65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder kann machen was er will
Jeder kann machen was er will
Sich mal in Sachen Kultur und in Diversität professionell beraten lassen
Man verwechselt kostenfreien Kaffee mit Unternehmenskultur
Man kann ohne Probleme den ganzen Tag Kaffeetrinken.
Das sind die mit den dicken Gehältern
Kompetente Führung wird weder systematisch gelehrt noch eingefordert
Home Office wird zähneknirschend angeboten, aber man vertraut den Leuten nicht. Liegt an schlechter Führungsebene
Hinterzimmerabsprachen von immer den gleichen Männergruppen
Man gibt sich nicht die geringste Mühe
Gleitzeit.
Vertrauensarbeitszeit.
Pünktliche Bezahlung.
Benefits wie z.B. Betriebssportgruppen und Jobrad.
zu wenig mobile Arbeit
zu wenig Arbeit
schlechte Auslastung bzw. Fehlbelastung der Mitarbeiter
zu wenig und schlechte Kommunikation
Unsichere, tatenlose und unsichtbare Vorgesetzte.
Massiv in die Weiterbildung der Vorgesetzten auf FBL/TL-Ebene investieren, was den Umgang mit Mitarbeitern, die Kommunikation mit ebendiesen und Softskills angeht (oder alternativ die Arbeit besser, zielgerichteter und mit Verstand auf weniger Personal aufteilen).
Nach außen hin gut. Haben die MA aber freie Hand bzw. können frei entscheiden oder sitzt der Vorgesetzte nicht mit am Tisch, merkt man schnell wie die Stimmung wirklich ist.
Mitarbeiter sind fleischgewordene Vorhalteleistung. Lieber haben als brauchen, Dienst nach Vorschrift reicht aus. Es ist nicht genug Arbeit für alle da.
Frühere Verbindung zu Gazprom und Nordstream, Anbindung LNG-Terminal auf Rügen, fossiler Energieträger, CO2-Ausstoß usw. Da lässt sich am Image nicht viel drehen.
Jetzt wird das große H2-Rad gedreht, wahrscheinlich doch nicht so schnell und groß wie ursprünglich mal angedacht. Die Mitarbeiter hängen mal wieder planlos in der Luft. Noch mehr Mitarbeiter müssen mit weniger Arbeit versorgt werden.
"Dienst nach Vorschrift" und die Welt ist für den Vorgesetzten in Ordnung. Dazu Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit, ich denke das ist schwer zu toppen!
Möglichkeit zur mobilen Arbeit unter Branchendurchschnitt (2 Tage/Woche für normale Angestellte). Gearbeitet wird fast ausschließlich in MS Teams-Sitzungen und dafür drei mal die Woche ins Büro zu fahren fühlt sich sinnfrei an. Jede Abteilung lebt die Regelungen zur mobilen Arbeit anders.
Für mehr mobile Arbeit ist das Unternehmen bzw. einzelne Vorgesetzte leider zu konservativ oder unsicher.
Weiterbildung immer möglich, Karriere eher nicht.
Ist alles ok. Ich schätze das Monetäre liegt auf "Konzernstandard".
Gehaltserhöhungen im Tarifbereich werden gefühlt nach Betriebszugehörigkeit verteilt, auch wenn man 2 Jahre lang nur den gratis Kaffee genossen hat.
Sozialbewusstsein ist ok, es gibt z.B. Spendenaktionen und Unterstützung der Tafel.
Ist erstaunlicherweise noch ganz gut.
Man nutzt und zählt durchaus auf den Erfahrungsschatz langjähriger, älterer Kollegen. Auch "ältere" Menschen werden neu eingestellt.
Teamleiter haben einen hohen Workload, sind trotzdem bemüht alles beieinander zu halten. Leitende Angestellte pflegen lieber nur das gute Verhältnis zur Geschäftsführung.
Mitarbeiter sind fleischgewordene Vorhalteleistung. Alle Stellen werden nachbesetzt, auch wenn es eigentlich an Arbeit mangelt. Man könnte meinen manche Vorgesetzte erfreuen sich dann einfach an der Größe "ihrer" Abteilung.
Wenn in Meetings die Luft knistert, wird ausgewichen und nach Schema F weitergemacht. Probleme/Warnzeichen werden völlig missachtet.
Die IT-Ausstattung zum Arbeiten ist gut. Diensthandys vorhanden. Unnötiger Neubau in Planung.
Intern wird in keine Richtung vorbildlich kommuniziert.
Probleme werden nicht angesprochen.
Vorgesetzte geben Informationen weiter, wenn sie wertlos sind.
Vorgesetzte kommunizieren nur mit der nächsten Stelle vor dem normalen Angestellten, den Teamleitern. Als Mitarbeiter hat man kein Verhältnis zum Chef und kann nicht einschätzen was er überhaupt macht. Man klärt alles mit den Teamleitern. Umstrukturierungen werden einem "vor den Latz geknallt".
Wenn in Meetings die Luft knistert, wird ausgewichen und nach Schema F weitergemacht. Probleme werden missachtet.
Für Vorgesetzte ist die Welt in bester Ordnung, wenn sich keiner direkt mit Problemen bei ihnen meldet. Alle Warnzeichen werden gekonnt ignoriert.
Gleichberechtigung gibt es auf dem Papier und in der Außendarstellung in nahezu jedem Unternehmen. In der Praxis ist die Einhaltung für den Angestellten oft nicht leicht zu beurteilen. Das Unternehmen verhält sich hier unauffällig und den jeweils aktuellen gesellschaftlichen Erwartungen entsprechend.
Sehr individuell. Viele studierte Sachbearbeiter. Wenig Arbeit muss auf viele Köpfe aufgeteilt werden, das macht die Arbeit anstrengend und langweilig. Es gibt hier sicherlich auch gegenteilige Meinungen bzw. trifft dies nicht auf alle Fachbereiche zu.
Man wird weder gefordert noch gefördert.
Zukunftsgerichtet durch starke Positionierung in Sachen Wasserstoff. Delegation von Entscheidungen, nicht nur von Aufgaben. Mitarbeitende werden nicht nur als Nummer wahrgenommen.
Das Unternehmenswachstum sollte zum Anlass genommen werden, die Organisationsstruktur anzupassen.
Guter Umgang miteinander, respektvoll.
Angesichts neuer Anteilseigner rundum gut.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice erlauben viel individuelle Freiheit - die Arbeitsmenge ist manchmal das Problem.
Weiterbildung wird unterstützt, Karrieremöglichkeiten sind bei einem Unternehmen der Größe logischerweise beschränkt.
Gute Bezahlung und umfangreiche sonstige Leistungen
Mein Team ist top - schade ist, dass der Kontakt durch HO manchmal weniger wird.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Gute und Bessere, man merkt aber, dass in den letzten Jahren Sozialkompetenz ein hoher Stellenwert eingeräumt wird
IT Ausstattung gut, Firmenhandy kein Problem. Die aktuellen Büros sind okay, ein Neubau ist aber am Werden.
Mehr geht natürlich immer und der Informationsfluss erscheint nicht immer so strukturiert, wie vielleicht sinnvoll wäre - extern ist momentan aber auch viel los, vieles ist im Entstehen.
Der Frauenanteil ist < 30 % (glaube ich), ist aber branchentypisch.
Viele spannende Aufgaben in vielen Projekten - manchmal vielleicht zu viele.
Sehr viele Benefits, die man in der Vielfalt selten bei anderen Unternehmen findet. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Sehr entgegenkommend und flexibel bei außergewöhnlichen privat schwierigen Situationen.
hängt sicher immer vom Fachbereich ab, generell aber sehr positiv
speziell für Nordhessen sehr gut
Das miteinander im Projektgeschäft ist Top.
Mehr Synergien zwischen den Abteilungen nutzen.
das Umfeld/Solziales - hier ist ein Bemühen zu erkennen
langsam kommt Bewegung in den Laden
Umgang mit den Mitarbeitenden - man ist eine Nummer
Leistung wird nicht belohnt
Führungskräfte können teilweise nicht führen (mangelnde Softskills)
Reduktion der Arbeitslast
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden
Mehr junge Führungskräfte und junge Mitarbeitenden
Mitarbeiterentwicklung in allen Bereichen erwünscht
Arbeitslast sehr hoch daher Stimmung im Keller
Leider viele unnötige Diskussionen z.B. um home office, da Ungleichbehandlung in der Organisaton
großes Manko
schon gut aber der Wechsel erfolgte auch wegen des Gehalts
gefühlt mehr Schein als Sein
TOLL
Insbesondere in der Technik schwierig
Langsam z.T. unverständlich und sehr geschönt
immer viel und interessantes zu tun
Frauen sollten das gleiche wie Männer verdienen, wenn sie die identische Arbeit machen.
Es könnte mehr weibliche Führungskräfte geben.
Ein tolles Team, überwiegend gute Vorgesetzte und tolle Sozialleistungen.
Manchmal sollte schneller kommuniziert werden.
Super! Cooles Team, tolle Aufgaben, viel Eigenverantwortung.
Das Unternehmen hat aktuell leider kein gutes Image aufgrund der politischen Umstände. Dafür kann allerdings das Unternehmen nichts. Das Unternehmen muss schon immer unabhängig von den Shareholdern agieren und arbeitet im Moment aktiv an zukunftsfähigen Alternativen.
Bedingt durch flache Hierarchien sin die Möglichkeiten in Führung zu gehen begrenzt. Dafür gibt es viele andere Möglichkeiten sich fachlich und persönlich zu entwickeln.
Aktuell wir viel für Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit getan.
Überwiegend super, es gibt den ein oder anderen, der besser sein könnte, aber das ist, denke ich, normal.
Könnte manchmal ein bisschen besser sein, aber das ist ja oft so.
Es ist ein sehr technisch geprägtes Unternehmen, daher viele männliche Mitarbeitende und entsprechend auch weniger Frauen in Führungspositionen, aber ich habe mich nie benachteiligt gefühlt.
offener Umgang, kollegialer Zusammenhalt, gute Nebenleistungen
manche Führungskräfte (und Mitarbeitende) sind im Denken eher konservativ, hier dürfte ein bisschen mehr frischer Wind wehen
fühle mich sehr wohl - es gibt ein paar eigenartige Kollegen, aber wo gibt es die nicht...
Hat etwas gelitten aufgrund der politischen Situation, kann man der Firma aber nicht anlasten
an Arbeit mangelt es nie, es braucht Selbstdisziplin
Weiterbildung geht immer, Karriere ist bei einem Unternehmen der Größe immer etwas schwer
ich kann nicht klagen
Hier ginge mehr
top
Zumeist gut, es gibt aber einen Bereich, da ist das Führungsverständnis noch "alte Schule"
insgesamt gut, mehr geht natürlich immer
Zumeist männliche Führungskräfte, aber eine Benachteiligung habe ich nie empfunden
gibt es immer
pünktliche Bezahlung
siehe vorherige Beschreibungen
Führungskräfte vor der Auswahl auch auf Softskills prüfen
anonyme Mitarbeiterbefragungen zu Vorgesetzen durchführen und Konsequenzen daraus ableiten
gute Angestellte fördern und bewegen,
Lob und Anerkennung für alle Mitarbeiter*innen auch Sacharbeiter*innen, Assistenzen und Leiharbeiter*innen
Sehr viel Arbeit, nette Kolleg*innen, wenig Lob von Vorgesetzten, anstrengende Vorgesetzte, wenig Vertrauen
fossile Energie, russischer Anteilseigner, konservativ
war okay, aber nicht mehr zeitgemäß, nur 2 Tage home office auch für typische Heimarbeitsplätze
Weiterbildungen sind möglich und werden auch regelmäßig angeboten.
Extrovertierte Angestellt die sich gut verkaufen können kommen nach oben, daher auch wenig gute Vorgesetzte.
Die wirklich guten Angestellten, die die Arbeit erledigen und gute Projektleiter sind, kommen nicht vorwärts.
mitterweile verdiene ich deutlich besser, daher bestenfalls Mittelmaß
fossil Energie und reguliert ... hier gibt es großes Potenzial
Fast alle Kolleg*innen sind super gewesen
Hängt von den Einzelne*n ab aber grundsätzlich gut
wenig wertschätzend, wenig Vertrauen, keine klaren Entscheidungen, Schuld auf Untergebene abwälzen, Personalentscheidungen oftmals unverständlich
der Standort ist fast mitten in der Stadt, daher wenig Parkplätze, wenn man nicht gerade einen Parkplatz in der Tiefgarage hatte,
kostenloser Kaffee, Kakao und Tee, Kantine war am Ende okay
Wlan kann auch privat genutzt werden
Sehr Intransparent, Vorgesetzte bunkern Wissen, Unternehmensstrategie nicht erkennbar
zu meiner Zeit wenig Frauen in Führungspositionen
die Arbeit hat Spaß gemacht, sie war abwechslungsreich aber zu viel
So verdient kununu Geld.