81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gartner Bewertungen
Gartner
81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starkes Setup, gute Brand und hervorragende Kollegen – kritischer Führungsstil als zentraler Schwachpunkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gartner Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich und strukturell bietet Gartner ein sehr starkes Umfeld für Enterprise Sales. Die Sales-Methodik ist klar, das Produkt, die Marke sowie die internen Prozesse sind insgesamt außergewöhnlich professionell aufgesetzt, das Kundensetup hochwertig und insbesondere die Zusammenarbeit mit Delivery, Customer Success und anderen internen Funktionen war durchweg kompetent, unterstützend und auf hohem Niveau. In diesem Umfeld zu arbeiten, hat sehr viel Spaß gemacht.
Auch der Auswahl- und Academy-Prozess ist anspruchsvoll und zeigt grundsätzlich den hohen Qualitätsanspruch des Unternehmens. Wer in diesem Umfeld arbeitet, bekommt Einblicke in ein sehr professionelles Enterprise-Sales-Setup mit spannenden Kunden und relevanten Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade aufgrund dieses hohen Anspruchs fällt die Qualität der tatsächlichen Führungserfahrung umso stärker ins Gewicht. Trotz eines sehr intensiven Auswahlprozesses, hoher Anforderungen und positiver Rückmeldungen aus verschiedenen Bereichen entstand im direkten Führungskontext über die Zeit zunehmend der Eindruck, dass Leistung nicht immer konsistent oder nachvollziehbar bewertet wurde.
Erwartungen waren teilweise unklar oder wechselhaft, Feedback häufig wenig orientierend und Entwicklung eher von Kontrolle und Druck als von echter Förderung geprägt. Auch hoher Einsatz und Eigeninitiative wurden aus meiner Sicht nicht entsprechend eingeordnet oder gewürdigt. Teilweise entstand dabei der Eindruck, dass Erfolg emotional als sachlich bewertet wurde.
Kritisch war dabei weniger ein einzelnes Ereignis als ein wiederkehrendes Muster, das langfristig eher Unsicherheit als Entwicklung erzeugt hat.
Das Ende der Zusammenarbeit war aus meiner Sicht daher nicht durch das Setup oder die Rolle bedingt, sondern maßgeblich durch den Führungskontext.
Ein Unternehmen mit exzellentem Setup, starken Teams und hoher Professionalität – dessen tatsächliche Arbeitsqualität jedoch entscheidend von der Qualität der direkten Führung abhängt.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Unternehmen mit einem derart hohen professionellen Anspruch sollte insbesondere die Qualität der direkten Führung stärker reflektiert werden. Gerade neue Mitarbeitende benötigen klare Erwartungshaltungen, konsistentes Feedback und echte entwicklungsorientierte Unterstützung statt primär Kontrolle und Druck.
Der Recruiting- und Academy-Prozess investiert sehr viel Zeit und Energie in die Auswahl geeigneter Kandidat. Umso wichtiger wäre es, vorhandenes Potenzial anschließend auch durch gute Führung zur Entfaltung zu bringen – statt es durch inkonsistente Kommunikation oder subjektive Bewertung zu blockieren.
Gartner ist ein beeindruckendes Unternehmen mit starker Marktposition, exzellentem Setup, hoher Professionalität und vielen großartigen Mitarbeitenden. Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte diesem Anspruch auch im täglichen Umgang gerecht werden.
Gleichberechtigung
Gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeigenspanRecruiting Manager | Large Enterprise Central & South Europe
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback! Wir nehmen es sehr ernst und konstruktive Kritik ist immer willkommen. Es freut uns, dass du mehrheitlich sehr gute Erfahrungen bei Gartner gemacht hast.
Besonders toll ist zu hören, dass du unser professionelles Enterprise-Sales-Setup, die starke Zusammenarbeit mit den Teams und das hochwertige Kundenumfeld so positiv erlebt hast. Auch dass du den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und unser Image mit 5 Sternen bewertest, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zum Führungsverhalten sehr ernst. Du hast wichtige Punkte angesprochen - klare Erwartungen, konsistentes Feedback und entwicklungsorientierte Unterstützung sind essentiell, gerade bei unserem hohen Qualitätsanspruch. Deine Erfahrung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Führungsqualität sind wertvoll für uns. Wir werden weiter an uns arbeiten, damit alle Mitarbeitenden die Unterstützung bekommen, die sie verdienen. Falls du noch weitere Gedanken dazu hast, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.
In Krisenzeiten ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gartner Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Umfangreiches Wissenstransfer
Verbesserungsvorschläge
Bessere und flexiblere Urlaubsvorschriften.
Arbeitsatmosphäre
Bei Gartner gilt eine angenehme Atmosphäre, insbesondere angesichts kommunikation im Unternehmen. Toxisches Verhalten wird in meinem Bereich nicht geduldet. Allerdings ich weiß, dass es von Team zu Team unterschiedlich ist.
Work-Life-Balance
Hier würde ich sagen, liegt die größte Verbesserungslücke (eine 4, da ich eigentlich eher 3,5 geben würde). Die Urlaubsplanung ist leider sehr strikt geregelt, mit Vorgaben wie: nur vereinzelt Urlaub am Ende jedes Quartals sowie im Q4, kein Urlaub länger als zwei Wochen etc. Das empfinde ich als etwas zu einschränkend – besonders, weil die Arbeit bereits sehr viel Zeit und Energie in Anspruch nimmt.
Gehalt/Benefits
Bei Gartner verdient man gut, und im Vertrieb wird jede Leistung finanziell belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Kein Ellenbogenverhalten, da die Territorien durchdacht verteilt sind. Alle sind bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Das Wissen, das bei Gartner angeboten wird, ist äußerst interessant, und man hat täglich das Privileg, mit C‑Level‑Führungskräften großer Konzerne sowie mit Experten aus unterschiedlichsten Disziplinen zusammenzuarbeiten. Dabei lernt man kontinuierlich etwas Neues und bleibt umfassend über die Themen informiert, die die Welt bewegen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeigenspanRecruiting Manager | Large Enterprise Central & South Europe
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass deine Erfahrung bei Gartner mehrheitlich so positiv ist. Besonders toll ist es zu hören, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt ohne Ellenbogenverhalten und die interessanten Aufgaben mit C-Level-Führungskräften so schätzt. Auch dass du die faire Vergütung im Vertrieb und den umfangreichen Wissenstransfer hervorhebst, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein konstruktives Feedback zur Urlaubsplanung nehmen wir gerne auf und werden uns anschauen, wie wir das verbessern können. Wir verstehen, dass flexiblere Urlaubsregelungen wichtig für eine gute Work-Life-Balance sind, und schätzen deine ehrliche Rückmeldung dazu.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Mehrfachbewertung
Guter Ruf bei schlechtem Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gartner Deutschland GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Einwandfrei, aber dank Management auch eher Schmerzensgeld
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch - Unprofessionell, toxisch, ohne Einsicht, geschützt von weiter oben/HR
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeigenspanRecruiting Manager | Large Enterprise Central & South Europe
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine offene Bewertung. Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte bei uns positiv wahrnimmst - besonders die Vergütung, die Work-Life-Balance und den starken Zusammenhalt im Team.
Allerdings macht uns deine Rückmeldung zum Führungsverhalten nachdenklich. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, denn eine professionelle und wertschätzende Führungskultur ist uns wichtig. Du kannst dich jederzeit vertraulich an uns wenden. Gemeinsam finden wir sicher Wege, die Situation zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es hilft uns, uns weiterzuentwickeln und ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gartner Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Kultur, Weiterentwicklung, super Kollegen, Benefit Paket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn dann nur Kleinigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterevents wie z.B: Winner Circle für Familien mit Kind ermöglichen.
Essenszuschuss wie Cheque gourmet wäre cool.
Arbeitsatmosphäre
Man erhält immer Unterstützung und man kann wirklich Fragen stellen. Weitestgehend sehr glückliche und freundliche Kollegen.
Image
In der Tech Branche sehr gutes Standing.
Work-Life-Balance
Für einen Sales Job gut. Druck ist natürlich da im Sales, damit muss man klarkommen, aber immer noch sehr human im Vergleich zu manchen Tech Providern. Überstunden kommen nur selten vor und werden zumindest bei mir im Team nicht verlangt. Flexibilität ist ein absolutes Plus hier.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten definitiv vorhanden, auch wenn man mal was anderes machen will muss man die Firma nicht verlassen. Manchmal gibt es hier Einschränkungen wegen des Wohnortes oder interner Strukturen, aber generell sehr gut.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gerecht, gute Leistung wird mit Promotions und Erhöhungen honoriert. Evtl. etwas weniger als namhaften Softwarefirmen, aber dafür sehr gutes Benefit Paket und Work Life Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich hier darum . Kein Papier mehr, viel remote work.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams oder Regionen sehr gut, auch international wird viel kooperiert. Team übergreifend ist sich jeder selbst am nächsten, kommt aber nicht so oft vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend fair, transparent und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Gute Home Office und Büroausstattung. Technologie alles auf neuestem Stand. Echt super!
Kommunikation
Auf Team Niveau sehr gut. In der Firma ansonsten klassisches Top Down, aber man wird über alles informiert. Transparenz, die ich schätze. Manchmal natürlich personenabhängig.
Gleichberechtigung
Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Natürlich wird es repetitiv, aber man arbeitet bei Gartner mit sehr interessanten Firmen zusammen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeigenspanRecruiting Manager | Large Enterprise Central & South Europe
Klasse, dass du die wertschätzende Kultur, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das Benefit-Paket bei uns so schätzt. Mit super Kollegen macht die Arbeit gleich noch mehr Spaß. Danke für dein Feedback!
Great Company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gartner Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Great atmosphere
Kommunikation
A lot of communication
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gartner als Karrieresprung, ABER Vorgesetzte mit Micromanagement & ohne Führungsqualitäten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gartner Deutschland GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Themen, Projekte, Abwechsung und Internationalität ist alles gegeben....Commercial und HighTech kann man empfehlen, da sind meist gute Vorgesetzte dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Flexibilität innerhalb des Unternehmens zu wechseln. erfolgt ausschließlich auf Empfehlung und wenn es den "Oberen" in den kram passt.
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation und mehr Flexibilität Teams zu wechseln, wenn das Setting nicht past, sollte man das Team wechseln können und nicht den Mitarbeiter rausekeln mit permanenten und künstlich herbeigeführten Arbeitsbeschaffungsmassnahmen. >> nennt sich intern "Intensiver Coaching." << = Ist übersetzt im Prinzip nichts anderes als AN mental an den Rand zu bringen so dass "unerwünschte" von selber gehen.
Bei Führungskräften mit hang zum Micromanagement, exzessive Excel-Nutzung und One-Note Überflutung sollte man schnell das weite suchen.
Image
Gartner ist ein Brand den wohl jeder schon mal gehört hat.
Work-Life-Balance
wer auf tausende excel Tabellen steht ist hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
schwierig und nur bei ausgezeichnetem vertrieb möglich, sonst hängt man fest.
Gehalt/Benefits
accounter und key account erhalten je nach Erfahrung 90-130k fix, rest provision (60/40Splitt)
Kollegenzusammenhalt
so la la... es ist nun mal sales. jeder kämpft für sich.
Vorgesetztenverhalten
wenn man im falschen team ist hat man quasi verloren...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeigenspanRecruiting Manager | Large Enterprise Central & South Europe
Danke für dein Feedback.
Tatsächlich arbeiten wir erst sein einigen Jahren verstärkt an interner Mobilität und haben sicherlich noch Raum uns zu verbessern.
Gartner‘s Performance Kultur wird weiterhin bestehen. Und das bedeutet, dass man in der aktuellen Position erfolgreich sein muss um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Viel Erfolg,
Top Marke, aber ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gartner Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
WFH und Team Events sind wichtige Faktoren
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien und weniger Silo-Denke
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich Mühe. Team Events sind ein Highlight.
Image
Einer der stärksten Marken im IT Bereich
Work-Life-Balance
Trotz der Performance Kultur, man bekommt seine Freiräume, wenn man sie auch nutzen will und kann
Karriere/Weiterbildung
Mit Performance kommt man auch schnell weiter
Kollegenzusammenhalt
Je länge desto besser, aber das ist ja schon fast überall so
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Gartner dann ggf auf Lebenszeit, man findet viele erfahrene Kollegen, die ihre Nische gefunden haben
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich fair und offen, leider fügt sich jeder der strikten Top-Down Kultur und Silo-Denke.
Arbeitsbedingungen
Wenn man WFH mag, wird man hier sehr glücklich
Kommunikation
Top-down Kultur die man mögen muss
Gehalt/Benefits
Performancekultur mit einer überdurchschnittlichen Vergütung
Gleichberechtigung
Man gibt sich Mühe, aber schwer zu berurteilen
Interessante Aufgaben
Die Marke hat fast schon einen Kultstatus im IT Bereich. Daher ist der Zugang zu spannenden Themen und Kunden da. Man muss sich aber trotzdem alles selbst erarbeiten. Auf der anderen Seite gibt es eine klare Struktur und das hat Vor und Nachteile.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeigenspanRecruiting Manager | Large Enterprise Central & South Europe
Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback.
Er hilft uns Schwächen zu erkenne und daran zu arbeiten!
BG
Luisa Feigenspan
Mehrfachbewertung
Viel Licht, wenig Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gartner Deutschland GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Image, tolle Incentives. Wenn man Ziele übertrifft, wird man auf allen Ebenen gefeiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unproduktives (quasi nicht verfügbares) CRM, Coaching Methoden fraglich (kommt auf den Manager an), keine Dienstwagen mehr für Mitarbeiter und Reisekosten werden IMMER mehrfach hinterfragt. zug, statt mietwagen. ÖPNV statt Taxi oder am besten gleich zu Fuß. So macht es keine Freude zum Kunden zu fahren oder an Events teilzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Wenig standartisierte Prozesse im Backend und angestaubtes CRM System. Kundendatenpflege ist reiner horrer und wird überwiegend mit Excel und OneNote gemacht. Da gehen viele (über-)Stunden ins Land.
Um seine eigentliche Arbeit zu machen muss man seine Zeit stark blocken, Es gibt zu viele adhoc Aktionen von Manager, Nebensächlichkeiten, die x-te Excelpflege... 3-4 meeting in der Woche mit dem Manager zu verschiedensten Themen. einfach nicht effektiv.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut. Man muss nur zwischen den Zeilen lesen können.
Image
Gartner ist über alle Branchen hinweg bekannt.
Work-Life-Balance
Am Anfang ist alles Aufwändig, Abends oder am Wochenende kommt häufig vor. Später wird es einfacher. Man muss halt durchhalten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es. Aber wer im Sales ist und als Sales Manager durchstarten möchte muss erst mal viele Jahre im Sales einen überragenden Job machen, sonst wird das nichts.
Gehalt/Benefits
Gartner ist bekannt für gute Gehälter. Sicherlich kann man woanders noch mehr erhalten. Dafür ist die Provisionierung recht üpig und wird nach einem gewonnen Deal im nächsten Monat ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe. Gott sei dank eher wenig anzutreffen. Das hängt auch stark vom Team ab, wo man landet. Grundsätzlich ist im Sales jeder sich selbst am nähesten.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Blut ist immer gerne gesehen. Sales Mitarbeiter mit Erfahrung noch mehr.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte die ich treffen konnte, sind sehr menschlich und auch sehr kompetent in Ihren Fähigkeiten. Über die Methoden der Mitarbeiterentwicklung muss man nachdenken. Ist eher wie eine Anhörung. Opportunities, Closing, Zahlen... Nur weil man Gut im Sales war, bedeutet dass nicht unbedingt, dass man auch als Führungskraft geeignet ist.
Grundsätzlich kann man davon ausgehen, das alles was gesagt wurde auch mitgeschrieben wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen grundsätzlich ok, man muss einiges aber ansprechen um es zu bekommen. Von Alleine geht das nicht immer. HomeOffice Regelung grundsätzlich oder man trifft sich spontan oder im Team an einem der Büros.
Kommunikation
Auf hohem Niveau, vor allem wenn es von Kollegen kommt, die wirklich nuterstützen wollen. Management wird alles mitgeschrieben. Da sollte man aufpassen.
Gleichberechtigung
ist m.E. absolut gegeben
Interessante Aufgaben
In jedem Fall sehr spannend und herausforderd. Man spricht mit Top Level Führungskräften. Qualifizierte Vorarbeit ist ein Muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeigenspanRecruiting Manager | Large Enterprise Central & South Europe
Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback.
Er hilft uns Schwächen zu erkenne und daran zu arbeiten!
BG
Luisa Feigenspan
Guter Arbeitsplatz für motivierte Sales People
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gartner Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Aufgabenvielfalt, Freiheitsgrade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Systeme (CRM und Begleitsysteme), Starke Aufgaben- und Wissenssilos in vielen Abteilungen, Bedarf nach xx Freigaben für simple Themen wie geringfügige Ausnahmen für Kundenverträge.
Verbesserungsvorschläge
Empower Sales - Gebt den AEs mehr Rechte in den Systemen. Flexiblere Dealgestaltungensmöglichkeiten (innerhalb definierter Grenzen), die nicht 100 Freigaben benötigen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat klare Erwartungshaltungen und erhält die Tools und Inhalte, um die Erwartungen zu erfüllen. Darüber hinaus kann man sehr autark arbeiten, was auch erwartet wird.
Mir persönlich gefällt das ganz gut.
Image
Gartner genießt (zu Recht) ein hohes Ansehen am Markt
Work-Life-Balance
Man muss sich gut organisieren. Heterogene Systeme, isolierte Prozesse und das in Deutschland genutzt CRM bedingen allerdings, dass Kollegen und auch Manager nur sehr schwer einspringen und ein Thema übernehmen können. So muss man auch im Urlaub oder Krankenstand fast immer erreichbar sein, oder riskieren, dass sich immense Verzögerungen ergeben.
Hier ist Gartnerseitig einfach kein guter CRM-Support gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Research, Consulting und Conferences machen jeweils ihr eigenes Ding. Für jeden kleinen Prozessschritt gibt es gefühlt einen eigenen Spezialisten, der komplett im Silo denkt und arbeitet.
Innerhalb der Sales Mannschaft, bzw. meinem Team ist der Zusammenhalt aber großartig, mein Manager legt hohen Wert auf Kollaboration und Lernen
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt aufgrund ihrer Erfahrung und des hohen internen Vernetzungsgrades.
Vorgesetztenverhalten
Mein Management ist in allen Ebenen maximal bereit, mich zu unterstützen, durch Rat und auch Tat. Ich erlebe stets faires, offenes und zielorientiertes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Viel Home Office - mir gefällt das. Das Office in Frankfurt selbst ist weniger gut zum Arbeiten geeignet.
Kommunikation
Sehr viele zentralisierte Informationen, die dann dafür Sorgen, dass man doch wieder alles zusammensuchen muss.
Gehalt/Benefits
Leistung wird sehr gut belohnt.
Interessante Aufgaben
Man hat die Chance auf großartige Gespräche mit C-Level und anderen Executives, geniale Experten inhouse und vieles mehr. Da sich das Business immer weiter entwickelt und Gartner am Puls der Zeit Insights schafft, wird es nie langweilig.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeigenspanRecruiting Manager | Large Enterprise Central & South Europe
Danke für das transparente und konstruktive Kommentar!
BG
Luisa Feigenspan
Absolut empfehlenswert. Das beste Unternehmen, für das ich bisher tätig war.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gartner Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
Der Name spricht für sich.
Work-Life-Balance
Man arbeitet nicht wenig, aber ist noch absolut im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt ist alles möglich. Manager kommen meist aus den eigenen Reihen, was ich gut finde.
Gehalt/Benefits
Es ist anspruchsvoll, es wird aber auch sehr gut entlohnt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist einfach top. Man merkt richtig, dass ihm mein Wohl wichtig ist.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich Home-Office, dadurch sind die offiziellen Standorte nicht so sehr im Fokus.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Gartner Deutschland groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Gartner betreut auf absolutem High-Level Niveau Kunden aus der ganzen Welt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Luisa FeigenspanRecruiting Manager | Large Enterprise Central & South Europe
Danke für deinen Beitrag.
BG
Luisa Feigenspan
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gartner durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Gartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gartner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.