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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gardner Denver thomas die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell schlechte Kommunikationsstruktur. Die verschiedenen Teams kommunizieren nur wenn nötig miteinander. Ober sticht Unter Mentalität. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten bewusst im Ungewissen gelassen und nur mit den nötigsten Informationen versorgt.
Auf Managementebene wirkt es wie ein hauen und stechen. Nach unten wird entsprechend getreten, bzw. Günstlinge promoted, wodurch viele Teams zerstritten sind und es viele Grabenkämpfe gibt.
Think like owners, impliziert offensichtlich vielen Vorgesetzten das sie sich alles herausnehmen dürfen. Eine klare Linie ist meist nicht zu erkennen, die Prioritäten änder sich teilweise täglich. Am schlimmsten ist, das die eigenen Vorgesetzten die Prozesse die sie einfordern selbst nicht leben sondern bewusst umgehen. Es herrscht eine Quick and Dirty Mentalität vor, die leider jede Nachhaltigkeit vermissen lässt und einen enormen Mehraufwand der Mitarbeiter zur Folge hat.
Interessante Aufgaben gäbe es viele, nur fehlt offensichtlich der Wille nach Veränderung.
Unangenehm. Viele alteingesessene cholerische Mirarbeiter. Schreien und brüllen ist an der Tagesordnung.