Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Die GASAG-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Das Unternehmen bietet eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamzusammenhalt und offener Kommunikation. Besonders geschätzt werden die flexiblen Arbeitsbedingungen mit modernen Büros und guter technischer Ausstattung sowie die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und herausfordernd beschrieben, mit der Möglichkeit, an der Energiewende mitzuwirken. Das Gehalt wird überwiegend als fair und transparent bezeichnet, obwohl studentische Mitarbeiter:innen die Vergütung als unterdurchschnittlich empfinden. Das Führungsverhalten wird als wertschätzend und unterstützend wahrgenommen, und die Gleichberechtigung sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein werden aktiv gefördert.
Die GA...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der GASAG-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die starke Teamchemie und Kollegialität, die eine angenehme Zusammenarbeit auch in stressigen Zeiten ermöglicht. Die Beschäftigten beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, wertschätzend und von offener Kommunikation geprägt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den unterstützenden Teamgeist und die hilfsbereiten Kolleg:innen. Auch die disziplinierte Lautstärke in den Büros und das gute Netzwerken zwischen den verschiedenen Unternehmensgruppen werden positiv erwähnt. Obwohl einzelne Stimmen darauf hinweisen, dass in manchen Bereichen noch Verbesserungspotenzial besteht, überwiegt insgesamt der Eindruck eines angenehmen und zuverlässigen Arbeitgebers, der sich kontinuierlich an herausfordernde wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen anpasst.
Die Mitarbeiter:innen der GASAG-Gruppe bewerten die Aufgaben überwiegend sehr positiv. Sie schätzen besonders die Vielfalt und Abwechslung in ihren Tätigkeiten, die ihnen zahlreiche Lernmöglichkeiten bieten. Viele Beschäftigte empfinden ihre Arbeit als spannend, da sie an der Energiewende in Deutschland mitwirken können. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Obwohl einige Abteilungen eher alltägliche Aufgaben haben, bieten die meisten Bereiche interessante Einblicke und selbstständiges Arbeiten. Ein paar Mitarbeiter:innen wünschen sich zwar noch mehr Eigenständigkeit, insgesamt wird die Arbeit jedoch als herausfordernd und förderlich für die persönliche Entwicklung beschrieben.
Die Work-Life-Balance bei der GASAG-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, private Termine wahrzunehmen. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, wobei auch das Arbeiten von außerhalb Deutschlands ermöglicht wird. Führungskräfte und Teams unterstützen die Mitarbeiter:innen in herausfordernden Zeiten, da sie erkannt haben, dass zufriedene und gesunde Angestellte bessere Leistungen erbringen. Lediglich vereinzelt gibt es Kritik, dass der Anschein von Geschäftigkeit und lange Bürozeiten mehr wertgeschätzt werden als tatsächliche Leistung. Auch der übermäßige Gebrauch von Anglizismen stößt bei manchen auf Ablehnung.
Die Kommunikation bei der GASAG-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Regelmäßige zentrale Informationsveranstaltungen mit der Führungsebene, Teamvorstellungen und Intranet-Sharing sorgen für eine umfassende und ernsthafte Informationsverbreitung. Besonders hervorgehoben wird die Transparenz und Klarheit sowie die stets zugänglichen Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass auch kritische Themen offen diskutiert werden können. Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial: Manche Nutzer:innen bemängeln die zu starke Nutzung von unpersönlichen Teams-Meetings anstelle von persönlichen Interaktionen sowie Schwierigkeiten bei der Weitergabe von Änderungen aufgrund vielfältiger Formate und mangelndem internem Wissensaustausch. Insgesamt bemüht sich das Management jedoch, auf individuelle Kommunikationsbedürfnisse einzugehen.
Findest du das hilfreich?