Garten-Center Kremer GmbH als Arbeitgeber
Garten-Center
Kremer
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKremer - Näher an der Natur!
Wer wir sind
Kremer ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 260 Mitarbeitern an vier Standorten in Nordrhein-Westfalen. Wir bieten unseren Kunden ein außergewöhnliches Einkaufserlebnis rund um das Thema Lifestyle und Garten mit gärtnerischem Know-how aus vier Generationen.
Fest verwurzelt in der Region sind unsere Fach-Gartencenter grüne Oasen inmitten der Stadt - kleine grüne Ausflugsziele im Alltag.
Kennzahlen
MitarbeitendeAn unseren Standorten in Lennestadt, Gummersbach, Remscheid, Lüdenscheid und Siegen sind insgesamt mehr als 350 Natur-Talente beschäftigt.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Garten-Center Kremer GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, regelmäßige Gehaltsentwicklung, Betriebsarzt, Parkplatz, Bikeleasing, Homeoffice (funktionsabhängig)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Unser Erfolg basiert auf den unterschiedlichen Stärken und Erfahrungen unserer Natur-Talente – wir ergänzen uns, unterstützen uns und profitieren gegenseitig voneinander.
- Entscheidungen werden bei uns so nah wie möglich am Kunden getroffen, d.h. wann immer es geht von den Kolleginnen und Kollegen in den Gartencentern. Wir als Unternehmen möchten die Rahmenbedingungen für gute Entscheidungen schaffen.
- Verantwortliches Handeln hängt bei uns nicht an Positionen. Jedes Natur-Talent ist verantwortlich für die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und den Erfolg des Unternehmens.
- Wir streben nach Veränderung. Wie die Natur, entwickeln wir uns ständig weiter.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Fachkräfte, Quereinsteiger, Auszubildende, Aushilfen oder Praktikanten - wenn du dich mit unserem Motto "Näher an der Natur" identifizierst, dir bei dem Gedanken an Blumen, Pflanzen und Dekoration das Herz aufgeht und du gerne mit Menschen in Kontakt bist, dann bist du bei uns Natur-Talenten herzlich willkommen!
Die Aufgabengebiete in unserem Gartencenter sind so vielfältig wie die Natur! So arbeiten bei uns z.B. Gärtner, Floristen, Verkäufer, Kassierer, Lageristen, Merchandiser oder Servicemitarbeiter in unseren Cafés. In unserer Verwaltung in Lennestadt beschäftigen wir außerdem Mitarbeiter in den Bereichen Warenwirtschaft, Buchhaltung, Marketing und Personal.
Hier findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Garten-Center Kremer GmbH.
Standorte
Fest verwurzelt in der Region sind unsere Fach-Gartencenter grüne Oasen inmitten der Stadt – kleine grüne Ausflugsziele im Alltag.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Haben immer ein Ohr offen für ihre Mitarbeiter. Sind immer ansprechbar und vor allem immer an Lösungen Interessiert.
20% Mitarbeiterrabatt, wechselndes Sortiment, gute Beratung durch gescheites Fachwissen der Leute
Ich mag es sehr dass der Chef ab und an durch den Markt geht und Lob, Kritik und auch persönliche Worte für einen übrig hat (auch wenn das nicht Jedermanns Sache ist). So weiß man woran man ist und kann schnell und effektiv handeln.
Häufigere Mitarbeiter Events sowie der Mitarbeiter Rabatt
Nichts es Kündigen nicht ohne Grund Leute ohne Ende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Umgang
-Es wird mit Nachhaltigkeit geworben aber massenweise weggeworfen
-Es wird mit Parkplätzen geworben die es garnicht gibt.
Mitarbeiter dürfen auf dem Gelände nicht parken. Außerdem Verbieten die Vorgesetzten dir an gewissen Tagen das Parken auf dem öffentlichem Parkplatz vor dem Laden. Geparkt werden darf dann als Anweisung von Oben " Am Lidl oder auf dem 2.Gelände des Ladens". Beide erfordern mindestens 10min Fußmarsch zum Laden.
Manchmal Betriebsblind, gerade im Bezug auf die Mitarbeiter die länger dabei sind.
Schlechte Bezahlung,viele Teamsitzungen und der Rest kann alleine im Laden klar kommen,wenn Hochsaison keine Mitarbeiterparkplätze obwohl die städtisch sind wird es verboten,
Wenig Freizeit,Vorgaben und wenig Kreativität.unbezahlte Viertel Stunde beim Morgenmeeting,lange Laufzeit von Stempeluhr bis zum Pausenraum durch den Laden.immer wieder wurde man in der Pause nach was gefragt.Ging man bei schlechtem Wetter außen her um die Kunden in der Pause zu umgehen war man nass
die Heuchlerei und die ständige Phrase "Familienunternehmen", am falschen Ende sparen
Das viele der genannten Probleme sich leider an das Unternehmen haften siehe andere Bewertungen. Bei jedem Standort sind fast identische Komplikationen die anscheinend nicht gelöst werden können.
Verbesserungsvorschläge
Tut bitte mehr für eure Mitarbeiter. Honoriert und differenziert Gute- von 9 to 5 Mitarbeitern, die nur das nötigste machen. Und habt ein wenig Vertrauen in uns und unserem Talent. Man fühlt sich einfach nicht wertgeschätzt. Gehälter anpassen und nicht alles weglächeln.
-Mehr auf die Nachhaltigkeit setzen mit der Geworben wird
-Die Teamleiter Etage aufräumen und dann Mithilfe der Normalen Mitarbeitern in Zusammenarbeit aufarbeiten.
Die Liste wäre zu lang. Bleiben wir beim wichtigsten: zahlt den übrigen Leuten mehr Geld!
Personelle Verstärkung einplanen, insbesondere für Urlaubs- und Krankheitsphasen, um Überlastung zu vermeiden.
Pflichtschulungen für Führungskräfte (Teamführung, Konfliktlösung, faire Aufgabenverteilung).
Lästereien & Tratsch aktiv unterbinden.
Verpackungsmüll reduzieren, z. B. bei Weihnachtsbaum-Netzen oder Dekoartikeln. Bessere Absprachen beim bestellen der Pflanzen, mehr Kommunikation mit dem Pflanzeneinkäufer.
Was soll man sagen, es ist ein sehr schöner Arbeitsplatz, man kann mit Sicherheit einiges noch verbessern, aber da können jederzeit Mitarbeiter im Intranet Verbesserungen vorschlagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Garten-Center Kremer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man schnuppert gewollt oder ungewollt mal in jede Abteilung rein, da bleibt es schonmal abwechslungsreich.
Ein Tag ist nie so wie der andere und es wird nie langweilig oder monoton, dadurch dass man in jeder Jahreszeit andere Aufgaben und Schwerpunkte hat. Man wird sofort gut gefordert in seinem Berufsalltag ohne überfordert zu werden.
Das werd ich vermissen. Kein Tag ist wie der andere und man kann nicht vorhersehen, was morgen passieren wird.
Abwechslungsreich und eine ganze Menge Spezialaufträge
Ein Tag ist nie gleich und im gesamten Markt, gibt es immer interessante Aufgaben
Durch den saisonalen Wechsel sowohl bei den Pflanzen als auch bei der Kundschaft brachte jeder Abschnitt neue Herausforderungen und Abwechslung mit sich. Auch wenn die grundlegenden Abläufe oft gleich blieben, empfand ich die Vielfalt der Pflanzen, Aufgaben und Situationen als bereichernd und spannend. Besonders Freude hatte ich an den Aufbauarbeiten, der Kundenberatung sowie an der stetigen Veränderung durch die jeweilige Saison.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garten-Center Kremer ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier die Arbeitszeiten im Lager:
Montag bis Samstag: 7:00/7:30-19:00
Sonn- und Feiertags: 10:00-16:00
Die Schichten (7-16 oder 10-19) wechseln wöchentlich und Wochenenden sind in der Saison ein Garant. Wirklich planen kann man damit nicht und einen wirklichen Sinn, dass ein Laden mit solchen Luxusartikeln überhaupt Sonn- und Feiertags geöffnet haben muss, gibt es auch nicht.
Jedes Team muss an jedem Tag der Woche von Anfang bis Ende besetzt sein, komme was ...
Katastrophe... An Sonn- und Feiertagen ist meistens geöffnet. Niemand kennt ein freies Wochenende am Stück. Arbeitszeitpläne sind nur für 1 bis maximal 2 Wochen im voraus geplant. Dazu Urlaubssperre von Ende März bis Juli und November, Dezember.
Work-Life-Balance war in meinem Fall kaum gegeben. Überstunden gehörten fast zur Tagesordnung – während das in der Hochsaison nachvollziehbar ist, wurde auch außerhalb dieser Zeiten kaum Rücksicht auf eine gesunde Arbeitsbelastung genommen. Es fehlte an ausreichend Personal, wodurch die Belastung oft auf wenige Schultern verteilt wurde – insbesondere, da viele Mitarbeitende älter waren oder körperlich eingeschränkt schneller an ihre Grenzen kamen. Sonn- und Feiertagsarbeit war selbstverständlich, und wer mal einen Samstag freihaben wollte, musste dies mit einem ‚guten Grund‘ rechtfertigen ...
Die Center sind 7 Tage die Woche geöffnet mit einer Öffnungszeit von 9-19 Uhr plus am Sonntag von 11-16 Uhr.
Ich kann aus eigener Erfahrung sagen das man sobald eine Einstellung erfolgt ist man keinerlei Privatleben mehr ausleben kann.
Wenn man eine 40 Stunde Woche arbeitet bleiben einem auch nicht die angepriesenen flexiblen Arbeitszeitmodelle übrig. Es ist schier unmöglich seine Termine einigermaßen zu planen denn die Arbeitspläne werden ständig ungeschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßig gibt’s Weiterbildungen wie Pflanzenschulungen und Workshops, da hörts aber leider auch auf. Bei höheren Sachen wie dem Ausbilderschein oder dem Fachwirt muss man viel betteln, damit was passiert
Fort- und Weiterbildungen nehmen langsam zu, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Lehrgänge und Schulungen zu fachbezogenen Themen werden häufiger angeboten. Allerdings bleibt die tatsächliche Teilnahme oftmals Wunschdenken: Gerade in der arbeitsintensiven Saison wurden Mitarbeitende von ihren Teamleitern nicht freigestellt – mit der Begründung, dass ‚zu viel zu tun sei‘. Dadurch verliert das Weiterbildungsangebot erheblich an Wert, denn was nützen Fortbildungen, wenn man sie faktisch nicht wahrnehmen darf?
Weiterbildungen werden angeboten
Noch keine Schulung erhalten, da in den aktuellen Schulungen nichts passendes angeboten wurde, aber wird sicherlich noch kommen.
Man kommt nicht voran. Das höchste so weit ich weiß ist der TL der man aber nicht sein möchte.
Mehr passiert nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Garten-Center Kremer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Garten-Center Kremer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Garten-Center Kremer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garten-Center Kremer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
MatchMe
KI unterstützt
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Garten-Center Kremer
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Garten-Center Kremer
Branchendurchschnitt: Handel