GASCADE Gastransport als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGASCADE - Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Energieversorgung.
Wer wir sind
Wir transportieren Ihr Erdgas. Zu diesem Zweck planen, bauen und betreiben wir eine der größten Erdgas-Infrastrukturen in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden als unabhängiger Transportnetzbetreiber kompetente und umfassende Transportdienstleistungen; mit einem Pipeline-System, das auf höchsten technischen Standards basiert.
Unser Netz ist ein Ferngasnetz. Große Rohre für große Gasmengen. Damit verbinden wir fünf europäische Länder direkt miteinander und garantieren auch in Zukunft eine sichere Energieversorgung in Deutschland und Europa. Auf uns ist Verlass – ganz im Sinne der Versorgungssicherheit.
Mit unserer jahrelangen Expertise treiben wir den Wandel der Energiewirtschaft aktiv voran. Mit unseren Projekten AquaDuctus und Flow - Making Hydrogen Happen sind wir beim Aufbau der neuen Wasserstoffinfrastruktur für Deutschland ganz vorn mit dabei.
Unser Denken und Handeln orientiert sich dabei an den Grundsätzen, die von Teamarbeit, Vielfalt und Innovation geprägt ist.
Produkte, Services, Leistungen
Planung von Erdgasinfrastruktur, Betrieb eines Gasfernleitungsnetzes, Netzvermarktung, Erdgastransport, Pipelines
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was GASCADE Gastransport über Benefits sagt
Betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Betriebssport, Gesundheitsmanagement, Kantine, Mitarbeiterfeste, Sabbatical, Home-Office, Zuschuss zum Krankengeld, Wäsche-Reinigungsservice
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir vertrauen in das Potenzial unserer Mitarbeiter, delegieren Verantwortung, setzen Menschen in Tätigkeiten ein, die ihnen liegen. Menschen, die sich hinterfragen, die dauerhaft lernen und über den Tellerrand schauen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Anlagenbau, Konstruktionstechnik, EMR, Bauplanung, Wege- und Leitungsrechte, Leitungsdokumentation und Vermessung, Bauleitung, Pipelinebetrieb, Asset Management, Trassenplanung, Controlling, Buchhaltung, Finanzen, Personal, Recht, Regulierungsmanagement, Einkauf, Gassteuerung, Netzdisposition, Messtechnik, Transportmengenermittlung, Gasqualität, IT-Projektmanagement, IT-Operations, Information Management, Vertragsmanagement, Transportabwicklung, Marktgebietsmanagement, Kapazitäts- und Netzplanung, Geschäftsentwicklung, Kommunikation
Gesuchte Qualifikationen
Analytisches und strategisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, selbständige und pro-aktive Arbeitsweise
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GASCADE Gastransport.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einarbeitung ansich gut ....vieles kommt mit Erfahrung
Man kann immer Fragen stellen und bekommt eine Antwort
Gut zu erreichen und es wird sich um den Arbeitnehmer gekümmert
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen, sehr gutes Gehalt.
Förderung der Kinderbetreuung, Förderung der Altersvorsorge (Betriebliche als auch die ETF-Vorsorge), gerechte Arbeitsatmosphäre, Betriebskantine, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit bieten eine gute Flexibilität. Die Bezahlung ist für die Region ordentlich und erfolgt zuverlässig. Auch die vorhandenen Benefits wie Jobrad, Betriebssport und Kantine sind positiv hervorzuheben. Die technische Ausstattung ist grundsätzlich gut und die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem sehe ich weniger bei den Rahmenbedingungen als bei der Unternehmenskultur und der Führung.
Das Unternehmen wirkt nach wie vor sehr konservativ und hierarchisch. Entscheidungen und Informationen werden häufig nicht transparent kommuniziert. Probleme werden eher verwaltet als offen angesprochen. Zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene besteht spürbare Distanz.
Hinzu kommt eine teilweise schlechte bzw. unklare Auslastung. Es gibt Bereiche, in denen Mitarbeiter deutlich unterfordert sind, während an anderer Stelle Arbeit ungleich verteilt wird. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter eher ...
Wer eine moderne, leistungsorientierte und transparente Unternehmenskultur sucht, wird hier vermutlich enttäuscht sein. Für Personen, die Dienst nach Vorschrift bevorzugen, wenig Veränderungswunsch haben und ein sicheres, komfortables Arbeitsumfeld schätzen, kann das Unternehmen durchaus passend sein.
Ich bin sehr zufrieden hier!
zu wenig Arbeit
zu wenig mobile Arbeit
schlechte Auslastung bzw. Fehlbelastung der Mitarbeiter
zu wenig und schlechte Kommunikation
Unsichere, tatenlose und unsichtbare Vorgesetzte.
Starre Vorgabe dass 3 Tage Anwesenheitstage im Büro einzuhalten sind.
Verbesserungsvorschläge
Ausreichend Parkplätze zur Verfügung stellen. Im Moment sind unzureichend Parkplätze sowohl für Zweiräder (Fahrrad, Motorrad) als auch für Pkws vorhanden. Hier sollte nachgebessert bzw. auf 3Tage Home-Office erweitert werden.
In Sachen Mobilität vielleicht auf Elektrofahrzeuge / Hybride setzen um einerseits Kosten zu sparen und andererseits den Schluss zur Energiewende / E-Mobilität zu schaffen. Auch als Zeichen nach außen.
Weniger Hierarchie und mehr ehrliche Kommunikation.
Führungskräfte sollten stärker nach tatsächlicher Führungsqualität ausgewählt und entsprechend weitergebildet werden. Zuständigkeiten müssen klar definiert und Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert werden.
Außerdem sollte dringend geprüft werden, wie Arbeit und Personal sinnvoller verteilt werden können. Es bringt weder dem Unternehmen noch den Mitarbeitern etwas, wenn qualifizierte Leute jahrelang unter ihren Möglichkeiten eingesetzt werden.
Beim Thema Wasserstoff fehlt aktuell ebenfalls eine klare Perspektive. Vieles wird diskutiert und organisatorisch vorbereitet, aber konkrete Entscheidungen und eine erkennbare Richtung fehlen ...
- Das sogenannte "Drehtürsystem" sollte vermieden werden. Während langjährige, ältere Mitarbeitende häufig eine gewisse Stabilität im Unternehmen finden, zeigt sich bei jüngeren Kolleg:innen, dass dieses System nicht greift – viele verlassen das Unternehmen freiwillig oder erhalten kurz vor Ablauf der Probezeit die Kündigung, was deren vorherige Signale deutlich bestätigte.
- Mitarbeitern sollte im Vorstellungsgespräch klar vermittelt werden, womit sie zu tun haben. Es sollte mehr Transparenz geben.
- Es ist essenziell, dass Führungskräfte Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen. Wenn drei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von GASCADE Gastransport ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Überdurchschnittlich für die Region. Für die an sich gut zahlende Branche an sich wahrscheinlich die üblichen Gehaltsspannen.
Viele Benefits werden angeboten und können bei Bedarf genutzt werden. Hierzu zählen Zuschuss bei Hansefit und Jobticket, Corporate Benefits, Betriebssportgruppen, ETF Spar Möglichkeiten, sehr gute Betriebliche Altersvorsorge, etc..
Guter Stundenlohn für Werkstudenten und attraktive Benefits, wie Hansefit. Sehr gute technische Ausstattung + Verwahrung vor Ort oder für die Mitnahme. Schöne Auswahl an kostenlosen Getränken während der Arbeitszeit. In meinem Arbeitsbereich sind überall ergonomische Arbeitsplätze! (höhenverstellbare Tische, bequeme Stühle, Fidget Spielzeug)
Für Kassel überdurchschnittlich bzw. angemessen. Gute Zusatzleistungen und ein insgesamt attraktives Gesamtpaket. Das dürfte auch ein wesentlicher Grund für die geringe Fluktuation sein.
Top Gehälter insbesondere in der Region. Weitere Leistungen wie VWL, BAV etc werden getragen. Man fühlt sich durch die zahlreichen Vergütungen als Mitarbeiter wertgeschätzt
Überdurchschnittlich für Kassel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GASCADE Gastransport ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungen ist teils unzureichend - Änderungen werden erst spät kommuniziert und müssen unter Hochdruck in Projekten eingearbeitet werden.
In meinem Umfeld läuft die Weitergabe von Information recht gut.
Innerhalb der sechs Monate hatte ich nur wenige, fast gar keine Gespräche mit den Führungskräften. Ich war eher der ruhige, pflegeleichte Mitarbeiter. Mit einigen Kollegen hatte ich jedoch eine gute und offene Kommunikation – auch wenn es nur wenige waren, da der Rest krankheitsbedingt ausgefallen ist.
Einer der größten Schwachpunkte. Informationen werden häufig spät oder nur formal weitergegeben. Offene Kommunikation über Probleme und Entscheidungen könnte deutlich besser sein.
Intern wird in keine Richtung vorbildlich kommuniziert.
Probleme werden nicht angesprochen.
Vorgesetzte geben Informationen weiter, wenn sie wertlos sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Bei der persönlichen Entwicklung und bei echten Karriereperspektiven besteht allerdings deutlich Luft nach oben. Leistung und Engagement führen nicht automatisch zu mehr Verantwortung.
flache Hierarchien ziehen natürlich auch immer Nachteile mit sich in Bezug auf Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert, Bildungsurlaub etc. ist möglich, In-House-Praktika sind auch möglich. Alles super
Es gibt natürlich nicht für jeden Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Aber dennoch genug Chancen, die man nutzen kann. Toll finde ich zB. das interne Praktikum in einem anderen Bereich.
Weiterbildung wird gefördert. Durch die flache Hierarchie und wenige Austritte ist es eher unüblich alle 5 Jahre befördert zu werden.
Weiterbildungen gibt es viele und man kann bestimmt immer mehr Verantwortung übernehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GASCADE Gastransport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GASCADE Gastransport besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GASCADE Gastransport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GASCADE Gastransport als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.