Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
RabatteDas er sehr Familien freundlich ist,
Wenn Probleme sind, kann man das gut mit dem
Vorgesehen absprechen
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Wöchentlicher Obstkorb
- das Ex in Arbeitgeber
Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsregelung
Der Arbeitsweg ist kurz. Die Kollegen (meiner Abteilung) sind super. Meine Fähigkeiten werden hoch geschätzt.
gute Beazhlung flexibel Arbeitszeit zumindest im Büro
Das wir nicht alle
Fair behandelt werden. Wir als billig Arbeiter gelten!
Es gab auch schon mal den Vergleich mit
China.
- Vorgesetztenverhalten
- Ständige Wechsel in der obersten Führungsebene
- Klima der Angst
- Kantine
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, ständiger Kampf wenn man mehr Gehalt möchte.
Arbeitskultur
Statt mehr Leute einzustellen wird der "Headcount" so stark beachtet und die Arbeit einfach umverteilt. Diese Belastung ist Körperlich wie Psychisch ausgeprochen prägend.
Die Instandsetzung des Gebäudes. Faire Löhne, verbesserte Pausenräume und das mehr eingehen der Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter sind aber wegen den schlechten Lohn gegangen und wen sich da nichts in naher Zukunft dran ändern, werden noch viel mehr gehen.
- klare Strukturen und Abläufe schaffen
- frischen Wind in die Abteilungen bringen
- Offenheit für Neues
- eine vernünftige Kantine
Den MA mal zuhören und tatsächlich Dinge umsetzen. Schwierig in einem US geführten Unternehmen
Klare Aussagen über die zukünftige Ausrichtung wäre toll, nach Neuentwicklung sieht es weniger aus.
Arbeitskräfte einstellen, Klimaanlage, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Gardner Denver thomas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn alle mal zusammenhalten würden, dann würde auch mehr passieren. Hier haben Gelegentlich die älteren mehr Angst, statt was zu verändern. Viele Mitarbeiter sind mittlerweile sehr unzufrieden!
Teils teils
Mega Unterstützung in meiner Abteilung
Unter den Kollegen. nicht aber zu Vorgesetzten, geschweige denn zu Führungsebenen
Ganz gut, hängt von Abteilung ab, starkes Abteilungsdenken, viele meckern und sind in der inneren Kündigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gardner Denver thomas ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die meisten reden leider nur negativ über die Firma
Amerikanischer Kapitalismus in höchstform. Hire&Fire und jeder ist ersetzbar.
Wer aus einem Familienunternehmen hier her wechseln möchte wird schwer zu knabbern haben.
Kennt kein Mensch
Leider nicht so gut wie es sein sollte.
wird nur noch als "Pumpennachbauer" wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird zwar vorausgesetzt auf dem Stand der Technik zu sein, dazu muss LinkedIn learning aber ausreichen.
Weiterbilden darf man sich gerne in der Freizeit.
Man kann sich immer weiterbilden allerdings auf eigene Kosten. Gefördert werden nur ganz wenige MA
Kaum bis gar keine Möglichkeiten offen !
Interner Wechsel als Karriereschritt durchaus möglich.
Leider ist nicht klar ob Kollegen unterstützt werden wenn sie eine Weiterbildung anstreben. Manche bekommen einen Teil des Meisters gezahlt, andere werden vor der Weiterbildung schon auf die Stelle geschickt und haben dadurch Lohnausfälle (Schichtzulagen) oder bekommen nicht den Lohn für die Stelle gezahlt.
