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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Kommunikation und den sehr guten und freundlichen Umgang mit Kollegen. Regelmäßige Team- und Firmenevents und Bonus & Prämienangebote.
Das freundliche Miteinander und bei Problem nicht allein gelassen zu werden.
Keine alltäglichen Aufgaben, sondern abwechslungsreiche Themen.
Die Lage mit Nähe zum Rhein = Pausen am Wasser!
Begegnung auf Augenhöhe, mehrere Veranstalter für Mitarbeitende über das Jahr verteilt, Kurze Entscheidungswege, es wird großer Wert auf korrektes Arbeiten gelegt.
Gut erreichbar, schön gelegen zur Entspannung in der Pause.
Vertrauensarbeitszeiten lässt den Tag flexibler gestalten, falls man spontan ein Termin rein bekommt.
viele gute Sozialaktionen, viele angeboten von Prämie und Bonus
Flexibel Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts – natürlich gibt es auch hier gelegentlich Probleme, aber keine die nicht gelöst werden können oder es nicht auch in anderen Unternehmen gibt.
Es gibt leider so eine gewisse Begrenzung zu dem, was man gerne wissen würde. Verlässt das, was man gern wissen würde das Aufgabengebiet, ist es schwer sich dieses Wissen anzueignen. Allerdings gibt es auch nicht viele Arbeitnehmer, welche genug Motivation aufbringen, das zu wollen. Somit ist es verständlich, das es einem Arbeitgeber schwerer fehlt eine Struktur zu schaffen, in der das funktioniert..
Kommunikation zwischen die Betriebsleitern, Teamleitern und Mitarbeitern
Aktuell alles in Ordnung
Manchmal mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Energie und Investitionen ins Marketing
Betriebliche Altersvorsorge
Vielleicht könnte man intensiver Einarbeiten und versuchen das KnowHow der Mitarbeiter Bereichsübergreifend besser fördern. Aber auch das stellt in dieser Firma kein großes Problem dar!
Transparenter und fairer mit Gehältern umgehen.
alle Mitarbeiter sollen Anspruch an einer Weiterbildung haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GARREIS Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch ein internes Umweltmanagement wird größten Wert auf Umweltschutz gelegt durch verschiedene Projekte. Papierloses Arbeiten und Maßnahmen zur Stromeinsparung werden groß geschrieben!
Nachhaltigkeit ist im Fokus
wird groß geschrieben
Im Rahmen der Möglichkeiten wird generell auf Umweltschutz geachtet. Firmeneigene Sozialprojekte werden seit Jahren gepflegt und wenn möglich ausgebaut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARREIS Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist das enzige Manko. Hier entspricht das Gehalt nicht der entsprechenden Verantwortung und dem Arbeitsumfang. Bonuszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld ist möglich. Die Zahlung erfolgt sehr zuverlässig zum Monatsende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht nur angeboten sondern auch gefordert.
Wird gefordert und gefördert
Maßnahmen für Weiterentwicklungen können vorgeschlagen werden.
Die Hierachie ist sehr flach, dennoch ist es gefühlt nahezu unmöglich in die Lage eines Vorgesetzten zu gelangen. Als Mitarbeiter erhält man zwar je nach Können mehr Verantwortung, jedoch reicht das nicht um mehr Weisungsbefugnis zu bekommen. Weiterbildung in Form von Seminaren werden im Unternehmen gerne gesehen. Ein mitfinanziertes Dual-Studium ist hingegen nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GARREIS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet GARREIS Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GARREIS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GARREIS Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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GARREIS Gruppe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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