Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Garten-Center Kremer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grenzwertig. Rechnungen werden bezahlt obwohl die Ware noch nicht bei uns abgeliefert wurde, Mails mit Sätzen wie: „die Frühbezüge kommen irgendwann zwischen Morgen und September" und ähnliche waren an der Tagesordnung.
Auf ein super wichtiges Paket wird ganz sehnsüchtig gewartet, wenn es mit einer Woche Verzögerung ankommt ist es plötzlich vergessen und es kümmert keinen. In der Letzten zeit ist es öfters mal vorgekommen, dass wichtige Personen teils tagelang nicht erreichbar waren und keiner wusste, warum 33 Paletten mich Hochbeeten bestellt wurden und wofür diese geplant sind.
Leider kommt es immer mal wieder vor, dass Hinterrücks mehr passiert als Vorne rum. Zu jeder Tatsache gibt es mindestens 5 Geschichten mit unterschiedlichen Wahrheitsgraden und Stufen der Ausschmückung.
In den meisten Fällen ist es aber ein guter Umgang unter uns gewesen und wirklich nachtragend war keiner
Hier die Arbeitszeiten im Lager:
Montag bis Samstag: 7:00/7:30-19:00
Sonn- und Feiertags: 10:00-16:00
Die Schichten (7-16 oder 10-19) wechseln wöchentlich und Wochenenden sind in der Saison ein Garant. Wirklich planen kann man damit nicht und einen wirklichen Sinn, dass ein Laden mit solchen Luxusartikeln überhaupt Sonn- und Feiertags geöffnet haben muss, gibt es auch nicht.
Jedes Team muss an jedem Tag der Woche von Anfang bis Ende besetzt sein, komme was wolle.
Die einzige Stufe zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführer sind die Teamleiter. Mit allen kann man sprechen und auch Spaß haben, das Engagement ein bisschen über seinem Soll zu leisten könnte aber nicht unterschiedlicher sein. Manche haben brennende Füße, manche Sitzfleisch
Das werd ich vermissen. Kein Tag ist wie der andere und man kann nicht vorhersehen, was morgen passieren wird.
Abwechslungsreich und eine ganze Menge Spezialaufträge
Viel Bewegung auf den Flächen, durch das Glasdach immer hell und generell ein sehr ansprechender Auftritt der Fläche. Das Problem am Einzelhandel: die Kunden.
Man muss sich vor Augen halten: bei uns kann man nichts kaufen, was überlebenswichtig ist. Alles was wir anbieten ist purer Luxus und die Kunden stellen sich manchmal an als würde die Welt untergehen, weil man an Sonn- und Feiertagen keine Deko kaufen darf. Das kann auf Dauer wirklich ätzend werden und einem die Laune verderben, bei uns im Lager hielt es sich aber echt in Grenzen.