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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut erreichbar, schön gelegen zur Entspannung in der Pause.
Vertrauensarbeitszeiten lässt den Tag flexibler gestalten, falls man spontan ein Termin rein bekommt.
Flexibilität, familienfreundlich
Wir sind ein motiviertes und ausgeglichenes Team in dem jeder seine stärken einbringen kann!
tolles Arbeitsklima mit Kollegen und auch der Führungsebene
es besteht ein angenehmes und freundliches miteinander
freundliche und hilfsbereite Führungskräfte
Wir haben modern ausgestattete Arbeitsplätze und können auch hierzu wünsche äußern
Man wird laufend über alle entwicklungen in der Firma informiert
Es gibt viele möglichenkeiten zur Weiterentwicklung
Das freundliche Miteinander und bei Problem nicht allein gelassen zu werden.
Keine alltäglichen Aufgaben, sondern abwechslungsreiche Themen.
Die Lage mit Nähe zum Rhein = Pausen am Wasser!
Nichts – natürlich gibt es auch hier gelegentlich Probleme, aber keine die nicht gelöst werden können oder es nicht auch in anderen Unternehmen gibt.
Freundlicher Umgang und die Stimmung ist wie in einem Familienunternehmen. Auch an stressigen Tagen darf gelacht werden.
Vielen Kollegen ist nicht bewusst, dass sie bei dem Marktführer in ihrer Branche arbeiten. Deshalb kann die Außendarstellung noch besser sein.
Von vielen Kollegen arbeiten Verwandte oder Freunde in der Firma. Bedeutet, der Zusammenhalt ist hervorragend und bei Problemen helfen wir uns gerne!
Perfekte Lage – im Gegensatz zu Frankfurt oder Mainz muss man keinen Stau befürchten!
Da sich um ein Nischenprodukt handelt, sind die Aufgaben nicht alltäglich. Es müssen spezielle Kundenwünsche erfüllt werden – weshalb es kaum Aufgaben gibt, die sich wiederholen.
ein sehr nettes, freundschaftliches Miteinander.
Immer ein offenes Ohr für Wünsche, auftretende Unstimmigkeiten werden sofort besprochen und nach Lösungen gesucht.
Kostenfreie Parkplätze sowie Getränke (Wasser, Kaffee) und Obst
gutes Betriebsklima, nettes ruhiges Miteinander
es wird versucht alle Wünsche möglich zu machen
Urlaubs-, Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen, VWL
wird groß geschrieben
ein sehr nettes Miteinander
wirklich sehr angenehm
Büros neu renoviert, kleine Büros mit max 3 Leuten aber auch Einzelbüros
Tolle Lage im Rheingau, ohne Stau zu erreichen
Aktuell alles in Ordnung
Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr einbinden
Freundlicher und netter Umgang
Bundesweit gute und langjährige Kunden
Homeoffice ist für max. 2 Tage möglich
Wird gefordert und gefördert
In meinen Fall angmessen
Nachhaltigkeit ist im Fokus
Wenn es brennt helfern alle
Alle Kollegen werden akzeptiert
Fair und kompetent
Moderne und helle Büros
Über alles wichtige wird per Mail informiert
Hoher Frauenanteil
Es steht immer mal was neues an
*da ungleichmäßige Anzahl an Frauen und Männern
Sozialverhalten bei Problemen von Mitarbeitern
Moderne Büroräume
Events
Arbeitszeitenmodell ändern
Home-Office Möglichkeit ausbauen
Urlaubstage gerecht verteilen (Teilzeit- und Vollzeitkräfte)
Aufgaben gerecht verteilen
nur bedingt und in Ausnahmefällen, Home-Office auch nur bedingt und nicht für jeden Mitarbeiter möglich.
Moderne Büroräume jedoch keine Klimaanlage
- Sehr professionelle und kompetente Führungsebene.
- Sehr sozial. Der Faktor Mensch kommt nicht zu kurz.
- Moderner Führungsstil mit Blick in die Zukunft.
Gespräche mit den Vorgesetzten erfolgen auf Augenhöhe und Lob und Kritik erfolgen konstruktiv im angemessenen Rahmen. Das Arbeitsklima würde ich als gut bis sehr gut bewerten.
Das Unternehmen GARREIS geniest allgemein ein gutes Ansehen und hat im Markt bei den Marktmitbegleitern und bei Kunden einen sehr guten Ruf.
Auf soziale Aspekte wird eingegangen und der menschliche Faktor kommt nicht zu kurz - sehr gut! Arbeitszeiten sind im Vertrieb im Grundsatz geregelt. Im Vertrieb und im gesamten Unternehmen wird auf Vertrauenszeit gearbeitet. Überstunden werden hierbei nicht ausbezahlt oder anderweitig vergütet - Arzttermine etc. können hingegen im angemessenen Rahmen in der Arbeitszeit genommen werden. Urlaub wird meist unproblematisch genehmigt.
Maßnahmen für Weiterentwicklungen können vorgeschlagen werden.
Die Höhe es Entgelts im Vertrieb erfolgt brachenüblich und u.a. leistungsbezogen. Man achtet jedoch sehr darauf dass die Basis stimmt und insbesondere in der Anfangsphase das Fixum höher ist, so dass man sich ohne Umsatzdruck einarbeiten und einen soliden Kundenstamm aufbauen kann. Die Zeitfenster hierbei werde ausreichend groß und die Ziele realistisch gesetzt.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird generell auf Umweltschutz geachtet. Firmeneigene Sozialprojekte werden seit Jahren gepflegt und wenn möglich ausgebaut.
Kollegen und Kolleginnen sind sehr kollegial und die Stimmung untereinander ist "meist" sehr angenehm und gut.
Vorgesetzte reagieren in Konfliktfällen angemessen. Ziele werden realistisch gesetzt und grundsätzlich besprochen. Alle Mitarbeiter werden generell über wichtige Entscheidungen in Kenntnis gesetzt.
Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und die Technik immer auf dem neusten Stand.
In gewissen Abständen erfolgen mit den entsprechenden Bereichs- und der Geschäftsleitung Personalgespräche. Hierbei ist ein offenes Wort ausdrücklich erwünscht, was auch geschätzt wird.
Die Ausgestaltung der Arbeitszeit im Vertrieb wird eigenverantwortlich dem Mitarbeiter überlassen. Arbeitsweise und Ausrichtung werden unterstützt und die Stärken der jeweiligen Person gefördert.
Tolle Lage mitten im rheingau. Stetig wachsendes, mittelständischen, familien-geführtes Unternehmen. Tolle Kollegen und gute Athmophäre.
Manchmal mehr Schein als Sein
Durch ein verbessertes Gehalt, die Arbeit und Verantwortung mehr schätzen.
Lob und Anerkennung für Erfolge durch die Geschäfts- und Bereichsleitung kommen selten zu kurz. Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt der Abteilungen lässt einen gerne auf die Arbeit kommen.
Gleitzeit gibt es hier nicht. Stattdessen wird hier auf "Vertrauen" gerarbeitet. Ein Arztermin während der Arbeitszeit? Kein Problem - solange es wieder eingearbeitet wird.
Du hast 40 Überstunden und möchtest jetzt eine Woche Urlaub, um die Überstunden abzubauen? Das wird nicht gerne gesehen und die Chance das Du eine Woche Urlaub bekommst ist gleich null. Ansonsten gibt es keine Eckpunkte was die Balance betrifft. Ist man während des Urlaubs vertreten, so wird der Urlaub problemlos genehmigt. Die Bereichsleitung ist auch oft offen für spontane kurzfriste Urlaubsanträge.
Die Hierachie ist sehr flach, dennoch ist es gefühlt nahezu unmöglich in die Lage eines Vorgesetzten zu gelangen. Als Mitarbeiter erhält man zwar je nach Können mehr Verantwortung, jedoch reicht das nicht um mehr Weisungsbefugnis zu bekommen. Weiterbildung in Form von Seminaren werden im Unternehmen gerne gesehen. Ein mitfinanziertes Dual-Studium ist hingegen nicht möglich.
Das Gehalt ist das enzige Manko. Hier entspricht das Gehalt nicht der entsprechenden Verantwortung und dem Arbeitsumfang. Bonuszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld ist möglich. Die Zahlung erfolgt sehr zuverlässig zum Monatsende.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem guten Verhältnis. Die Kollegen sind sehr ehrlich und haben auch immer ein offenes Ohr - sowohl für betriebliches aber auch privates.
Newcomer haben es ab und an schwer und es entstehen Grüppchenbildung. Passt man sich nicht an und ist zu sehr voreingenommen kommt das oft nicht gut an.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bei Konflikten sehr vorbildlich - sofern sie erkannt werden. Ziele die einem Übertragen werden sind realistisch und halten die Motivation. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Eingesessene Vorgesetzte haben oft Scheuklappen auf und wollen nicht von Ihrer veralteten Denkweise weg. Das betrifft vorallem Unternehmensprozesse.
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Headset, Drucker, usw...
Hier kann man sich wirklich nicht beklagen - die Technik ist auf dem neusten Stand.
Für heiße Sommertage stehen den Kollegen Ventilatoren zur Verfügung. Die Büros sind nicht zu groß, wodurch immer nur max. 3 Mitarbeiter in ein Büro können - dadurch entsteht kein Großrraumbüro-feeling.
Pro Jahr erfolgen zwei Pflichtgespräche mit der Breichsleitung und ggf. Geschäftsleitung. Dort werden alte Ziele geprüft und neue hinzugefügt. Die Kommunikation verläuft in diesen Gesprächen sehr fair und es besteht die Möglichkeit andere persönliche Themen anzusprechen.
Unabhängig zu den Pflichtgesprächen verläuft die Kommunikation meist gut. In den Gesprächen wird viel Humor an Tag gelegt - Ernste Gespräche sind aber auch möglich.
P.s. die Tür der Geschäfts- und Bereichsleitung steht immer offen für Zwischengespräche.
Die Kerntätigkeiten ist gerecht aufgeteilt. Durch die schwankende Auslastung leider manchmal zu wenig. Projekte können, müssen aber nicht interessant sein. Große, aufwendige Projekten sind oft sehr interssant. Kleineinere hingehen sind eher Lückenbüßer.
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