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Garmin Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Garmin entwickelt seit 30 Jahren mobile Produkte für Piloten, Segler, Autofahrer, Golfspieler, Läufer, Fahrradfahrer, Bergsteiger, Schwimmer und für viele aktive Menschen. Von Automotive über Fitness und Outdoor bis hin zu Marine und Aviation hat Garmin seit der Gründung 1989 mehr als 200 Millionen Produkte verkauft. Über 13.000 Mitarbeiter arbeiten heute weltweit in 60 Niederlassungen daran, ihre Kunden ganz nach dem Motto #BeatYesterday dabei zu unterstützen, gesünder zu leben, sich mehr zu bewegen, wohler zu fühlen oder Neues zu entdecken. Garmin zeichnet sich durch eine konstante Diversifikation aus, dank derer Fitness & Health Tracker, Smartwatches, Golf- und Laufuhren erfolgreich etabliert werden konnten. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Schaffhausen (CH) ist in der DACH-Region mit Büros in Garching bei München (D), Graz (A) und Neuhausen (CH) mit über 230 Mitarbeitern und einem eigenen Forschungs- und Entwicklungsstandort in Würzburg mit aktuell rund 180 Kolleginnen und Kollegen vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

In den 30 Jahren seit Firmengründung hat sich Garmin zu einer Active Lifestyle Company entwickelt. Wir bauen nicht mehr nur Navis, sondern haben inzwischen ein unglaublich breites Produktportfolio, mit dem es jeden Tag aufs Neue spannend bleibt.
Von der Multisport-Smartwatch über Radcomputer, Fitness-Tracker, Action- und 360-Grad-Kameras, Fishfinder bis hin zu Outdoor-Geräten für Navigation und Satellitenkommunikation. Bei Garmin findet jeder „sein“ Gerät!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 13.000
Umsatzweltweit rund 3,3 Mrd. $

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Garmin Deutschland GmbH über Benefits sagt

Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit)

• Große Küche mit Kochmöglichkeit

• Kantinenzugang

• Gesundheitsmaßnahmen

• Gute Verkehrsanbindung

• Mitarbeitervergünstigungen

• Mitarbeiterentwicklung

• Sehr gutes Betriebsklima

Weitere Leistungen:

• Vermögenswirksame Leistungen

• Weihnachts- & Urlaubsgeld

• Hochzeits- und Geburtsprämien

• Prämie bei Firmenjubiläum

• Aktienprogramm

• Prämie bei Werbung von neuen Mitarbeitern

Wahlmöglichkeiten aus den folgenden Bausteinen:

• Vergünstigungen bei Tickets für den öffentlichen Nahverkehr

• Essenszulagen in Form von Menü-Schecks

• Fitness-Studio Zuschuss

• Parkplatz

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen nicht einfach nur Mitarbeiter – wir suchen Persönlichkeiten, dynamische, motivierte Menschen, die Spaß daran haben, Garmin als Lifestyle-Marke weiter voranzubringen.
Technikaffinität und ein großes Interesse an Sport- und Lifestyle-Themen gehören ebenso zu den Grundvoraussetzungen, wie Kreativität und Flexibilität. Wir brauchen Macher, die etwas bewegen wollen und auch mit anpacken!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Garmin Deutschland GmbH.

  • Bettina Westermeir

    Manager HR DACH

    Madeline Rüger

    HR Generalist DACH

    Susanne Puglisi

    HR Generalist DACH

    Stefanie Kempfle

    Assistant HR & Managing Director DACH

  • Bitte bewirb dich bei uns mit den folgenden vollständigen Unterlagen und Informationen:
    Anschreiben - Lebenslauf - Zeugnisse - Gehaltsvorstellungen – frühestmögl. Eintritt
    Wenn deine Qualifikationen und dein Spirit zu uns passen, laden wir dich gerne zu einem ersten Kennenlerngespräch mit unserer Personalabteilung und dem/der Teamleiter/in des jeweiligen Fachbereichs ein. Danach vereinbaren wir individuell wie es weitergehen kann, damit du dir ein noch ausführlicheres Bild vom Umfeld und den Kollegen machen kannst.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Diese Art von Arbeitsathmosphäre ist man nicht gewonht, so entsteht schnell der Eindruck: Das ist doch alles zu schön, um wahr zu sein. Aber, es ist wahr! Ein fairer Arbeitgeber, mit super Konditionen und Benefits, sogar schon während der Probezeit. Kurz und knapp: Arbeit kann auch Spaß machen!
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flache Hierarchien, offene Türen für alle Kollegen, Du-Kultur, respektvoller Umgang untereinander, Entwicklungsmöglichkeiten, Teamarbeit, Teamevents, Projekte
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Tolle, offene Unternehmenskultur, in der man sich vom ersten Tag an vollends und ehrlich willkommen fühlt. Leichter kann einem der Einstieg in die Firma als solches nicht gemacht werden.
Super Praktikum! Viel gelernt, eigene Projekte bekommen, verantwortungsvolle Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre sowie das kollegiale Miteinander lassen nichts zu wünschen übrig. Absolut empfehlenswert für ein Praktikum!
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Das mit Verbesserungsvorschlägen so positiv umgegangen wird. Das man auch als neuer Mitarbeiter geschätzt wird und vor allem, dass auch jeder noch so kleine Vorschlag ernst genommen wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einstellung unter falschen Voraussetzungen was die bewertete Stelle betrifft. Sorgen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und es wird nichts gegen die immer schlechter werdende Grundstimmung unternommen. Vielleicht wird sie auch von oben nicht bemerkt. Aber da man sich sonst nicht traut, muss wohl leider der anonyme Weg über ein Bewertungsportal her.
...bisher nichts gefunden...
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Projekte, Kommunikation, Auslastung der Leute
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Leider ist generell pro-aktiv wenig zu erwarten, was der eigenen Förderung dann im Wege steht und man sich irgendwann nur als Bittsteller sieht und auch als „nervender“ deswegen wahrgenommen wird.
Je länger man dort arbeitet desto mehr kann man auch die Entwicklungen erkennen. Dies scheint nicht gern gesehen, kollidiert ja mit dem Bild, das man aktuell neuen Kollegen verkaufen möchte. Wenn man sich dazu dann auch noch äußert fliegt man ganz schnell tief in der „Respekt“-Skala. Es ist ja immer ...
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Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten sind limitiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringendst die Vorgesetzten in den Themen Menschlichkeit, soziale Kompetenz und Mitarbeiterführung schulen! Es kann nicht sein, dass eine Handvoll Menschen es schafft, Mitarbeiter unglücklich werden zu lassen und eine Stimmung von Kontrolle und fast schon Angst schürt. Wo führt es denn hin, wenn sich Mitarbeiter untereinander nicht mehr helfen dürfen und Angst davor haben, überhaupt eine Frage zu stellen? Zusätzlich sollte das System überdacht werden. Begriffe wie „zentral steuernder Vorgesetzter“ gehören nicht in ein Unternehmen, das sonst für Offenheit und ...
...ich suche noch....
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Prinzipiell ist es eine Firma die einiges bieten kann – dies ist jedoch Abteilungsabhängig und klafft weit auseinander, wie bei den "flexiblen" Zeiten und Gleichheit der Regeln für "alle" in einem Team. Auf lange Sicht wird man einige Hürden und Widersprüche feststellen, die einem in den ersten Jahren anders „präsentiert“ wurden. Vieles das in anderen Abteilungen als Standard gilt, wird als Aushängeschild verwendet, jedoch wenn man dann tatsächlich etwas in Anspruch nehmen möchte oder seine Wünsche äußert, merkt man schnell, ...
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Mehr Leute für Projekte einstellen
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Es gibt nicht viel zu verbessern. Es sollte lediglich versucht werden die Kollegen für Gespräche und Telefonate zu bitten die einzelnen Telefonzellen zu nutzen, da es nachmittags etwas arg laut im Großraumbüro wird. Da leidet manchmal die Konzentration. Ansonsten ist und war wirklich alles super
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Garmin Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Image der Firma an und für sich ist toll. Für die bewertete Abteilung kann man das leider nicht sagen.
2
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Jung modern dynamisch
4
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Image und Realität gehen auf jeden Fall Hand in Hand - das Motto #beatyesterday wird auch von den Mitarbeitern gelebt und auch von der Firma unterstützt
5
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#BeatYesterday wird nicht nur extern sondern auch von allen KollegenInnen gelebt
5
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Ich für meinen Teil sehr hier nur glückliche und ausgeglichene Menschen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garmin Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


interne Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind gegeben und werden auch realisiert und umgesetzt.
5
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Innerhalb der Abteilung unmöglich. Ab und an werden freie Stellen intern ausgeschrieben.
2
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Sollte pro-aktiv angeboten werden, nicht auf Nachfrage! Das wäre Mitarbeiterförderung und Wertschätzung.. Was mich mit 25j beeindruckt und ausreicht, reicht mir mit 40j aber nicht mehr ;)
2
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War kaum vorhanden
2
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Man ist bemüht Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Aufgrund der Größe und Struktur der lokalen Niederlassung gibt es hier aber ganz klare Grenzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Kundenberater3 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Garmin Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Garmin Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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