur Wertschöpfung beitragen. Sollte man evtl überdenken
Viel zu viel Bürokratie, wie Arbeitsanweisungen, SOPs, etc...
Geschäftsführung sollte klare Ziele setzen und diese nach unten kommunizieren. Sie sollte auch präsent sein, teilweise sieht man wochenlang niemanden von ihnen.
Alles tun, um junge Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen.
Sich Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und Konzepte entwickeln, um Mitarbeiter zu halten, zu fördern.
Ratschläge von externen Beratern annehmen.
Materielverschwendung reduzieren.
Es gäbe noch einiges mehr.
Freunde und Bekannte kennen die Firma zum Teil nicht. Könnte verbessert werden. Image innerhalb des Unternehmens teils gut, teils wird aber auch viel negatives geredet und geschimpft
Häufig Wochenendarbeit. Wird zum Teil erwartet
Es gibt kein Konzept. Mal ja, mal nein
Teilweise sehr gut. Mitarbeiter der Produktion aber warten jahrelang auf Lohnerhöhungen
Könnte man viel stärker nach außen kommunizieren, um das Image zu steigern
Im eigenen Team sehr gut
Altentag ab 58
Selbst innerhalb der eigenen Abteilung oftmals schlecht oder sehr spät
Es gibt wenige Personen denen es wirklich am Herzen liegt die Firma in die richtige Richtung zu bringen.
Sie nehmen sich die Zeit und hören sich Anregungen an die auch umgesetzt werden.
Ich denke das meine Bewertung schon genug Klarheit darüber gebracht hat
Alles in allem sollte sich die Führungsebene im klaren sein ob sie wirklich so weiter machen wollen wie sie es die letzten Jahre gemacht haben.
Selbst wenn zurzeit Umschwung herrscht scheint es grundlegende Dinge auszulassen.
Dies spiegelt sich an einer hohen Unzufriedenheit im Personal wieder.
Ich hoffe für die Zukunft das sich wieder mehr Zeit genommen wird die Leute zu fragen die täglich mit den Entscheidungen arbeiten müssen.
Und generell mehr Klarheit und guten Willen zu zeigen.
Die Arbeit kann sehr oft nicht vernünftig ausgeführt werden.
Zu normalen arbeiten werden dann noch Zusatzarbeiten hinzugefügt für die man sowieso keine Zeit hat
Man wird einfach zur Wochenende Arbeit eingetragen.Egal ob man was vor hat oder nicht und dann schräg angeschaut wenn man nicht kann
Der Verbrauch von Ressourcen und die absolute Gleichgültigkeit mancher Personen ist oft zu beobachten
Manchmal fühlt es sich an als ob Mitarbeiter nur durch Beziehungen aufsteigen und nicht weil sie etwas können.
Besonders wenn geeignetes Personal vertröstet wird.
Hier kann ich nur von einer Schicht reden in der es meistens glatt läuft.
Was man allerdings von anderen Schichten hört ,kommt einem das Grausen .
Es gibt Opa/Oma Tage und ältere Mitarbeiter werden an "leichteren" arbeiten eingesetzt
Manche Leute haben wohl über die Zeit complexe entwickelt das sie über allem stehen.
Arbeiten werden nicht erklärt, Hauptsache unterschrieben.
Es werden große reden geschwungen und trotzdem passiert nichts.
Fairer Weise muss ich sagen das es auch ein paar Leute gibt die sich wirklich bemühen,aber diese werden auch bald nicht mehr dagegenhalten wenn man ihnen sowieso nicht zuhört
Gefühlt erzählt einem jede zweite Person etwas anderes.
Manche Führungspersonen sind absolut fehl am Platz und zeigen absolut kein Intresse oder Hilfestellung bei problemen
Die meiste Zeit ist alles in Ordnung,auch wenn man die letzten Monate die negativen Auswirkungen mancher Entscheidung spürt für die keiner der Mitarbeiter etwas kann.
Man kann sich mit seinen Ideen einbringen und am Unternehmen mitarbeiten. Man ist offen für alles nur leider sind die Meinungen von externen Beratern mehr geschätzt.
...das manche Dinge schnell in Vergessenheit geraten. Es fehlen ein wenig DIE MACHER, oftmals wird ein zu sehr auf den anderen gewartet und dann ist die Gefahr groß, dass alles im Sand verläuft.
Strukturen festmachen und sie von `oben nach unten` und von `unten nach oben` leben. UL muss Vorbild sein, was sie leider oftmals nicht ist.
Die GL ist trotz des starkem Wachstums und der vielfältigen Belastung noch immer relativ auf dem boden geblieben.
Lässt negative Aspekte von sich abprallen und will nur positive Nachrichten hören, Das Kind beim Namen zu nennen könnte den Job kosten, wodurch die Ja-Sager immer mehr werden und die Innovation auf der Stercke bleibt.
Die GL sollte mal den ihr direkt unterstellten Führungskräften kritisch auf die Finger schauen und deren Leistung beurteilen. Eine solche Kündigungswelle wie 2018 kommt nicht nur durch äussere Einflüsse! Nach oben hin buckeln und nach unten Treten geht halt auf dauer nicht.
Durch ständig wechselnde und widersprüchliche Anweisungen wird das Chaos immer größer und dadurch die Arbeitsatmosphäre vergiftet. Trotzdem noch gut - mit starkerm drang in Richtung Verschlechterung.
das Marketing versagt auf der ganzen Linie und hat trotzdem noch die volle Unterstützung der GL
Weiterbildung ja - aber mehr Geld nicht - Der nächste Arbeitgeber freut sich ;-)
derjenige der bei seiner Einstellung ein gutes Gehalt aushandelt hat, hat alles richtig gemacht. Danach geht nämlich nichts mehr. Man lässt jahrelange qualifizierte Mitarbeiter ziehen, ohne überhaupt den Versuch zu machen sie mit besseren Konditionen zu halten. Lieber stellt man dann völlig Fachfremde Personen zu einem höheren Gehalt ein und merkt nichtmal, dass die nichts bringen ausser klug daher zu reden- Das ist deprimierend.
noch Gut - verschlechtert sich aber durch die ständig wirre Anweisungen stetig.
stehen kaum hinter ihren Mitarbeitern, damit sie "oben" nicht anecken!
findet leider nur noch über das "Flurtelefon statt"
Der Liebling bekommt alles, der nicht so beliebte nur das allernötigste.