kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Diese Ignoranz.
Reperatur. Mehr Erholung für die Mitarbeiter durch mehr Mitarbeiter, und in Hitzezeit mehr auf Mitarbeiter achten. KALTES TRINKEN, EIS, MEHR PAUSEN.
Jeder macht was er will...alles ist egal.
Augsburg.
Alles vorher planbar.
Es wird gerne Zeit falsch berechnet, oder nicht nachgetragen. Gehalt nun ja die Putzfrau bekommt mehr.
Es wird getrennt aber auch viel einfach so entsorgt. Karren weiße Material an Pflanzen werden entsorgt obwohl noch verkaufsfähig.
Wenn man lange da ist kein Problem, neue Mitarbeiter haben es es schwer da diese immer sofort alles wissen sollten ohne es je gemacht zu haben.
Wenn das Team nicht wäre von der GL würde nichts kommen.
Zuviel große Klappe, bei unangebrachten Situationen. Um
Gehörschutz für Mitarbeiter und Kunden ab 18.15 Uhr. Da das Baumschultor so extrem Krach macht das Kunden sich beschweren.
Umsatz wird hoch gehalten aber das interessiert kein Mitarbeiter da sie davon nichts sehen.
Wer darauf steht alles zu machen und können.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Rückmeldungen - besonders kritische - nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns, interne Abläufe und Rahmenbedingungen zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Themen wie Arbeitsatmosphäre oder Kommunikation sowie der Umgang miteinander im Team sind für uns wichtige Aspekte, mit denen wir uns regelmäßig auseinandersetzen. Unser Ziel ist es zu jeder Zeit, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende respektiert fühlen und ihre Arbeit unter guten Bedingungen ausüben können. An dieser Stelle möchten wir daher auch deutlich betonen, dass auf die Einhaltung und korrekte Erfassung aller gearbeiteten Stunden geachtet wird. Sollte es da jemals zu Auffälligkeiten kommen, ist uns viel daran gelegen, diese zu klären.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen als Impuls und bieten Ihnen gerne die Möglichkeit eines persönlichen Austausches. Kommen Sie unter personalentwicklung@gartencenter-augsburg.de gerne auf uns zu!
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
An Absprachen wird sich nciht gehalten.
Im Tarifvertrag! Aber nicht für den Handel. Somit wird hart getrickst! Die Freiheitsberaubung an Tagen, wo die Kasse länger braucht, geht gar nicht! Zumal diese erzwungene Arbeitszeit nicht bezahlt wird, noch dazu.
Mindestlohn
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir legen großen Wert auf Transparenz, Fairness und offene Kommunikation. Sollten Unstimmigkeiten oder Missverständnisse aufgetreten sein, laden wir Sie herzlich dazu ein, sich direkt an unsere Personalabteilung (personalentwicklung@gartencenter-augsburg.de) zu wenden, damit solche Punkte im persönlichen Gespräch geklärt werden können. Die in Ihrer Bewertung genannten Vorwürfe – insbesondere in Bezug auf angebliche Freiheitsberaubung oder nicht vergütete Arbeitszeit – entsprechen nicht den tatsächlichen Abläufen in unserem Unternehmen. Unsere internen Prozesse und Arbeitszeiten richten sich strikt nach den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Kein Mitarbeitender wird zu unzulässigen Arbeitszeiten verpflichtet oder am Verlassen des Arbeitsplatzes gehindert.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, da sie uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
Schlechte Kommunikation und Informationsweitergabe an alle Mitarbeiter, Mobbing, Kunde vor Mitarbeiter
keine Leistungs- und Fachgerechte Bezahlung, keine Zulagen bei längerer Betriebszughörigkeit, keine Weitebildungsmöglichkeiten.
negatives Image bei Kunden und Mitarbeitern
Man wird zu Überstunden gezwungen, weil Personal fehlt oder die Kosten dafür einsparen will.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Alle Mitarbeiter erhalten das Gleiche Gehalt. Keine Zulagen für Qualifikationen, Fachkräfte oder langjährige Betriebszugehörigkeit.
Es wird so viel Entsorgt, teilweise nicht ordnungsgemäß
Vorgesetztenverhalten sehr negativ
keine Klimaanlage im Sommer immer über 30 Grad in den Arbeitsräumen, Anlegen von Arbeitskleidung gilt als Freizeit, Zeiterfassung der Pausenzeit am Eingang - Pause muss aber im Aufenthaltsraum verbracht werden, der ganz hinten ist (5-10 Minuten Fußweg, innerhalb der Pause)
keine regelmäßigen Meetings, wichtige Informationen erreichen einen erste Tage/Wochen später von den Kollegen und nicht von der Marktleitung, Kommunikation (z. B. Dienstpläne mit Namen aller Mitarbeiter) verbotenerweise über WhatsApp
„Lass das mal die Männer machen.“
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich so ausführlich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu hinterlassen. Schade, dass Sie aktuell mit uns als Ihrem Arbeitgeber so unzufrieden sind. Einige Ihrer Angaben betreffen sehr grundlegende Themen, wie etwa Mobbing, Gleichbehandlung oder Arbeitszeitregelungen. Wir möchten an dieser Stelle klar betonen, dass wir als Arbeitgeber großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, Gleichberechtigung sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften legen. Bei Hinweisen auf Fehlverhalten oder Unregelmäßigkeiten stehen wir gerne zur Verfügung, um diesen verantwortungsvoll und nachvollziehbar nachzugehen.
Leider gibt es auch darüber hinaus einige weitere Punkte, die Sie aktuell sehr kritisch sehen. Um uns hierzu konkret austauschen zu können, möchten wir Sie bitten uns unter personalentwicklung@gartencenter-augsburg.de persönlich zu kontaktieren.
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
Lockerer Umgang miteinander.
Die Sozialräume werden kaum gereinigt. Die Küche ist fies!
Die Löhne. Auch wenn es weh tut, aber wenn man Alleinstehend ist, kann man sich kaum eine Wohnung leisten.
Das Sortiment regelmäßig überdenken. Im Grunde haben wir jedes Jahr das Gleiche. gähn...
Für mich in Ordnung. Ich komme mit fast allen Kollegen gut aus. Auch den Chefs ist ein korrekter Umgang wichtig.
Die meisten Kunden sind zufrieden.
Ist schon viel besser geworden. Kurz nach Ladenschluss sind wir dann auch draußen. An den Wochenenden wird aber gearbeitet. Trotzdem hat man zwei Tage frei.
Regelmäßige Schulungen, und wenn man sich mal was anderes ansehen will wird das ermöglicht... wenn es Sinn macht.
Wenigstens hat man erkannt, dass es zuwenig ist. Es hat kleine Erhöhungen gegeben, leider hat man nicht wirklich was davon, wenn alles teurer wird.
Könnte besser sein. Weniger Plastikmüll , das müssten wir in Angriff nehmen.
Egal wer kommt und geht... es fangen immer wieder Leute an, die nur rumstehen wenn man ihnen nicht konkret etwas zu tun gibt. Das auf den Schultern derer, die eine andere Arbeitseinstellung haben. Aber da wird inzwischen genauer hingeschaut.
Alles okay. Es sind ja auch die, die wissen, wie man arbeitet !!! Der Personalstamm ist überwiegend über 50, wenn man die Azubis nicht mitrechnet.
Für mich eine glatte eins! Immer korrekt, nicht von oben herab.
Hier nur eine vier. Werkzeug findet man nicht, es wird an allem gespart oder es wird verbummelt. Kälte und Hitze muss man ertragen können.
Arbeitskleidung gibt es aber. Für jede Temperatur ist was dabei.
Man wird von der Marktleitung über alles Nötige in Kenntnis gesetzt.
Wenn es um die Geschlechtergleichberechtigung geht... ich habe mit nichts ein Problem.
Man darf gerne auch mal in anderen Abteilungen aushelfen, wenn man mal was anderes tun will.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für die detaillierte und konstruktive Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit im Gartencenter Augsburg. Grundsätzlich sehen wir Sie aktuell recht zufrieden mit uns als Ihrem Arbeitgeber. Mit Ihren Vorgesetzten haben Sie beispielsweise ein sehr gutes Verhältnis und loben diese sehr. Außerdem gefallen Ihnen die Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen sehr gut, worauf wir sehr stolz sind. Wir sehen aber auch die Punkte, in denen Sie sich Verbesserungen wünschen. Dazu würden wir gerne mehr von Ihnen erfahren, damit wir dieses Feedback für uns anwenden können. Bitte kontaktieren Sie uns hierzu per E-Mail unter personalentwicklung@gartencenter-augsburg.de.
Wir sind dankbar, Sie als Teil unseres Teams zu wissen!
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
Das man mit unseren beiden Chef's offen über alles reden kann ob privat oder betrieblich
Nur die Arbeitskleidung aber man ist dran es zu verbessern
Offen und ehrlich
Wenn es drauf ankommt halten alle zusammen
Sehr positiv
Sind immer für einen da und versuchen es möglich zu machen
Besser als im Einzelhandel ,die Arbeitszeiten und man bekommt auch mal einen Samstag frei
Wenn ein Problem da ist wird es mit den Chef besprochen
Könnte besser sein Tariflohn
Abwechslungsreiche Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank - Ihre Bewertung stellt für uns eine besondere Auszeichnung dar. Auf ein respektvolles und verständnisvolles Miteinander unter allen Kolleginnen und Kollegen legen wir sehr viel Wert. Wir möchten immer ein offenes Ohr für die Probleme unserer Mitarbeitenden haben und freuen uns, dass Ihre Führungskraft dies so außerordentlich gut umsetzen konnte und Sie sich gehört fühlen. Dazu finden Sie Gefallen an Ihren abwechslungsreichen Aufgaben und schätzen die Gestaltung der Arbeitszeiten - das ist großartig! Vereinzelt sehen Sie aber auch Optimierungsbedarf. Falls Sie hierzu konkrete Vorstellungen haben, freuen wir uns, wenn Sie dazu persönlich auf uns zukommen.
Wir sind froh, Sie in unserem Team zu wissen!
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
Die Arbeitsverhältnisse sind optimal
nicht wirklich kollegiales arbeitsklima
Das übergebliebene essen im Bistro sollte nicht jedes Mal weggeschmissen werden und die Kommunikation sollte verbessert werden
nicht immer so gut
Nicht wirklich
Man kennt die Chefin kaum
Überhaupt keine Kommunikation, es kommt oft zu Unklarheiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns ungemein, dass Sie unsere Arbeitsverhältnisse als optimal ansehen. Denn genau das ist es, was wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten möchten. Außerdem schätzen wir Ihre konstruktiven Anmerkungen sehr und nehmen diese zur Kenntnis, um unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Schließlich hat die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns oberste Priorität und wir sind stets bemüht, uns in ihrem Sinne weiterzuentwickeln. Es tut uns leid zu erfahren, dass das Arbeitsklima und der Kollegenzusammenhalt nicht Ihren Vorstellungen entsprechen. Wir werden uns hier gezielt für eine Verbesserung einsetzen. Wir bedanken uns für Ihren Input und hoffen, dass Sie in der Zukunft positive Veränderungen sehen werden.
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
Das was man sich als männlicher Mitarbeiter alles erlauben kann
Suche mir gerade was anderes das sagt alles
Gerechtigkeit wäre schön gerade von der Marktleitung
Es kommt drauf an mit wem man arbeitet
Nein,sie meckern über die Führungskräfte
Das klappt ganz gut
Kein Kommentar
Tarifgehalt,keine Sonderzahlung wie Weihnachtsgeld oder Inflationsgeld oder Lohnerhöhung
Geht so
Die Abteilungen sind gespalten
Die jüngeren Kollegen sind "Respektlos"
Hat Lieblinge die sie bevorzugt
Im Sommer schwitzt man in den Polyester Shirts im Winter zieht es und im Lager sehr feucht
Sehr sparsam alles wird mies geredet
Männer brauchen sich nicht rechtfertigen
In einigen Abteilungen wird viel gearbeitet in anderen wird nur der Tisch festgehalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung auf diesem Weg genommen haben. Wir bedauern, dass Sie aktuell mit Ihrer Tätigkeit bei uns nicht zufrieden sind. Wir möchten betonen, dass wir stets nach Fairness und Gleichheit innerhalb unseres Unternehmens streben und nehmen Ihre Bedenken zu dieser Angelegenheit sehr ernst. Es ist unser Ziel, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen. Daher möchten wir Ihnen gerne einen vertraulichen Austausch vorschlagen, um die genaueren Hintergründe Ihrer Bewertung gemeinsam erörtern und mögliche Verbesserungen eruieren zu können. Wenden Sie sich dazu bitte an personalentwicklung@gartencenter-augsburg.de.
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
Sowohl die Filialleiterin als auch die Vertretung der Filialleiterin in der Filiale Gartencenter Augsburg in Bochum machen ihre Arbeit genau richtig und Mega Top. Ich hatte ein sehr tolles Vorstellungsgespräch gehabt. Bis jetzt hat es sich so erfüllt wie es mir vorgestellt habe und bin sehr zufrieden mit allem.
Nix
Ich habe nix, weil alles sehr gut passt.
Sehr gut
Top alles super
Passt alles zusammen
Sehr sehr gut
Mega gut
Ist super gemacht
Super gut
Top
Mega
Passt alles sehr gut
Top
Alles sehr gut
Sehr gut
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie der Community und uns auf diesem Weg ein Feedback zu Ihrer Arbeit gegeben haben. Es freut uns sehr, dass Sie sich vom Start hinweg sehr wohl in Ihrem Team gefühlt haben. Auch dass Sie lobende Worte zu Ihren Führungskräften äußern, bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg und gut aufgestellt sind. Sollten Sie zukünftig doch einmal Verbesserungspotenziale in jeglichem Bereich ausmachen, können Sie gerne jederzeit auf uns zukommen unter personalentwicklung@gartencenter-augsburg.de.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
Man hat immer Abwechslung und ein unfassbar tolles Team! Das macht die Arbeit gleich besser! Die Umgebung an sich ist ein Traum und die Möglichkeit aufzusteigen klingt sehr verlockend! Der Umgang mit den Kunden und die beratungsgespräche sind einfach was ganz anderes schönes ! Mein Herz geht immer gleich auf! Die Arbeit mit und für die Natur ist etwas ganz besonderes und verhilft so zu neuem Leben!
Man wird als normaler Verkäufer nicht immer gehört! Man fühlt sich wie ein einfacher Bauer und wenn einem Einkäufer was nicht passt obwohl man sich die größte Mühe gemacht hat, dann muss gleich alles immer so gemacht werden wie der Einkäufer das möchte ! Obwohl sie keine Ahnung haben was der Kunde toll findet, denn sie arbeiten dort nicht! Es wird wahllos eingekauft von den Einkäufern, so das man natürlich am Ende mehr Abschriften hat! Das einfache Personal wird nicht gefragt was den Kunden in den jeweiligen Orten anspricht.
Und natürlich die schlechte Bezahlung die man als danke bekommt für sehr anstrengende und nervenaufreibende Tage!
Natürlich das Gehalt! Personal Budget erhöhen um mehr Personal einstellen zu können! Mehr Aufmerksamkeit für das Personal! Das Personal will gehört werden! Etwas um seinem Körper auch mal die Lasten nehmen zu können , viele Leiden unter schweren körperlichen Beschwerden durch die Arbeit! Arbeitskleidung ist furchtbar! Im Sommer klebt alles an deiner Haut und im Winter ist es viel zu dünn, die Hosen sind sehr sehr unbequem und die jacken reißen nach einem halben Jahr schon ! Eine Kooperation mit Engelbert strauss wäre eine sehr ans herz liegende Option !
Ich kann nicht für jedes Center sprechen, aber bei mir herrscht eine angenehme und gleichgültig Atmosphäre
Scheint gut zu sein was die Moral angeht!
Man bekommt einen relativ guten Ausgleich, dennoch in der Saison muss man sich bewusst sein auch mal seine Freizeit zu opfern
Ist alles möglich mit viel Geduld und Spaß an dem Job!
Gehalt könnte deutlich besser sein! Das ist einer der größten Kritikpunkte ! Gerade mal den Mindestlohn und 40 Stunden! Das ist echt hart und schwächt die Motivation! Nicht einmal Überstunden kann man auszahlen lassen und weihnachtsgeld gibt es auch nicht.
Den Kunden immer freundlich gegenüber auch wenn man beleidigt wird , man bleibt ruhig und konzentriert! Auch unter Kollegen, behandel jeden so wie du behandelt werden möchtest und es wird kein großes Problem geben !
Der Zusammenhalt ist auf jeden fall vorhanden! Jeder kann sich an jeden wenden
Sehr respektvoll und gleichgültig
Das Verhalten ist sehr gut und respektvoll! Respektiere jemanden so wie du respektiert werden möchtest und man bekommt eine gute Kommunikation sowie Unterstützung
Es könnte sehr viel schlimmer sein! Es ist sogar fast eine kleine Traumwelt aus Blumen und deko! Aber nichts für schwache Nerven und wenig Muskeln! Die wachsen mit der Zeit!
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein, liegt aber an einem selber
Jede Abteilung wird gleich respektiert, jeder hat andere Stärken oder Schwächen, es gibt keine Lieblinge oder "mehr geldverdiener"
Wenn dir dein Bereich mal zu stressig wird , wird einem geholfen oder du kannst dir in einer anderen Abteilung Abwechslung holen !
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches und ausgewogenes Feedback genommen haben. Es freut uns besonders, dass Sie sich in ihrem Team wohlfühlen und der Kontakt mit den Kunden Ihnen Spaß macht. Auch dass Sie die Karrieremöglichkeiten bei uns positiv hervorheben, nehmen wir wahr. Selbstverständlich registrieren wir auch Ihre Verbesserungsvorschläge was beispielsweise den Einkauf, die Arbeitskleidung oder generell die Kommunikation im Mitarbeiterumfeld angeht. Ihre Anregungen nehmen wir gerne auf.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
die Tatsache, dass ich hier sein kann wie ich bin!
Meine Art und Weise zu arbeiten wird anerkannt und hier und da wird man auch gerne mal gelobt. Ich darf kundenorientiert arbeiten und muss kein "Standard-Verkäufer" sein, wie ich Sie mir als Quereinsteiger doch noch vorgestellt habe.
Den finanziellen Spielraum in der Gehaltsgestaltung. Eine 40 Stunden-Kraft, welche sich offensichtlich stark einbringt, sollte definitv spürbar besser bezahlt werden können, als eine 40 Stunden-Kraft, die sich offensichtlich weniger einbringt und weniger Fleiß zeigt.
Dieser Spielraum ist der Leitung der Filiale allerdings nicht gegeben.
Das Arbeitsklima ist im großen und ganzen soweit gut. Wenn ich mit jemandem ein Problem habe, dann wurde ich nie daran gehindert, das zu kommunizieren und/oder auch aus der Welt zu schaffen.
Es gibt viele Leute in diesem Laden, die hier sind, weil sie gerne hier sind. Einige Mitarbeiter, mich eingeschlossen, identifizieren sich mit dem Markt/Unternehmen und bleiben auf ewig im Augsburg-Strudel ;)
An die Tatsache, dass man Samstag arbeiten muss, muss sich der ein oder andere sicherlich gewöhnen, allerdings hat man durch den Dienst am Samstag logischerweise (5-Tage-Woche) einen Tag unter der Woche frei.
Ich hatte als Quereinsteiger in dem Unternehmen verhältnismäßig früh die Möglichkeit mich erstmal A weiterzubilden, da der Kundenkontakt dich automatisch weiterbildet (vorrausgesetzt du bringst das nötige Interesse mit, dich weiterbilden zu wollen)
und B karrieretechnisch an den Punkt zu kommen, an den ich kommen wollte, als ich bei Augsburg anfing. Wenn man sich einbringt, das Interesse zeigt
Man möchte erstmal A. immer mehr Geld, als man bekommt. B wird im Moment alles teurer und es fühlt sich ohnehin alles nach zu wenig Geld an. Ich würde mir schon wünschen, dass aufgrund von Leistung entsprechende Erhöhungen im Lohn entstehen könnten.
Man arbeitet hier allerdings nicht, des Geldes wegen. Zumindest nicht ausschließlich.
ein paar schwarze Schafe gibt es immer, im Gesamten ist das Kollegium aber sehr darauf bedacht sich gegenseitig zu unterstützen und zusammenzuhalten.
Das Team der Vorgesetzten ist für jedes Gespräch zu haben und versucht sich auch selber einzubringen und die Flächenkräfte zu unterstützen. Egal ob Sonntags oder unter der Woche, wir haben Ansprechpartner im Markt oder immer jemanden den wir erreichen können. Außerdem wird immer offen über jegliche Probleme, Änderungsvorschläge oder wichtige Termine kommuniziert., sodass man sich nicht ausgelassen oder vor vollendete Tatsachen gestellt fühlt.
Unsere Leitung versucht uns stets zu pushen und zu motivieren.
Uns wird sicherlich nicht alles preisgegeben, aber vielleicht will man auch nicht alles wissen.
Die wichtigen Sachen werden stets kommuniziert und das Team inkludiert.
Wenn man selber ein ausgebildetes Interesse an seine Produkte/Waren oder Abteilung hat, dann sind viele Aufgaben in jeglicher Abteilung interessant. Es gibt logischerweise in jeder Abteilung Aufgaben die auch weniger spaßig sind, aber wir wollen Geld verdienen und nicht chillen ;) Wenn du von vorneherein Interesse an deinem Zeug mitbringst, dann macht dir das auch Spaß mit den Waren zu arbeiten und Kunden damit in Kontakt zu bringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr ausführliches Feedback! Wir lesen gerne, dass Sie motiviert zur Arbeit kommen und sich bei uns als Verkäufer nach Ihren Vorstellungen einbringen. Auch freuen wir uns, dass Sie sich von Ihren Vorgesetzten gut in die Prozesse mit eingebunden fühlen und insgesamt sehr zufrieden sind mit dem Arbeitsklima und auch den Weiterbildungsmöglichkeiten als Quereinsteiger.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns.
Viele Grüße
Ihr Gartencenter-Augsburg Personalentwicklungs-Team
So verdient kununu Geld.