Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das freundliche Miteinander und bei Problem nicht allein gelassen zu werden.
Keine alltäglichen Aufgaben, sondern abwechslungsreiche Themen.
Die Lage mit Nähe zum Rhein = Pausen am Wasser!
Nichts – natürlich gibt es auch hier gelegentlich Probleme, aber keine die nicht gelöst werden können oder es nicht auch in anderen Unternehmen gibt.
Freundlicher Umgang und die Stimmung ist wie in einem Familienunternehmen. Auch an stressigen Tagen darf gelacht werden.
Vielen Kollegen ist nicht bewusst, dass sie bei dem Marktführer in ihrer Branche arbeiten. Deshalb kann die Außendarstellung noch besser sein.
Von vielen Kollegen arbeiten Verwandte oder Freunde in der Firma. Bedeutet, der Zusammenhalt ist hervorragend und bei Problemen helfen wir uns gerne!
Perfekte Lage – im Gegensatz zu Frankfurt oder Mainz muss man keinen Stau befürchten!
Da sich um ein Nischenprodukt handelt, sind die Aufgaben nicht alltäglich. Es müssen spezielle Kundenwünsche erfüllt werden – weshalb es kaum Aufgaben gibt, die sich wiederholen.
viele gute Sozialaktionen, viele angeboten von Prämie und Bonus
Flexibel Arbeitszeiten
Kommunikation zwischen die Betriebsleitern, Teamleitern und Mitarbeitern
alle Mitarbeiter sollen Anspruch an einer Weiterbildung haben
soll noch besser sein
Nichts
Betriebliche Altersvorsorge
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich.
Langjährige Kollegen und guter Zusammenhalt.
Erfahrung wird großgeschrieben und wertgeschätzt.
Offenes Ohr für sein Team. Professionell und innovativ.
Typisches KMU. Kommunikation Mit und auch mal Übereinander.
Gibt es immer. Man kann sich einbringen.
Ein verständnisvoller und fairer Arbeitgeber, welcher versucht sich diesbezüglich immer zu verbessern und am Ball zu bleiben!
Es gibt leider so eine gewisse Begrenzung zu dem, was man gerne wissen würde. Verlässt das, was man gern wissen würde das Aufgabengebiet, ist es schwer sich dieses Wissen anzueignen. Allerdings gibt es auch nicht viele Arbeitnehmer, welche genug Motivation aufbringen, das zu wollen. Somit ist es verständlich, das es einem Arbeitgeber schwerer fehlt eine Struktur zu schaffen, in der das funktioniert..
Vielleicht könnte man intensiver Einarbeiten und versuchen das KnowHow der Mitarbeiter Bereichsübergreifend besser fördern. Aber auch das stellt in dieser Firma kein großes Problem dar!
Tolle Lage im Rheingau, ohne Stau zu erreichen
Aktuell alles in Ordnung
Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr einbinden
Freundlicher und netter Umgang
Bundesweit gute und langjährige Kunden
Homeoffice ist für max. 2 Tage möglich
Wird gefordert und gefördert
In meinen Fall angmessen
Nachhaltigkeit ist im Fokus
Wenn es brennt helfern alle
Alle Kollegen werden akzeptiert
Fair und kompetent
Moderne und helle Büros
Über alles wichtige wird per Mail informiert
Hoher Frauenanteil
Es steht immer mal was neues an
Tolle Lage mitten im rheingau. Stetig wachsendes, mittelständischen, familien-geführtes Unternehmen. Tolle Kollegen und gute Athmophäre.
Manchmal mehr Schein als Sein
Durch ein verbessertes Gehalt, die Arbeit und Verantwortung mehr schätzen.
Lob und Anerkennung für Erfolge durch die Geschäfts- und Bereichsleitung kommen selten zu kurz. Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt der Abteilungen lässt einen gerne auf die Arbeit kommen.
Gleitzeit gibt es hier nicht. Stattdessen wird hier auf "Vertrauen" gerarbeitet. Ein Arztermin während der Arbeitszeit? Kein Problem - solange es wieder eingearbeitet wird.
Du hast 40 Überstunden und möchtest jetzt eine Woche Urlaub, um die Überstunden abzubauen? Das wird nicht gerne gesehen und die Chance das Du eine Woche Urlaub bekommst ist gleich null. Ansonsten gibt es keine Eckpunkte was die Balance betrifft. Ist man während des Urlaubs vertreten, so wird der Urlaub problemlos genehmigt. Die Bereichsleitung ist auch oft offen für spontane kurzfriste Urlaubsanträge.
Die Hierachie ist sehr flach, dennoch ist es gefühlt nahezu unmöglich in die Lage eines Vorgesetzten zu gelangen. Als Mitarbeiter erhält man zwar je nach Können mehr Verantwortung, jedoch reicht das nicht um mehr Weisungsbefugnis zu bekommen. Weiterbildung in Form von Seminaren werden im Unternehmen gerne gesehen. Ein mitfinanziertes Dual-Studium ist hingegen nicht möglich.
Das Gehalt ist das enzige Manko. Hier entspricht das Gehalt nicht der entsprechenden Verantwortung und dem Arbeitsumfang. Bonuszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld ist möglich. Die Zahlung erfolgt sehr zuverlässig zum Monatsende.
Die Zusammenarbeit erfolgt in einem guten Verhältnis. Die Kollegen sind sehr ehrlich und haben auch immer ein offenes Ohr - sowohl für betriebliches aber auch privates.
Newcomer haben es ab und an schwer und es entstehen Grüppchenbildung. Passt man sich nicht an und ist zu sehr voreingenommen kommt das oft nicht gut an.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bei Konflikten sehr vorbildlich - sofern sie erkannt werden. Ziele die einem Übertragen werden sind realistisch und halten die Motivation. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Eingesessene Vorgesetzte haben oft Scheuklappen auf und wollen nicht von Ihrer veralteten Denkweise weg. Das betrifft vorallem Unternehmensprozesse.
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, Headset, Drucker, usw...
Hier kann man sich wirklich nicht beklagen - die Technik ist auf dem neusten Stand.
Für heiße Sommertage stehen den Kollegen Ventilatoren zur Verfügung. Die Büros sind nicht zu groß, wodurch immer nur max. 3 Mitarbeiter in ein Büro können - dadurch entsteht kein Großrraumbüro-feeling.
Pro Jahr erfolgen zwei Pflichtgespräche mit der Breichsleitung und ggf. Geschäftsleitung. Dort werden alte Ziele geprüft und neue hinzugefügt. Die Kommunikation verläuft in diesen Gesprächen sehr fair und es besteht die Möglichkeit andere persönliche Themen anzusprechen.
Unabhängig zu den Pflichtgesprächen verläuft die Kommunikation meist gut. In den Gesprächen wird viel Humor an Tag gelegt - Ernste Gespräche sind aber auch möglich.
P.s. die Tür der Geschäfts- und Bereichsleitung steht immer offen für Zwischengespräche.
Die Kerntätigkeiten ist gerecht aufgeteilt. Durch die schwankende Auslastung leider manchmal zu wenig. Projekte können, müssen aber nicht interessant sein. Große, aufwendige Projekten sind oft sehr interssant. Kleineinere hingehen sind eher Lückenbüßer.
- freundlicher, respektvoller Umgang
- Räumlichkeiten und Ausstattung der Arbeitsplätze
- Umgebung
- Weiterbildungen nie ein Problem
- viele Gespräche mit Ausbildern und Vorgesetzten, die beiderseits sehr ernst genommen werden
- tolle Firmenfeiern und gemeinsame Freizeitaktivitäten
- Großzügige Bonuszahlungen
- private Probleme / Lästereien stören Arbeitsklima
- Kleiderordnung aber keine Klimaanlage
- im Ausbildungsrahmenvertrag vereinbarte Inhalte vermitteln
- bessere Abstimmung mit der Berufsschule
- Chancen zur Weiterbildung/Abwechslung besser nutzen. Kundentermine, Messen, Meetings... Alles vorhanden und Teilnahme wird auch versprochen, aber nicht eingehalten.
- mehr Transparenz bei Entscheidungen, die Person/Abteilung betreffen
- zur Sauberkeit in der Küche animieren ;)
Freundschaftlich, man ist füreinander da. Sorgt aber auch dafür, dass private Probleme oft auf die Arbeit übertragen werden und sich weniger involvierte ausgeschlossen fühlen
Entspannt, nie Überstunden
Sehr fair
Freundlich, respektvoll und bemüht. Fachlich ist noch Potenzial
Interessant aber nicht abwechslungsreich und anspruchsvoll genug
Sehr angenehmes Arbeitsklima und sehr angenehme Kollegen
Arbeitsbedingungen in manchen Bereichen sind unbefriedigend und werden, trotz mehrfacher Anmerkung, nur schleppend oder gar nicht geändert.
Manche Kommunikationswege könnten kürzer sein. Es dauert manchmal zu lange, bis Entscheidungen getroffen werden.
Angenehme Atmosphäre