Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Familienbesitz mit einem erfolgreichen, großflächigen Gartencenter-Filialkonzept und hoher Qualitäts- und Serviceorientierung. Sieben leistungsstarke Standorte in Nordrhein-Westfalen mit knapp 400 Mitarbeitern sorgen durch eine kompetente Fachberatung sowie optimalen Service für die Zufriedenheit unserer Kunden. Jahrzehntelange Branchenerfahrung, eine gesunde Unternehmensstruktur, sichere Arbeitsplätze sowie professionelles Pflanzenmanagement bilden die Basis für erfolgreiches Wachstum. Wir überzeugen mit motiviertem Fachpersonal und kompetenter Beratung. Unsere zentralen Werte sind: Persönlich, Ehrlich, Leistungsstark. Gartencenter Augsburg hat eine flache Hierarchie. Wir erbringen unsere Leistungen im Team.
Dafür blüht unser Herz:
Die Gartencenter Augsburg sind klassische Gartencenter im Premiumsektor. Zu Gartencenter Augsburg gehören sieben Standorte in Nordrhein-Westfalen mit rund 400 Mitarbeitern. Die Gartencenter in Schwerte, Castrop-Rauxel, Hagen, Unna, Bochum, Krefeld und Iserlohn haben eine Gesamtverkaufsfläche von über 35.000 Quadratmetern. Die mit dem grünen Daumen: In den großflächigen Märkten liegt der Fokus auf Frische, Auswahl und Beratung. Seit 2013 gehören die Gartencenter Augsburg zur HELLWEG-Gruppe. HELLWEG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Das Unternehmen wächst überproportional mit einem erfolgreichen Bau- und Gartenmarkt-Filialkonzept sowie Online Shops. Vom Dortmunder Firmensitz aus werden 97 HELLWEG Märkte in Deutschland und Österreich sowie 53 Bau- und Gartenmärkte des Schwesterunternehmens BayWa Bau & Garten in Süddeutschland betreut und gesteuert.
Rosige Aussuchten für Sie:
Wir setzen auf Mitarbeiter, die den Kunden in den Mittelpunkt stellen, Spaß am Verkauf haben, über Teamgeist verfügen und Lust haben, aktiv am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Wir sind stolz darauf, dass Männer und Frauen die gleichen beruflichen Chancen haben. Mitarbeiterverantwortung, Offenheit und Transparenz im Umgang miteinander in einer guten Arbeitsatmosphäre sowie Flexibilität sind unsere Erfolgsfaktoren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
DiensthandyUnser Angebot an unsere Mitarbeiter ist vielfältig. Wir bieten:
Warum Sie bei uns "wurzeln" sollten:
Bei uns können Sie sich einbringen! Denn die Erfahrungen und Meinungen unserer Mitarbeiter sind uns wichtig und bringen uns voran. Abwechslungsreiche Aufgaben sowie passende Schulungsmaßnahmen halten Sie fit für den Beruf. Unsere Führungspositionen besetzen wir überwiegend aus eigenen Reihen. Als langjähriger Ausbildungsbetrieb kennen wir unsere Verantwortung, d.h. wir nehmen uns den Auszubildenden im Rahmen einer spannenden und abwechslungsreichen Ausbildung an. Durch Coachings, interne Seminare und Trainings sind unsere Auszubildenden, Verkäufer oder Führungskräfte immer auf dem neuesten Stand. So können wir dynamisch die sich rasch ändernden Kundenbedürfnisse erfüllen und haben im Wettbewerb die Nase vor. Dadurch wachsen wir gemeinsam.
Wir suchen Mitarbeiter für unsere Märkte.
Wir suchen Marktleiter (w/m/d), stv. Marktleiter (w/m/d), Teamleiter Garten (w/m/d), Verkäufer (w/m/d), Gärtner (w/m/d), Kassierer (w/m/d), Servicekräfte (w/m/d) sowie duale Studenten und Auszubildende.
Die Qualifikationen, welche für einen Einstieg bei Gartencenter Augsburg relevant sind, haben wir in unseren Stellenanzeigen beschrieben.
Mit Fähigkeiten, wie zum Beispiel Pflanzenwissen oder verkäuferische Kompetenz punkten Sie in unseren Märkten. Fach- und Methodenkompetenz, Teamorientierung, Spaß an der Arbeit, Veränderungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind sowohl in unseren Märkten als auch in unserer Dienstleistungszentrale gefragt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gartencenter Augsburg GmbH & Co. KG.
Auf unserer Homepage können Sie sich ganz einfach bewerben. Rufen Sie einfach den passenden Job auf. Sie müssen dann nur ein kurzes Bewerbungsformular mit Ihren Kontaktdaten (alternativ Ihr Xing Profil) ausfüllen und Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse hochladen. Im Anschluss laden wir Sie, je nach Position, zu einem Vorstellungsgespräch ein. Wenn alles gut gelaufen ist, erhalten Sie von uns Vertragsunterlagen und wir heißen Sie herzlich willkommen.
Für unsere Gartencenter finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote:
https://karriere.gartencenter-augsburg.de/offene-stellen/
Ist kein passendes Angebot dabei, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Grundsätzlich ist ein Praxistag bei uns möglich. Dies erfolgt nach individueller Absprache.
Eine Einarbeitung gibt es. Inhalt und Dauer sind auf die jeweilige Position zugeschnitten. Die Einarbeitung erfolgt on the job und off the job und wird auf den Mitarbeiter individuell angepasst. Ansprechpartner stehen Ihnen zur Seite.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Sie entsteht durch unsere flachen Hierarchien sowie ausgeprägter Teamarbeit. Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt. Die Erfahrungen und Meinungen der Mitarbeiter sind uns wichtig und bringen uns weiter. Dabei bieten wir sichere Arbeitsplätze, schulen unsere Mitarbeiter laufend und bieten Aufstiegsmöglichkeiten.
Dass sie auf jeden individuell eingehen und einem zuhören. Gemeinsam findet man immer eine Lösung und das weiß ich zu schätzen.
Die intensive und umfassende Einarbeitung
Es ist einfach eine tolle Atmosphäre, Leitung wie auch Stellvertretung sind super herzlich und verständnisvoll. Man fühlt sich wohl und wertgeschätzt. Viele Kollegen sind lange im Betrieb, dies merkt man und macht Spaß. Man geht gerne zur Arbeit.
Das man mit unseren beiden Chef's offen über alles reden kann ob privat oder betrieblich
Das was man sich als männlicher Mitarbeiter alles erlauben kann
Schlechte Kommunikation und Informationsweitergabe an alle Mitarbeiter, Mobbing, Kunde vor Mitarbeiter
An Absprachen wird sich nciht gehalten.
Diese Ignoranz.
Die Sozialräume werden kaum gereinigt. Die Küche ist fies!
Nur die Arbeitskleidung aber man ist dran es zu verbessern
Im Tarifvertrag! Aber nicht für den Handel. Somit wird hart getrickst! Die Freiheitsberaubung an Tagen, wo die Kasse länger braucht, geht gar nicht! Zumal diese erzwungene Arbeitszeit nicht bezahlt wird, noch dazu.
Reperatur. Mehr Erholung für die Mitarbeiter durch mehr Mitarbeiter, und in Hitzezeit mehr auf Mitarbeiter achten. KALTES TRINKEN, EIS, MEHR PAUSEN.
keine Leistungs- und Fachgerechte Bezahlung, keine Zulagen bei längerer Betriebszughörigkeit, keine Weitebildungsmöglichkeiten.
Die Löhne. Auch wenn es weh tut, aber wenn man Alleinstehend ist, kann man sich kaum eine Wohnung leisten.
Das Sortiment regelmäßig überdenken. Im Grunde haben wir jedes Jahr das Gleiche. gähn...
Das übergebliebene essen im Bistro sollte nicht jedes Mal weggeschmissen werden und die Kommunikation sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Gartencenter Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Guter Mix aller Altersgruppen. Keiner wird wegen Gründen aus Alter oder Ähnlichem ausgegrenzt
Ganz selbstverständlich, ohne Vorbehalte
Alles okay. Es sind ja auch die, die wissen, wie man arbeitet !!! Der Personalstamm ist überwiegend über 50, wenn man die Azubis nicht mitrechnet.
Super, einige Kollegen seit Eröffnung dabei.
Ich fühle mich geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartencenter Augsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter erhalten das Gleiche Gehalt. Keine Zulagen für Qualifikationen, Fachkräfte oder langjährige Betriebszugehörigkeit.
Es wird gerne Zeit falsch berechnet, oder nicht nachgetragen. Gehalt nun ja die Putzfrau bekommt mehr.
Mindestlohn
Wenigstens hat man erkannt, dass es zuwenig ist. Es hat kleine Erhöhungen gegeben, leider hat man nicht wirklich was davon, wenn alles teurer wird.
Mindestlohn. Besser als nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Begrenzt auf Mitarbeiter auf der Fläche oder höchstens inoffizieller Abteilungsleiter.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Schulungen, und wenn man sich mal was anderes ansehen will wird das ermöglicht... wenn es Sinn macht.
Kein Kommentar
Ich hatte als Quereinsteiger in dem Unternehmen verhältnismäßig früh die Möglichkeit mich erstmal A weiterzubilden, da der Kundenkontakt dich automatisch weiterbildet (vorrausgesetzt du bringst das nötige Interesse mit, dich weiterbilden zu wollen)
und B karrieretechnisch an den Punkt zu kommen, an den ich kommen wollte, als ich bei Augsburg anfing. Wenn man sich einbringt, das Interesse zeigt