Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
We deliver actionable, objective insight to executives and their teams. Our expert guidance and tools enable faster, smarter decisions and stronger performance on an organization's mission-critical priorities.
Our unrivaled combination of expert-led, practitioner-sourced and data-driven research steers clients toward the right decisions on the issues that matter most. As a $6.3 Billion company, with 21,000 associates, and a member of the S&P 500, we are an objective partner with 14,000 client enterprises in 90 countries and territories — across every major function, geography, industry and market sector — and boast 45+ years of experience providing insights and expert guidance to client enterprises worldwide.
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We provide products and services globally through three business segments: Research, Consulting and Conferences. The Research segment equips executives across the C-Suite and their teams with actionable, objective insight, guidance and tools. The Conferences segment provides executives and their teams opportunities to accelerate learning, share decision making, identify important trends, and grow their networks. The Consulting segment helps CIOs and senior IT executives leverage the power of Gartner’s actionable, objective insight.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungGartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. When you join our team, you'll have access to a vast array of benefits to help you live your life well. These resources are designed to support your physical, financial and emotional well-being. We encourage continued personal and professional growth through ongoing learning and development opportunities. Our employee resource groups, charity match and volunteer programs keep you connected to your internal Gartner community and causes that matter to you.
In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring.
Gartner is a dynamic, multicultural global company serving ~14,000 client enterprises ~90 countries and territories. Our 21,000 associates worldwide work in 39 different countries and territories.
We are united in our purpose to guide the leaders who shape the world. A key element of our culture is that we are inclusive and respectful. We are committed to operating with the highest ethical standards, and fostering an environment that encourages open discussions and ensures our associates and clients are treated fairly and with respect.
Together, we are intentional and purposeful in cultivating a culture of inclusion — a culture that supports and empowers all of our associates so we can each grow professionally and flourish personally.
Talented people, big ideas
Our Gartner culture is defined by the way we work together and for our clients. It's about forging new paths, doing things the right way, prioritizing our continuous improvement — and doing it all together, as a diverse, inclusive team.
If you're a conventional thinker, more comfortable with maintaining the status quo than forging new paths, this is not the place for you. If you're innately curious with the discipline to drive outcomes, let's talk.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gartner.
Gartner is global
We have associates in 39 countries and territories around the world and are continuing to grow. Learn about some of our office locations here .
Our Munich office is in the newly redeveloped borough of Messestadt Riem, just 15 minutes outside the heart of Munich. The office is easily accessible with the tube, and has access to all transportation networks.
WFH und Team Events sind wichtige Faktoren
Gehalt, Themen, Projekte, Abwechsung und Internationalität ist alles gegeben....Commercial und HighTech kann man empfehlen, da sind meist gute Vorgesetzte dabei.
Wertschätzende Kultur, Weiterentwicklung, super Kollegen, Benefit Paket.
Bisher der beste Arbeitgeber, den ich erleben durfte. Verdienstmöglichkeiten und Professionalität suchen ihresgleichen.
Exzellente Bezahlung und Inhalte, Zugang zu Entscheidern beim Kunden, also viel Spaß bei der Arbeit außerhalb Gartners
IT Systeme (CRM und Begleitsysteme), Starke Aufgaben- und Wissenssilos in vielen Abteilungen, Bedarf nach xx Freigaben für simple Themen wie geringfügige Ausnahmen für Kundenverträge.
keine Flexibilität innerhalb des Unternehmens zu wechseln. erfolgt ausschließlich auf Empfehlung und wenn es den "Oberen" in den kram passt.
Unproduktives (quasi nicht verfügbares) CRM, Coaching Methoden fraglich (kommt auf den Manager an), keine Dienstwagen mehr für Mitarbeiter und Reisekosten werden IMMER mehrfach hinterfragt. zug, statt mietwagen. ÖPNV statt Taxi oder am besten gleich zu Fuß. So macht es keine Freude zum Kunden zu fahren oder an Events teilzunehmen.
Wenn dann nur Kleinigkeiten.
Alles was intern ist, demotiviert, zu viel Hierarchie, zu viel Micro Management
offene Kommunikation und mehr Flexibilität Teams zu wechseln, wenn das Setting nicht past, sollte man das Team wechseln können und nicht den Mitarbeiter rausekeln mit permanenten und künstlich herbeigeführten Arbeitsbeschaffungsmassnahmen. >> nennt sich intern "Intensiver Coaching." << = Ist übersetzt im Prinzip nichts anderes als AN mental an den Rand zu bringen so dass "unerwünschte" von selber gehen.
Bei Führungskräften mit hang zum Micromanagement, exzessive Excel-Nutzung und One-Note Überflutung sollte man schnell das weite suchen.
Mitarbeiterevents wie z.B: Winner Circle für Familien mit Kind ermöglichen.
Essenszuschuss wie Cheque gourmet wäre cool.
Flache Hierarchien und weniger Silo-Denke
Wenig standartisierte Prozesse im Backend und angestaubtes CRM System. Kundendatenpflege ist reiner horrer und wird überwiegend mit Excel und OneNote gemacht. Da gehen viele (über-)Stunden ins Land.
Um seine eigentliche Arbeit zu machen muss man seine Zeit stark blocken, Es gibt zu viele adhoc Aktionen von Manager, Nebensächlichkeiten, die x-te Excelpflege... 3-4 meeting in der Woche mit dem Manager zu verschiedensten Themen. einfach nicht effektiv.
Was die Weiterbildung angeht, könnte man hier noch an Programmen feilen. Für die Eigeninitiative gibt es Portale die besseren Content bieten als die internen Online-Kurse.
Der am besten bewertete Faktor von Gartner ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gartner ist ein Brand den wohl jeder schon mal gehört hat.
Einer der stärksten Marken im IT Bereich
In der Tech Branche sehr gutes Standing.
Das Image im Markt ist hervorragend.
Der Name spricht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartner ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr viele zentralisierte Informationen, die dann dafür Sorgen, dass man doch wieder alles zusammensuchen muss.
Sehr viele interne Abstimmungen und Meetings
Top-down Kultur die man mögen muss
Direkte offene Kommunikation. Jedoch ist man auch selber verantwortlich gewisse Informationen einzuholen.
Kommunikation der Management-ebene ist inkonsequent.
Geld, Geld, Geld … jeder Deal wird vom Management als nächster Schritt zum Ferrari gesehen … wenn Du Winner Circle machst bist, dann bist Du der/die Größte - aber wehe Du bringst nur 100% … Erfolg hängt sehr stark von der Kundenliste ab - und die kann man nicht beeinflussen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten definitiv vorhanden, auch wenn man mal was anderes machen will muss man die Firma nicht verlassen. Manchmal gibt es hier Einschränkungen wegen des Wohnortes oder interner Strukturen, aber generell sehr gut.
schwierig und nur bei ausgezeichnetem vertrieb möglich, sonst hängt man fest.
Mit Performance kommt man auch schnell weiter
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung mit internen Online-Kursen. Mentorship Programme. Alles jedoch auf Eigenverantwortung. Zur Karriere ist Gartner generell ein traditionell Amerikanisches Unternehmen und somit muss man damit zurechtkommen, dass man eine Zahl in einem Spreadsheet ist und daran wird man gemessen. Leider wird jüngeren Beratern oft mehr versprochen als wie Gartner halten kann.
Gibt es. Aber wer im Sales ist und als Sales Manager durchstarten möchte muss erst mal viele Jahre im Sales einen überragenden Job machen, sonst wird das nichts.