Viel Licht, wenig Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Image, tolle Incentives. Wenn man Ziele übertrifft, wird man auf allen Ebenen gefeiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unproduktives (quasi nicht verfügbares) CRM, Coaching Methoden fraglich (kommt auf den Manager an), keine Dienstwagen mehr für Mitarbeiter und Reisekosten werden IMMER mehrfach hinterfragt. zug, statt mietwagen. ÖPNV statt Taxi oder am besten gleich zu Fuß. So macht es keine Freude zum Kunden zu fahren oder an Events teilzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Wenig standartisierte Prozesse im Backend und angestaubtes CRM System. Kundendatenpflege ist reiner horrer und wird überwiegend mit Excel und OneNote gemacht. Da gehen viele (über-)Stunden ins Land.
Um seine eigentliche Arbeit zu machen muss man seine Zeit stark blocken, Es gibt zu viele adhoc Aktionen von Manager, Nebensächlichkeiten, die x-te Excelpflege... 3-4 meeting in der Woche mit dem Manager zu verschiedensten Themen. einfach nicht effektiv.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut. Man muss nur zwischen den Zeilen lesen können.
Image
Gartner ist über alle Branchen hinweg bekannt.
Work-Life-Balance
Am Anfang ist alles Aufwändig, Abends oder am Wochenende kommt häufig vor. Später wird es einfacher. Man muss halt durchhalten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es. Aber wer im Sales ist und als Sales Manager durchstarten möchte muss erst mal viele Jahre im Sales einen überragenden Job machen, sonst wird das nichts.
Gehalt/Benefits
Gartner ist bekannt für gute Gehälter. Sicherlich kann man woanders noch mehr erhalten. Dafür ist die Provisionierung recht üpig und wird nach einem gewonnen Deal im nächsten Monat ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe. Gott sei dank eher wenig anzutreffen. Das hängt auch stark vom Team ab, wo man landet. Grundsätzlich ist im Sales jeder sich selbst am nähesten.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Blut ist immer gerne gesehen. Sales Mitarbeiter mit Erfahrung noch mehr.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte die ich treffen konnte, sind sehr menschlich und auch sehr kompetent in Ihren Fähigkeiten. Über die Methoden der Mitarbeiterentwicklung muss man nachdenken. Ist eher wie eine Anhörung. Opportunities, Closing, Zahlen... Nur weil man Gut im Sales war, bedeutet dass nicht unbedingt, dass man auch als Führungskraft geeignet ist.
Grundsätzlich kann man davon ausgehen, das alles was gesagt wurde auch mitgeschrieben wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen grundsätzlich ok, man muss einiges aber ansprechen um es zu bekommen. Von Alleine geht das nicht immer. HomeOffice Regelung grundsätzlich oder man trifft sich spontan oder im Team an einem der Büros.
Kommunikation
Auf hohem Niveau, vor allem wenn es von Kollegen kommt, die wirklich nuterstützen wollen. Management wird alles mitgeschrieben. Da sollte man aufpassen.
Gleichberechtigung
ist m.E. absolut gegeben
Interessante Aufgaben
In jedem Fall sehr spannend und herausforderd. Man spricht mit Top Level Führungskräften. Qualifizierte Vorarbeit ist ein Muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback.
Er hilft uns Schwächen zu erkenne und daran zu arbeiten!
BG
Luisa Feigenspan