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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jeder für sich
Eigene Meinung zu haben ist verboten.
Mit 30 Jahren Berufserfahrung brauche ich keine Anleitung zum Arbeiten, aber eine Einweisung wie die Firma funktioniert und vor allem welche Regeln der Kunde hat. Man wird angestellt und soll das alles per Osmose aufnehmen. Klappt mal was nicht, wird das mir vorgeworfen mit dem Hinweis, wir haben doch unsere Regeln im Netz, da steht alles, nur wo sagt keiner. Kollegen waren kompetent, doch die Zusammenarbeit mit Drees+Sommer war nichts. Die haben nur Jungvolk ohne Arbeitserfahrung, dafuer super in MS Project etc. Aber die Arbeit ist auf der Baustelle, nicht im cyberspace. Und die Vorgesetzten sind teilweise sehr unkompetent und reagieren ekelhaft auf Kritik. Naja war ein Versuch, hab mich aber schnell vom Acker gemacht. g2 never again.
Kollegen ok, Vorgesetzte verderben den Brei
Die Mannschaft ist wirklich gut. Der Zugang zu den Vorgesetzten ist kurz. Der Umgangston ist offen. Schulungen und Fortbildungen sind vorbildlich. Das Gehalt ist ordentlich, aber dafür wird auch ordentlich verlangt.
Lange Reaktionszeiten, stark eingeschränkte Mitspracherechte, (manchmal zu) hohe Zielerwartungen. Wer gehört werden will, muß auf den Tisch hauen. Wer wahrgenommen werden will, muß sich entsprechend präsentieren. Wer das kann, wird gut zurechtkommen.
Themen aus der Belegschaft ernster nehmen; schneller und konsequenter, beantworten, und umsetzen. Weniger reden, mehr umsetzen.
Die neu geschaffenen Grossraumarbeitsplätze sind zwar hell und gut gestaltet, aber erschweren die Bearbeitung vertrauicher Themen wie Verhandlungen oder personalrelevante Fragen.
Gut eingeführte Firma.
Die hohen Erwartungen und Zielvorgaben lassen sich innerhalb der Regelarbeitszeiten nicht bewältigen, es erfolgt nur ein pauschaler Überstundenausgleich. Dafür ist die Vergütung überdurchschnittlich.
Schulungen und Weiterbildungen werden in größerem Umfang angeboten, und sind Bestandteil des Personalentwicklungsplans. Auch eigene Vorschläge möglich.
Gehalt überdurchschnittlich, dafür keine Überstundenvergütung. Übers Gehalt hinaus Beteiligungsprogramm für Führungskräfte.
Ist in den letzten beiden Jahren immer stärker betont worden.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut.
Erfahrungen werden geschätzt.
Gemischt: Die direkte Ansprache ist zwar fast jederzeit möglich, der Umgang (bis auf einzelne Ausnahmen) freundlich und kollegial, aber die Reaktionsdauer auf eigene Anliegen ist zu lang.
Großraum s.o.
Einer der Gründe für meinen Wechsel. Hat sich kontinuierlich verschlechtert.
Zu wenig Frauen in den Führungsebenen.
Vielfältig, spannend, immer wieder neue und interessante Themen.
Das offene und kollegiale Miteinander
Es kommt keine Langeweile auf, aber die Flexibilität bei den Arbeitszeiten gleicht Einiges aus
Weiterbildungsmöglichkeiten umfassend vorhanden
Nachhaltigkeit wird zunehmend gelebt
Tolle Kollegen!!!
Im Team ist alles dabei - von Jung bis Alt, schöne Mischung aus Erfahrung und frischem Wind
Moderne Arbeitsplätze
...ist sehr gut, innerhalb der Teams aber auch über das Intranet
Top - Interessante Projekte in Kombi mit dem Leistungsspektrum
Ich bekomme keine g² Tasse geschenkt...
Modern und durchdigitalisiert.
Man kann alles lernen und jede Weiterbildung absolvieren . Man muss es aber auch wollen. Von nichts kommt gar nichts...
Entweder dir gehört Tesla oder Apple, sonst wird du nie reicht. Hier kann man nur Geld verdienen. Passt aber...
Unter Kollegen gibt's kein Alter.
Wer in der Baubranche arbeitet weiß das es kein 35h tarifjob mit Anlehnen und abwarten ist
Nicht jeder kann Hochhäuser bauen. Und planen. Und bauleiten. Und ausschreiben. Und denken. Und verhandeln. Und streiten. Und lachen. Und anpassen. Und installieren. Und vorausdenken. Und trotzdem pünktlich fertig werden auch wenn alles dagegen spricht.
Man wird gefordert & gefördert (siehe Karriere/Weiterbildung).
Der AG ist erpicht, seine Mitarbeiter(innen) kontinuierlich zu verbessern- Rest siehe Karriere/Weiterbildung.
Aufgrund der Firmenphilosophie (intergrales Baumanagement) lernt man gewerkeübergreifend viel von den Kollegen.
Man kann sich in prestigeträchtigen Projekten verwirklichen & verewigen.
Man lernt von den Führungskräften, wie man mit den eigenen Mitarbeitern & Firmen umgeht und nicht umgehen sollte.
Flache Hierarchien.
Auf den Baustellen lernt man viele verschiedene Firmen kennen, ja sogar seinen nächsten Arbeitgeber 8-)
Größtenteils Führungskräfte ohne Führungsqualitäten vollkommen frei von Softskills,
die sich in Besprechungen gerne reden hören.
Siehe Work Life Balance.
Das Aufsetzen eines Arbeitszeitskontos in Echtzeit- die den Eintrag von Stunden größer als 8 ermöglicht 8-)
Gleitzeitkonto.
Weihnachtsgeld.
Kostenübernahme an Spesen wie Tagesauslöse & Reisekosten.
Steht und fällt mit dem Projektleiter bzw. den Projektleitern, die man vorgesetzt bekommt.
Team Building Events.
Fehlanzeige- existiert praktisch nicht. 50 Std./Woche aufwärts sind die Regel,
Überstundenzahlung oder sukzessiver Überstundenabbau bzw. Gleitzeitkonto ebenfalls nicht.
Sage & schreibe 2 Tage Überstundenausgleich "gewährt" der AG im Jahr.
Da kommt ruck zuck ein Stundenlohn von 5-10€ netto zustande.
Es fanden gelegentlich Schulungen an Wochenenden statt.
Unbürokratische Übernahme vom Studenten zum Bauingenieur,
das bleibt unvergessen, vielen Dank nochmals.
Sowohl Inhouse als auch externe Schulung werden regelmäßig angeboten.
Es fanden gelegentlich Schulungen an Wochenenden statt.
Schulungen finden teilweise bundesweit statt,
so dass man mit Kollegen aus anderen Regionen zusammenkommt.
Exzellente Auswahl an Lehrmaterial zum Download-
übers Intranet vom Mutterkonzern.
Größtenteils Führungskräfte ohne Führungsqualitäten vollkommen frei von Softskills.
Selten Führungskräfte erlebt, die sich so gerne reden hören.
Projektgeschäft Baumanagement auf Baustellen. Wenn man in der Branche tätig ist, dann ist das nun mal so.
Wenn man das Gehalt auf die tatsächlich geleisteten Stunden runterbricht, ergibt sich ein netto Stundenlohn im einstelligen Bereich.
Der AG beteiligt sich finanziell nicht an Spesen wie Tagesauslöse & Reisekosten.
Kein Weihnachtsgeld.
Maßgeblich Mitwirkung an prestigeträchtigen Projekten, wo man mit Stolz zurückblicken kann.
- spannende Aufgabe
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- offener Umgang miteinander
Viele tolle Benefits, freundliche Atmosphäre und sehr kollegiales Miteinander.
Ein bisschen weniger "Meeting-Kultur"
Kollegen Top.
Der Ruf des Baumanagement geht leider über die gelben Gummistiefel noch nicht weit genug hinaus.
Nur 4 von 5. Die 30h Woche gilt nicht als Vollzeit. Ansonsten kann alles geregelt werden.
Wer nach dem Studium noch nicht genug hat, ist hier genau richtig.
Wer nicht mitmacht muss den Geschirrspüler ausräumen.
Ziele werden gemeinsam vereinbart, nicht delegiert.
Offen und Ehrlich. Regelmäßige Teammeetings und Infoveranstaltungen im ganzen Bundesgebiet.
Würden wir ein Leistungsbild noch mit Komparsen besetzen, könnten wir auch den Betrieb von Gebäuden live darstellen. Die Aufgaben von der Idee über die Planung zum Bau und Betrieb sprengen hier die freien Textzeichen.
Flache Hierarchien, Umgang miteinander, Fortbildung, Team, Chefs
koine
Weihnachtsgeld, Auslöse bei Standortfernen Baustellen
Frei und Leicht
g2 is ne geile Truppe ich bin stolz ein Teil davon zu sein
Branchenbedingt in den Endphasen des Projekts nicht so gut... aber sonst ist es gut
Intern und externe Schulungen sind Pflicht und mit besten Referenden ausgestattet
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre schön
da alles sehr Menschlich ist TOP
Wir stehen für green building und blue city - Umwelt ist herzenssache
wie Pech und Schwefel... wir gehen gemeinsam durch alle Täler
kein Ellenbogen gehabe sondern Hilfe und Lernen stehen im Vordergrund
Tadellos und Offen
Technisch top ausgestattet, locker Umgang, top Weiterbildung
Klar und Eindeutig
Absolut gut
die geilsten Projekte in BW
So verdient kununu Geld.