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2025

56 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

alles super gelaufen :)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei GASAG AG in Berlin als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation für die Entscheidung bei GASAG zu bewerben.
  • Relevante Vorerfahrung für den Job als Scrum Master und wie ich das in den letzten Firmen gelebt habe / welche Herausforderungen es gab etc.
  • Waren sehr lockere Gespräche bei denen es wirklich nur um die fachliche Eignung ging und wie ich als Person so drauf bin. Keine Stress-Fragen oder merkwürdigen Psychospielchen. ;)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felix BossertWerkstudent Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein tolles Feedback und die anerkennenden Worte. Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als zielgerichtet und wertschätzend erlebt hast.

Für uns ist eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre wichtig, in der echtes Interesse aufeinander trifft. Umso mehr schätzen wir es, dass Du Dich bei uns gut aufgehoben fühlst

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen Dir einen großartigen Start bei uns!

Herzliche Grüße
Felix Bossert

Schnell, super freundlich und total verbindlich

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei GASAG-Gruppe in Berlin als dualer Student beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann hier (trotz der Absage) gar nichts negatives sagen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Felix BossertWerkstudent Recruiting

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt und den Prozess so positiv reflektiert hast. Wir schätzen es sehr, wenn Bewerber:innen eine offene und konstruktive Haltung zeigen – das ist für uns ein bedeutender Aspekt im gesamten Verfahren. Auch wenn wir uns diesmal für jemand anderen entschieden haben, wünschen wir dir für deine weitere berufliche Entwicklung viel Erfolg.

Viele Grüße
Felix Bossert

Schlanker Prozess, schnelle Entscheidungen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei GASAG AG in Berlin als Leiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

vielleicht noch eine kurze Mail vor dem tatsächlichen Start als Begrüßung und Info wie der erste Tag ablaufen wird

Bewerbungsfragen

  • Nicht zu persönlich, eher allgemein
  • Frage zu Motivation und warum ich zur GASAG möchte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix BossertWerkstudent Recruiting

Vielen Dank für Dein positives Feedback – wir freuen uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als transparent, strukturiert und wertschätzend empfunden hast.

Deinen Hinweis zur Begrüßungsmail vor dem Start nehmen wir gern auf – eine schöne Anregung, um den Einstieg noch runder zu gestalten.

Schön, dass Du jetzt Teil unseres Teams bist – wir freuen uns, Dich an Bord zu haben und auf die Zusammenarbeit mit Dir!

Herzliche Grüße
Felix Bossert

Sehr langer Bewerbungsprozess mit wenig motiviertem Interviewpartner und unprofessionellen Zwischenbescheiden.

1,8
Bewerber/inHat sich 2025 bei GASAG AG in Berlin als Referent Personalentwicklung (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erstinterviews werden digital geführt, was erst einmal modern wirkt, aber dann leider nicht gelebt wurde. Der Interviewpartner (m/w/d) führte sehr gelangweilt ein Gespräch mit mir ohne jegliche Rückfragen zu stellen. Wozu dann überhaupt ein Interview? Es wurde der Eindruck erweckt als würde ein Mitarbeitender gesucht werden, der sich an die Arbeit anpasst, die schon immer so gemacht wird. Es wird mit mobiler Arbeit geworben, aber direkt im ersten Gespräch wird darauf hingewiesen, dass eigentlich nur Präsenz gewünscht ist und das die Zukunft sein wird. Das wäre schon in der Stellenausschreibung relevant gewesen. Ein knapp zwei Monate langer Bewerbungsprozess mit verwirrenden Zwischenbescheiden, die Sorge machten, dass vllt. intern umstrukturiert wird. Ein hohes Bewerbungsaufkommen rechtfertig keine 2 Monate Bewerbungsprozess. Hier scheint es noch viel Luft nach oben zu geben im Recruitingprozess. Neben zusammengebastelten Standard E-Mails wird man in der Stellenanzeige mit Du angesprochen, schon die Eingangsmail ist per Sie, das Interview wiederum Du und alle schriftliche Korrespondenz dann wieder per Sie.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,


vielen Dank für die Schilderung deiner Wahrnehmung. Es tut uns leid, dass du so lange auf eine Rückmeldung warten musstest. Wir legen großen Wert auf Individualität in unseren Abläufen, doch manchmal können interne Prozesse leider zu Verzögerungen führen.
Ebenfalls bedauern wir das es uns nicht gelungen ist, unser Interesse spürbar im Gespräch zu transportieren. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess.

Deine Rückmeldung ist uns wichtig und wir werden die angesprochenen Punkte für unsere Prozesse berücksichtigen.

Wir wünschen dir dennoch viel Erfolg bei deiner weiteren beruflichen Reise und hoffen, dass du bald die passende Herausforderung findest.

Viele Grüße,
Stefanie Steinmetz.

Keine Rückmeldung nach Erstgespräch und auf Rückfrage nach Feedback standardisierte Absage nach 2 Monaten

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei GASAG AG in Berlin als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbenden auch dann wertschätzend begegnen, wenn sich nach dem Erstgespräch herausstellt, dass sie nicht auf die Stelle passen:
- Verlässliche Rückmeldung nach dem ersten Bewerbungsgespräch, nicht auf eigene Nachfrage erst 2 Monate später (obwohl mir positives Feedback vom Gesprächspartner gegeben wurde)
- Eingehen auf individuelle Rückfragen zum Prozess und auf Bitte um Feedback, anstelle einer standardisierten Absage-Mail als Antwort


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du so lange auf eine Rückmeldung warten musstest – das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess. Zudem versuchen wir die Individualität so gut es geht in unseren Prozessen zu berücksichtigen. Gleichzeitig können interne Abläufe manchmal zu Verzögerungen führen, auch wenn wir stets bemüht sind, unseren Prozess transparent und zügig zu gestalten.

Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu verbessern. Es tut uns leid, dass wir in deinem Fall nicht überzeugen konnten. Wir hoffen, dass du dennoch schnell die passende berufliche Herausforderung findest.

Beste Grüße
Stefanie Steinmetz.

Es war ein nettes Gespräch und ich freue mich in dem Unternehmen einbringen zu können.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co. KG in Forst (Lausitz) als Anlagemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Herzlich willkommen in der GASAG- Gruppe! :-)

Wir freuen uns über die positive Bewertung und das du das Gespräch wertschätzend und informativ empfunden hast.
Es ist schön zu lesen, dass du den Ablauf des Recruiting- Prozess als professionell, transparent und freundlich wahrgenommen hast. Uns ist es immer ein Anliegen, mit dem ersten Eindruck die Vorfreude auf die GASAG- Gruppe zu wecken.

Vielen Dank das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung hier zu teilen.

Wir freuen uns uns bereits jetzt auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße,
Stefanie Steinmetz.

Sehr positives Bewerbungsverfahren.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co. KG in Berlin als Junior Ingenieur in Elektrotechnik - Netze beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel: Mein alter Arbeitgeber ist in Rente gegangen und hat die Firma aufgelöst.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und die Zeit, die du die hierfür genommen hast. Wir freuen uns, dass du den Prozess so positiv wahrgenommen hast. :-)
Es ist uns wichtig, dass die Bewerbenden einen wertschätzenden, freundlichen, transpatenten und zügigen Prozess erleben und sind immer froh, wenn uns dies auch so gelingt.
Wir freuen uns für dich uns uns, dass du ein neues berufliches Zuhause gefunden hast und sagen: Willkommen in der GASAG- Gruppe!

Herzliche Grüße,
Stefanie Steinmetz.

Top Team

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei GASAG AG in Berlin als werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass deine Candidate Journey so gut verlaufen ist. Uns in der GASAG- Gruppe liegt der Bewerbungsprozess und damit der erste Kontakt sehr am Herzen, daher versuchen wir dies mit viel Wertschätzung, Professionalität und Transparenz zu gestalten. Schön zu lesen, das dies wahrgenommen wird. :-)

Herzlich Willkommen in der GASAG- Gruppe, dann wünschen wir Dir einen guten Start!

Herzliche Grüße,
Stefanie Steinmetz.

Einfach, (relativ) schnell und immer flexibel

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BAS Kundenservice GmbH & CoKG in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Studienwahl (Warum), Art der Spezialisierungen, bisher behandelte Themen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Vielen Dank für die positive Bewertung und für die Zeit, die du hierfür investierst hast.

Es ist schön zu lesen, dass du den Ablauf des Recruiting- Prozess als unkompliziert, zügig und flexibel wahrgenommen hast.

Herzlich willkommen in der GASAG Gruppe, wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit! :-)

Viele Grüße,
Stefanie Steinmetz.

Sehr angenehm!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei GASAG-Gruppe in Berlin als Kaufmann für Digitalisierungsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt tatsächlich nichts ein was man hätte noch viel besser machen können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Herzlich willkommen in der GASAG Gruppe!
Vielen Dank für deine positive Bewertung hier auf KUNUNU und wir schätzen deine investierte Zeit, um uns das Feedback zu geben.

Es ist schön zu lesen, dass du den Prozess als wertschätzend und angenehm empfunden hast. Es ist uns ein großen Anliegen, dass sich die Bewerbenden gut aufgehoben fühlen.

Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. :-)

Herzliche Grüße,
Stefanie Steinmetz.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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