39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt wenige Personen denen es wirklich am Herzen liegt die Firma in die richtige Richtung zu bringen.
Sie nehmen sich die Zeit und hören sich Anregungen an die auch umgesetzt werden.
Ich denke das meine Bewertung schon genug Klarheit darüber gebracht hat
Alles in allem sollte sich die Führungsebene im klaren sein ob sie wirklich so weiter machen wollen wie sie es die letzten Jahre gemacht haben.
Selbst wenn zurzeit Umschwung herrscht scheint es grundlegende Dinge auszulassen.
Dies spiegelt sich an einer hohen Unzufriedenheit im Personal wieder.
Ich hoffe für die Zukunft das sich wieder mehr Zeit genommen wird die Leute zu fragen die täglich mit den Entscheidungen arbeiten müssen.
Und generell mehr Klarheit und guten Willen zu zeigen.
Die Arbeit kann sehr oft nicht vernünftig ausgeführt werden.
Zu normalen arbeiten werden dann noch Zusatzarbeiten hinzugefügt für die man sowieso keine Zeit hat
Man wird einfach zur Wochenende Arbeit eingetragen.Egal ob man was vor hat oder nicht und dann schräg angeschaut wenn man nicht kann
Der Verbrauch von Ressourcen und die absolute Gleichgültigkeit mancher Personen ist oft zu beobachten
Manchmal fühlt es sich an als ob Mitarbeiter nur durch Beziehungen aufsteigen und nicht weil sie etwas können.
Besonders wenn geeignetes Personal vertröstet wird.
Hier kann ich nur von einer Schicht reden in der es meistens glatt läuft.
Was man allerdings von anderen Schichten hört ,kommt einem das Grausen .
Es gibt Opa/Oma Tage und ältere Mitarbeiter werden an "leichteren" arbeiten eingesetzt
Manche Leute haben wohl über die Zeit complexe entwickelt das sie über allem stehen.
Arbeiten werden nicht erklärt, Hauptsache unterschrieben.
Es werden große reden geschwungen und trotzdem passiert nichts.
Fairer Weise muss ich sagen das es auch ein paar Leute gibt die sich wirklich bemühen,aber diese werden auch bald nicht mehr dagegenhalten wenn man ihnen sowieso nicht zuhört
Gefühlt erzählt einem jede zweite Person etwas anderes.
Manche Führungspersonen sind absolut fehl am Platz und zeigen absolut kein Intresse oder Hilfestellung bei problemen
Die meiste Zeit ist alles in Ordnung,auch wenn man die letzten Monate die negativen Auswirkungen mancher Entscheidung spürt für die keiner der Mitarbeiter etwas kann.
Super kurze Wege und tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
- Digitalisierung von Prozessen
- das Image muss verbessert werden, GAPLAST ist so umweltbewusst und die Öffentlichkeit weiß zu wenig darüber.
Tolles Team, hilfsbereit und freundlich
Wir sind grün trotz Kunststoff
Ich arbeite sehr gern und muss mich eher bremsen nach Hause zu gehen
Es ist super
Freue mich auf den Umbau
Das Unternehmen bewegt sich super agil und ist für neue Themen offen
Eigentlich eine Gute Firma aber eine spezielle Vorarbeiterin A.M. macht allen das Leben zur Hölle sie ekelt alle Raus und macht einem das Leben so schwer wie möglich, ich verstehe nicht wie so eine Person die nur Probleme sucht und schon Dutzende Leute zum Verlassen des Unternehmens gezwungen hat, immer noch Toleriert wird !
Den Respekt und die Ausbildung
Man kann sich mit seinen Ideen einbringen und am Unternehmen mitarbeiten. Man ist offen für alles nur leider sind die Meinungen von externen Beratern mehr geschätzt.
...das manche Dinge schnell in Vergessenheit geraten. Es fehlen ein wenig DIE MACHER, oftmals wird ein zu sehr auf den anderen gewartet und dann ist die Gefahr groß, dass alles im Sand verläuft.
Strukturen festmachen und sie von `oben nach unten` und von `unten nach oben` leben. UL muss Vorbild sein, was sie leider oftmals nicht ist.
Den Teamleiter in frage stellen & die Mitarbeiter in der Fertigung befragen!
Im Team sehr gut - da diese leider schlecht informiert werden über ihre Aufgaben, kippt die Stimmung ständig.
Dank der schlechten Urlaubsplanung / Bewilligung des Teamleiters, kann man seinen Urlaub nur sehr schlecht planen.
Persönlich noch keine Erfahrung mit gemacht.
VWL, Betriebsrente, Zuschläge - top!
Es gibt fast immer eine Niete im Team / der Forma; aber sonst top!
Ohne Worte! Miserabel! Kein Einfühlungsvermögen und kein Interesse an seinem Team.
In den Betriebsversammlungen wird man ausgiebig informiert.
Vom Vorgesetzen her - ganz schlechte Kommunikation!
Die GL ist trotz des starkem Wachstums und der vielfältigen Belastung noch immer relativ auf dem boden geblieben.
Lässt negative Aspekte von sich abprallen und will nur positive Nachrichten hören, Das Kind beim Namen zu nennen könnte den Job kosten, wodurch die Ja-Sager immer mehr werden und die Innovation auf der Stercke bleibt.
Die GL sollte mal den ihr direkt unterstellten Führungskräften kritisch auf die Finger schauen und deren Leistung beurteilen. Eine solche Kündigungswelle wie 2018 kommt nicht nur durch äussere Einflüsse! Nach oben hin buckeln und nach unten Treten geht halt auf dauer nicht.
Durch ständig wechselnde und widersprüchliche Anweisungen wird das Chaos immer größer und dadurch die Arbeitsatmosphäre vergiftet. Trotzdem noch gut - mit starkerm drang in Richtung Verschlechterung.
das Marketing versagt auf der ganzen Linie und hat trotzdem noch die volle Unterstützung der GL
Weiterbildung ja - aber mehr Geld nicht - Der nächste Arbeitgeber freut sich ;-)
derjenige der bei seiner Einstellung ein gutes Gehalt aushandelt hat, hat alles richtig gemacht. Danach geht nämlich nichts mehr. Man lässt jahrelange qualifizierte Mitarbeiter ziehen, ohne überhaupt den Versuch zu machen sie mit besseren Konditionen zu halten. Lieber stellt man dann völlig Fachfremde Personen zu einem höheren Gehalt ein und merkt nichtmal, dass die nichts bringen ausser klug daher zu reden- Das ist deprimierend.
noch Gut - verschlechtert sich aber durch die ständig wirre Anweisungen stetig.
stehen kaum hinter ihren Mitarbeitern, damit sie "oben" nicht anecken!
findet leider nur noch über das "Flurtelefon statt"
Der Liebling bekommt alles, der nicht so beliebte nur das allernötigste.
Ein Familien geführtes Unternehmen, mit viel Innovationskraft und Power.
So verdient kununu Geld.