Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Garmin Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein sehr aufgeschlossenes, motiviertes Team, das gerne anpackt, um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen. Gute Ideen und deren Umsetzung sind meistens ohne eine gute Teamleistung nicht möglich. Bei uns gibt es deshalb flache Hierarchien und offene, kommunikative Unternehmenskultur/en ...
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut, ich fühle mich gut informiert über die Entwicklung des Unternehmens. Kurze Kommunikationswege.
Passt, ich arbeite gerne an meinen Themen und in meinem Bereich.
Sehr unterstützend, immer auf Augenhöhe.
Der Store ist klein, gepflegt und befindet sich in sehr zentraler Lage am Viktualienmarkt.
Starker Teamzusammenhalt