Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir freuen uns, dass du dich für die GASAG-Gruppe als Arbeitgeber interessierst. Bei uns arbeiten Menschen, die die Energiewende für Berlin und Brandenburg gestalten – mit Verantwortung, Innovationsgeist und einem starken Teamgeist. Ob in der Technik, IT, Kundenkommunikation, im Vertrieb, in kaufmännischen Funktionen oder im Projektmanagement – unsere Aufgaben sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Dabei leben wir Offenheit, Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung – im Miteinander und im Austausch mit Kundinnen und Partnern. Wir hören zu, nehmen Feedback ernst und nutzen es, um uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen: Unsere Mitarbeiterinnen machen den Unterschied. Sie sind das Herzstück unseres Erfolgs.
Du willst wissen, wie der Bewerbungsprozess bei uns läuft? Was unsere Benefits sind? Oder wie sich der Arbeitsalltag bei uns anfühlt? Dann klick dich durch die Bewertungen – oder schau auf unsere Karrierehomepage oder auf LinkedIn unter #WirLiebenEnergie vorbei und lerne unsere Corporate Influencer kennen.
Wir freuen uns auf dich!
Wir bieten eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Prozesskette: von der Lieferung von Ökogas und Ökostrom über Heizungs-Contracting bis zu Ladelösungen für E-Autos. In der Metropolregion Berlin-Brandenburg erzeugen wir selbst Wind- und Sonnenenergie.
Zu unseren Kund*innen zählen private Haushalte, Gewerbeunternehmen, Großkunden, Wohnungsunternehmen, Krankenhäuser und kommunale Einrichtungen. Als Netzbetreiber ist unsere NBB Netzgesellschaft für rund 14.000 Kilometer Versorgungsnetze in Berlin und Brandenburg verantwortlich. NBB leistet einen wichtigen Beitrag zur Versorgungssicherheit und ermöglicht künftig die Einspeisung und den Transport von grünen Gasen wie Wasserstoff.
Zu unserem Gruppenverbund zählen die folgenden Unternehmen:
Erfahre mehr über die Gesellschaften der GASAG-Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWerde Teil des Teams #WirLiebenEnergie.
Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung, verbinden Stabilität mit Veränderungsfähigkeit und leben Wertschätzung sowie Vielfalt – für eine sichere und nachhaltige Energiezukunft für unsere Region Berlin und Brandenburg.
Die Energiewende braucht viele verschiedene Menschen: die Macher*innen, die Gestalter*innen, die Anpacker*innen, die Visionär*innen, die Expert*innen, die Berufseinsteiger*innen ... eben all die Menschen, die nachhaltige Energielösungen zum Standard machen möchten.
Wir freuen uns auf alle Mit-MacherInnen
Unsere verschiedensten Stellenangebote findest Du hier Stellenangebote | GASAG-Gruppe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GASAG-Gruppe.
GASAG AG
EUREF-Campus 23–24
10829 Berlin
Weitere Standorte in Berlin, Cottbus, Essen, Forst, Potsdam
Ich persönlich kann mich über meine Karriere bei der NBB nicht beschweren. Meine Weiterbildungen wurden finanziert und die Aufstiegschancen sind sehr gut. Jedoch sollte man sich auch im klaren sein, Leistungen zu erbringen und vielleicht auch über den Tellerrand zu blicken und sich zu engagieren. Das Gehalt empfinde ich als sehr gut und hier kann ich mich wirklich nicht beklagen. Es gibt stetig Angebote für Vorsorgeuntersuchungen, eine Guthabenkarte, Weiterbildungen etc.
Sehr hilfsbereite, nette Kolleg*innen, die jederzeit helfen und bei Fragen parat stehen, sehr toller Empfang am ersten Tag und man fühlt sich direkt wohl und als Teil des Teams.
- Work-Life-Balance / Mobiles Arbeiten / Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Interessante Aufgaben
- Moderner zentraler Standort
- Gehalt und Benefits
- Toller Bewerbungsprozess
Das kollegiale Miteinander, faire Behandlung und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
schnelle Prozesse, offener Austausch, informative Schulungen
Während meiner Einarbeitungszeit gab es einige Herausforderungen, die mir letztlich den Wechsel abgenommen haben. Ein wesentlicher Kritikpunkt war das unklare Anforderungsprofil seitens des Arbeitgebers. Vor der Einstellung wurden die genauen Erwartungen und Aufgabenbereiche nicht klar genug kommuniziert, was zu einem Missverständnis darüber führte, welche Kompetenzen und Erfahrungen im Arbeitsalltag tatsächlich benötigt werden.
Während der Probezeit wurde dieser Mangel an klaren Vorgaben durch eine unzureichende Einarbeitung verstärkt. Es gab wenig strukturierte Einführung in die Tätigkeiten und die spezifischen Anforderungen der Rolle, ...
Wenn ich am Arbeitgeber etwas schlecht finden würde, würde ich dort nicht mehr arbeiten. Man kann immer meckern, sollte sich dann aber auch hinterfragen, warum diese Entscheidung des Arbeitgebers so getroffen wurde. Es ist schwer, es allen immer und überall recht zu machen.
Karrieremöglichkeiten
Ganz schlimm finde ich die geplanten Sensoren an den Tischen, welcher Platz besetzt ist!
Hört auf mit dem Arbeiten von zu Hause. Wenn das nicht (gerne) genutzt wird !
Wieder Wände - zumindest zu den Gängen - einziehen. Die Leute nicht ins Büro drängen.
Auf gar keinen Fall die geplanten Sensoren unter dem Schreibtisch anbringen. Das fühlt sich an wie eine Überwachung. Und das ist kein schönes Gefühl. Außerdem wird einem auch immer suggeriert, dass GASAG sparen muss und dafür ist Geld da?!
Insgesamt ist die Arbeitsbelastung zu hoch, dadurch passieren Fehler. Diese sind teurer und sorgen für Probleme bei diversen Projekten. Das Geld könnte man lieber ins Personal investieren.
Löscht die alten Kununu Bewertungen von ehemaligen Kollegen. Früher ist früher und Heute ist heute. Und Werksstudenten werden nicht alles mitbekommen.
..setzt voraus, dass der Vorgesetzte (auch in der PA) Kenntnisse über Qualifikation, Berufsbild und Stellenbeschreibung haben..!...
Mit mehr Transparenz, Struktur in der Einarbeitung sowie klareren Anforderungen könnte das Unternehmen das volle Potenzial seiner neuen Mitarbeitenden noch besser nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von GASAG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend, was ein harmonisches Miteinander schafft.
Fair, so sehen es auch die älteren Kollegen
Es herrscht von Grund auf ein sehr wertschätzend Umgang miteinander unabhängig von Alter
Ältere Kollegen hatten einen "Terra - Bonus", obwohl sie z.B. für div. Aufgaben garnicht geeignet waren.
Ohne die „Alten“ geht nix (wenig)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GASAG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Kann ich zur Zeit noch nicht abschließend beurteilen. Gefühlt finden zu viele Meetings statt, in denen nur wenige Protagonisten einen Redeanteil haben. Zur gegeben Zeit werde ich diesen Punkt noch aktualisieren.
Da ist Luft nach oben. Auch wenn die Transparenz langsam steigt, können die Mitarbeitenden noch mehr eingebunden werden. Es gab schon mal mehr Partizipation, das scheint aber wieder eingeschlafen zu sein.
Zu meiner Zeit wurden Informationen wenig und nur sehr sediert an meine Kollegen und mich weitergegeben. Eine Teilnahme am Veränderungsprozess oder Mitsprache war offenbar nicht erwünscht.
Ist und bleibt schlecht. Es fehlt eine Outlook/Hirn Schnittstelle inkl. Teams.
Vorstand hat Mitarbeiter beim Thema Kantine belogen!
Entscheidung gegen Kantine war keine Vorgabe des Vermieters sondern reines Spardenken des Management.
Mitarbeiter müssen deshalb in überteuerten Restaurants auf dem Campus essen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit bekommen, eine Meisterstelle zu besetzen und zudem noch die Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker bezahlt bekommen. Nachdem ich diesen bestanden hatte, bot sich die Chance auf eine Stelle als Themenverantwortlicher im selben Bereich, welche ich dankend angenommen habe. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und herausfordernd. Ich lerne jeden Tag dazu und mir macht die Arbeit viel Freude.
Werkstudierende erhalten befristete Verträge, die auch problemlos verlängert werden können.
Leider gab/gibt es aber kaum bis keine freien Stellen für nach dem Studium. Ihr verliert dadurch wertvoll eingearbeitete Potenziale. Das macht eine Karriere/Weiterbildung (fast) unmöglich. Das macht auch leider etwas mit der Motivation.
es wird sehr viel Wert auf die interne Personalentwicklung gelegt. Mitarbeitern stehen zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung, sich beruflich weiterzuentwickeln. Leider bedeutet dies für Werkstudierenden, dass die Chance für eine Übernahme nach Ablauf des Studiums begrenzt sind
...setzt voraus, dass der/die Vorgesetzte (auch in der PA) Kenntnisse über Qualifikation, Berufsbild und Stellenbeschreibung haben..
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote.