Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gartencenter Augsburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal, selbst mitdenken ist nicht erwünscht
Schrecklich - jeder lästert über jeden, versucht sich durch Fehler anderer zu profilieren, durch Marktführung wird dieses Verhalten noch mehr unterstützt
Erwartbar in dieser Branche, Überstunden werden von der Marktleitung vorausgesetzt, unbezahlt und auch außerhalb der Saison, ohne erkennbaren Grund
Mir fehlen die Worte, um dieses Verhalten angemessen beschreiben zu können. Man ist willkürlichen Entscheidungen ausgesetzt, fristgerechte Krankmeldungen werden kommentiert mit den Worten „dann brauchen sie gar nicht mehr wiederkommen“, Azubis werden schikaniert, Arbeitsrecht wird auch nicht ausreichend beachtet (Arbeitszeit, Pausenzeit, Ruhezeit, Schutzkleidung), für jeden Wunsch (zb. ein bestimmter freier Tag) wird eine Gegenleistung in Form von noch mehr Arbeit erwartet.
Die Marktleitung selbst sucht nicht das Gespräch mit Mitarbeitenden und ist unfähig offen, ehrlich und klar zu kommunizieren, im Zweifel wird der Mitarbeiter im Büro angeschrien, unangenehme Gespräche werden entweder durch andere Mitarbeiter, oder gar nicht geführt, es ist wirklich deutlich erkennbar, dass es keinerlei Schulungen und/ oder Standards für Führungskräfte in diesem Unternehmen gibt.
Seit Vorgesetztenwechsel schrecklich, unnötig aufgebauter Druck, besonders bei Krankmeldungen, auch bei Azubis, denen sofort mit einer (natürlich unbegründeten) Kündigung gedroht wird