GASCADE Gastransport als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
GASCADE - Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Energieversorgung.
Wer wir sind
Wir transportieren Ihr Erdgas. Zu diesem Zweck planen, bauen und betreiben wir eine der größten Erdgas-Infrastrukturen in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden als unabhängiger Transportnetzbetreiber kompetente und umfassende Transportdienstleistungen; mit einem Pipeline-System, das auf höchsten technischen Standards basiert.
Unser Netz ist ein Ferngasnetz. Große Rohre für große Gasmengen. Damit verbinden wir fünf europäische Länder direkt miteinander und garantieren auch in Zukunft eine sichere Energieversorgung in Deutschland und Europa. Auf uns ist Verlass – ganz im Sinne der Versorgungssicherheit.
Mit unserer jahrelangen Expertise treiben wir den Wandel der Energiewirtschaft aktiv voran. Mit unseren Projekten AquaDuctus und Flow - Making Hydrogen Happen sind wir beim Aufbau der neuen Wasserstoffinfrastruktur für Deutschland ganz vorn mit dabei.
Unser Denken und Handeln orientiert sich dabei an den Grundsätzen, die von Teamarbeit, Vielfalt und Innovation geprägt ist.
Produkte, Services, Leistungen
Planung von Erdgasinfrastruktur, Betrieb eines Gasfernleitungsnetzes, Netzvermarktung, Erdgastransport, Pipelines
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was GASCADE Gastransport über Benefits sagt
Betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Betriebssport, Gesundheitsmanagement, Kantine, Mitarbeiterfeste, Sabbatical, Home-Office, Zuschuss zum Krankengeld, Wäsche-Reinigungsservice
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir vertrauen in das Potenzial unserer Mitarbeiter, delegieren Verantwortung, setzen Menschen in Tätigkeiten ein, die ihnen liegen. Menschen, die sich hinterfragen, die dauerhaft lernen und über den Tellerrand schauen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Anlagenbau, Konstruktionstechnik, EMR, Bauplanung, Wege- und Leitungsrechte, Leitungsdokumentation und Vermessung, Bauleitung, Pipelinebetrieb, Asset Management, Trassenplanung, Controlling, Buchhaltung, Finanzen, Personal, Recht, Regulierungsmanagement, Einkauf, Gassteuerung, Netzdisposition, Messtechnik, Transportmengenermittlung, Gasqualität, IT-Projektmanagement, IT-Operations, Information Management, Vertragsmanagement, Transportabwicklung, Marktgebietsmanagement, Kapazitäts- und Netzplanung, Geschäftsentwicklung, Kommunikation
Gesuchte Qualifikationen
Analytisches und strategisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, gute Englischkenntnisse, Teamfähigkeit, selbständige und pro-aktive Arbeitsweise
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GASCADE Gastransport.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man so viele Freiheiten hat in vielerlei Hinsicht. Sie sind flexibel und erlauben kreative, neue, innovative Ideen. Man darf sich selbst verwirklichen.
Einarbeitung ansich gut ....vieles kommt mit Erfahrung
Man kann immer Fragen stellen und bekommt eine Antwort
Gut zu erreichen und es wird sich um den Arbeitnehmer gekümmert
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen, sehr gutes Gehalt.
Förderung der Kinderbetreuung, Förderung der Altersvorsorge (Betriebliche als auch die ETF-Vorsorge), gerechte Arbeitsatmosphäre, Betriebskantine, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intrigen, falsche Versprechungen, Mobbing, beratungsresistente Strukturen, umsetzungsschwach, schlechte Arbeitsverteilung, schlechte Führungskräfte, oft ein Aussitzen von Arbeitszeit. Die Wasserstoffstrategie wird großartig beworben und propagiert, tatsächliche Projekte gibt es nicht, demnach auch keine wirklichen Projekttätigkeiten und Projektumsetzung, man spielt im großen Team "Projekt". Bei der Einstellung wird von großen Projekten berichtet, welche sich direkt in der Umsetzung befinden, bei genauer Betrachtung, wurden noch nicht einmal Investitionsentscheidungen getroffen - Finanzierung unklar.
zu wenig Arbeit
zu wenig mobile Arbeit
schlechte Auslastung bzw. Fehlbelastung der Mitarbeiter
zu wenig und schlechte Kommunikation
Unsichere, tatenlose und unsichtbare Vorgesetzte.
Wer eine moderne, leistungsorientierte und transparente Unternehmenskultur sucht, wird hier vermutlich enttäuscht sein. Für Personen, die Dienst nach Vorschrift bevorzugen, wenig Veränderungswunsch haben und ein sicheres, komfortables Arbeitsumfeld schätzen, kann das Unternehmen durchaus passend sein.
Mir fällt nichts negatives ein.
Ich bin sehr zufrieden hier!
Verbesserungsvorschläge
Massiv in die Weiterbildung der Vorgesetzten auf FBL/TL-Ebene investieren, was den Umgang mit Mitarbeitern, die Kommunikation mit ebendiesen und Softskills(!!!) angeht (oder alternativ die Arbeit besser, zielgerichteter und mit Verstand auf weniger Personal aufteilen).
Ausreichend Parkplätze zur Verfügung stellen. Im Moment sind unzureichend Parkplätze sowohl für Zweiräder (Fahrrad, Motorrad) als auch für Pkws vorhanden. Hier sollte nachgebessert bzw. auf 3Tage Home-Office erweitert werden.
In Sachen Mobilität vielleicht auf Elektrofahrzeuge / Hybride setzen um einerseits Kosten zu sparen und andererseits den Schluss zur Energiewende / E-Mobilität zu schaffen. Auch als Zeichen nach außen.
Keine falschen Versprechungen von Projekten im Wasserstoffbereich in Vorstellungsgesprächen vermitteln - alle Wasserstoffprojekte sind nicht umsetzungsreif, der finanzierenden Politik, als auch den Mitarbeitern werden abenteuerliche Geschichten erzählt von großen Projekten, welche nicht in die Umsetzung kommen.
- Das sogenannte "Drehtürsystem" sollte vermieden werden. Während langjährige, ältere Mitarbeitende häufig eine gewisse Stabilität im Unternehmen finden, zeigt sich bei jüngeren Kolleg:innen, dass dieses System nicht greift – viele verlassen das Unternehmen freiwillig oder erhalten kurz vor Ablauf der Probezeit die Kündigung, was deren vorherige Signale deutlich bestätigte.
- Mitarbeitern sollte im Vorstellungsgespräch klar vermittelt werden, womit sie zu tun haben. Es sollte mehr Transparenz geben.
- Es ist essenziell, dass Führungskräfte Feedback von Mitarbeitenden ernst nehmen. Wenn drei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GASCADE Gastransport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert, mit einbezogen und unterstützt
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
die Teams sind alterstechnisch gut durchmischt und insbesondere ältere Kollegen bringen sich sehr gut durch ihre Erfahrung ein. Als neuer Mitarbeiter kann man die erfahrenen Kollegen immer um Rat bitten.
Sehr gut. Die älteren Kollegen geben oftmals Eindrücke und Lösungsansätze von vergangenen Projekten mit und unterstützen auch die jüngeren sehr aktiv. Sehr respektvoller Umgang untereinander.
Man nutzt und zählt durchaus auf den Erfahrungsschatz langjähriger, älterer Kollegen. Auch "ältere" Menschen werden neu eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GASCADE Gastransport ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungen ist teils unzureichend - Änderungen werden erst spät kommuniziert und müssen unter Hochdruck in Projekten eingearbeitet werden.
Intern wird in keine Richtung vorbildlich kommuniziert.
Probleme werden nicht angesprochen.
Vorgesetzte geben Informationen weiter, wenn sie wertlos sind.
In meinem Umfeld läuft die Weitergabe von Information recht gut.
Leider fehlte es oft an klarer Kommunikation und Feedback.
Die interne Kommunikation ist schlecht, viel Durchhalteparolen und Worthülserei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele Interne und Externe Angebote zur Weiterbildung, zu denen auch die Zugänglichkeit leicht ermöglicht wird. Karrierechancen scheinen vorhanden zu sein, jedoch können hier Kollegen mit mehrjähriger Betriebsangehörigkeit wahrscheinlich präzisere Aussagen treffen.
flache Hierarchien ziehen natürlich auch immer Nachteile mit sich in Bezug auf Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert, Bildungsurlaub etc. ist möglich, In-House-Praktika sind auch möglich. Alles super
Es gibt natürlich nicht für jeden Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Aber dennoch genug Chancen, die man nutzen kann. Toll finde ich zB. das interne Praktikum in einem anderen Bereich.
Karriere gibt es nur als Versprechen bei der Einstellung, ansonsten kleben alle auf ihren Posten und es gibt keine Förderungen und Weiterbildungen
Weiterbildung wird gefördert. Durch die flache Hierarchie und wenige Austritte ist es eher unüblich alle 5 Jahre befördert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GASCADE Gastransport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GASCADE Gastransport besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GASCADE Gastransport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GASCADE Gastransport als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.