Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben ist die familiengeführte Struktur des Unternehmens, die aus meiner Sicht für ein grundsätzlich stabiles und persönliches Arbeitsumfeld sorgt. Der Umgang im Unternehmen wirkt insgesamt bodenständig und von langfristiger Ausrichtung geprägt.
Im direkten Arbeitsalltag wurde dieses positive Gesamtbild jedoch aus meiner Sicht durch die Führungsebene teilweise beeinträchtigt, was meine persönliche Erfahrung beeinflusst hat.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung besteht eine Herausforderung darin, dass Entscheidungen und Vorgehensweisen der Vorgesetzten aus meiner Sicht nicht immer ausreichend überprüft oder transparent nachvollzogen werden. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass wichtige Entwicklungen im Arbeitsalltag nicht vollständig wahrgenommen werden. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Kontrolle und Einbindung der Mitarbeiterebene gewünscht.
Aus meiner persönlichen Sicht hatte ich den Eindruck, dass Anregungen nur begrenzt aufgenommen oder weiterverfolgt wurden. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Offenheit und Feedback gewünscht.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung war die Arbeitsatmosphäre häufig eher angespannt. In einigen Situationen hätte ich mir eine offenere Kommunikation sowie mehr gegenseitige Wertschätzung gewünscht. Dies hat mein eigenes Empfinden der Zusammenarbeit teilweise beeinträchtigt .
Das Image des Unternehmens habe ich insgesamt eher kritisch wahrgenommen. Nach meiner persönlichen Einschätzung spiegelte die Stimmung im Unternehmen teilweise eine gewisse Unzufriedenheit wider. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Rückmeldungen oder Anliegen nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Insgesamt entspricht das äußere und innere Bild aus meiner Sicht nicht durchgängig meinem Eindruck von einem gut aufgestellten Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als durchschnittlich wahrgenommen. In ruhigeren Phasen war eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich. In arbeitsintensiveren Zeiten kam es jedoch teilweise zu höherer Belastung, wodurch die Balance aus meiner Sicht nicht immer optimal war. Insgesamt ist hier noch etwas Verbesserungspotenzial vorhanden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich insgesamt als sehr eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus gab es über einen längeren Zeitraum kaum Angebote oder Entwicklungsperspektiven. Ich hätte mir hier deutlich mehr Unterstützung und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung gewünscht.
Das Gehalt habe ich insgesamt als durchschnittlich wahrgenommen. Über einen längeren Zeitraum gab es aus meiner Sicht nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, wodurch Gehaltssteigerungen nicht in dem erwarteten Umfang stattgefunden haben. Insgesamt hätte ich mir hier mehr Perspektiven für eine Weiterentwicklung gewünscht.
Das Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein habe ich insgesamt als durchschnittlich wahrgenommen. In einigen Bereichen gab es sichtbare Ansätze und Bemühungen, während in anderen Aspekten aus meiner Sicht noch Potenzial für Verbesserungen bestand. Insgesamt wirkt das Thema eher ausgeglichen behandelt.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war unterschiedlich – teilweise gut, teilweise verbesserungsfähig.
Insgesamt sehe ich vor allem bei Kommunikation und Abstimmung noch Verbesserungspotenzial.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Sicht unterschiedlich. In einigen Fällen war die Zusammenarbeit respektvoll und konstruktiv, in anderen Situationen hätte ich mir mehr Klarheit und bessere Abstimmung gewünscht. Insgesamt war das Bild eher gemischt.
Das Verhalten der direkten Führungskraft habe ich überwiegend als nicht unterstützend wahrgenommen. Aus meiner persönlichen Sicht fehlte es häufig an klarer Kommunikation, Rückhalt und konstruktivem Feedback. Entscheidungen wirkten für mich teilweise nicht nachvollziehbar, was die Zusammenarbeit erschwert hat.
Aus meiner persönlichen Sicht waren einige Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag nicht optimal, was teilweise zu zusätzlichen Belastungen geführt hat. Insgesamt hätte ich mir in diesem Bereich bessere Voraussetzungen gewünscht.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung war die Kommunikation nicht immer klar und nachvollziehbar. In einzelnen Fällen hatte ich den Eindruck, dass Informationen verzögert oder unvollständig weitergegeben wurden. Aus meiner Sicht hätte eine transparentere Abstimmung die Zusammenarbeit erleichtern können.
Die Aufgabenvielfalt habe ich als eher eingeschränkt wahrgenommen. Viele Tätigkeiten waren aus meiner Sicht ähnlich und wiederkehrend, wodurch im Arbeitsalltag nur wenig Abwechslung entstanden ist. Insgesamt hätte ich mir mehr unterschiedliche Aufgabenbereiche gewünscht.
Die Aufgaben habe ich insgesamt als eher gemischt interessant wahrgenommen. Es gab Tätigkeiten, die abwechslungsreich und spannend waren, während andere Aufgaben eher routinemäßig waren. Insgesamt hätte ich mir in einigen Bereichen etwas mehr inhaltliche Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht.
Nichts außer kostenloser Kaffee
Ganze Firma leidet leider an schlechten Führungskräften
Es gibt durchaus sehr nette Kollegen.
Es gibt jedoch Kollegen, die aufs übelste beleidigen und Kollegen in einem Ausmaß mobben, sodass diese mentale Probleme bekommen und daher Abteilungen unterbesetzt sind. Die Leute, die schon länger angestellt sind bzw. waren, wissen genau welche Personen das verursachen. Es wird sich auf auch Führungsebene miteinander verbunden und Mitarbeiter werden systematisch entlasden
Man hört nur schlechtes und so gut wie jeder Mitarbeiter ist unzufrieden
Die einen kommen in der ganz in der Früh, wo es erst recht noch keine Arbeit gibt und sitzen ihre Stunden ab und holen dadurch sogar noch Überstunden, wohingegen andere Massen an Überstunden aufbauen und teilweise Abteilungen alleine Stämmen.
Wie gesagt hast du bereits Kontakte dann geht’s vielleicht…
Gehalt sehr gut meiler Meinung nach und viele Benefits. Benefits haben sich in den letzten Jahren gesteigert. Kostenloser Kaffee ist natürlich sehr gut
Es gibt eine eigene Abteilung namens Nachhatigkeit, aber der Ausschuss ist so hoch dass man sich schämen sollte nach außen hin überhaupt zu tun als wäre man umweltbewusst
Wie gesagt, es gibt nette Kollegen aber es überwiegt an den Kollegen die selbstsüchtig sind und lieber ihren Kollegen in den Rücken fallen
Opa Tage sind eine schöne Möglichkeit
Alle kennen sich untereinander, plaudern und essen schön miteinander ohne dass sie Rücksicht auf ihre Mitarbeiter nehmen und lassen diese gerne in Arbeit ertrinken und geben keine Anweisungen sondern meckern nur.
Man interessiert sich nicht für dich außer du kommst mit Kontakten also beispielsweise Verwandtdchaft in die Firma oder warst zuvor in einer sehr bekannten Firma in der Gegend…hivo hust hust. Dann wirst du direkt Abteilungsleiter mit Firmenwageb
Es gibt keine Kommunikation und klaren Anweisungen von oben. Es wird nur gemeckert und keine Einsicht für die Mitarbeiter gezeigt. Führungsebenen haben nicht mal Zeit für Termine und wollen sich auch keine Zeit nehmen und zeigen zudem kein Interesse.
Auch unter den Kollegen wird viel gelästert und Unwahrheiten verbreitet.
Finde Opa-Tage sehr gut, habe jedoch das Gefühl dass man sehr auf Produktionsarbeiter, also unsere wichtigsten Mitarbeiter herabschaut und sie nicht ansatzweise wertschätzt. Beispielsweise streicht man Prämien, ungünstige Schichten am Wochenende mit wenig Erholungsfaktor
Es gäbe hier so viel interessante Bereiche und Themen. Allgemein ein spannender Industriezweig mit sehr sicherer Zukunft.
Jedoch sind keinerlei Informationen in unserem System hinterlegt, sodass man gar nicht weiß wo man anfangen soll aufzuräumen. Dadurch kommt man einfach nicht weiter, sondern ist beschäftigt darin, den ganzen Müll in irgendeinerweise zur Seite zu schieben, damit man seine Aufgaben erfüllen kann
„Die gute Organisation des Unternehmens und das positive Image.“
„Ich freue mich darauf, das Unternehmen kennenzulernen, um mögliche Punkte zur Verbesserung konstruktiv einzubringen.“
„Da ich das Unternehmen noch nicht kennengelernt habe, kann ich aktuell keine Verbesserungsvorschläge machen
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess war freundlich und professionell.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess war transparent und die Arbeitszeiten wurden klar kommuniziert.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess und die Informationen zum Unternehmen vermitteln einen guten Eindruck über mögliche Entwicklungsmöglichkeiten.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess war freundlich und man hat einen guten Eindruck vom Team bekommen.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess war respektvoll und man hat einen guten Eindruck vom Team erhalten.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Kontakt während des Bewerbungsprozesses war freundlich und professionell.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber die Informationen im Bewerbungsprozess waren klar und transparent.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess war transparent und die Arbeitszeiten wurden klar kommuniziert.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber die angebotenen Informationen während des Bewerbungsprozesses waren klar und nachvollziehbar.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber der Bewerbungsprozess verlief fair und respektvoll.“
„Noch keine persönliche Erfahrung, aber die Stellenbeschreibung und der Bewerbungsprozess haben einen guten Eindruck von den Aufgaben vermittelt.“
-Benefits
-Gympass
-Jobrad
-Schöne Räumlichkeiten
-wirklich qualitativ hochwertig gefiltertetes kostenloses Wasser zum selber Zapfen
-Urlaubs/Weihnachtsgeld
-Obst/Gemüse am Dienstag und Donnerstag für die Frühschicht
-lange Wege zu Toiletten/Pausenräume
-sehr teurer und schlechter Kaffee
-teure Getränke
-keine Snackautomaten
-Standort Stempeluhr wurde NACH der Schleuse zum Hände waschen/desinfizieren versetzt (sehr unpassend in einem Hygienebetrieb, da viele nun einfach durchspazieren werden, da Händewaschen und das Umziehen nicht mehr bezahlt werden, das ist nicht besonders fördernd..)
-kein Anreiz/Motivation/Lob
-sehr laut in der Produktion, wurde jedoch mit gutem Ohrschutz personalisiert auf jeden Mitarbeiter kompensiert
Mitarbeiter besonders in der Produktion auf Entscheidungen auch mal mit einbeziehen. Entscheidungen nicht sofort knallhart den Mitarbeitern befehlen. Die Leistungsträger in der Schicht werden mit allen Entscheidungen nur noch benachteiligt.
Durch eine diktatorische Führung und Entscheidungen in dem das Personal rein gar nicht mit einbezogen wird leider sehr sehr angespannt. Die Firma möchte Änderungen aber leider immer zum Nachteil der wirklichen Leistungsträger (Produktion) Nie klagende zufriedene Mitarbeiter erwähnen nur noch das Negative und sind auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Gute Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen oder werden es nun tun..
Eigentlich eine tolle Firma die stetig am Wachsen ist. Jedoch empfehle ich mittlerweile keinen meiner Freunde und Bekannten mehr die Firma. Nicht unter diesen Umständen. Nur zufrieden Mitarbeiter können auch das Image verbessern.
In keinster Weise vorhanden. Als größtes Beispiel kann ich ein Fall erwähnen: Kurz vor den Weihnachtsferien wird mitgeteilt, dass wir die Nachtschicht nicht mehr am Sonntag anfangen, sondern am Montag und das direkt schon im Neujahr. Ohne die Mitarbeiter und das Betriebsrat auf diese Entscheidung mit einzubeziehen. Mitarbeiter die Familie und Hobbies haben können dies nun nicht mehr ausführen z.Bsp. da man nun auch am Freitag Nacht in die Arbeit gehen muss. Vorher hatte man am Freitag in der Früh Feierabend und man konnte sich bis Mittags regenerieren und das Wochende danach genießen. Die Zeit in dem man sonst für Famile, Freunde und Hobbies ausnutzte wurden widerwillig diktatorisch von den Mitarbeitern genommen, da man nun Samstag früh Feierabend hat den Samstag nur noch zum regenerieren nutzt. Durch die Spätschicht verliert man eh immer ein Freitag alle drei Wochen. Nun hat man nur noch alle drei Wochen ein Freitag zur Verfügung. Eine Unterschriftenliste in dem 98% der Mitarbeiter dagegen stimmten auf diese Entscheidung wurde von der Geschäftsführung nicht ernst genommen und abgelehnt!
Gute Mitarbeiter kommen nur schwer aus der Montage raus. Man kann jedoch in seltenen Fällen innerhalb der Produktion Schichthelfer oder Einrichter werden.
Auch wieder durch eine diktatorische Art und Weise wurde die Prämie zur Hälfte reduziert. Mitarbeiter haben seit 2-3 Monaten Gehaltsausfälle, da die "freiwillige Prämie" ganz gestrichen wurde oder nun nur noch zur Hälfte gezahlt wird. Es sollten im ersten Quartal mit JEDEM Mitarbeiter Mitarbeitergespräche geführt werden ob man weiterhin die Prämie haben möchte oder einen wieder "freiwilligen" Fixstundensatz zum Stundenlohn haben möchte. Natürlich war klar, dass es nie dazu kommen wird. Nun werden Zettel verteilt, in dem man ankreuzen kann was man möchte und ob ein Gespräch benötigt wird. Sehr unprofessionell und wieder mal Unklarheit in der Produktion! Montagemitarbeiter verdienen zu wenig, daher kommen auch keine guten nach.
Viel zu viel Ausschuss, auch durch mittlerweile unmotivierte und ungenügend geschulte Mitarbeiter. Fängt an, dass der Einrichter nicht seine Arbeit an der Maschine ernst nimmt und ständig prüft, was für Ware da rauskommt. Und der Produktionsmitarbeiter soll in der Sichtprüfung alles sehen und aussortieren. Da aber ständig neue Mitarbeiter und Leiharbeiter kommen wird schlechte Ware genommen oder eigentlich gute Ware aussortiert.
Je nach Schicht wenn man in die Gruppe mit aufgenommen wird sehr angenehm. Jedoch das ständige Personalwechsel und Klagen der noch bestehenden Mitarbeiter ist nicht mehr erträglich.
Oma/Opa-Tag lt. Tarif find ich toll für unsere älteren Kollegen. Jedoch stört es mich, dass die älteren oft an den Maschinen eingetragen werden in dem man stehen muss.
Ich habe von keinen der Mitarbeiter von der Produktion je etwas positives gehört über die derzeitigen Vorgesetzten.
Es wird durch das schlechte Arbeitsklima immer schlimmer. Kein Anreiz oder Motivation. Ständiger Maschinenstillstand, da Maschinen defekt sind. Aber die Firma ist egal ob im Sommer oder Winter oft in einer schönen Temperatur. Ideal zum Arbeiten. Auch die Räumlichkeiten finde ich schön. Von anderen Firmen weiß ich wie heiß und unangenehm es im Sommer sein kann. Bei uns ist es wirklich erträglich.
Entscheidungen werden nur plötzlich von sich gegeben. Man hat keinerlei Mitspracherecht und plötzlich ist es dann so. Meistens im Nachteil für den Schichtarbeiter.
Natürlich ist es immer das selbe in der Produktion. Die Maschinen ändern sich, aber immer im selben Prinzip. Da kann man auch nicht viel verändern denke ich.
Es gibt nichts Gutes an dem Arbeitgeber.
Sogar der Betriebsrat wird beeinflusst von dem Arbeitgeber, dass er ja nicht auf der Seite eines Mitarbeiters der untersten Schicht ist. Also man hat keine Chance in dieser Firma.
Was Montagearbeiter angeht, den Umgang mit Montagem Mitarbeitern angeht, ich finde alles schlecht. Wirklich alles. Es gibt nichts Gutes. Es gibt nicht mal ne Kleinigkeit, die gut ist also einfach nur schlecht. Natürlich könnte ich kündigen, was ich auch bald tun werde aber ich meine generell für Leute, die einfach nicht so schnell ne andere Arbeit finden. Leute bleibt lieber arbeitslos als wir in dieser Firma zur arbeiten.
Verbesserungsvorschläge für die Firma. Ich würde mir eine andere Firmenleitung suchen. Ich würde generell ein paar Büro Leute ausstellen, weil das sind genug Leute und würde mal den Montage Mitarbeitern die wirklich ne Drecksarbeit machen mehr Geld bezahlen. Dann ist die Motivation auch gleich mal wieder höher. Ich glaube nämlich nicht, dass die Büro Leute sich die Hände dreckig machen und in der Montage mitarbeiten. Wenn mehr und mehr Leute kündigen. Natürlich wird es mit Leiharbeitern ausgeglichen aber sieht man ja was für Leiharbeiter man bekommt ich Merk ja selber die können alles aber nicht arbeiten.
Also ich geh mal davon aus, dass die meisten guten Bewertungen hier von dem Büro Leuten stammen. Weil ein Montagearbeiter würde diese Firma nie gut bewerten, weil die Arbeitsatmosphäre alles andere als in Ordnung ist. Das ist nur in Ordnung für die Büro Mitarbeiter bei denen es so schön und bei den Montagearbeiter, d.h. bei den Geringverdienern in dieser Firma Das ist nicht schön nein, definitiv nicht. Die Arbeit Atmosphäre ist eher angespannt.
Ja das Image ist,GAPLAST ganz wichtig deswegen werden auch so Meinungen der Mitarbeiter wie von mir jetzt mit fünf anderen Bewertungen, die wahnsinnig gut sind unter Graben nur damit man nicht sieht, wie schlecht diese Firma eigentlich ist und wie unfair d.h. ich geb jetzt meine Bewertung ab die nicht gut ist darauf folgen 3,4 gute Bewertungen, die definitiv aus Personalbüro stammen weil die haben ja auch das schönste Leben.
Die Work Life Balance funktioniert definitiv auch nur bei den Büroleuten die von Montag bis Freitag arbeiten weil die Montagearbeiter müssen wenn sie Nachtschicht haben auch bis Samstagmorgen arbeiten und dann bist kaputt und müde und dein Wochenende verschläfst du eher als wie ein Work Life Balance zu haben, dass es definitiv bei der untersten GehaltsKlasse nicht möglich!
Ich kann nur noch mal sagen, dass man bei dieser Firma als Montagearbeiter keine Karriere machen kann und auch keine Möglichkeiten auf Weiterbildung hat. Und wenn jemand die Möglichkeit auf Weiterbildung hat, dann sind es nur bestimmte Personen, die in den Hintern der oberen Etage reinkriechen. Aber so gibt es keine Möglichkeit auf Karriere, Weiterbildung oder einen anderen Platz als wie in der Montage. Wenn man einmal in der Montage ist, dann bleibt man in der Montage, auch wenn die sagen, man kann sich hier weiterbilden etc. bla bla bla bla bla bla das stimmt nicht das sind Lügen
Karriere haben auch nur die im Büro Chancen für die unterste Schicht. D.h. die Montage Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen überhaupt nicht möglich. Also wir haben keine Chance um was besseres bei dieser Firma zu machen. Weil sobald man sich bewirbt wird man von einer bestimmten Person so dermaßen runter gemacht, was einem dann einfällt, sich auf eine andere Position zu bewerben. Es wird einen immer schön geredet, dass man bei Gaplast Aufstiegsmöglichkeiten hätte und bla bla bla das sind alles Lügen. ich bin jetzt seit einigen Jahren dabei und kann nur sagen das sind alles Lügen. Nur leere Versprechen davon wird nichts gehalten man wird so hintergangen von dieser Firma das ist nicht mehr schön Und vom Gehalt fange ich jetzt erst gar nicht an weil ich bin mir sicher, dass das unter der Tarifgrenze ist für das, was die Montagearbeiter leisten müssen, die im Büro verdienen genug Geld genauso wie Einrichter und Bläser, schichtleiter die verdienen genug Geld, aber die Montagearbeiter verdienen nicht wirklich viel. Es gibt einige, die gerade so um die Runden kommen, um Miete essen Rechnungen zu zahlen, weil das Geld hinten und vorne einfach nicht reicht und wir machen drei Schicht.
Umweltbewusstsein ist überhaupt nicht vorhanden. Wir produzieren so viel Müll, was nicht sein muss und ich meine damit Plastikmüll Kunststoff das ist bestimmt gut für die Umwelt. Ich finde, dass die Firma überhaupt nicht gut für die Umwelt ist.
Zum Thema Sozialbewusstsein nein auch nicht weil wenn sie wirklich ein bisschen auf die Umwelt schaut dann würde sie auch mal den Speiseplan in der Kantine etwas ändern und auch mal nicht tierische Lebensmittel drauflegen da ich jetzt schon oft mitbekommen hab, dass es Leute gibt, die das bevorzugen würden.
Ja Kollegen Zusammenhalt, wenn du halt in einer Gruppe bist, dann hast du ein zwei vielleicht drei Kollegen mit dem bist du gut und alles andere ist eher ein ausstechen und ausgeboten wobei ich auch sagen muss auch wenn man in so einer Gruppe ist, sobald man was Besseres erreichen möchte bist du da auch nur Der böse, der einfach versucht, was aus seinem Leben zu machen und das wird oft mit Neid gespickt.
Umgang mit älterenund Kollegen. Ich denke die im Büro haben schönes Leben aber die in der Montage die müssen arbeiten machen, wo ich mir denke, Wir haben eigentlich genug junges Personal in der Montage, die das machen könnten um dass sich die älteren mal hinsetzen können
Des Vorgesetzten Verhalten gehe ich noch mal darauf ein. Funktioniert auch nur für die Büro Leute aber nicht die was in der Montage arbeiten die was in der Montage arbeiten sind einfach der Abfall und so werden die Leute auch behandelt.
Die Arbeitsbedingungen finde ich auch nicht wirklich fair. Die eine Abteilung darf Schmuck Make-up, künstliche Nägel künstliche Wimpern tragen jetzt gerade auf Frauen bezogen und die unterste Abteilung d.h. wieder die Montage darf das nicht weil man kommt ja mit dem Produkt im Berührung was völliger Schwachsinn ist. Man trägt Handschuhe Und dann ist dann noch das auch die oberen Etagen kommen mit dem Produkten im Berührung spätestens dann, wenn sie den Rundgang machen und dadurch, dass er die Firma so hygienisch ist, wie sie behauptet was aber gar nicht so ist, weil wenn ich mir da anschaue, was für Insekten in der Ecke liegen oder was für ein schmutz am Boden rum liegt wo ist denn das hygienisch? Da bin ja ich mit meinem Make-up und mein künstlichen Nägeln bin ich hygienischer als wie die Halle, wo die hygienischen Produkte hergestellt werden. Oder die Männer mit ihrer Arm, Behaarung oder mit ihrem Berten. Diese Haare landen auch auf dem Produkt. Aber das ist in Ordnung, weil die Firma ist ja so hygienisch, dass ich nicht lache.
Die Kommunikation denke ich würde auch nur bei dem Büroleuten funktionieren aber bei den Geringverdienern in der untersten Gehalts Klasse ist Kommunikation mit der obersten Gehalts Klasse überhaupt nicht vorhanden. Wie sind einfach nur thematischen Arbeiter, die eigentlich das Geld reinbringen, weil sie die Produkte herstellen aber kommunizieren muss man mit uns nicht
Gleichberechtigung auf gar keinen Fall. Wenn du gute Kontakte hast, dann wirst du natürlich bevorzugt aber wenn du jemand bist, der seine Meinung einfach sagt und dazu steht dann keine Chance weil Meinung sagen ist in dieser Firma verboten
Interessante Aufgaben gibt es nicht in der Montage weil man macht eigentlich immer das gleiche. Es wird auch nicht wirklich durch gewechselt also es bleiben immer die Leute an der selben Maschine zu 90 %. Ist das so
Besonders gut finde ich den starken Zusammenhalt im Team, die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen sowie die tolle Work-Life-Balance. Auch die Wertschätzung durch die Vorgesetzten ist bemerkenswert und in der Form kein zweites mal wiederzufinden!
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Alles was verbessert werden kann, ist im Moment in sehr guten Händen. Es wird stets auf Weiterentwicklung und Verbesserung geachtet und in naher Zukunft wird vieles voraussichtlich optimiert und umstrukturiert, hierbei wird aktiv mit den Mitarbeitern zusammen gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer angenehm. Es herrscht eine positive und unterstützende Stimmung, die die Motivation und Effizienz fördert.
Das Unternehmen ist bekannt für eine sehr positive Unternehmenskultur.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit und ihr Privatleben gut miteinander vereinbaren können.
Soweit ich mitbekommen habe, gibt es hier viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter werden dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu erreichen. Ebenso sind interne Bewerbungen auf andere Stellen möglich.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind meiner Meinung nach fair und angemessen. Zudem gibt es zusätzliche Benefits, die den Mitarbeitern zugutekommen.
Das Unternehmen achtet trotz dessen, dass es sich hier um Kunststoffproduktion handelt, stets auf Nachhaltigkeit und Umwelt.
Das Team hält unglaublich gut zusammen. Jeder ist freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Es herrscht ein starker Teamgeist und man unterstützt sich gegenseitig bei der Arbeit. :)
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind eine wertvolle Ergänzung für das Team, und sie werden genauso respektvoll und fair behandelt
Immer auf einer Augenhöhe! Die Führungskräfte sind immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Sie sind offen, humorvoll, zugänglich und respektvoll. Man fühlt sich hier verstanden und wertgeschätzt. :)
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Alle Räumlichkeiten sind modern und gut ausgestattet. Es wird stets darauf geachtet, dass die Mitarbeiter alles haben, was sie für ihre Arbeit brauchen und wenn doch mal was fehlt dass die Arbeit erleichtert, darf man es sich nach Absegnung bestellen! :)
Die Kommunikation ist offen und transparent. Jeder wird gehört und Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben.
Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt und respektiert.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind immer sehr abwechslungsreich und interessant. Forderung und Förderung wird in diesem Unternehmen groß geschrieben und wenn man mal nicht weiter weiß, wird einem stets geholfen. Zudem wird gute Arbeit regelmäßig gelobt und gewürdigt.
Das traurige ist, dass ich im Moment nicht wirklich etwas positives sagen kann, da ich auch ein Mitarbeiter bin der sehr unzufrieden ist und ich bin damit nicht alleine.
Es hört einen einfach keiner zu. Wenn man was zu sagen hat, bekommt man zwar ein Gespräch, dann heißt es, es wird zur Kenntnis genommen, aber es wird nichts geändert also wird man eigentlich nur hingehalten, damit man seine Füße still hält.
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre mal wirklich den Mitarbeitern zuzuhören und das nicht immer beiseite zu schieben, weil ohne uns Mitarbeiter läuft die Firma nicht das sollte denen mal bewusst werden weil bis jetzt haben viele gute gekündigt und es ist nichts gescheites nachgekommen.
Könnte besser sein , manche bekommen nicht mal ein Hallo raus !
So lala
Der größte Witz ! Es ist nur Zusammenhalt wenn man es auf eine einzelne Person abgesehen hat ansonsten nicht !
Da kann ich nicht viel dazu sagen. Ich behandle ältere Kollegen mit Respekt wenn sie mich mit Respekt behandeln. Was die Arbeit angeht, finde ich, dass ältere Kollegen nicht fair behandelt werden, da sie meistens an den schweren Maschinen stehen müssen.
Ich sag es mal so manche Vorgesetzte sind okay und dann sind die Vorgesetzten die immer zu ihren Lieblingen halten und das ist für mich einfach nicht kompetent. Auch wenn die dann immer behaupten, nein das ist nicht so. Also ganz blöd sind wir Mitarbeiter auch nicht.
Kommunikation ist total fehl am Platz seine Meinung darf man nicht äußern gegenüber manchen Kollegen und schon gar keine Kritik. Auch wenn es der Wahrheit entspricht die älteren, die schon länger in dieser Firma sind, haben Sonderrechte (damit meine ich nicht alle, sondern nur so zwei maximal drei Personen) also bestimmte Personen, die schon länger dort sind die meinen auch, dass sie unter dem Schutz bestimmter Vorgesetzten stehen, und das traurige es ist auch noch so. Also man hat als Neuling oder jemand der schon 2-3 Jahre dabei ist gar keine Chance was zu sagen obwohl man Recht hat. Es wird immer diesen bestimmten Personen geglaubt und das finde ich einfach lächerlich Vor allen Dingen, wenn Personen, die dort schon länger arbeiten meinen Sie müssen ihre Meinung durchsetzen, obwohl diese nicht richtig ist oder nicht relevant ist nur um jemanden eins rein zu pressen und dann eine sinnlose Diskussion anfangen und dann angefressen abziehen und dann aber zum Chef rennen und sich als Opfer darstellen. Das finde ich dort einfach traurig.
Die Gleichberechtigung ist auch nicht gegeben, da die meisten bevorzugt werden, wenn es Familienmitglieder sind oder man privat befreundet ist. Also als Außenstehender hat man eigentlich meistens Pech.
Die Führung hält auch in schwierigen Situationen zu einen. Es werden auch endlich wieder geprüft, wer zu uns passt.
Es hat echt lange gedauert, aber jetzt wird reagiert und gehandelt.
Es gibt in unserem Unternehmen Mitarbeiter, die unser Unternehmen und unsere Führungskräfte/Geschäftsführung immer schlecht machen, lasst Euch nicht beirren, wir halten zusammen!!! Und denen es nicht passt, lasst sie gehen. Es ist schlimm, was Kollegen oder auch ehemalige Kollegen manchmal von sich geben. Macht weiter so!!!!
Freiraum zur persönlichen Entwicklung
Weiterentwicklung erwünscht!!!
Wir sind alle sehr individuell, aber das macht es auch spannend
Ich profitiere vom Wissen
Danke an die Führungskräfte für Euer Vertrauen und Hilfe
Manchmal sind die Wege zu lang
Vielleicht manchmal etwas zäh - aber es wird besser
Mir fällt gerade nichts ein
Keine klaren Angaben über die Zukunft
Mitarbeiter mehr Anreiz geben. Zum Beispiel nach 5 Jahren Lohnerhöhung oder auch mal Gutschein für Wellness
Die Mitarbeiter sind teilweise frustriert, da man nur auf die Produktion schaut. Fehler werden mit Abmahnung gedroht, obwohl die Teamleiter nicht gerade gutes Vorbild sind. Lange Wege und Treppen vom Arbeitsplatz bis zum Pausenraum sind nur ein Unterschied zwischen Produktion und Büro.
Von außen sieht es toll aus. Wie ein schöner Apfel mit einem Wurm. Eine Wertschätzung für langfristig Beschäftigten gibt es nicht. Wo bleibt die Geschäftsführung?
Wochenendarbeit ohne Frage. Oma/ 0pa-Tage gibt es auch nur durch den Tarifvertrag. Jedoch werden neue Mitarbeiter gleich gefragt, ob sie diese Tage nicht sammeln und vor Rentenantritt nehmen.
Man will gute Mitarbeiter nicht aus der Produktion nehmen (MANGELWARE)
Löhne und Gehälter sind okay.
Es wird viel zu viel weggeworfen, da es keine Einigung gibt in Ordnung und nicht in Ordnung.
In den Schichten klappt es recht gut. Jedoch gibt es immer wieder Kollegen, welche vom Teamleiter aufgefordert werden zu kontrollieren und Mitarbeiter verletzen.
Kollegen erhalten Altersfreizeit müssen jedoch die gleichen Aufgaben übernehmen wie die anderen Mitarbeiter.
Es gibt immer mehr Vorgesetzte, kein richtigen Plan (Schichtplan). Sind überfordert mit Aufgaben und schiebenihre Aufgaben weiter. Mitarbeiter werden respektlos behandelt. Neue Mitarbeiter sind teilweise mit Fragen auf sich selbst gestellt.
Weite Wege zur Toilette, sehr lautes Umfeld und einseitig Tätigkeiten
Man hat den Eindruck, daß zwar jeder seine Meinung sagen darf, aber es niemanden interessiert.
Obwohl es eine Firma ist, gibt es Unterschiede zwischen den Bereichen. Die Spritzerei war zuerst da und dann die Bläserei. Jeder sein Pausenraum, sein Raucherbereich. Man hat das Gefühl, als Bläser nicht willkommen zu sein.
Kaum Abwechslung und Monoton
Die neue Führungsebene sollte sich erstmal Gedanken darum machen,die Fehler und fragwürdigen Entscheidungen der letzten Zeit zu verbessern bevor sie vergrößern wollen.
Wie kann man auf einer bröckligen Basis aufbauen ohne zu erwarten das alles in sich zusammenbricht?
Bitte, hören sie sich die Probleme und Lösungen von den Leuten an ,die sich jeden Tag damit auseinander setzen und nicht denen die ihnen nur das erzählen was ihnen gefällt.
Seit mehreren Jahren
Nach außen zeigt sich die Firma als dynamisch und fortschrittlich.
Wenn man allerdings durch die verschiedenen Ebenen fragt, sind die meisten Leute weniger optimistisch
Schichtsystem mit Wochenende arbeiten machen die work life balance natürlich schwer.
Dazu wird man einfach eingeteilt und wenn man an dem Tag nicht kann, bekommt man einen schrägen Blick und soll selbst einen Ersatz finden.
Wie bereits weiter oben beschrieben
Das Gehalt ist angemessen und es gibt viele Vorteile für Mitarbeiter:
Benefits
Jobrad
Wellpass
Die Firma versucht ihr bestes aber es gibt zu viele denen es einfach egal ist .
Material und Fertigteile werden verschwendet.
Lichter und Anlagen die nicht benötigt werden bleiben angeschaltet.
Niemand fühlt sich verantwortlich.
Bei jeder Schicht unterschiedlich.
Es gibt ein paar Leute die Positiv herausstechen aber auch einige die immer dagegen arbeiten.
Es gibt Oma/Opa Tage aber sie müssen trotzdem an den anstrengenden Maschinen stehen
Einige Leute fühlen sich als ob sie über jedem stehen würden und einfach machen können was sie wollen.
Passiv aggressives verhalten und unterschwellige einschüchterungen sind schon öfter vorgekommen.
Mitarbeiter führung sieht definitiv anders aus.
Im Großteil ist für alles gesorgt.
Es gibt Maschinen die entlasten sollen.
Aber diese haben häufig Fehler oder werden von zu vielen beansprucht.
Es gibt ein MASSIVES Problem Informationen weiterzuleiten.
Vorgesetzte sind immer zu beschäftigt oder vertrösten auf einen Termin der dann sowieso vergessen wird.
Wenn man sich mit den richtigen Leuten anfreundet hat man bessere Möglichkeiten aufzusteigen.
Alleine durch Kompetenz wird man es nicht weit bringen.
Selbstverständlich verneint die führungsebene das aber man sieht es immer wieder.
Ständig wechselnde Produkte vermitteln den Anschein etwas Abwechslung zu haben aber eigentlich beschränkt sich die Arbeit trotzdem auf das selbe:
Immer die selbe Fehlersuche
Immer die selbe anlagen Vorbereitung
Etc
So verdient kununu Geld.