Kremer ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 260 Mitarbeitern an vier Standorten in Nordrhein-Westfalen. Wir bieten unseren Kunden ein außergewöhnliches Einkaufserlebnis rund um das Thema Lifestyle und Garten mit gärtnerischem Know-how aus vier Generationen.
Fest verwurzelt in der Region sind unsere Fach-Gartencenter grüne Oasen inmitten der Stadt - kleine grüne Ausflugsziele im Alltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, regelmäßige Gehaltsentwicklung, Betriebsarzt, Parkplatz, Bikeleasing, Homeoffice (funktionsabhängig)
Ob Fachkräfte, Quereinsteiger, Auszubildende, Aushilfen oder Praktikanten - wenn du dich mit unserem Motto "Näher an der Natur" identifizierst, dir bei dem Gedanken an Blumen, Pflanzen und Dekoration das Herz aufgeht und du gerne mit Menschen in Kontakt bist, dann bist du bei uns Natur-Talenten herzlich willkommen!
Die Aufgabengebiete in unserem Gartencenter sind so vielfältig wie die Natur! So arbeiten bei uns z.B. Gärtner, Floristen, Verkäufer, Kassierer, Lageristen, Merchandiser oder Servicemitarbeiter in unseren Cafés. In unserer Verwaltung in Lennestadt beschäftigen wir außerdem Mitarbeiter in den Bereichen Warenwirtschaft, Buchhaltung, Marketing und Personal.
Hier findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Garten-Center Kremer GmbH.
Fest verwurzelt in der Region sind unsere Fach-Gartencenter grüne Oasen inmitten der Stadt – kleine grüne Ausflugsziele im Alltag.
Haben immer ein Ohr offen für ihre Mitarbeiter. Sind immer ansprechbar und vor allem immer an Lösungen Interessiert.
20% Mitarbeiterrabatt, wechselndes Sortiment, gute Beratung durch gescheites Fachwissen der Leute
Ich mag es sehr dass der Chef ab und an durch den Markt geht und Lob, Kritik und auch persönliche Worte für einen übrig hat (auch wenn das nicht Jedermanns Sache ist). So weiß man woran man ist und kann schnell und effektiv handeln.
Sehr angenehmer Arbeitsplatz, freundliche Arbeitgeber und mit Sicherheit ein offenes Ohr für jeden. Nur meckern und nichts sagen ist einfach nicht fair dem Arbeitgeber gegenüber.
Häufigere Mitarbeiter Events sowie der Mitarbeiter Rabatt
-Umgang
-Es wird mit Nachhaltigkeit geworben aber massenweise weggeworfen
-Es wird mit Parkplätzen geworben die es garnicht gibt.
Mitarbeiter dürfen auf dem Gelände nicht parken. Außerdem Verbieten die Vorgesetzten dir an gewissen Tagen das Parken auf dem öffentlichem Parkplatz vor dem Laden. Geparkt werden darf dann als Anweisung von Oben " Am Lidl oder auf dem 2.Gelände des Ladens". Beide erfordern mindestens 10min Fußmarsch zum Laden.
Manchmal Betriebsblind, gerade im Bezug auf die Mitarbeiter die länger dabei sind.
Schlechte Bezahlung,viele Teamsitzungen und der Rest kann alleine im Laden klar kommen,wenn Hochsaison keine Mitarbeiterparkplätze obwohl die städtisch sind wird es verboten,
Wenig Freizeit,Vorgaben und wenig Kreativität.unbezahlte Viertel Stunde beim Morgenmeeting,lange Laufzeit von Stempeluhr bis zum Pausenraum durch den Laden.immer wieder wurde man in der Pause nach was gefragt.Ging man bei schlechtem Wetter außen her um die Kunden in der Pause zu umgehen war man nass
die Heuchlerei und die ständige Phrase "Familienunternehmen", am falschen Ende sparen
Arbeitszeiten, Gehalt, Zeiterfassung! Absolute abzocken der Stunden, man ist krank -1,5h, man hat Urlaub (Weniger als 6 Tage am Stück) -1,5h pro Tag. 10 Min länger geblieben oder früher angefangen ?Tja Pech, System rechnet in 15min Schritten.
Neues WWS, keine Möglichkeiten mehr eigenständig im System zu arbeiten.
Urlaubssperre! Früher Mai und November heute April, Mai, Juni… Man soll Überstunden machen bis zum umfallen, in anderen Teams zusätzlich aushelfen und bekommt noch einen drüber wenn man zu viele Stunden hat!
Ach ...
Tut bitte mehr für eure Mitarbeiter. Honoriert und differenziert Gute- von 9 to 5 Mitarbeitern, die nur das nötigste machen. Und habt ein wenig Vertrauen in uns und unserem Talent. Man fühlt sich einfach nicht wertgeschätzt. Gehälter anpassen und nicht alles weglächeln.
-Mehr auf die Nachhaltigkeit setzen mit der Geworben wird
-Die Teamleiter Etage aufräumen und dann Mithilfe der Normalen Mitarbeitern in Zusammenarbeit aufarbeiten.
Die Liste wäre zu lang. Bleiben wir beim wichtigsten: zahlt den übrigen Leuten mehr Geld!
Endlich mal darüber nachdenken warum seit Jahren keine Azubis mehr bleiben! Es möchte keiner mehr für 14,50€h, zu diesen Arbeitszeiten arbeiten!
Was übriges nichts damit zutuen hat, das wir Junge Leute „Ja GaRniChT meHR ArbEiTen wolLeN“. !
Einzigartigkeit der Center wieder beleben. Früher sollte jedes Center einzigartig sein. Heute ist alles gleich, keine Freiheiten, nur noch nach Layout und alles bedarf einer Abnahme.
Schätzt eure Mitarbeiter endlich mehr und stellt nicht ausnahmslos den Kunden in den Fokus!
Sich die negativen ...
Personelle Verstärkung einplanen, insbesondere für Urlaubs- und Krankheitsphasen, um Überlastung zu vermeiden.
Pflichtschulungen für Führungskräfte (Teamführung, Konfliktlösung, faire Aufgabenverteilung).
Lästereien & Tratsch aktiv unterbinden.
Verpackungsmüll reduzieren, z. B. bei Weihnachtsbaum-Netzen oder Dekoartikeln. Bessere Absprachen beim bestellen der Pflanzen, mehr Kommunikation mit dem Pflanzeneinkäufer.
Der am besten bewertete Faktor von Garten-Center Kremer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man schnuppert gewollt oder ungewollt mal in jede Abteilung rein, da bleibt es schonmal abwechslungsreich.
Ein Tag ist nie so wie der andere und es wird nie langweilig oder monoton, dadurch dass man in jeder Jahreszeit andere Aufgaben und Schwerpunkte hat. Man wird sofort gut gefordert in seinem Berufsalltag ohne überfordert zu werden.
Das werd ich vermissen. Kein Tag ist wie der andere und man kann nicht vorhersehen, was morgen passieren wird.
Abwechslungsreich und eine ganze Menge Spezialaufträge
Viel Routine, im Saison Geschäft ist jeder Tag jedoch vollkommen unterschiedlich.
Ein Tag ist nie gleich und im gesamten Markt, gibt es immer interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garten-Center Kremer ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier die Arbeitszeiten im Lager:
Montag bis Samstag: 7:00/7:30-19:00
Sonn- und Feiertags: 10:00-16:00
Die Schichten (7-16 oder 10-19) wechseln wöchentlich und Wochenenden sind in der Saison ein Garant. Wirklich planen kann man damit nicht und einen wirklichen Sinn, dass ein Laden mit solchen Luxusartikeln überhaupt Sonn- und Feiertags geöffnet haben muss, gibt es auch nicht.
Jedes Team muss an jedem Tag der Woche von Anfang bis Ende besetzt sein, komme was ...
Katastrophe... An Sonn- und Feiertagen ist meistens geöffnet. Niemand kennt ein freies Wochenende am Stück. Arbeitszeitpläne sind nur für 1 bis maximal 2 Wochen im voraus geplant. Dazu Urlaubssperre von Ende März bis Juli und November, Dezember.
Work-Life-Balance war in meinem Fall kaum gegeben. Überstunden gehörten fast zur Tagesordnung – während das in der Hochsaison nachvollziehbar ist, wurde auch außerhalb dieser Zeiten kaum Rücksicht auf eine gesunde Arbeitsbelastung genommen. Es fehlte an ausreichend Personal, wodurch die Belastung oft auf wenige Schultern verteilt wurde – insbesondere, da viele Mitarbeitende älter waren oder körperlich eingeschränkt schneller an ihre Grenzen kamen. Sonn- und Feiertagsarbeit war selbstverständlich, und wer mal einen Samstag freihaben wollte, musste dies mit einem ‚guten Grund‘ rechtfertigen ...
Die Center sind 7 Tage die Woche geöffnet mit einer Öffnungszeit von 9-19 Uhr plus am Sonntag von 11-16 Uhr.
Ich kann aus eigener Erfahrung sagen das man sobald eine Einstellung erfolgt ist man keinerlei Privatleben mehr ausleben kann.
Wenn man eine 40 Stunde Woche arbeitet bleiben einem auch nicht die angepriesenen flexiblen Arbeitszeitmodelle übrig. Es ist schier unmöglich seine Termine einigermaßen zu planen denn die Arbeitspläne werden ständig ungeschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßig gibt’s Weiterbildungen wie Pflanzenschulungen und Workshops, da hörts aber leider auch auf. Bei höheren Sachen wie dem Ausbilderschein oder dem Fachwirt muss man viel betteln, damit was passiert
Fort- und Weiterbildungen nehmen langsam zu, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Lehrgänge und Schulungen zu fachbezogenen Themen werden häufiger angeboten. Allerdings bleibt die tatsächliche Teilnahme oftmals Wunschdenken: Gerade in der arbeitsintensiven Saison wurden Mitarbeitende von ihren Teamleitern nicht freigestellt – mit der Begründung, dass ‚zu viel zu tun sei‘. Dadurch verliert das Weiterbildungsangebot erheblich an Wert, denn was nützen Fortbildungen, wenn man sie faktisch nicht wahrnehmen darf?
Weiterbildungen werden angeboten
Noch keine Schulung erhalten, da in den aktuellen Schulungen nichts passendes angeboten wurde, aber wird sicherlich noch kommen.
Man kommt nicht voran. Das höchste so weit ich weiß ist der TL der man aber nicht sein möchte.
Mehr passiert nicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.