70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gardner Denver Schopfheim GmbH in Schopfheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der HR-Abteilung, insbesondere der zuständigen HR-Managerin, empfand ich als respektlos, desinteressiert und teilweise herablassend. Zusagen wurden gemacht und anschließend nicht eingehalten. Unterstützung wurde versprochen, jedoch nie geleistet. Statt Lösungen zu suchen, wurden Probleme ausgesessen oder auf den Mitarbeiter abgewälzt. Dieses Verhalten erweckt den Eindruck, dass Mitarbeiter lediglich solange von Interesse sind, wie ihre Arbeitsleistung benötigt wird. Eine derart mangelhafte Betreuung durch den Personalbereich ist weder professionell noch akzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
HR-Bereich stärken und nicht schwächen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Bin als geheilt entlassen. Und das ist gut so.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gardner Denver Thomas GmbH in Ilmenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie mich als geheilt entlassen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit älteren Kollegen & den Azubis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Auf keinen Fall zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gardner Denver Thomas GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Wöchentlicher Obstkorb
- das Ex in Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Ständige Wechsel in der obersten Führungsebene
- Klima der Angst
- Kantine
Verbesserungsvorschläge
- klare Strukturen und Abläufe schaffen
- frischen Wind in die Abteilungen bringen
- Offenheit für Neues
- eine vernünftige Kantine
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm. Viele alteingesessene cholerische Mirarbeiter. Schreien und brüllen ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar vorausgesetzt auf dem Stand der Technik zu sein, dazu muss LinkedIn learning aber ausreichen.
Weiterbilden darf man sich gerne in der Freizeit.
Gehalt/Benefits
Das Schmerzensgeld ist ok. Die weiteren Leistungen gibt es, sie sind aber sehr schwer zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müll und Ausschuss.
Kollegenzusammenhalt
Auf Managementebene wirkt es wie ein hauen und stechen. Nach unten wird entsprechend getreten, bzw. Günstlinge promoted, wodurch viele Teams zerstritten sind und es viele Grabenkämpfe gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einen können tun und lassen was sie wollen, die anderen hält man halt noch bis zur Rente aus weil man offensichtlich nichts besseres findet.
Vorgesetztenverhalten
Think like owners, impliziert offensichtlich vielen Vorgesetzten das sie sich alles herausnehmen dürfen. Eine klare Linie ist meist nicht zu erkennen, die Prioritäten änder sich teilweise täglich. Am schlimmsten ist, das die eigenen Vorgesetzten die Prozesse die sie einfordern selbst nicht leben sondern bewusst umgehen. Es herrscht eine Quick and Dirty Mentalität vor, die leider jede Nachhaltigkeit vermissen lässt und einen enormen Mehraufwand der Mitarbeiter zur Folge hat.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen wie in der Steinzeit. Die Rechner sind meist alt und langsam, genau wie die Schreibtische, Stühle und die restliche Ausstattung. Die bereitgestellten Headsets sind völlig ungeeignet und tragen dazu bei, das die eh schon sehr hohe Lautstärke in den Büros ein noch größerer Stressfaktor ist.
Kommunikation
Generell schlechte Kommunikationsstruktur. Die verschiedenen Teams kommunizieren nur wenn nötig miteinander. Ober sticht Unter Mentalität. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten bewusst im Ungewissen gelassen und nur mit den nötigsten Informationen versorgt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die anders sind werden häufig gehänselt und trotz guter Leistung vergrault.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es viele, nur fehlt offensichtlich der Wille nach Veränderung.
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Mehrfachbewertung
Für alles ist Geld da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gardner Denver Schopfheim GmbH in Schopfheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Chaos pur. Und alle maximal an der Brandbekämpfung dran. Keiner bekämpft die Ursachen.
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Zahlungsmoral gegenüber Lieferanten ist schlecht.
Gehalt/Benefits
Im produktiven Bereich wird immer gespart. Geld ist aber für "Fachkräfte" da. Solange sie extern eingestellt werden. Eigene Personen weiterbilden ist keine Option
Kommunikation
Sehr mangelhaft und sehr unfreundlich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Billige Ossi Kraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gardner Denver Deutschland GmbH in Ilmenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sehr Familien freundlich ist,
Wenn Probleme sind, kann man das gut mit dem
Vorgesehen absprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir nicht alle
Fair behandelt werden. Wir als billig Arbeiter gelten!
Es gab auch schon mal den Vergleich mit
China.
Verbesserungsvorschläge
Die Instandsetzung des Gebäudes. Faire Löhne, verbesserte Pausenräume und das mehr eingehen der Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter sind aber wegen den schlechten Lohn gegangen und wen sich da nichts in naher Zukunft dran ändern, werden noch viel mehr gehen.
Arbeitsatmosphäre
Toiletten sehr alt und meist defekt. Es wird kaum und die Gebäudesanierungen investiert.
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Die meisten reden leider nur negativ über die Firma
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in der Regel von 7.30 Uhr -15.30 Uhr
Es gibt sogenannte Karenztage, wenn es ein mal nicht gut geht.
30 Tage Urlaub ist ok und die Firma ist stets familienfreundlich. Home Office
Wird immer mehr normal und weiterhin bevorzugt, die Mitarbeiter die aber kein Home Office machen können, leiden dadurch immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Möglichkeiten offen !
Gehalt/Benefits
Wie schon oben geschrieben, wird hier der Ossi einfach nur klein Bleigehalten. Der Lohn grenzt fast am Mindestlohn. Man möchte immer mehr aber selber wollen sie nicht faire vernünftige Löhne zahlen. Es gibt aber öfters mal Premium bzw. Einmal Zahlungen wie Aktien Pakete, Corona Geld oder Andere Inflations Prämie. Die Firma zahlt sich freiwillig jeden Mitarbeiter ein 13. Monatsgehalt. Allerdings ist der Lohn bei knapp 13-14€ sehr unter dem Durchschnitt. Deswegen kann ich es auch nicht weiterempfehlen sich für so wenig Lohn ausbeuten zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird in der Firma sehr groß geschrieben, auch was Ording und Sauberkeit angeht. Allerdings gibt es jeden Tag eine Menge Verpackungsmüll , wo definitiv noch Verbesserung da ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn alle mal zusammenhalten würden, dann würde auch mehr passieren. Hier haben Gelegentlich die älteren mehr Angst, statt was zu verändern. Viele Mitarbeiter sind mittlerweile sehr unzufrieden!
Vorgesetztenverhalten
Seit 2023 ist ein neuer
Werksleiter anwesend. Dieser macht sein Job bisher ganz gut und hebt deutlich über seinen Vorgänger ab. Der Team-leiter von der Produktion ist ein sehr höflicher und hilfsbereiter Kollege. Bitte
Mehr davon.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist auf sehr altem Stand, was PC und Prüfsteuerung angeht. In den letzten Monat merkt man aber doch, eine deutlich langsame Verbesserung.
Kommunikation
Zwischen Memmingen und Ilmenau herrscht kaum bis gar keine Kommunikation in der Produktion.
Gleichberechtigung
Man kommt sich schon manchmal vor wie eine zwei Klassen Gesellschaft. Die Büro Angestellten werden definitiv immer weiter bevorzugt, währenddessen bei den Produktionsmitarbeitern immer mehr die Schrauben fester angezogen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist sehr stumpf und eintönig, kaum Abwechslung undramatisch gibt auch keine großen Weiterbildungsangebote.
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Bezahlung. Die vielen Hierarchien sind eher schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gardner Denver Schopfheim GmbH in Schopfheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, ständiger Kampf wenn man mehr Gehalt möchte.
Verbesserungsvorschläge
Den MA mal zuhören und tatsächlich Dinge umsetzen. Schwierig in einem US geführten Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, Überstundenkonto und 30 Tage Urlaub lassen einen eine gute Work Life Balance finden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich immer weiterbilden allerdings auf eigene Kosten. Gefördert werden nur ganz wenige MA
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, Karierremöglichkeiten bestehen eher nur wenn man gut schleimt oder best friends mit dem Vorgesetzten/standortleitung ist
Kollegenzusammenhalt
Teils teils
Umgang mit älteren Kollegen
MA mit langer Zugehörigkeit werden vom Unternehmen nicht wirklich gewertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Könnten sich mehr für die eigenen Leute einsetzen
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen den Hierachien
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gardner Denver Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette kollegen
Kommunikation
Steht zur stelle
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Froh das ich da weg bin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gardner Denver Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Angemessen, allerdings bei diesem arbeitspensum zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Geht gar nicht,
In dieser Firma gibt es einen 2 Klassen Flur:
Auf der Seite der Angestellten, hier darf man ohne Schutzbrille entlang laufen!
Die Seite der Arbeiter ist mit Schutzbrille!
Das ganze mit einer Linie markiert!
Kein Scherz!
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Turbokapitalismus in Höchstform
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gardner Denver Thomas GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur
Work-Life-Balance
Coronabedingt besser geworden (Home Office)
Karriere/Weiterbildung
Pro-forma
Gehalt/Benefits
etwas unterdurchschnittlich (-10%?) aber trotzdem i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
American way of life
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ok bis die Kehle geschnitten wird. Die Abfindungen sind aber in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Leider keine Kantine und wenige Alternativen in der Nähe. Auch Sauberkeit lässt viele Wünsche offen (Kosten!). Sonst i.O.
Interessante Aufgaben
Der Markt ist sehr träge. Die Aufgaben sind entsprechend langweilig und langsam.das Tempo.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Amerikanischer Background
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2015 bei Gardner Denver Schopfheim GmbH in Schopfheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war 2014 zunächst eine gedrückte Stimmung und es lag an der Abteilungsleiterin, die wie ich als Zeitarbeits-Angestellter ebenfalls als Freelancer dort arbeitete. Ich weiß nicht ob es an ihrem Wahnsinns Übergewicht lag, aber ihr Verhältnis zu den männlichen Zeitarbeitsmitarbeitern war unter der Gürtellinie und mir schien auch das bestehenden Personal litt unter ihrer schlechten Sachlichkeit und Arroganz. Nachdem, durch die Initiative eines gekündigten Kollegen diese Situation vor dem Betriebsrat landete, wurde die Dame auch entlassen und unsere Abteilung arbeitete ohne Leitung. Man merkte richtig wie alle aufblühen und auch der neue Abteilungsleiter, der später dazu gewonnen wurde war klasse. Somit eine tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Unterstützung und Einarbeitung auch für die Neuen. Regelmäßige Schulungen z.B. in SAP waren auch wichtig und sehr hilfreich auch für spätere Arbeitsstellen.
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Okay
Work-Life-Balance
Meine Urlaubswünsche wurden meistens berücksichtigt. War alles nur eine Frage der guten Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Interner Wechsel als Karriereschritt durchaus möglich.
Gehalt/Benefits
Okay und der Zeitarbeitsfuzzi kassierte auch noch ein Viertel, wenn nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wurd explizit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mega Unterstützung in meiner Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, nachdem die übergewichtige, unsachliche und ständig genervte und offenbar Männer hassende Freelancerin entlassen wurde, kam mit einem neuen Freelance ein klasse Mann, der es verstand, die ihm gestellten Ziele ZUSAMMEN mit den Kolleginnen und Kollegen zu erreichen! Tolle Zeit.
Arbeitsbedingungen
Amerikanische Verhältnisse. Ziel: Savings ohne Ende machen. Auch auf Kosten der Qualität. Mitarbeiter mit "Burn-Out" nach Genesung nicht neu eingegliedert sondern wahrscheinlich, wie ich erfahren habe, mit viel Geld entlassen. Zeitarbeiter, egal ob der Laden brummt, alle entlassen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings
Gleichberechtigung
Glaub ich schon
Interessante Aufgaben
Auslastung war für meinen Bereich okay!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gardner Denver thomas durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 59% der Bewertenden würden Gardner Denver thomas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gardner Denver thomas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.