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Zuletzt aktualisiert am 24.1.2026
Die GASAG-Gruppe wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet und als angenehmer, zuverlässiger Arbeitgeber beschrieben, der sich kontinuierlich an herausfordernde wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen anpasst. Besonders hervorzuheben sind die modernen Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, wodurch eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglicht wird. Die Kommunikation im Unternehmen wird als transparent und konstruktiv beschrieben, mit regelmäßigen Informationsveranstaltungen und einem umfangreichen Intranet. Die Kolleg:innen schätzen den starken Teamzusammenhalt, die wertschätzende Führung und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens, das den Übergang von fossilen Brennstoffen zu umweltf...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre in der GASAG-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen als äußerst positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen besonders das offene Kommunikationsklima und den freundlichen, hilfsbereiten Teamgeist. Die Kolleg:innen werden als unterstützend beschrieben, die bei Problemen jeglicher Art zur Seite stehen. Einige Nutzer:innen heben die angenehme und zuverlässige Arbeitsumgebung hervor, die sich durch ein wertschätzendes Miteinander auszeichnet. Auch wird positiv erwähnt, dass in den Büros diszipliniert auf einen angemessenen Geräuschpegel geachtet wird und eine gute Teamatmosphäre über die gesamte Unternehmensgruppe hinweg besteht, wofür allerdings Vernetzung erforderlich ist.
Die Kommunikation bei der GASAG-Gruppe wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die regelmäßigen zentralen Informationsveranstaltungen mit Führungskräften und die umfangreichen Informationen im Intranet. Die Kommunikation wird als umfassend, transparent und ernsthaft beschrieben, wobei sowohl Vorstandsveranstaltungen als auch tägliche Angelegenheiten behandelt werden. Auch kritische Themen werden offen diskutiert, und Vorgesetzte werden als stets ansprechbar wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen äußern jedoch den Wunsch nach häufigeren Informationsveranstaltungen und sehen Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation von Veränderungen, der Mitarbeitereinbindung und der Transparenz. Die vielen neuen Formate und ein fehlendes gemeinsames "Master-Wissen" werden als Herausforderungen genannt.
Die Work-Life-Balance bei der GASAG-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle mit definierten Anwesenheitstagen, wobei eine 50-prozentige monatliche Präsenz vor Ort erforderlich ist. Besonders geschätzt wird die Möglichkeit, private Termine problemlos mit der Arbeit zu vereinbaren. Die Flexibilität erstreckt sich sogar auf das Arbeiten außerhalb Deutschlands, was von den Beschäftigten als großartig empfunden wird. Homeoffice ist eine gelebte Praxis, und das Unternehmen unterstützt aktiv die Balance zwischen Beruf und Privatleben. Die Mitarbeiter:innen genießen ein hohes Maß an Autonomie und sinnvolle Aufgaben, was eine effiziente Selbstorganisation erfordert. Zahlreiche Veranstaltungen fördern zudem den Austausch unter Kolleg:innen und beziehen auch Werkstudent:innen mit ein.
Das Vorgesetztenverhalten in der GASAG-Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen ausgesprochen positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als kompetent und fair beschrieben, die einen wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeiter:innen pflegen. Besonders hervorgehoben wird der rege Austausch mit den Angestellten und das echte Interesse an ihnen. Die Führung wird als kooperativ und vorbildlich charakterisiert, ohne dabei durch Mikromanagement einzuengen. Während die meisten Nutzer:innen von einer unterstützenden Führung berichten, die auf individuelle Bedürfnisse eingeht, wird auch erwähnt, dass die Erfahrungen je nach persönlicher Situation variieren können.
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