Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDie offene Kommunikation und den sehr guten und freundlichen Umgang mit Kollegen. Regelmäßige Team- und Firmenevents und Bonus & Prämienangebote.
Das freundliche Miteinander und bei Problem nicht allein gelassen zu werden.
Keine alltäglichen Aufgaben, sondern abwechslungsreiche Themen.
Die Lage mit Nähe zum Rhein = Pausen am Wasser!
Begegnung auf Augenhöhe, mehrere Veranstalter für Mitarbeitende über das Jahr verteilt, Kurze Entscheidungswege, es wird großer Wert auf korrektes Arbeiten gelegt.
viele gute Sozialaktionen, viele angeboten von Prämie und Bonus
Flexibel Arbeitszeiten
Gut erreichbar, schön gelegen zur Entspannung in der Pause.
Vertrauensarbeitszeiten lässt den Tag flexibler gestalten, falls man spontan ein Termin rein bekommt.
Nichts – natürlich gibt es auch hier gelegentlich Probleme, aber keine die nicht gelöst werden können oder es nicht auch in anderen Unternehmen gibt.
Kommunikation zwischen die Betriebsleitern, Teamleitern und Mitarbeitern
Es gibt leider so eine gewisse Begrenzung zu dem, was man gerne wissen würde. Verlässt das, was man gern wissen würde das Aufgabengebiet, ist es schwer sich dieses Wissen anzueignen. Allerdings gibt es auch nicht viele Arbeitnehmer, welche genug Motivation aufbringen, das zu wollen. Somit ist es verständlich, das es einem Arbeitgeber schwerer fehlt eine Struktur zu schaffen, in der das funktioniert..
Aktuell alles in Ordnung
Manchmal mehr Schein als Sein
Noch mehr Energie und Investitionen ins Marketing
Betriebliche Altersvorsorge
Transparenter und fairer mit Gehältern umgehen.
alle Mitarbeiter sollen Anspruch an einer Weiterbildung haben
Vielleicht könnte man intensiver Einarbeiten und versuchen das KnowHow der Mitarbeiter Bereichsübergreifend besser fördern. Aber auch das stellt in dieser Firma kein großes Problem dar!
Der am besten bewertete Faktor von GARREIS Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze. Wünsche werden berücksichtigt.
Perfekte Lage – im Gegensatz zu Frankfurt oder Mainz muss man keinen Stau befürchten!
Schöne, moderne Arbeitsplätze und auf Wünsch wird eingegangen.
Wir haben modern ausgestattete Arbeitsplätze und können auch hierzu wünsche äußern
Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARREIS Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist das enzige Manko. Hier entspricht das Gehalt nicht der entsprechenden Verantwortung und dem Arbeitsumfang. Bonuszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld ist möglich. Die Zahlung erfolgt sehr zuverlässig zum Monatsende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht nur angeboten sondern auch gefordert.
Wird gefordert und gefördert
Maßnahmen für Weiterentwicklungen können vorgeschlagen werden.
Die Hierachie ist sehr flach, dennoch ist es gefühlt nahezu unmöglich in die Lage eines Vorgesetzten zu gelangen. Als Mitarbeiter erhält man zwar je nach Können mehr Verantwortung, jedoch reicht das nicht um mehr Weisungsbefugnis zu bekommen. Weiterbildung in Form von Seminaren werden im Unternehmen gerne gesehen. Ein mitfinanziertes Dual-Studium ist hingegen nicht möglich.
