402 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
402 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
402 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer einfach nur Arbeit sucht ist hier sicherlich gut aufgehoben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Arbeitgeber entwickelt sich immer weiter zum Arbeitgeber, welcher seine Mitarbeiter überwacht und kontrolliert. Man wird als professionelle Fachkraft teilweise wie im Kindergarten behandelt. Man hat immer mehr das Gefühl "sowieso bald ausgesourced zu werden".
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Mitarbeitenden ernst nehmen, respektieren und auf Verbesserungsvorschläge reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Tendenz sinkend...
Image
Außen hui, innen ...
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht wirklich vorhanden.
Gehalt/Benefits
Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sondermüll wird auch gerne mal im Hausmüll entsorgt...
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Mit den A.. an der Wand laufen
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Gibt es nicht wirklich
Interessante Aufgaben
Ab und zu
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Beständig im Stillstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GASAG Solution Plus GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck von GSP: Ein sehr kleines Unternehmen mit dem Selbstverständnis eines Großkonzerns. Statt Professionalität prägen aus meiner Sicht Provinzialität, fehlende Kompetenz und eine stark hierarchische Kultur den Arbeitsalltag.
Besonders unverständlich finde ich, dass diese Zustände dem Mutterunternehmen GASAG offenbar seit Jahren nicht auffallen. Auffällig ist, dass auf Kununu immer wieder die fachliche und menschliche Eignung der Vertriebsleitung kritisiert wird. Gleichzeitig erscheinen regelmäßig sehr positive Bewertungen, die einen völlig gegensätzlichen Eindruck vermitteln. Das wirkt zumindest ungewöhnlich und lässt Zweifel an der Authentizität aufkommen.
Auch im Vertrieb scheint Leistung nicht das entscheidende Kriterium für Karriere zu sein. Befördert werden nach meinem Eindruck eher loyale als erfolgreiche Mitarbeiter. Anders kann ich mir kaum erklären, warum Personen ohne nennenswerte Vertriebserfolge oder einschlägige Erfahrung in Führungspositionen aufsteigen. Das Ergebnis ist entsprechend: Der Vertrieb wirkt wenig schlagkräftig, während die Zahl der Führungskräfte gefühlt höher ist als die der tatsächlich vertrieblich tätigen Mitarbeiter.
Ebenso irritiert mich die Standardreaktion der Personalabteilung auf kritische Bewertungen. Wenn über Jahre hinweg ähnliche Kritikpunkte von unterschiedlichen ehemaligen Mitarbeitern geäußert werden, sollten eigentlich die Alarmglocken läuten. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Kritik routinemäßig zurückgewiesen wird, ohne sich ernsthaft mit den zugrunde liegenden Problemen auseinanderzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen, während bestimmte Führungskräfte trotz der seit Jahren wiederkehrenden Kritik unverändert im Amt bleiben. Das wirft zwangsläufig die Frage auf, ob die eigentlichen Ursachen für die personellen Abgänge überhaupt hinterfragt werden.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines Selbstbedienungsladens. Einzelne Mitarbeiter erhalten Privilegien wie Dienstfahrzeuge oder andere Vorteile, während für andere offensichtlich andere Maßstäbe gelten. Transparente und nachvollziehbare Kriterien sind dabei für mich nicht erkennbar.
Moderne Mitarbeiterführung scheint keine besondere Priorität zu haben. Wertschätzung, Entwicklung und eine offene Fehlerkultur habe ich vermisst. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Anpassung an bestehende Strukturen wichtiger ist als Leistung oder fachliche Kompetenz.
Mein Rat an Bewerber: Wer hier anfängt, sollte sich früh ein eigenes Bild machen. Entweder man passt sich dem bestehenden System an oder man orientiert sich rechtzeitig weiter. Langfristige Perspektiven sehe ich unter den derzeitigen Strukturen nur eingeschränkt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Aufwendiger Auswahlprozess, spannende Aufgabe – aber enttäuschender Umgang in der Probezeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GASAG Solution Plus GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich spannende Aufgaben im kaufmännischen Umfeld von Großprojekten.
Kolleg:innen im Alltag überwiegend sehr freundlich, hilfsbereit und die Stimmung im Team war gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum strukturiertes Onboarding, Zuständigkeiten und Erwartungen waren wenig klar.
Es gab kein von der Führung initiiertes frühes Feedback: Mein erstes Probezeitgespräch musste ich nach fast 3,5 Monaten selbst einfordern.
Während der Probezeit ausschließlich positives Feedback, keine Hinweise auf Probleme oder Risiken.
Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ohne vorher erkennbare Anhaltspunkte – rechtlich möglich, aber menschlich enttäuschend, gerade mit familiären Verpflichtungen.
Nach einer größeren Transformation ist im Mitarbeitendenkreis spürbar Unsicherheit vorhanden, was sich auch auf Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Onboarding‑Strukturen mit definierten Ansprechpersonen und Einarbeitungsplan.
Erwartungen, Rollen und Verantwortlichkeiten transparent klären und bei Veränderungen offen kommunizieren.
In Probezeitgesprächen ehrlich auch kritische Punkte ansprechen, anstatt ausschließlich positiv zu spiegeln.
Bewusst klären, wie man künftig im Unternehmen mit Unsicherheit und Veränderungen umgehen will – und diese Haltung im Alltag vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hinter den Kulissen Stand 3/26
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hört auf mit dem Arbeiten von zu Hause. Wenn das nicht (gerne) genutzt wird !
Verbesserungsvorschläge
Löscht die alten Kununu Bewertungen von ehemaligen Kollegen. Früher ist früher und Heute ist heute. Und Werksstudenten werden nicht alles mitbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Nach der C-Angst hat sich nicht viel verändert.
Work-Life-Balance
Hört auf mit den Anglizismus. Gibt es keine Wörter im deutschen?
Kollegenzusammenhalt
Ist und bleibt gut. Man macht das beste daraus.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Führungskräfte alles mit Teams Sitzungen schaffen wollen.
Arbeitsbedingungen
Juhu SAP ist da. Und für die im Aussendienst eine halbfunktionierende Handy Applikation.
Kommunikation
Bleibt immernoch schlecht. Es fehlt eine Outlook/Hirn Schnittstelle inkl. Teams. Nahezu alles per unpersönlichen Teamssitzungen, anstatt sich mal persönlich zu sehen.
Interessante Aufgaben
Werden weniger, aber dafür mehr "selbstverständliche" Arbeit
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Trotz der Mammutaufgabe Wärmewende immer im Blick: das Team !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GASAG Solution Plus GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selbst in stressigen und herausfordernden Zeiten geht man gern ins Büro oder schafft gemeinsam die nächsten Ziele, da insbesondere die Team-Chemie sehr gut und die Kollegialität sehr ausgeprägt ist. Außergewöhnliche Projekte werden auch regelmäßig gemeinsam über die Ziellinie gebracht.
Work-Life-Balance
Insbesondere in Zeiten, die für einen privat manchmal herausfordernd sein können, stärkt das Team und auch die Führungskräfte einem den Rücken und sorgt ggf. auch für die nötige Entlastung. Das Bewusstsein, dass nur ein gesunder, glücklicher und offener Mitarbeiter wirklich 100% auch im Job geben kann, ist spürbar.
Kollegenzusammenhalt
100 %. Jeden Tag Support, wenn jemand anderes Hilfe braucht. (Und gemeinsames Mittagessen sowieso ;) )
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, direkt, unterstützend .. und auf jeden Fall mit der notwendigen Portion Humor ausgestattet ! Man fühlt sich als Mitarbeiter einfach wertgeschätzt und gesehen.
Kommunikation
Kein Unternehmen der Welt ist bei der Kommunikation perfekt. Jeder Mitarbeiter hat andere Wünsche und Ansprüche. Aber man merkt, dass sich die Führungsmannschaft größte Mühe gibt so gut es geht auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden einzelnen einzugehen. Davor muss man auch Respekt zollen.
Interessante Aufgaben
.. was möchte man mehr, als bei einer der wohl schwierigsten Aufgaben in Deutschlands mitzuwirken: der Wärmewende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GASAG Solution Plus GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das angenehme Arbeitsklima
- die tollen Kolleg/innen
- die Chancen und Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle Kollegen: Absolut hilfsbereit, sehr nett und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und vertrauensvoll
Arbeitsbedingungen
Super Büro und gute Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben mit großen Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Klare Nichtempfehlung. Der bürokratische Aufwand ist sehr hoch, zudem gibt es toxische Strukturen im Vertrieb
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GASAG SOLUTION PLUS in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr toxisch und haben eine kleine, elitäre Gruppe, in der sie sich gegenseitig bestätigen. Neuerungen werden nur akzeptiert, wenn sie aus diesem Kreis kommen. Sinnvolle Verbesserungen (branchenübliche Lösungen) im Arbeitsalltag, etwa durch Digitalisierung, werden ansonsten konsequent abgelehnt. Zusätzlich sind drei Reportings pro Woche an den Teamdlead erforderlich. Der Abteilungsleiter wirkt dabei realitätsfern und fachlich schwach aufgestellt. .
Work-Life-Balance
Wichtig ist hier vor allem, so zu wirken, als hätte man sehr viel zu tun. Viel Zeit im Büro zu verbringen und beschäftigt zu erscheinen zählt mehr als echte Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Dieser wird jedoch durch oben benannte Gruppe negativ beeinflusst, die sich stark auf Kontrolle konzentriert und den Mitarbeitenden den Arbeitsalltag unnötig erschwert. In Gruppenmeetings kommt es zudem zu Fingerpointing, ohne dass die Leads dafür Verantwortung übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine feste Gruppe aus Leads und Abteilungsleiter, die sich gegenseitig deckt. Dadurch fehlen Kontrolle und Selbstkritik. Das Ergebnis ist eine sehr hohe Fluktuation und extrem bürokratische Prozesse, fast wie in einer Behörde. Auch menschlich ist das Verhalten problematisch, da Positionen mit unfairen Mitteln abgesichert werden.
Kommunikation
Trotz des hohen Reporting-Aufwands von insgesamt 3 Stunden pro Woche an den Lead gehen immer wieder wichtige Informationen verloren. Der Abteilungsleiter unterstützt seine Mitarbeitenden dabei nur unzureichend. Unangenehme Aufgaben aus anderen Abteilungen werden häufig an den Vertrieb weitergegeben. Zudem werden Informationen oft nur halbherzig kommuniziert und anschließend nicht konsequent umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Könnte cool sein aber hier werden aktiv fossile Lösungen bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
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Qualität & Teamgeist
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik im Bereich Produktion bei NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co. KG in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhalte sind super, sinnvolle Verzahnung von Theorie und Praxis im Betrieb, die Ausbilder haben echt Ahnung und es gibt auch sehr viele Maschinen
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis ist meist echt super, man kann irgendwie mit jedem
Arbeitszeiten
4x10 Minuten Raucherpausen geschenkt und eine zusätzliche 30-Min-Frühstückspause zur normalen Mittagspause
Die Ausbilder
Hart aber herzlich;
Man kann mit wirklich allen gut reden, es gibt immer Tacheles und auch mal Kritik, aber immer wohlwollend
Spaßfaktor
Wer nicht gerade einen Job zum rumgammeln sucht, wird hier glücklich
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Abwechslung und Möglichkeiten zum lernen
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Tolles Ausbilderteam, tolle Azubi-Kollegen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker (Rohrsystemtechnik) im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co. KG in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt
Karrierechancen
Der Führerschein für mein Auto wurde von der Firma bezahlt und ich kann zum Entstörungsdienst und dort Fachkraft werden.
Arbeitszeiten
Beginn 6:30 Uhr ist am Anfang hart.
Ausbildungsvergütung
Knaller! Plus geile Benefits
Die Ausbilder
Sehr engagiert und immer gut gelaunt.
Spaßfaktor
Freitags wird auch mal zum Wochenschluss gegrillt.
Aufgaben/Tätigkeiten
In der Werkstatt vorgegeben, in den Kolonnen sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Variation
Respekt
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Ich bin im Großen und Ganzen echt zufrieden mit der Ausbildung. z.B Viel Abwechslung in den Bereichen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker für Rohrsystemtechnik im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co. KG in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Aufjedenfall gute Arbeitszeiten ( meiner Meinung nach), man bekommt eine sehr gute Ausbildungsvergütung und es gibt echt viele Tage an denen man etwas unternimmt bzw. etwas feiert.
Verbesserungsvorschläge
Ausbilder sollten rechtzeitigen Feierabend einhalten und sich vor allem mehr um die Azubis kümmern. z.B fragen ob man irgendwelche Fragen hat oder Hilfe braucht und sonstiges.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 402 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GASAG-Gruppe durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 91% der Bewertenden würden GASAG-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 402 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 402 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GASAG-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.