Gartner

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Ansprechperson kam zunächst über 10 Minuten zu spät zum Erstgespräch. Erst nachdem ich per Mail an den Termin erinnert hatte, kam jemand dazu mit dem Hinweis, ich kenne das bestimmt auch, dass das manchmal so ist.

Noch bevor wir mit einer Vorstellungsrunde oder den Zielen für das heutige Gespräch begonnen hatten, wurde mir gesagt, dass die Stelle bereits weg ist. Wir können aber das Gespräch gerne für eine andere Rolle fortsetzen.

Struktur gab es auch dann keine, bis ich gefragt habe, ob ich mich einmal vorstellen soll.

Über den weiteren Gesprächsverlauf wurde mir auf jede meiner Antworten oder Fragen zur Rolle klar gemacht, warum ich auch für diese andere Rolle kein guter Fit sei.

Ich frage mich, warum hat das Gespräch dann überhaupt stattgefunden?

Insgesamt leider eine sehr unangenehme Gesprächsatmosphäre. Ich hätte mir das von einem Weltkonzern wie Gartner anders erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess umfasst sehr viele Gespräche (es waren 5 Gespräche + Vorbereitungscalls mit Recruiter) und dementsprechend sehr vorbereitungs- und zeitintensiv

Verbesserungsvorschläge

Leider das erste Mal im Berufsleben vom Recruiter, der mich initial angeschrieben hatte, in Assessmentrunde 3 von 3 für die nächste Terminasbstimmung geghostet worden über 6 Woche, trotz mehrerer Kontaktversuche meinerseits via Mail und Telefon. Da wünscht man sich von so einem renommierten und globalen Unternehmen mehr Qualität und Transparenz im Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, ob eure Recruiter wirklich in der Lage sind HP zu erkennen.

Bewerbungsfragen

Alles in allem sehr komische Situation und ein endloser Prozess, aus dem ich nach 2 Monaten ausgestiegen bin.

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiter versichert, dass es in der nächsten Woche eine Rückmeldung hinsichtlich des weiteren Prozesses geben wird. Danach sich nie wieder gemeldet und auch auf eine spätere Email meinerseits nicht reagiert. Daraufhin habe ich einer anderen Gartner-Recruiterin (mit der ich zuvor kurz in Kontakt stand) geschrieben, ob sie mir ein Update über meine Bewerbung geben kann. Ebenfalls keine Rückmeldung...

Verbesserungsvorschläge

Gartner ist angeblich stark in Prozessen. Die Recruiter wirken aber hilflos, überfordert und was das Einschätzen von Potenzialen angeht sehr unerfahren. Hier läuft es nur auf dem Papier nach Plan. Der Rest ist Willkür und stimmungsabhängig.

Verbesserungsvorschläge

- Es wird im Vornherein kommuniziert, wie der Bewerbungsprozess aussieht und was einen erwartet. Entsprechende Informationen werden zeitnah zur Verfügung gestellt.
- Die Vorgehensweise ist sehr methodisch und professionell. Sowohl der Prozess, als auch die Gespräche sind klar strukturiert. Die Methode ist sinnvoll, praktisch und zielführend.
- Die Gesprächspartner/innen sind erfahren und kompetent. Die Atmosphäre ist angenehm.
- Das Gespräch wird im Nachgang ordentlich analysiert und gründlich bewertet.
- Es wird ein Feedback-Gespräch im Nachhinein angeboten, in der die Analyse und Bewertung mitgeteilt und dargelegt wird. Dies hilft einerseits um das Ergebnis nachzuvollziehen und andererseits daraus für die Zukunft zu lernen.

Alles in allem also top.

Verbesserungsvorschläge

Im Ernst: der Recruiting-Prozess ist der Beste, den ich bisher gesehen habe - keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Prior the first day in Gartner, it could be useful to send an email to the new joiner explaining where is the office and a person of contact in that office.

Bewerbungsfragen