Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GASAG-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 332 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu meiner Zeit wurden Informationen wenig und nur sehr sediert an meine Kollegen und mich weitergegeben. Eine Teilnahme am Veränderungsprozess oder Mitsprache war offenbar nicht erwünscht.
Jeder ist/war sich selbst der Nächste.
Das gab es zu meiner Zeit nicht, es scheint aber eine gute Sache für die Motivation und der Corporate Identity zu sein.
Es gab leider nur eine Ausnahme. Es wurde von den Vorgesetzten bis hin zum Prokorist der GASAG kein Verständnis oder Verantwortungsbewußt-sein für eine schwere gesundheitliche Schädigung durch die Arbeit bei der GASAG gezeigt.
Interessante Aufgaben setzt voraus, dass der Vorgesetzte (auch in der PA) Kenntnisse über Qualifikation, Berufsbild und Stellenbeschreibung haben..
Schwierig, wenn man höher qualifiziert ist, als ältere Mitarbeiter und Kollegen.