Von außen Hui von imnen Pfui Schade um die tollen Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele liebe Kollegen mit denen man gut arbeiten kann, auch der enge Kundenkontakt bereitet viel Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, Arbeitszeiten, Kommunikation der Teamleitung, Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte Coachings für die Teamleitung geben zum Thema Mitarbeiter Führung.
Es sollte mehr in gute Mitarbeiter investiert werden mit Weiterbildungen und Schulungen.
Bei der Nachhaltigkeit auch im Bezug auf Mitarbeiter ist noch Potential
Arbeitsatmosphäre
Die geleistete Arbeit ist leider immer nur grade gut genug, selten rutscht dann doch mal ein Lob für die getane Arbeit raus. Wenn du nicht 100% für deine Arbeit lebst und am besten noch freiwillig Überstunden machst oder Aufgaben zu Hause ausarbeitest bist du hier fehl am Platz.
Kommunikation
Findet leider viel zu wenig statt oder erst dann wenn es zu spät ist und sich über dich hinter deinem Rücken schon das „Maul“ zerrissen wurde oder du deine Kündigung erhältst… einfach schade dieser Umgang!
Kollegenzusammenhalt
Volle Punktzahl über meine Kollegen kann ich mich nicht beklagen, immer für einen Joke zu haben und Zusammenhalt wenn es mal stressig wird.
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten von 9-19 Uhr so wie Sonntags- und Feiertagsarbeit muss ich hierzu nicht viel sagen…
Vorgesetztenverhalten
Ein großes Problem ist die mangelnde Kommunikation.
Des Weiteren werden Krankmeldungen immer als Urlaub interpretiert und ohne Diskretion weitergegeben weshalb die betroffene Person nicht kommt. (Ich spreche hier für meine Vorgesetzte und nicht für die der anderen Abteilungen, darüber habe ich Auskunft)
Interessante Aufgaben
Wenn die Aufgaben von der Teamleitung abegegeben werden können, gibt es ein paar tolle Gestaltungsmöglichkeiten bei denen man sich ausleben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gewisse Kollegen werden geschätzt, wenn einer Kollegin nach 20 Jahren im Unternehmen allerdings immernoch Mindestlohn gezahlt wird stellen sich mir die Nackenhaare auf.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig bis Lebensgefährlich
Die Computer/It sind ausbaufähig aber man kann mit arbeiten.
Was die Sicherheit vor allem im Bezug auf Elektrik angeht, wundert es mich, dass das es im Geschäft nich nicht zu ernsthaften Verletzungen oder zum Brand gekommen ist. Besonders zur Weihnachtszeit ist es ein Paradies aus Mehrfachsteckern. Einfach unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich dachte ich komme ich ein nachhaltiges und bewusstes Unternehmen…
Leider nicht der Fall, man muss mir einmal einen Blick in die Container werfen haufenweise Pflanzen usw.
Das alles an Ware aus China kommt und wie diese verpackt wird muss ich nicht erklären.
Mich stört vor allem das so getan wird als wäre alles grün und nachhaltig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Natur-Talent,
vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundene Kritik. Uns ist eine offene Feedback-Kultur sehr wichtig, daher ist es immer möglich die Personalabteilung auch direkt anzusprechen. In puncto Schulung greifen wir Deine Anregung sehr gern auf und lassen diese in unsere derzeitigen Planungen einfließen.
Zu der von dir geäußerten Kritik möchten wir ebenfalls eingehen: Unsere Arbeitszeiten orientieren sich am Bedarf unserer Kunden. Sowohl die Öffnungszeiten als auch die Arbeitszeiten werden im Bewerbungsprozess offen angesprochen, so dass jeder Bewerber weiß, wie die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit aussehen. Das handhaben wir absolut transparent.
Ebenso ist es beim Thema Nachhaltigkeit: Wir haben uns hier auf den Weg gemacht und feiern erste Erfolge z.B. bei der Auswahl unserer Gärtner und Produzenten, der Zusammenarbeit mit Organisationen wie dem NABU, plant-for-the-planet oder Natur-im-Garten e.V., der Gestaltung unseres Sortiments oder dem #NäherAnDerNaturAward. (Details unter: https://kremer-naturtalente.de/unternehmen/nachhaltigkeit). Zudem gelingt es uns, deutlich geringere Abschriften vorzunehmen als im Rest der Branche. Pflanzen sind ein Naturprodukt und benötigen besondere Pflege und Aufmerksamkeit. Hier den Spagat zwischen Qualität und Nachhaltigkeit zu finden ist eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen. Ideen und Vorschläge dazu werden im Rahmen unseres Nachhaltigkeits-Teams ausgearbeitet. Jedes Natur-Talent ist eingeladen, hier seine Ideen mit einzubringen.
Du schreibst auch zum Thema Arbeitsschutz. Hier möchten wir uns von deiner Wahrnehmung distanzieren. Unabhängige Experten beraten uns dazu bereits seit Jahren und führen regelmäßige Kontrollen durch.
Du sprichst auch das Thema Gehalt an. Wir finden es schwierig über Spekulationen zu sprechen. Wir haben seit mehreren Jahren eine regelmäßige jährliche Gehaltsentwicklung, so dass mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit auch die Vergütung steigt. Für die Sonn- und Feiertage werden zudem steuerfreie Zuschläge gezahlt und unsere Natur-Talente profitieren von der Zahlung eines Urlaubs- und Weihnachtsgelds. Darüber hinaus zählen Vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatt, Dienstfahrräder und viele weitere Benefits zu den Angeboten, die wir unseren Kolleginnen und Kollegen machen. Auch diese Punkte werden im Bewerbungsverfahren transparent dargelegt, so dass jeder für sich die Entscheidung treffen kann: Passe ich zu Kremer und passt Kremer zu mir.
Gerne stehen wir dir für Fragen und Anregungen persönlich zur Verfügung. Sprich uns gerne an!