Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
GARMIN entwickelt seit über 30 Jahren mobile Produkte für Piloten, Segler, Autofahrer, Golfspieler, Läufer, Fahrradfahrer, Bergsteiger, Schwimmer und für viele aktive Menschen. Von Automotive über Fitness und Outdoor bis hin zu Marine und Aviation hat Garmin seit der Gründung 1989 mehr als 220 Millionen Produkte verkauft. Rund 19.000 Mitarbeitende arbeiten heute weltweit in 82 Niederlassungen daran, ihre Kunden ganz nach dem Motto #BeatYesterday dabei zu unterstützen, gesünder zu leben, sich mehr zu bewegen, wohler zu fühlen oder Neues zu entdecken. GARMIN zeichnet sich durch eine konstante Diversifikation aus, dank derer Fitness & Health Produkte, Smartwatches, Golf- und Laufuhren erfolgreich etabliert werden konnten. Das Unternehmen mit operativem Hauptsitz in Kansas (USA) ist in der DACH-Region mit Büros in Garching bei München (D), Graz (A) und Neuhausen (CH) mit rund 300 Mitarbeitenden und einem zusätzlichen Forschungs- und Entwicklungsstandort in Würzburg mit aktuell mehr als 180 Kolleginnen und Kollegen vertreten.
In den über 30 Jahren seit Firmengründung hat sich Garmin zu einer Active Lifestyle Company entwickelt. Wir bauen nicht mehr nur Navis, sondern haben inzwischen ein unglaublich breites Produktportfolio, mit dem es jeden Tag aufs Neue spannend bleibt.
Von der Multisport-Smartwatch über Radcomputer, Fitness-Tracker, Action- und 360-Grad-Kameras, Fishfinder bis hin zu Outdoor-Geräten für Navigation und Satellitenkommunikation. Bei Garmin findet jeder „sein“ Gerät!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits:
• Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit)
• Große Küche mit Kochmöglichkeit
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Flache Hierachien und Firmenevents
• Mitarbeiterentwicklung
• Vergünstigungen bei Garmin-Produkten
Weitere Leistungen:
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weihnachts- & Urlaubsgeld
• Hochzeits- und Geburtsprämien
• Prämie bei Firmenjubiläum
• Aktienprogramm
• Prämie bei Werbung von neuen Mitarbeiter*innen
Wahlmöglichkeiten aus den folgenden Bausteinen:
• Essenszulagen in Form von Menü-Schecks
• Parkplatz
Wir suchen nicht einfach nur Mitarbeiter*innen – wir suchen Persönlichkeiten, dynamische, motivierte Menschen, die Spaß daran haben, Garmin als Lifestyle-Marke weiter voranzubringen.
Technikaffinität und ein großes Interesse an Sport- und Lifestyle-Themen gehören ebenso zu den Grundvoraussetzungen, wie Kreativität und Flexibilität. Wir brauchen Macher, die etwas bewegen wollen und auch mit anpacken!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Garmin Deutschland GmbH.
GARCHING: Am DACH-Hauptsitz erarbeiten wir die Sales- und Marketingstrategien für die drei Alpenländer. Gut erreichbar im Norden Münchens, direkt an der A9 gelegen, ist er Teil des Business Campus. Zur U-Bahnstation Garching-Hochbrück, von der man nur 15 Minuten in die Münchner Innenstadt benötigt, sind es nur ein paar Schritte. Wer lieber sportlich mit dem Rad kommt, kann eine firmeneigene Umkleide samt Spind und Dusche nutzen.
WÜRZBURG: Als europäischer Entwicklungsstandort im Konzern ist die Garmin Würzburg GmbH maßgeblich beteiligt an der Entwicklung zukünftiger Produkte in den Bereichen Automotive, Fitness & Outdoor sowie Marine. Darüber hinaus bilden die Entwicklung und Vermarktung von Lösungen im Bereich Corporate Health unsere Schwerpunkte.
PUCHHEIM: Im Westen Münchens befindet sich unser Logistik-Zentrum. Von hier aus wird unsere Ware an den Händler versendet.
Das ohne Druck und mit viel Unterstützung gearbeitet wird. Außerdem sind die Benefits umfangreich.
Sehr gutes Arbeitsumfeld, gute Atmosphäre und Respekt ggü allen MA
Die angebotenen Benefits sowie die kurzen Kommunikationswege zur HR-Abteilung empfinde ich grundsätzlich als positiv.
Tolles aufgaben
viele benefits
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden berücksichtigt und umgesetzt.
Eine kontinuierliche Personalfluktuation.Woran liegt dies?
Insgesamt habe ich den Führungsstil auf höherer Ebene als stark autoritätsorientiert erlebt, wobei Macht und Hierarchie aus meiner Sicht stärker im Vordergrund standen als sachlicher Austausch auf Augenhöhe.
Das Umfeld und die Mitarbeiter
Es geht nur um Zahlen, viel Druck, wenig Wertschätzung
Eigentlich nichts
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, vor einer Kündigung innerhalb der Probezeit stärker auf Hintergründe und unterschiedliche Perspektiven einzugehen.
Vereinfachte Entscheidungen ohne vertiefende Klärung erscheinen mir weder wirtschaftlich sinnvoll noch förderlich für eine nachhaltige Führungskultur.
Man sollte sich mehr für seine Auszubildende interessieren und seinen Namen als Ausbilder auch ausführen.
Nicht ausruhen auf den guten Ergebnis, immer weiter besser werfen
Transparente und offene Kommunikation
Das Thema Weiterentwicklung kann aktiver angegangen werden
Der am besten bewertete Faktor von Garmin Deutschland ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Garmin ist als Marke im Markt bekannt und hat ein gutes Standing.
Jung modern dynamisch
Image und Realität gehen auf jeden Fall Hand in Hand - das Motto #beatyesterday wird auch von den Mitarbeitern gelebt und auch von der Firma unterstützt
#BeatYesterday wird nicht nur extern sondern auch von allen KollegenInnen gelebt
Ich für meinen Teil sehr hier nur glückliche und ausgeglichene Menschen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garmin Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zu weiteren Entwicklungsmöglichkeiten oder Perspektiven konnte ich mir innerhalb der kurzen Zeit kein abschließendes Bild machen.
Geht mehr...
Interne Ressourcen besser nutzen. Eigene Mitarbeiter fortbilden.
Enttäuschend. Im Bewerbungsprozess wurden Weiterbildungen bejaht, tatsächlich fanden ausschließlich interne Schulungen/Produktvorstellungen statt.
Schulungen, um Kompetenzen der jeweilige Stelle zu verbessern Fehlanzeige. Während Corona waren diese komplett vom Tisch.
Innerhalb der Abteilung unmöglich. Ab und an werden freie Stellen intern ausgeschrieben.