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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Sie mich als geheilt entlassen haben.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Wöchentlicher Obstkorb
- das Ex in Arbeitgeber
Das er sehr Familien freundlich ist,
Wenn Probleme sind, kann man das gut mit dem
Vorgesehen absprechen
Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsregelung
Der Arbeitsweg ist kurz. Die Kollegen (meiner Abteilung) sind super. Meine Fähigkeiten werden hoch geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der HR-Abteilung, insbesondere der zuständigen HR-Managerin, empfand ich als respektlos, desinteressiert und teilweise herablassend. Zusagen wurden gemacht und anschließend nicht eingehalten. Unterstützung wurde versprochen, jedoch nie geleistet. Statt Lösungen zu suchen, wurden Probleme ausgesessen oder auf den Mitarbeiter abgewälzt. Dieses Verhalten erweckt den Eindruck, dass Mitarbeiter lediglich solange von Interesse sind, wie ihre Arbeitsleistung benötigt wird. Eine derart mangelhafte Betreuung durch den Personalbereich ist weder professionell noch akzeptabel.
Den Umgang mit älteren Kollegen & den Azubis
- Vorgesetztenverhalten
- Ständige Wechsel in der obersten Führungsebene
- Klima der Angst
- Kantine
Das wir nicht alle
Fair behandelt werden. Wir als billig Arbeiter gelten!
Es gab auch schon mal den Vergleich mit
China.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, ständiger Kampf wenn man mehr Gehalt möchte.
Verbesserungsvorschläge
HR-Bereich stärken und nicht schwächen
- klare Strukturen und Abläufe schaffen
- frischen Wind in die Abteilungen bringen
- Offenheit für Neues
- eine vernünftige Kantine
Die Instandsetzung des Gebäudes. Faire Löhne, verbesserte Pausenräume und das mehr eingehen der Mitarbeiter. Die meisten Mitarbeiter sind aber wegen den schlechten Lohn gegangen und wen sich da nichts in naher Zukunft dran ändern, werden noch viel mehr gehen.
Den MA mal zuhören und tatsächlich Dinge umsetzen. Schwierig in einem US geführten Unternehmen
Arbeitskräfte einstellen, Klimaanlage, bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gardner Denver thomas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn alle mal zusammenhalten würden, dann würde auch mehr passieren. Hier haben Gelegentlich die älteren mehr Angst, statt was zu verändern. Viele Mitarbeiter sind mittlerweile sehr unzufrieden!
Teils teils
Mega Unterstützung in meiner Abteilung
Unter den Kollegen. nicht aber zu Vorgesetzten, geschweige denn zu Führungsebenen
Ganz gut, hängt von Abteilung ab, starkes Abteilungsdenken, viele meckern und sind in der inneren Kündigung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gardner Denver thomas ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Generell schlechte Kommunikationsstruktur. Die verschiedenen Teams kommunizieren nur wenn nötig miteinander. Ober sticht Unter Mentalität. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten bewusst im Ungewissen gelassen und nur mit den nötigsten Informationen versorgt.
Sehr mangelhaft und sehr unfreundlich
Zwischen Memmingen und Ilmenau herrscht kaum bis gar keine Kommunikation in der Produktion.
Schlechte Kommunikation zwischen den Hierachien
Wenn der Mitarbeiter es auf dem Marktplatz erfährt, ist das sicher früh genug. Denkt zumindest die Geschäftsleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird zwar vorausgesetzt auf dem Stand der Technik zu sein, dazu muss LinkedIn learning aber ausreichen.
Weiterbilden darf man sich gerne in der Freizeit.
Man kann sich immer weiterbilden allerdings auf eigene Kosten. Gefördert werden nur ganz wenige MA
Kaum bis gar keine Möglichkeiten offen !
Interner Wechsel als Karriereschritt durchaus möglich.
Leider ist nicht klar ob Kollegen unterstützt werden wenn sie eine Weiterbildung anstreben. Manche bekommen einen Teil des Meisters gezahlt, andere werden vor der Weiterbildung schon auf die Stelle geschickt und haben dadurch Lohnausfälle (Schichtzulagen) oder bekommen nicht den Lohn für die Stelle gezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gardner Denver thomas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Gardner Denver thomas schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gardner Denver thomas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gardner Denver thomas als eher modern.
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