Um die Karriereleiter aufzusteigen, muss man die Hände aus den Taschen nehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage mitten im rheingau. Stetig wachsendes, mittelständischen, familien-geführtes Unternehmen. Tolle Kollegen und gute Athmophäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Durch ein verbessertes Gehalt, die Arbeit und Verantwortung mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung für Erfolge durch die Geschäfts- und Bereichsleitung kommen selten zu kurz. Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt der Abteilungen lässt einen gerne auf die Arbeit kommen.
Kommunikation
Pro Jahr erfolgen zwei Pflichtgespräche mit der Breichsleitung und ggf. Geschäftsleitung. Dort werden alte Ziele geprüft und neue hinzugefügt. Die Kommunikation verläuft in diesen Gesprächen sehr fair und es besteht die Möglichkeit andere persönliche Themen anzusprechen.
Unabhängig zu den Pflichtgesprächen verläuft die Kommunikation meist gut. In den Gesprächen wird viel Humor an Tag gelegt - Ernste Gespräche sind aber auch möglich.
P.s. die Tür der Geschäfts- und Bereichsleitung steht immer offen für Zwischengespräche.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem guten Verhältnis. Die Kollegen sind sehr ehrlich und haben auch immer ein offenes Ohr - sowohl für betriebliches aber auch privates.
Newcomer haben es ab und an schwer und es entstehen Grüppchenbildung. Passt man sich nicht an und ist zu sehr voreingenommen kommt das oft nicht gut an.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es hier nicht. Stattdessen wird hier auf "Vertrauen" gerarbeitet. Ein Arztermin während der Arbeitszeit? Kein Problem - solange es wieder eingearbeitet wird.
Du hast 40 Überstunden und möchtest jetzt eine Woche Urlaub, um die Überstunden abzubauen? Das wird nicht gerne gesehen und die Chance das Du eine Woche Urlaub bekommst ist gleich null. Ansonsten gibt es keine Eckpunkte was die Balance betrifft. Ist man während des Urlaubs vertreten, so wird der Urlaub problemlos genehmigt. Die Bereichsleitung ist auch oft offen für spontane kurzfriste Urlaubsanträge.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bei Konflikten sehr vorbildlich - sofern sie erkannt werden. Ziele die einem Übertragen werden sind realistisch und halten die Motivation. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Eingesessene Vorgesetzte haben oft Scheuklappen auf und wollen nicht von Ihrer veralteten Denkweise weg. Das betrifft vorallem Unternehmensprozesse.
Interessante Aufgaben
Die Kerntätigkeiten ist gerecht aufgeteilt. Durch die schwankende Auslastung leider manchmal zu wenig. Projekte können, müssen aber nicht interessant sein. Große, aufwendige Projekten sind oft sehr interssant. Kleineinere hingehen sind eher Lückenbüßer.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Headset, Drucker, usw...
Hier kann man sich wirklich nicht beklagen - die Technik ist auf dem neusten Stand.
Für heiße Sommertage stehen den Kollegen Ventilatoren zur Verfügung. Die Büros sind nicht zu groß, wodurch immer nur max. 3 Mitarbeiter in ein Büro können - dadurch entsteht kein Großrraumbüro-feeling.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das enzige Manko. Hier entspricht das Gehalt nicht der entsprechenden Verantwortung und dem Arbeitsumfang. Bonuszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld ist möglich. Die Zahlung erfolgt sehr zuverlässig zum Monatsende.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierachie ist sehr flach, dennoch ist es gefühlt nahezu unmöglich in die Lage eines Vorgesetzten zu gelangen. Als Mitarbeiter erhält man zwar je nach Können mehr Verantwortung, jedoch reicht das nicht um mehr Weisungsbefugnis zu bekommen. Weiterbildung in Form von Seminaren werden im Unternehmen gerne gesehen. Ein mitfinanziertes Dual-Studium ist hingegen nicht möglich.