Gartner als Karrieresprung, ABER Vorgesetzte mit Micromanagement & ohne Führungsqualitäten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Themen, Projekte, Abwechsung und Internationalität ist alles gegeben....Commercial und HighTech kann man empfehlen, da sind meist gute Vorgesetzte dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Flexibilität innerhalb des Unternehmens zu wechseln. erfolgt ausschließlich auf Empfehlung und wenn es den "Oberen" in den kram passt.
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation und mehr Flexibilität Teams zu wechseln, wenn das Setting nicht past, sollte man das Team wechseln können und nicht den Mitarbeiter rausekeln mit permanenten und künstlich herbeigeführten Arbeitsbeschaffungsmassnahmen. >> nennt sich intern "Intensiver Coaching." << = Ist übersetzt im Prinzip nichts anderes als AN mental an den Rand zu bringen so dass "unerwünschte" von selber gehen.
Bei Führungskräften mit hang zum Micromanagement, exzessive Excel-Nutzung und One-Note Überflutung sollte man schnell das weite suchen.
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Gartner ist ein Brand den wohl jeder schon mal gehört hat.
Work-Life-Balance
wer auf tausende excel Tabellen steht ist hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
schwierig und nur bei ausgezeichnetem vertrieb möglich, sonst hängt man fest.
Gehalt/Benefits
accounter und key account erhalten je nach Erfahrung 90-130k fix, rest provision (60/40Splitt)
Kollegenzusammenhalt
so la la... es ist nun mal sales. jeder kämpft für sich.
Vorgesetztenverhalten
wenn man im falschen team ist hat man quasi verloren...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback.
Tatsächlich arbeiten wir erst sein einigen Jahren verstärkt an interner Mobilität und haben sicherlich noch Raum uns zu verbessern.
Gartner‘s Performance Kultur wird weiterhin bestehen. Und das bedeutet, dass man in der aktuellen Position erfolgreich sein muss um sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Viel Erfolg,