Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
We deliver actionable, objective business and technology insights. Our expert guidance and tools enable faster, smarter decisions and stronger performance on an organization's mission-critical priorities.
Our unrivaled combination of business and technology insights steers clients toward the right decisions on the issues that matter most. As a $6.5 billion company, with over 20,000 associates, and a member of the S&P 500, we are an objective partner with 13,000+ client enterprises in ~90 countries and territories — across every major function, geography, industry and market sector — and boast 45+ years of experience providing insights and expert guidance to client enterprises worldwide.
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We provide products and services globally through three business segments: Business and Technology Insights, Consulting and Conferences. The Business and Technology Insights segment equips executives across the C-Suite and their teams with actionable, objective insight, guidance and tools. The Conferences segment provides executives and their teams opportunities to accelerate learning, share decision making, identify important trends, and grow their networks. The Consulting segment helps CIOs and senior IT executives leverage the power of Gartner's actionable, objective insight.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungGartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. When you join our team, you'll have access to a vast array of benefits to help you live your life well. These resources are designed to support your physical, financial and emotional well-being. We encourage continued personal and professional growth through ongoing learning and development opportunities. Our employee resource groups, charity match and volunteer programs keep you connected to your internal Gartner community and causes that matter to you.
In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring.
Gartner is a dynamic, multicultural global company serving ~14,000 client enterprises ~90 countries and territories. Our 21,000 associates worldwide work in 39 different countries and territories.
We are united in our purpose to guide the leaders who shape the world. A key element of our culture is that we are inclusive and respectful. We are committed to operating with the highest ethical standards, and fostering an environment that encourages open discussions and ensures our associates and clients are treated fairly and with respect.
Together, we are intentional and purposeful in cultivating a culture of inclusion — a culture that supports and empowers all of our associates so we can each grow professionally and flourish personally.
Talented people, big ideas
Our Gartner culture is defined by the way we work together and for our clients. It's about forging new paths, doing things the right way, prioritizing our continuous improvement — and doing it all together, as a diverse, inclusive team.
If you're a conventional thinker, more comfortable with maintaining the status quo than forging new paths, this is not the place for you. If you're innately curious with the discipline to drive outcomes, let's talk.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gartner.
Gartner is global
We have associates in 39 countries and territories around the world and are continuing to grow. Learn about some of our office locations here .
Our Munich office is in the newly redeveloped borough of Messestadt Riem, just 15 minutes outside the heart of Munich. The office is easily accessible with the tube, and has access to all transportation networks.
Kollegenzusammenhalt, Umfangreiches Wissenstransfer
Fachlich und strukturell bietet Gartner ein sehr starkes Umfeld für Enterprise Sales. Die Sales-Methodik ist klar, das Produkt, die Marke sowie die internen Prozesse sind insgesamt außergewöhnlich professionell aufgesetzt, das Kundensetup hochwertig und insbesondere die Zusammenarbeit mit Delivery, Customer Success und anderen internen Funktionen war durchweg kompetent, unterstützend und auf hohem Niveau. In diesem Umfeld zu arbeiten, hat sehr viel Spaß gemacht.
Auch der Auswahl- und Academy-Prozess ist anspruchsvoll und zeigt grundsätzlich den hohen Qualitätsanspruch des Unternehmens. Wer in diesem ...
Gehalt, Themen, Projekte, Abwechsung und Internationalität ist alles gegeben....Commercial und HighTech kann man empfehlen, da sind meist gute Vorgesetzte dabei.
Wertschätzende Kultur, Weiterentwicklung, super Kollegen, Benefit Paket.
Bisher der beste Arbeitgeber, den ich erleben durfte. Verdienstmöglichkeiten und Professionalität suchen ihresgleichen.
Gerade aufgrund dieses hohen Anspruchs fällt die Qualität der tatsächlichen Führungserfahrung umso stärker ins Gewicht. Trotz eines sehr intensiven Auswahlprozesses, hoher Anforderungen und positiver Rückmeldungen aus verschiedenen Bereichen entstand im direkten Führungskontext über die Zeit zunehmend der Eindruck, dass Leistung nicht immer konsistent oder nachvollziehbar bewertet wurde.
Erwartungen waren teilweise unklar oder wechselhaft, Feedback häufig wenig orientierend und Entwicklung eher von Kontrolle und Druck als von echter Förderung geprägt. Auch hoher Einsatz und Eigeninitiative wurden aus meiner Sicht nicht entsprechend ...
IT Systeme (CRM und Begleitsysteme), Starke Aufgaben- und Wissenssilos in vielen Abteilungen, Bedarf nach xx Freigaben für simple Themen wie geringfügige Ausnahmen für Kundenverträge.
keine Flexibilität innerhalb des Unternehmens zu wechseln. erfolgt ausschließlich auf Empfehlung und wenn es den "Oberen" in den kram passt.
Alles was intern ist, demotiviert, zu viel Hierarchie, zu viel Micro Management
Unproduktives (quasi nicht verfügbares) CRM, Coaching Methoden fraglich (kommt auf den Manager an), keine Dienstwagen mehr für Mitarbeiter und Reisekosten werden IMMER mehrfach hinterfragt. zug, statt mietwagen. ÖPNV statt Taxi oder am besten gleich zu Fuß. So macht es keine Freude zum Kunden zu fahren oder an Events teilzunehmen.
Bei einem Unternehmen mit einem derart hohen professionellen Anspruch sollte insbesondere die Qualität der direkten Führung stärker reflektiert werden. Gerade neue Mitarbeitende benötigen klare Erwartungshaltungen, konsistentes Feedback und echte entwicklungsorientierte Unterstützung statt primär Kontrolle und Druck.
Der Recruiting- und Academy-Prozess investiert sehr viel Zeit und Energie in die Auswahl geeigneter Kandidat. Umso wichtiger wäre es, vorhandenes Potenzial anschließend auch durch gute Führung zur Entfaltung zu bringen – statt es durch inkonsistente Kommunikation oder subjektive Bewertung zu blockieren.
Gartner ist ein ...
offene Kommunikation und mehr Flexibilität Teams zu wechseln, wenn das Setting nicht past, sollte man das Team wechseln können und nicht den Mitarbeiter rausekeln mit permanenten und künstlich herbeigeführten Arbeitsbeschaffungsmassnahmen. >> nennt sich intern "Intensiver Coaching." << = Ist übersetzt im Prinzip nichts anderes als AN mental an den Rand zu bringen so dass "unerwünschte" von selber gehen.
Bei Führungskräften mit hang zum Micromanagement, exzessive Excel-Nutzung und One-Note Überflutung sollte man schnell das weite suchen.
Bessere und flexiblere Urlaubsvorschriften.
Mitarbeiterevents wie z.B: Winner Circle für Familien mit Kind ermöglichen.
Essenszuschuss wie Cheque gourmet wäre cool.
Wenig standartisierte Prozesse im Backend und angestaubtes CRM System. Kundendatenpflege ist reiner horrer und wird überwiegend mit Excel und OneNote gemacht. Da gehen viele (über-)Stunden ins Land.
Um seine eigentliche Arbeit zu machen muss man seine Zeit stark blocken, Es gibt zu viele adhoc Aktionen von Manager, Nebensächlichkeiten, die x-te Excelpflege... 3-4 meeting in der Woche mit dem Manager zu verschiedensten Themen. einfach nicht effektiv.
Der am besten bewertete Faktor von Gartner ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gartner ist ein Brand den wohl jeder schon mal gehört hat.
In der Tech Branche sehr gutes Standing.
Einer der stärksten Marken im IT Bereich
Das Image im Markt ist hervorragend.
Gartner genießt (zu Recht) ein hohes Ansehen am Markt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartner ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr viele zentralisierte Informationen, die dann dafür Sorgen, dass man doch wieder alles zusammensuchen muss.
Sehr viele interne Abstimmungen und Meetings
Top-down Kultur die man mögen muss
Geld, Geld, Geld … jeder Deal wird vom Management als nächster Schritt zum Ferrari gesehen … wenn Du Winner Circle machst bist, dann bist Du der/die Größte - aber wehe Du bringst nur 100% … Erfolg hängt sehr stark von der Kundenliste ab - und die kann man nicht beeinflussen
Direkte offene Kommunikation. Jedoch ist man auch selber verantwortlich gewisse Informationen einzuholen.
Kommunikation der Management-ebene ist inkonsequent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten definitiv vorhanden, auch wenn man mal was anderes machen will muss man die Firma nicht verlassen. Manchmal gibt es hier Einschränkungen wegen des Wohnortes oder interner Strukturen, aber generell sehr gut.
schwierig und nur bei ausgezeichnetem vertrieb möglich, sonst hängt man fest.
Gibt es. Aber wer im Sales ist und als Sales Manager durchstarten möchte muss erst mal viele Jahre im Sales einen überragenden Job machen, sonst wird das nichts.
Gute interne Academy und on-the-job Weiterentwicklung (state-of-the-art Technologie Research), aber Null Kurse außerhalb
Gefühlt ist alles möglich. Manager kommen meist aus den eigenen Reihen, was ich gut finde.