GASAG-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 402 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#WirLiebenEnergie #Klimapfad2040
Wer wir sind
Wir freuen uns, dass du dich für die GASAG-Gruppe als Arbeitgeber interessierst. Bei uns arbeiten Menschen, die die Energiewende für Berlin und Brandenburg gestalten – mit Verantwortung, Innovationsgeist und einem starken Teamgeist. Ob in der Technik, IT, Kundenkommunikation, im Vertrieb, in kaufmännischen Funktionen oder im Projektmanagement – unsere Aufgaben sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Dabei leben wir Offenheit, Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung – im Miteinander und im Austausch mit Kundinnen und Partnern. Wir hören zu, nehmen Feedback ernst und nutzen es, um uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen: Unsere Mitarbeiterinnen machen den Unterschied. Sie sind das Herzstück unseres Erfolgs.
Du willst wissen, wie der Bewerbungsprozess bei uns läuft? Was unsere Benefits sind? Oder wie sich der Arbeitsalltag bei uns anfühlt? Dann klick dich durch die Bewertungen – oder schau auf unsere Karrierehomepage oder auf LinkedIn unter #WirLiebenEnergie vorbei und lerne unsere Corporate Influencer kennen.
Wir freuen uns auf dich!
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Prozesskette: von der Lieferung von Ökogas und Ökostrom über Heizungs-Contracting bis zu Ladelösungen für E-Autos. In der Metropolregion Berlin-Brandenburg erzeugen wir selbst Wind- und Sonnenenergie.
Zu unseren Kund*innen zählen private Haushalte, Gewerbeunternehmen, Großkunden, Wohnungsunternehmen, Krankenhäuser und kommunale Einrichtungen. Als Netzbetreiber ist unsere NBB Netzgesellschaft für rund 14.000 Kilometer Versorgungsnetze in Berlin und Brandenburg verantwortlich. NBB leistet einen wichtigen Beitrag zur Versorgungssicherheit und ermöglicht künftig die Einspeisung und den Transport von grünen Gasen wie Wasserstoff.
Zu unserem Gruppenverbund zählen die folgenden Unternehmen:
- GASAG AG
- GASAG Solution Plus GmbH
- NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co.KG
- KKI - Kompetenzzentrum Kritische Infrastrukturen GmbH
- infrest - Infrastruktur eStraße GmbH
- BAS Kundenservice GmbH & Co KG
- Stadtwerke Forst GmbH
- EMB Energie Mark Brandenburg GmbH
- BES Berliner Erdgasspeicher GmbH
Erfahre mehr über die Gesellschaften der GASAG-Gruppe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was GASAG-Gruppe über Benefits sagt
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeit, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten – auch bis zu 30 Tage im EU-Ausland
- Moderne Umgebung: moderne Büroausstattung, digitale Tools & hybride Zusammenarbeit
- Team & Kultur: Kollegial, offen, wertschätzend – gemeinsam gestalten wir die Energiewende. Betriebsfeiern.
- Sicherheit & Perspektive: Jobs mit Zukunft in einer nachhaltigen Branche
- Attraktive Extras: 30 Urlaubstage + frei an Heiligabend & Silvester, Wahlleistungen wie ÖPNV-Ticket, Dienstrad, Urban Sports Club; Essenszuschuss, Kita-Zuschuss uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werde Teil des Teams #WirLiebenEnergie.
Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung, verbinden Stabilität mit Veränderungsfähigkeit und leben Wertschätzung sowie Vielfalt – für eine sichere und nachhaltige Energiezukunft für unsere Region Berlin und Brandenburg.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Energiewende braucht viele verschiedene Menschen: die Macher*innen, die Gestalter*innen, die Anpacker*innen, die Visionär*innen, die Expert*innen, die Berufseinsteiger*innen ... eben all die Menschen, die nachhaltige Energielösungen zum Standard machen möchten.
Wir freuen uns auf alle Mit-MacherInnen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere verschiedensten Stellenangebote findest Du hier Stellenangebote | GASAG-Gruppe
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GASAG-Gruppe.
Standort
GASAG AG
EUREF-Campus 23–24
10829 Berlin
Weitere Standorte in Berlin, Cottbus, Essen, Forst, Potsdam
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Vertrauen, toller Teamzusammenhalt, tolle Benefits & Ambiente auf dem Campus ist vielfältig. Eine weibliche Führungskraft die für ihre Mitarbeiter Verständnis hat und gern motiviert - auch Empathie ist kein Fremdwort. Zusammenarbeit mit den Kollegen in der GASAG-Gruppe.
Man hat Aufjedenfall gute Arbeitszeiten ( meiner Meinung nach), man bekommt eine sehr gute Ausbildungsvergütung und es gibt echt viele Tage an denen man etwas unternimmt bzw. etwas feiert.
Inhalte sind super, sinnvolle Verzahnung von Theorie und Praxis im Betrieb, die Ausbilder haben echt Ahnung und es gibt auch sehr viele Maschinen
- das angenehme Arbeitsklima
- die tollen Kolleg/innen
- die Chancen und Möglichkeiten
Den Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck von GSP: Ein sehr kleines Unternehmen mit dem Selbstverständnis eines Großkonzerns. Statt Professionalität prägen aus meiner Sicht Provinzialität, fehlende Kompetenz und eine stark hierarchische Kultur den Arbeitsalltag.
Besonders unverständlich finde ich, dass diese Zustände dem Mutterunternehmen GASAG offenbar seit Jahren nicht auffallen. Auffällig ist, dass auf Kununu immer wieder die fachliche und menschliche Eignung der Vertriebsleitung kritisiert wird. Gleichzeitig erscheinen regelmäßig sehr positive Bewertungen, die einen völlig gegensätzlichen Eindruck vermitteln. Das wirkt zumindest ungewöhnlich und lässt Zweifel an ...
Kaum strukturiertes Onboarding, Zuständigkeiten und Erwartungen waren wenig klar.
Es gab kein von der Führung initiiertes frühes Feedback: Mein erstes Probezeitgespräch musste ich nach fast 3,5 Monaten selbst einfordern.
Während der Probezeit ausschließlich positives Feedback, keine Hinweise auf Probleme oder Risiken.
Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ohne vorher erkennbare Anhaltspunkte – rechtlich möglich, aber menschlich enttäuschend, gerade mit familiären Verpflichtungen.
Nach einer größeren Transformation ist im Mitarbeitendenkreis spürbar Unsicherheit vorhanden, was sich auch auf Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit auswirkt.
Dieser Arbeitgeber entwickelt sich immer weiter zum Arbeitgeber, welcher seine Mitarbeiter überwacht und kontrolliert. Man wird als professionelle Fachkraft teilweise wie im Kindergarten behandelt. Man hat immer mehr das Gefühl "sowieso bald ausgesourced zu werden".
Hört auf mit dem Arbeiten von zu Hause. Wenn das nicht (gerne) genutzt wird !
Verbesserungsvorschläge
Löscht die alten Kununu Bewertungen von ehemaligen Kollegen. Früher ist früher und Heute ist heute. Und Werksstudenten werden nicht alles mitbekommen.
Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen, während bestimmte Führungskräfte trotz der seit Jahren wiederkehrenden Kritik unverändert im Amt bleiben. Das wirft zwangsläufig die Frage auf, ob die eigentlichen Ursachen für die personellen Abgänge überhaupt hinterfragt werden.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines Selbstbedienungsladens. Einzelne Mitarbeiter erhalten Privilegien wie Dienstfahrzeuge oder andere Vorteile, während für andere offensichtlich andere Maßstäbe gelten. Transparente und nachvollziehbare Kriterien sind dabei für mich nicht erkennbar.
Moderne Mitarbeiterführung scheint keine besondere Priorität zu haben. ...
Klare Onboarding‑Strukturen mit definierten Ansprechpersonen und Einarbeitungsplan.
Erwartungen, Rollen und Verantwortlichkeiten transparent klären und bei Veränderungen offen kommunizieren.
In Probezeitgesprächen ehrlich auch kritische Punkte ansprechen, anstatt ausschließlich positiv zu spiegeln.
Bewusst klären, wie man künftig im Unternehmen mit Unsicherheit und Veränderungen umgehen will – und diese Haltung im Alltag vorleben.
Ausbilder sollten rechtzeitigen Feierabend einhalten und sich vor allem mehr um die Azubis kümmern. z.B fragen ob man irgendwelche Fragen hat oder Hilfe braucht und sonstiges.
Einfach mal die Mitarbeitenden ernst nehmen, respektieren und auf Verbesserungsvorschläge reagieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GASAG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich bin selber älter, werde aber meistens wegen der Erfahrung geschätzt. Es hilft, wenn man selber offen für Neues ist/bleibt...
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, was ein harmonisches Miteinander schafft.
Es herrscht von Grund auf ein sehr wertschätzend Umgang miteinander unabhängig von Alter
Selbst älteres Semester, kann mich in keinerlei Hinsicht beklagen
Fair, so sehen es auch die älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GASAG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Trotz des hohen Reporting-Aufwands von insgesamt 3 Stunden pro Woche an den Lead gehen immer wieder wichtige Informationen verloren. Der Abteilungsleiter unterstützt seine Mitarbeitenden dabei nur unzureichend. Unangenehme Aufgaben aus anderen Abteilungen werden häufig an den Vertrieb weitergegeben. Zudem werden Informationen oft nur halbherzig kommuniziert und anschließend nicht konsequent umgesetzt.
Bleibt immernoch schlecht. Es fehlt eine Outlook/Hirn Schnittstelle inkl. Teams. Nahezu alles per unpersönlichen Teamssitzungen, anstatt sich mal persönlich zu sehen.
Da ist Luft nach oben. Auch wenn die Transparenz langsam steigt, können die Mitarbeitenden noch mehr eingebunden werden. Es gab schon mal mehr Partizipation, das scheint aber wieder eingeschlafen zu sein.
Welche Kommunikation?
Ist noch etwas ausbaufähig. Es wird bevorzugt gechattet, anstatt direkt anzurufen. Es liegt eher an die Einstellung der Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Der Führerschein für mein Auto wurde von der Firma bezahlt und ich kann zum Entstörungsdienst und dort Fachkraft werden.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Ist nicht wirklich vorhanden.
Während des Dualen Studiums oder der Ausbildung wird viel für die Nachwuchskräfte getan und danach wird durch unbefristete Übernahme in ein Qualijahr versucht die Leute in verschiedenen Bereichen zu entwickeln, wenn nicht direkt schon eine passende Stelle vorhanden ist. Zudem gibt es einen zentralen Weiterbildungskatalog, an dem man teilnehmen kann und im Austausch mit der Führungskraft wird geschaut, ob es vielleicht noch weitere Möglichkeiten gibt.
Ich habe die Möglichkeit bekommen, eine Meisterstelle zu besetzen und zudem noch die Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker bezahlt bekommen. Nachdem ich diesen bestanden hatte, bot sich die Chance auf eine Stelle als Themenverantwortlicher im selben Bereich, welche ich dankend angenommen habe. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und herausfordernd. Ich lerne jeden Tag dazu und mir macht die Arbeit viel Freude.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GASAG-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GASAG-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GASAG-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 371 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GASAG-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.