Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
GARMIN entwickelt seit über 30 Jahren mobile Produkte für Piloten, Segler, Autofahrer, Golfspieler, Läufer, Fahrradfahrer, Bergsteiger, Schwimmer und für viele aktive Menschen. Von Automotive über Fitness und Outdoor bis hin zu Marine und Aviation hat Garmin seit der Gründung 1989 mehr als 220 Millionen Produkte verkauft. Rund 19.000 Mitarbeitende arbeiten heute weltweit in 82 Niederlassungen daran, ihre Kunden ganz nach dem Motto #BeatYesterday dabei zu unterstützen, gesünder zu leben, sich mehr zu bewegen, wohler zu fühlen oder Neues zu entdecken. GARMIN zeichnet sich durch eine konstante Diversifikation aus, dank derer Fitness & Health Produkte, Smartwatches, Golf- und Laufuhren erfolgreich etabliert werden konnten. Das Unternehmen mit operativem Hauptsitz in Kansas (USA) ist in der DACH-Region mit Büros in Garching bei München (D), Graz (A) und Neuhausen (CH) mit rund 300 Mitarbeitenden und einem zusätzlichen Forschungs- und Entwicklungsstandort in Würzburg mit aktuell mehr als 180 Kolleginnen und Kollegen vertreten.
In den über 30 Jahren seit Firmengründung hat sich Garmin zu einer Active Lifestyle Company entwickelt. Wir bauen nicht mehr nur Navis, sondern haben inzwischen ein unglaublich breites Produktportfolio, mit dem es jeden Tag aufs Neue spannend bleibt.
Von der Multisport-Smartwatch über Radcomputer, Fitness-Tracker, Action- und 360-Grad-Kameras, Fishfinder bis hin zu Outdoor-Geräten für Navigation und Satellitenkommunikation. Bei Garmin findet jeder „sein“ Gerät!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungBenefits:
• Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit)
• Große Küche mit Kochmöglichkeit
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Flache Hierachien und Firmenevents
• Mitarbeiterentwicklung
• Vergünstigungen bei Garmin-Produkten
Weitere Leistungen:
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weihnachts- & Urlaubsgeld
• Hochzeits- und Geburtsprämien
• Prämie bei Firmenjubiläum
• Aktienprogramm
• Prämie bei Werbung von neuen Mitarbeiter*innen
Wahlmöglichkeiten aus den folgenden Bausteinen:
• Essenszulagen in Form von Menü-Schecks
• Parkplatz
Wir suchen nicht einfach nur Mitarbeiter*innen – wir suchen Persönlichkeiten, dynamische, motivierte Menschen, die Spaß daran haben, Garmin als Lifestyle-Marke weiter voranzubringen.
Technikaffinität und ein großes Interesse an Sport- und Lifestyle-Themen gehören ebenso zu den Grundvoraussetzungen, wie Kreativität und Flexibilität. Wir brauchen Macher, die etwas bewegen wollen und auch mit anpacken!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Garmin Deutschland GmbH.
GARCHING: Am DACH-Hauptsitz erarbeiten wir die Sales- und Marketingstrategien für die drei Alpenländer. Gut erreichbar im Norden Münchens, direkt an der A9 gelegen, ist er Teil des Business Campus. Zur U-Bahnstation Garching-Hochbrück, von der man nur 15 Minuten in die Münchner Innenstadt benötigt, sind es nur ein paar Schritte. Wer lieber sportlich mit dem Rad kommt, kann eine firmeneigene Umkleide samt Spind und Dusche nutzen.
WÜRZBURG: Als europäischer Entwicklungsstandort im Konzern ist die Garmin Würzburg GmbH maßgeblich beteiligt an der Entwicklung zukünftiger Produkte in den Bereichen Automotive, Fitness & Outdoor sowie Marine. Darüber hinaus bilden die Entwicklung und Vermarktung von Lösungen im Bereich Corporate Health unsere Schwerpunkte.
PUCHHEIM: Im Westen Münchens befindet sich unser Logistik-Zentrum. Von hier aus wird unsere Ware an den Händler versendet.
Den menschlichen Umgang innerhalb der gesamten Firma und dass aus Kollegen schnell Freund werden.
Das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit ist super
flache Hierarchien, offene Türen für alle Kollegen, Du-Kultur, respektvoller Umgang untereinander, Entwicklungsmöglichkeiten, Teamarbeit, Teamevents, Projekte
super Arbeitsklima, flache Hierarchien, moderne Arbeitsumgebung, interessante Aufgaben, klare Strukturen und perfekte Vernetzung der Abteilungen
Geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Einstellung unter falschen Voraussetzungen was die bewertete Stelle betrifft. Sorgen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und es wird nichts gegen die immer schlechter werdende Grundstimmung unternommen. Vielleicht wird sie auch von oben nicht bemerkt. Aber da man sich sonst nicht traut, muss wohl leider der anonyme Weg über ein Bewertungsportal her.
Projekte, Kommunikation, Auslastung der Leute
Die fehlenden Parkmöglichkeiten für Werkstudenten und Praktikanten
Leider ist generell pro-aktiv wenig zu erwarten, was der eigenen Förderung dann im Wege steht und man sich irgendwann nur als Bittsteller sieht und auch als „nervender“ deswegen wahrgenommen wird.
Je länger man dort arbeitet desto mehr kann man auch die Entwicklungen erkennen. Dies scheint nicht gern gesehen, kollidiert ja mit dem Bild, das man aktuell neuen Kollegen verkaufen möchte. Wenn man sich dazu dann auch noch äußert fliegt man ganz schnell tief in der „Respekt“-Skala. Es ist ja immer ...
I had a great experience with Garmin...but that doesn't mean that all departments / employees have had the same experience. Garmin should continue to welcome feedback from current and ex-workers in order to continue improve.
Das Thema Weiterentwicklung kann aktiver angegangen werden
Dringendst die Vorgesetzten in den Themen Menschlichkeit, soziale Kompetenz und Mitarbeiterführung schulen! Es kann nicht sein, dass eine Handvoll Menschen es schafft, Mitarbeiter unglücklich werden zu lassen und eine Stimmung von Kontrolle und fast schon Angst schürt. Wo führt es denn hin, wenn sich Mitarbeiter untereinander nicht mehr helfen dürfen und Angst davor haben, überhaupt eine Frage zu stellen? Zusätzlich sollte das System überdacht werden. Begriffe wie „zentral steuernder Vorgesetzter“ gehören nicht in ein Unternehmen, das sonst für Offenheit und ...
Es gibt nicht viel zu verbessern. Es sollte lediglich versucht werden die Kollegen für Gespräche und Telefonate zu bitten die einzelnen Telefonzellen zu nutzen, da es nachmittags etwas arg laut im Großraumbüro wird. Da leidet manchmal die Konzentration. Ansonsten ist und war wirklich alles super
Mehr Leute für Projekte einstellen
Prinzipiell ist es eine Firma die einiges bieten kann – dies ist jedoch Abteilungsabhängig und klafft weit auseinander, wie bei den "flexiblen" Zeiten und Gleichheit der Regeln für "alle" in einem Team. Auf lange Sicht wird man einige Hürden und Widersprüche feststellen, die einem in den ersten Jahren anders „präsentiert“ wurden. Vieles das in anderen Abteilungen als Standard gilt, wird als Aushängeschild verwendet, jedoch wenn man dann tatsächlich etwas in Anspruch nehmen möchte oder seine Wünsche äußert, merkt man schnell, ...
Der am besten bewertete Faktor von Garmin Deutschland ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Garmin ist als Marke im Markt bekannt und hat ein gutes Standing.
Jung modern dynamisch
Garmin is a global brand who's values center on honesty, integrity, and respect. The Deutschland office truly embraces these values and I could see them across the entire organization. The Beat Yesterday campaign is also wholeheartedly supported within the company. This means that employees are encouraged to improve, learn, grow, and overall try to be better than they were yesterday.
Image und Realität gehen auf jeden Fall Hand in Hand - das Motto #beatyesterday wird auch von den Mitarbeitern gelebt und auch von der Firma unterstützt
#BeatYesterday wird nicht nur extern sondern auch von allen KollegenInnen gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garmin Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geht mehr...
Interne Ressourcen besser nutzen. Eigene Mitarbeiter fortbilden.
Enttäuschend. Im Bewerbungsprozess wurden Weiterbildungen bejaht, tatsächlich fanden ausschließlich interne Schulungen/Produktvorstellungen statt.
Schulungen, um Kompetenzen der jeweilige Stelle zu verbessern Fehlanzeige. Während Corona waren diese komplett vom Tisch.
Innerhalb der Abteilung unmöglich. Ab und an werden freie Stellen intern ausgeschrieben.
War kaum vorhanden