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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Garant Spedition und Logistik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Garant Spedition und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Garant Spedition und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang. Sehr angenehm

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichnet. Informationen werden transparent weitergegeben. Man wird nach seiner Meinung gefragt und mit einbezogen bei Entscheidungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und als Teil eines Teams, das zusammenhält.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Work-Life-Balance wird hier Rücksicht genommen. Man spürt das die Führungskräfte verstehen, das Mitarbeiter auch ein Privatleben haben und versuchen immer die Schichten, so gut wie es geht, nach Wünschen zu planen und umzusetzen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Führungskräfte behandeln alle Mitarbeiter mit Respekt und Wertschätzung. Man wird als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft. Probleme und Anliegen werden ernst genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und auch angenommen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist jeden Tag anders

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