46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Garten-Center Kremer GmbH Bewertungen
Garten-Center
Kremer
GmbH
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gier, Geiz und Größenwahnsinn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kremer Gartencenter in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
20% Mitarbeiterrabatt, wechselndes Sortiment, gute Beratung durch gescheites Fachwissen der Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Heuchlerei und die ständige Phrase "Familienunternehmen", am falschen Ende sparen
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre zu lang. Bleiben wir beim wichtigsten: zahlt den übrigen Leuten mehr Geld!
Arbeitsatmosphäre
Viel Bewegung auf den Flächen, durch das Glasdach immer hell und generell ein sehr ansprechender Auftritt der Fläche. Das Problem am Einzelhandel: die Kunden.
Man muss sich vor Augen halten: bei uns kann man nichts kaufen, was überlebenswichtig ist. Alles was wir anbieten ist purer Luxus und die Kunden stellen sich manchmal an als würde die Welt untergehen, weil man an Sonn- und Feiertagen keine Deko kaufen darf. Das kann auf Dauer wirklich ätzend werden und einem die Laune verderben, bei uns im Lager hielt es sich aber echt in Grenzen.
Image
Kremer genießt in Remscheid wirklich ein gutes Image. Viele Stammkunden und immer eine volle Bude sprechen da für sich
Work-Life-Balance
Hier die Arbeitszeiten im Lager:
Montag bis Samstag: 7:00/7:30-19:00
Sonn- und Feiertags: 10:00-16:00
Die Schichten (7-16 oder 10-19) wechseln wöchentlich und Wochenenden sind in der Saison ein Garant. Wirklich planen kann man damit nicht und einen wirklichen Sinn, dass ein Laden mit solchen Luxusartikeln überhaupt Sonn- und Feiertags geöffnet haben muss, gibt es auch nicht.
Jedes Team muss an jedem Tag der Woche von Anfang bis Ende besetzt sein, komme was wolle.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig gibt’s Weiterbildungen wie Pflanzenschulungen und Workshops, da hörts aber leider auch auf. Bei höheren Sachen wie dem Ausbilderschein oder dem Fachwirt muss man viel betteln, damit was passiert
Gehalt/Benefits
Dafür, dass man teils 46 Stunden die Woche dort verbringt ist das Gehalt wirklich eine Frechheit. BAV und VWL werden angeboten aber ändern nichts am Grundgehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puh. Müll wird wie folgt getrennt:
Pappe, Grünschnitt, alles Andere.
Es gibt einen Holzcontainer und neuerdings auch ReFood und einen Glascontainer, aber in die vier Restmülltonnen kommt wirklich alles. Plastik, Restmüll, Autoreifen, Wurzelballen, Gartenmöbel, Schilder etc.
Kollegenzusammenhalt
Leider kommt es immer mal wieder vor, dass Hinterrücks mehr passiert als Vorne rum. Zu jeder Tatsache gibt es mindestens 5 Geschichten mit unterschiedlichen Wahrheitsgraden und Stufen der Ausschmückung.
In den meisten Fällen ist es aber ein guter Umgang unter uns gewesen und wirklich nachtragend war keiner
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Azubi oder kurz vor der Rente, jeder durfte gleich hart ackern.
Vorgesetztenverhalten
Die einzige Stufe zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführer sind die Teamleiter. Mit allen kann man sprechen und auch Spaß haben, das Engagement ein bisschen über seinem Soll zu leisten könnte aber nicht unterschiedlicher sein. Manche haben brennende Füße, manche Sitzfleisch
Arbeitsbedingungen
Mal von den Arbeitszeiten abgesehen: die Arbeitskleidung war teils für Sachen wie den Weihnachtsbaumverkauf herzlich ungeeignet und manch ein Lichtblick wie der Heizpilz wurde uns gestrichen.
Man rennt den ganzen Tag durch den (übrigens voll unterkellerten) Laden und zieht tonnenschwere Karren. Regelmäßig gibts Ausfälle wegen Bandscheiben, Gelenken und Krankheitsfällen
Kommunikation
Grenzwertig. Rechnungen werden bezahlt obwohl die Ware noch nicht bei uns abgeliefert wurde, Mails mit Sätzen wie: „die Frühbezüge kommen irgendwann zwischen Morgen und September" und ähnliche waren an der Tagesordnung.
Auf ein super wichtiges Paket wird ganz sehnsüchtig gewartet, wenn es mit einer Woche Verzögerung ankommt ist es plötzlich vergessen und es kümmert keinen. In der Letzten zeit ist es öfters mal vorgekommen, dass wichtige Personen teils tagelang nicht erreichbar waren und keiner wusste, warum 33 Paletten mich Hochbeeten bestellt wurden und wofür diese geplant sind.
Interessante Aufgaben
Das werd ich vermissen. Kein Tag ist wie der andere und man kann nicht vorhersehen, was morgen passieren wird.
Abwechslungsreich und eine ganze Menge Spezialaufträge
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personal
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Auch wenn wir die gewählte Überschrift aus unserer Sicht als unzulässig zugespitzt und ungerechtfertigt empfinden, freuen wir uns, dass deine Bewertung insgesamt durchaus differenziert ausfällt und neben kritischen Punkten auch positive Aspekte wie das Fachwissen im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben, unser Sortiment sowie das positive Image unseres Unternehmens anspricht.
Die Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsorganisation in einem saisonal geprägten Unternehmen mit hoher Kundenfrequenz bringen täglich neue Herausforderungen mit sich. Umso wichtiger sind klare Abstimmungen, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Unsere Öffnungs- und Arbeitszeiten sowie die Besonderheiten des Einzelhandels werden bereits im Bewerbungsprozess transparent erläutert. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass diese Rahmenbedingungen nicht für jeden Arbeitnehmer gleichermaßen passend sind.
Grundsätzlich legen wir großen Wert auf offenen Austausch – ein Austausch, der auch mit dir stattgefunden hat. Dabei wurden gemeinsam mögliche Lösungswege sowie Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und unterstützt. Umso mehr hätten wir uns gefreut, wenn du diesen Weg weiterhin konstruktiv und lösungsorientiert mit uns fortgeführt und die dir bereits ermöglichten sowie finanzierten Weiterbildungen auch weiterhin in unserem Unternehmen eingebracht hättest.
Deine Entscheidung, beruflich einen anderen Weg einzuschlagen, respektieren wir selbstverständlich und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Dein Team vom Garten-Center Kremer
Es könnte so viel besser sein!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Garten-Center Kremer GmbH in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tut bitte mehr für eure Mitarbeiter. Honoriert und differenziert Gute- von 9 to 5 Mitarbeitern, die nur das nötigste machen. Und habt ein wenig Vertrauen in uns und unserem Talent. Man fühlt sich einfach nicht wertgeschätzt. Gehälter anpassen und nicht alles weglächeln.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, immer unter Beobachtung durch Kontrollgänge, Fehler werden mehr gesehen und kommuniziert als alles andere, Lästereien und Anschuldigungen sind alltäglich.
Image
Image ist nach außen für den Kunden besser, als es ist!
Work-Life-Balance
Katastrophe... An Sonn- und Feiertagen ist meistens geöffnet. Niemand kennt ein freies Wochenende am Stück. Arbeitszeitpläne sind nur für 1 bis maximal 2 Wochen im voraus geplant. Dazu Urlaubssperre von Ende März bis Juli und November, Dezember.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Pünktlich, allerdings unterstes Niveau. Nah am Mindestlohn, auch für Ausgelernte. Kein Verantwortungsbonus. Wir halten den Laden am laufen mit überwiegend körperlich harter Arbeit!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abschriften bis der Arzt kommt. Lieber wird weggeschmissen, als zu reduzieren. Haben frisch angelieferte Pflanzen nicht die gewünschte Farbenpracht, wird sie abgeschrieben und entsorgt. Dauerhafte volle Biotonnen mit Blumen und Pflanzen, dass es einem das Herz blutet.
Kollegenzusammenhalt
Alle denken das Selbe!!!! Und das ist ganz und gar nicht positiv gemeint. Man motiviert sich intern Spaß auf der Arbeit zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Es ändert sich einfach gar nichts.. alle werden immer unzufriedener. Motivierte Arbeitnehmer, die gerne was in die Hand nehmen wollen, werden durch langjährige "Top - Mitarbeiter" verdrängt und nicht im geringsten Honoriert. Nach spätestens 1 Jahr stagniert man und die Hierarchie, die es angeblich nicht gibt, lächelt alles weg.
Arbeitsbedingungen
Im Winter eisig kalt und im Sommer gemessene top Werte von 41 Grad im Gebäude! Die dafür vorgesehene Arbeitskleidung ist wirklich nicht passend. Pullover zu dünn, Jacken nicht gefüttert und Shirts im Sommer haben zu viel Material.
Kommunikation
Daran muss unbedingt gearbeitet werden. Bei Arbeitsabläufen: hier weiß der eine nicht, was der andere gesagt hat. Personell: Man kann sich so oft beschweren, bzw. um Lösungen bitten. Passieren tut aber gar nichts!
Interessante Aufgaben
Man schnuppert gewollt oder ungewollt mal in jede Abteilung rein, da bleibt es schonmal abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personal
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die offenen Rückmeldungen.
Es freut uns, dass Du einzelne Aspekte positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst.
Deine Anmerkungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit greifen wir auf. Gerade in einem dynamischen Umfeld mit saisonalen Spitzen ist eine klare Abstimmung und ein respektvolles Miteinander besonders wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu verbessern und die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken.
Zu den angesprochenen Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen möchten wir ergänzen, dass unsere Öffnungszeiten sowie die damit verbundenen Arbeitszeiten bereits im Bewerbungsprozess transparent erläutert werden. Uns ist wichtig, dass hier von Anfang an Klarheit besteht.
Auch das Thema Urlaub ist uns ein Anliegen: Eine Urlaubssperre besteht bei uns lediglich in zwei besonders intensiven Saisonphasen (Mai und November). Außerhalb dieser Zeiten sind Urlaubsplanungen grundsätzlich möglich und werden im Team abgestimmt.
Zum Thema Nachhaltigkeit: Wir verstehen, dass hier unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen können. Unser Anspruch ist es, verantwortungsvoll zu handeln und gleichzeitig unseren Kundinnen und Kunden jederzeit eine hohe Qualität sowie frische und ansprechende Ware anzubieten. Dieses Qualitäts- und Frischversprechen ist ein zentraler Bestandteil unseres Angebots und prägt auch unsere täglichen Abläufe im Markt.
Grundsätzlich laden wir alle Mitarbeitenden ausdrücklich dazu ein, sich aktiv in die Zusammenarbeit einzubringen und diese gemeinsam weiterzuentwickeln. Nur durch offenen Austausch und gegenseitiges Feedback können wir als Team langfristig besser werden.
Vielen Dank für Deine Hinweise und Verbesserungsvorschläge.
Wenn Du möchtest, freuen wir uns über einen direkten und vertraulichen Austausch.
Dein Team von Garten-Center Kremer
2 Tolle Menschen hinter einem grandiosem Erlebnis Unternehmen.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Kremer Gartencenter in Lennestadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben immer ein Ohr offen für ihre Mitarbeiter. Sind immer ansprechbar und vor allem immer an Lösungen Interessiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal Betriebsblind, gerade im Bezug auf die Mitarbeiter die länger dabei sind.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal die Balance stärker fokussieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Familie Kremer sind Vorbildliche Chef´s. Ein tolles Paar was aus diesem Familien Unternehmen ein Erlebnis Ausflugsziel gezaubert haben. Respekt an so Visionäre Unternehmer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier bekommt der Spruch "Schlimmer geht immer" seine Grenzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kremer Gartencenter in Lennestadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Häufigere Mitarbeiter Events sowie der Mitarbeiter Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang
-Es wird mit Nachhaltigkeit geworben aber massenweise weggeworfen
-Es wird mit Parkplätzen geworben die es garnicht gibt.
Mitarbeiter dürfen auf dem Gelände nicht parken. Außerdem Verbieten die Vorgesetzten dir an gewissen Tagen das Parken auf dem öffentlichem Parkplatz vor dem Laden. Geparkt werden darf dann als Anweisung von Oben " Am Lidl oder auf dem 2.Gelände des Ladens". Beide erfordern mindestens 10min Fußmarsch zum Laden.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf die Nachhaltigkeit setzen mit der Geworben wird
-Die Teamleiter Etage aufräumen und dann Mithilfe der Normalen Mitarbeitern in Zusammenarbeit aufarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Normal hat jeder seine Aufgaben die er abzuarbeiten hat.
Leider wird man dabei aber von z.b. Kollegen mit "längerer Betriebszugehörigkeit" aufgehalten die sich dann (trotz selbem Rang) über dich stellen und dir Aufgaben geben die garnicht in dein Gebiet fallen. Besagte Mitarbeiter steigern sich in ihre Chefrolle rein sodass am Ende nur ein Gespräch mit der Teamleitung hilft das es in etwa 2 Monaten von vorne beginnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen Hin wird Grün und Ökologisch geworben während im Hintergrund ein Riesen Teil der Ware weggeworfen wird sobald "er nicht mehr frisch aussieht"
Sowas Passiert wenn die Büroetage mitbestellt und den Laden dann mit haufenweise Ware Überflutet.
Kollegenzusammenhalt
Es fühlt sich an als hätte man gewisse Gruppen in den Kollegen reihen die sich untereinander Gut verstehen. Darüber Hinaus probieren sich Andere Mitarbeiter über dich zu priorisieren und Entscheidungen über dich zu fällen.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef selbst ist ein netter freundlicher Mensch der sehr Fair ist. Die Probleme starten eher in den Teamleiterreihen (auch nicht jeder Teamleiter ist so)
Kommunikation
Die Linke Hand weiß teilweise nicht was die rechte gerade ausführt. Jeder will aber was dazu gesagt haben.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Personal
Hallo und vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es freut uns, dass du insbesondere unsere Mitarbeiterevents sowie den Mitarbeiterrabatt positiv hervorhebst. Solche Angebote sind uns wichtig, um den Teamzusammenhalt zu stärken und unseren Mitarbeitenden zusätzliche Wertschätzung zu zeigen.
Deine Hinweise zur Zusammenarbeit, Kommunikation und zum Umgang im Arbeitsalltag nehmen wir sehr ernst. Gerade in einem dynamischen Umfeld wie dem Gartencenter-Betrieb, mit saisonalen Spitzenzeiten und hohem Warenumschlag, sind klare Abstimmungen und ein respektvolles Miteinander besonders wichtig. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern und die Zusammenarbeit im Team weiter zu stärken.
Zum Thema Nachhaltigkeit: Wir verstehen, dass hier unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen können. Unser Anspruch ist es, verantwortungsvoll mit Pflanzen und Waren umzugehen und nachhaltige Standards weiter auszubauen. Gleichzeitig ist unser Anspruch unseren Kundinnen und Kunden jederzeit eine hohe Qualität sowie frische und ansprechende Ware anzubieten. Dieses Qualitäts- und Frischversprechen ist ein zentraler Bestandteil unseres Angebots.
Zur Parksituation möchten wir gerne klarstellen: Grundsätzlich stehen unseren Mitarbeitenden Parkmöglichkeiten direkt am Gartencenter zur Verfügung. Lediglich in besonders stark frequentierten Saisonzeiten kann es erforderlich sein, auf externe Parkflächen auszuweichen, um ausreichend Kundenparkplätze sicherzustellen.
Grundsätzlich laden wir alle Mitarbeitenden ausdrücklich dazu ein, sich aktiv in die Zusammenarbeit einzubringen und diese gemeinsam weiterzuentwickeln. Nur durch offenen Austausch und gegenseitiges Feedback können wir als Team langfristig besser werden.
Komm also gerne auf uns zu, um deine Erfahrungen und Hinweise noch einmal im direkten Gespräch mit uns auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Dein Team vom Kremer Gartencenter
Nicht alles was glänzt, ist auch aus Gold.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kremer Gartencenter in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, kleiner Bonus das Urlaubs - und Weihnachtsgeld (15% des Gehalts).
Fortbildungen werden regelmäßiger angeboten.
Mitarbeiterrabatt bei fast dem gesamten Sortiment. (Ausnahmen Bücher, Gutscheine etc.)
Einsteiger und Quereinsteigerfreundlich.
Gratis Kaffee in der Pause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele der genannten Probleme sich leider an das Unternehmen haften siehe andere Bewertungen. Bei jedem Standort sind fast identische Komplikationen die anscheinend nicht gelöst werden können.
Verbesserungsvorschläge
Personelle Verstärkung einplanen, insbesondere für Urlaubs- und Krankheitsphasen, um Überlastung zu vermeiden.
Pflichtschulungen für Führungskräfte (Teamführung, Konfliktlösung, faire Aufgabenverteilung).
Lästereien & Tratsch aktiv unterbinden.
Verpackungsmüll reduzieren, z. B. bei Weihnachtsbaum-Netzen oder Dekoartikeln. Bessere Absprachen beim bestellen der Pflanzen, mehr Kommunikation mit dem Pflanzeneinkäufer.
Arbeitsatmosphäre
Die eigentliche Arbeit hat mir stets Freude bereitet, jedoch war der Umgang mit den Bedienungen oft herausfordernd. Mit manchen Kolleg:innen hat die Zusammenarbeit Spaß gemacht, andere hingegen haben ein angespanntes Arbeitsklima gefördert. Leider gehörten Lästereien und ständiger Tratsch zum Alltag – unabhängig davon, ob man gute Arbeit geleistet hat oder nicht.“
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war in meinem Fall kaum gegeben. Überstunden gehörten fast zur Tagesordnung – während das in der Hochsaison nachvollziehbar ist, wurde auch außerhalb dieser Zeiten kaum Rücksicht auf eine gesunde Arbeitsbelastung genommen. Es fehlte an ausreichend Personal, wodurch die Belastung oft auf wenige Schultern verteilt wurde – insbesondere, da viele Mitarbeitende älter waren oder körperlich eingeschränkt schneller an ihre Grenzen kamen. Sonn- und Feiertagsarbeit war selbstverständlich, und wer mal einen Samstag freihaben wollte, musste dies mit einem ‚guten Grund‘ rechtfertigen – Zitat: ‚Es gibt immer was zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen nehmen langsam zu, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Lehrgänge und Schulungen zu fachbezogenen Themen werden häufiger angeboten. Allerdings bleibt die tatsächliche Teilnahme oftmals Wunschdenken: Gerade in der arbeitsintensiven Saison wurden Mitarbeitende von ihren Teamleitern nicht freigestellt – mit der Begründung, dass ‚zu viel zu tun sei‘. Dadurch verliert das Weiterbildungsangebot erheblich an Wert, denn was nützen Fortbildungen, wenn man sie faktisch nicht wahrnehmen darf?
Gehalt/Benefits
Kurzfassung; Es könnte etwas mehr sein, vorallem bei Leuten die lang im Unternehmen arbeiten oder dementsprechende Ausbildungen haben. Ansonsten wird gern etwas über Mindestlohn gerechnet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es nach dem Umwelt- und Müllaufkommen ginge, würde ich am liebsten null Sterne vergeben. Der Umgang mit Ressourcen war in vielen Bereichen schlichtweg verantwortungslos. Ein Großteil der Dekorationsartikel stammte aus Fernost und war oft dreifach in Plastik verpackt – völlig unnötig und umweltschädlich. Der Pflanzencontainer war nahezu dauerhaft überfüllt, was nicht zuletzt daran lag, dass regelmäßig zu viel und teilweise unsinnig bestellte Ware ankam. Eine vernünftige Mülltrennung fand kaum statt: Vieles wurde einfach in die schwarze Tonne geworfen – selbst trennbare Materialien –, was nicht nur an mangelnder Struktur, sondern auch an der Nachlässigkeit einzelner Mitarbeitender lag.
Selbst bei den regionalen Weihnachtsbäumen wurde unnötiger Abfall produziert: Diese kamen in Netzen, wurden ausgepackt und für den Verkauf erneut eingepackt – ein ineffizienter und umweltschädlicher Kreislauf.
Zusätzlich absolut widersprüchlich zum Image eines Naturgartencenters war das Angebot im Café: Die angebotenen Fertigkuchen stammten ausgerechnet von Nestlé – einem Konzern, der in puncto Umwelt- und Sozialstandards seit Jahren massiv in der Kritik steht.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg:innen haben maßgeblich dazu beigetragen, dass mir die Arbeit trotz vieler Schwierigkeiten über längere Zeit Freude bereitet hat – andernfalls wäre ich vermutlich deutlich früher gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dort kam es auf das Team an.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Teamleitung war stark abhängig von der jeweiligen Person – leider oft zum Nachteil des Teams. Einige Teamleiter hielten ihren eigenen Bereich für den wichtigsten und ließen das auch spürbar raushängen, wodurch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwert wurde. Aus meiner Sicht wären für bestimmte Führungskräfte dringend Schulungen nötig gewesen – insbesondere im Hinblick auf Teamführung, Konfliktmanagement und Verantwortungsbewusstsein. Es gab Fälle, in denen Vorgaben wie das Tragen der Arbeitskleidung oder das Mitführen eines Diensttelefons konsequent ignoriert wurden. Statt aktiv in Konfliktsituationen einzugreifen und Lösungen herbeizuführen, haben sich manche Leitungspersonen bewusst herausgehalten – was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.
Auch seitens der Personalleitung wurde an entscheidenden Stellen nicht ausreichend reagiert. Offensichtliche Probleme wurden ignoriert oder verharmlost, und notwendige Konsequenzen blieben oft aus – was den Eindruck vermittelte, dass Missstände einfach hingenommen werden. Dieses fehlende Eingreifen hat das Vertrauen in die Führungsstruktur zusätzlich geschwächt.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, herrschte an vielen Stellen akuter Personalmangel. Sobald jemand krankheitsbedingt ausgefallen ist und gleichzeitig Urlaube anstanden, war die verbleibende Besetzung mit der Arbeitslast oft überfordert. In der Saison kamen zusätzlich noch Dienste an Sonn- und Feiertagen hinzu – je nach Team bis zu drei- bis viermal im Monat –, was die Belastung weiter verstärkte.
Auch die räumliche Situation für das Personal war problematisch: Die Umkleidemöglichkeiten waren beengt und nicht geschlechtergetrennt. Das lag zwar am Gebäude, wurde jedoch über einen langen Zeitraum hinweg nicht verbessert oder hinterfragt – obwohl der Zustand für viele Mitarbeitende unangenehm war und kaum Privatsphäre bot.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit hing stark von der jeweiligen Person ab – mit einigen Kolleg:innen war die Absprache unkompliziert und effektiv, mit anderen hingegen nahezu unmöglich. Kritik wurde häufig geäußert, jedoch fehlte es dabei oft an Konstruktivität und Lösungsorientierung. Besonders störend empfand ich die wiederholten eigenmächtigen Pflanzenbestellungen ohne vorherige Absprache mit dem zuständigen Team. Das führte regelmäßig zu unnötigen Verlusten: Überbestände, falsch kalkulierte Preise, bereits verblühte Ware oder Produkte, für die es schlicht keine ausreichende Nachfrage gab – vieles davon landete letztlich im Müll.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurde Gleichberechtigung im Team größtenteils gelebt. Allerdings fiel auf, dass bestimmte Aufgaben – wie etwa der Weihnachtsbaumverkauf – regelmäßig denselben Personen zugewiesen wurden, was den Eindruck einer unausgewogenen Aufgabenverteilung hinterließ.
Interessante Aufgaben
Durch den saisonalen Wechsel sowohl bei den Pflanzen als auch bei der Kundschaft brachte jeder Abschnitt neue Herausforderungen und Abwechslung mit sich. Auch wenn die grundlegenden Abläufe oft gleich blieben, empfand ich die Vielfalt der Pflanzen, Aufgaben und Situationen als bereichernd und spannend. Besonders Freude hatte ich an den Aufbauarbeiten, der Kundenberatung sowie an der stetigen Veränderung durch die jeweilige Saison.
Image
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keinerlei Freizeit für wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Garten-Center Kremer GmbH in Lennestadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt , Vermögenswirksame Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung,viele Teamsitzungen und der Rest kann alleine im Laden klar kommen,wenn Hochsaison keine Mitarbeiterparkplätze obwohl die städtisch sind wird es verboten,
Wenig Freizeit,Vorgaben und wenig Kreativität.unbezahlte Viertel Stunde beim Morgenmeeting,lange Laufzeit von Stempeluhr bis zum Pausenraum durch den Laden.immer wieder wurde man in der Pause nach was gefragt.Ging man bei schlechtem Wetter außen her um die Kunden in der Pause zu umgehen war man nass
Verbesserungsvorschläge
Weniger Teamsitzungen,mehr Gehalt.mehr freie Wochenenden.Arbeitsmodell,parken auch volleren Tagen am Center
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schade dieser Arbeitgeber könnte viel besser sein!
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kremer Gartencenter in Lüdenscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Atmosphäre überhaupt nicht tragbar für eine als Mitarbeitende. Weder die Kollegen unter sich noch die Vorgesetzten zeigen ein faires respektvolles Verhältnis untereinander.
Image
Könnt ihr euch vorstellen. Es gibt nicht mehr viele Menschen die Kremer als Arbeitgeber gut finden.
Work-Life-Balance
Die Center sind 7 Tage die Woche geöffnet mit einer Öffnungszeit von 9-19 Uhr plus am Sonntag von 11-16 Uhr.
Ich kann aus eigener Erfahrung sagen das man sobald eine Einstellung erfolgt ist man keinerlei Privatleben mehr ausleben kann.
Wenn man eine 40 Stunde Woche arbeitet bleiben einem auch nicht die angepriesenen flexiblen Arbeitszeitmodelle übrig. Es ist schier unmöglich seine Termine einigermaßen zu planen denn die Arbeitspläne werden ständig ungeschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nicht voran. Das höchste so weit ich weiß ist der TL der man aber nicht sein möchte.
Mehr passiert nicht.
Gehalt/Benefits
Für das was man leisten soll und wie viel einem vom Leben entgeht viel zu wenig.
Wurde jetzt mal angepasst nachdem viele gute MA das Unternehmen verlassen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ein Teil vernichtet werden muss ist vollkommen natürlich.
Die Kunden gehen mit den Pflanzen oder den Artikeln wirklich schrecklich um.
Aber das man mit einem Image eines Naturgartencenters wirbt ist nicht okay.
Egal wie oft man so etwas anspricht oder verbessern möchte man wird nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unter anderem der Grund gewesen wieso ich mich gegen das Unternehmen entscheiden musste.
Es wird sehr gerne hinter dem Rücken über einen gesprochen und selbst und das finde ich bezeichnend die TL tun dies ebenfalls sehr gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur bedingt geschont.
Vorgesetztenverhalten
Sagte ich oben schon. Die TL sind respektlos und das zieht sich meiner Meinung nach durch alle Filialen.
Arbeitsbedingungen
Wie oben beschrieben
Kommunikation
Es gibt zwar ein Intranet indem man oberflächlich über Infos aufgeklärt wird dennoch reicht das bei weitem nicht aus. Es geht viel Kommunikation verloren und man kann seine Arbeit nicht vernünftig machen da man immer wieder auf Fehler stößt.
Gleichberechtigung
Jeder Arbeitnehmer muss eigentlich die gleiche Arbeit verrichten. Jedoch werden Lieblinge auserkoren die gerne mal Samstags oder ein Wochenende frei haben und gewisse Arbeiten nicht erledigen müssen.
Interessante Aufgaben
Jede Woche / Monat / Jahr das gleiche.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Siegen geht gar nicht absolut Respektlos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kremer Gartencenter in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts es Kündigen nicht ohne Grund Leute ohne Ende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Lohn und Arbeitszeiten und einen Respektvollen Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Müssten 0 Sterne sein
Image
Es wird probiert das Positive Image zu behalten was aber sehr schwer ist.
Work-Life-Balance
Von Morgens bis Abends im Laden plus Sonntag,Freizeit ist gar nicht vorhanden selbst fürn EH ist das schon krass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen Top nach innen Flop.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelästert und über die Leute hergezogen,unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich sowas Respektloses habe ich bisher noch nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schon Frechheit für die Arbeitszeiten und das was gefordert wird.
Interessante Aufgaben
Ist halt immer das gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Was man gerne macht, ist im Grunde keine Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Garten-Center Kremer GmbH in Lennestadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag es sehr dass der Chef ab und an durch den Markt geht und Lob, Kritik und auch persönliche Worte für einen übrig hat (auch wenn das nicht Jedermanns Sache ist). So weiß man woran man ist und kann schnell und effektiv handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle freundlich, hilfsbereit und motiviert was zu schaffen/bewegen. Mit Liebe dekorierte Flächen, die schönen Pflanzen und Blumen erfreuen das Auge und sorgen für eine fröhliche Grundeinstellung. Differenzen unter den Kollegen kommen mal vor, werden aber immer zeitnah und offen geklärt.
Man ist nicht dazu angehalten alles schnell schnell zu machen sondern mit Liebe zum Detail und zur Ordnung.
Work-Life-Balance
Ich finde was man gerne macht, ist im Grunde genommen keine Arbeit. Aber ich habe mich jedoch auch für eine Teilzeitstelle entschieden um Beruf und Familie gut zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Noch keine Schulung erhalten, da in den aktuellen Schulungen nichts passendes angeboten wurde, aber wird sicherlich noch kommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf der Fläche, im Lager, die Kollegen aus der Verwaltung und auch der Chef helfen einem immer wenn man Hilfe benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, immer in angenehmen Ton egal zu welchen Kollegen.
Kommunikation
An sich sehr gut durch Intranet, regelmäßige Meetings und morgendliche Besprechungen zu den tageswichtigen Themen. In der Einarbeitungszeit ist es jedoch erstmal sehr schwierig sich einen Überblick zu verschaffen wer wo wie zuständig ist.
Interessante Aufgaben
Ein Tag ist nie so wie der andere und es wird nie langweilig oder monoton, dadurch dass man in jeder Jahreszeit andere Aufgaben und Schwerpunkte hat. Man wird sofort gut gefordert in seinem Berufsalltag ohne überfordert zu werden.
Image
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absolut zu empfehlen als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kremer Gartencenter in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehmer Arbeitsplatz, freundliche Arbeitgeber und mit Sicherheit ein offenes Ohr für jeden. Nur meckern und nichts sagen ist einfach nicht fair dem Arbeitgeber gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Was soll man sagen, es ist ein sehr schöner Arbeitsplatz, man kann mit Sicherheit einiges noch verbessern, aber da können jederzeit Mitarbeiter im Intranet Verbesserungen vorschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Top, kommt aber auch immer auf die Abteilung und Kollegen an. Liegt auch viel an einem selbst. Für mich persönlich top
Work-Life-Balance
Bei den Öffnungszeiten, hat man als Vollzeitbeschäftigte/er natürlich nichts mehr vom Tag, allerdings weiß man das bevor man den Job anfängt, es wird ja drüber gesprochen. Wochenend Arbeit wird klar kommuniziert und wer damit nicht klar kommt, sollte sich ein anderen Job suchen.
Gehalt/Benefits
Nach der Anpassung top, jeder nimmt gerne mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier geht noch einiges besser, aber es wird sehr drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach, ist es ok aber es gibt immer Ausnahmen. Ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Wenn ein Kollege/in 10 mal im Jahr krank ist und andere deren Job mit machen müssen, ist es klar das manche nicht gut Anschluss finden.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe noch nie es negatives erlebt, immer nett
Arbeitsbedingungen
Es geht immer irgendwo besser, aber wer sich beschwert hat meiner Meinung nach noch nie mit wirklich schlechten Arbeitsbedingungen gearbeitet. Heute vollen Leute viel Geld verdienen, aber am besten 3 Tage frei haben. So läuft aber das Leben aber nicht.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an, da kann der Arbeitgeber aber nichts für. Von deren Seite wird sehr offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Ein Tag ist nie gleich und im gesamten Markt, gibt es immer interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Garten-Center Kremer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 31% der Bewertenden würden Garten-Center Kremer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Garten-Center Kremer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.