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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
BarrierefreiDie Mannschaft ist wirklich gut. Der Zugang zu den Vorgesetzten ist kurz. Der Umgangston ist offen. Schulungen und Fortbildungen sind vorbildlich. Das Gehalt ist ordentlich, aber dafür wird auch ordentlich verlangt.
Man wird gefordert & gefördert (siehe Karriere/Weiterbildung).
Der AG ist erpicht, seine Mitarbeiter(innen) kontinuierlich zu verbessern- Rest siehe Karriere/Weiterbildung.
Aufgrund der Firmenphilosophie (intergrales Baumanagement) lernt man gewerkeübergreifend viel von den Kollegen.
Man kann sich in prestigeträchtigen Projekten verwirklichen & verewigen.
Man lernt von den Führungskräften, wie man mit den eigenen Mitarbeitern & Firmen umgeht und nicht umgehen sollte.
Flache Hierarchien.
Auf den Baustellen lernt man viele verschiedene Firmen kennen, ja sogar seinen nächsten Arbeitgeber 8-)
Das offene und kollegiale Miteinander
- spannende Aufgabe
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- offener Umgang miteinander
das offene und sehr gute Miteinander, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Mit 30 Jahren Berufserfahrung brauche ich keine Anleitung zum Arbeiten, aber eine Einweisung wie die Firma funktioniert und vor allem welche Regeln der Kunde hat. Man wird angestellt und soll das alles per Osmose aufnehmen. Klappt mal was nicht, wird das mir vorgeworfen mit dem Hinweis, wir haben doch unsere Regeln im Netz, da steht alles, nur wo sagt keiner. Kollegen waren kompetent, doch die Zusammenarbeit mit Drees+Sommer war nichts. Die haben nur Jungvolk ohne Arbeitserfahrung, dafuer super in MS ...
Lange Reaktionszeiten, stark eingeschränkte Mitspracherechte, (manchmal zu) hohe Zielerwartungen. Wer gehört werden will, muß auf den Tisch hauen. Wer wahrgenommen werden will, muß sich entsprechend präsentieren. Wer das kann, wird gut zurechtkommen.
Ich bekomme keine g² Tasse geschenkt...
Größtenteils Führungskräfte ohne Führungsqualitäten vollkommen frei von Softskills,
die sich in Besprechungen gerne reden hören.
Siehe Work Life Balance.
Nichts was man hier unbedingt hervorheben müsste.
Themen aus der Belegschaft ernster nehmen; schneller und konsequenter, beantworten, und umsetzen. Weniger reden, mehr umsetzen.
Das Aufsetzen eines Arbeitszeitskontos in Echtzeit- die den Eintrag von Stunden größer als 8 ermöglicht 8-)
Gleitzeitkonto.
Weihnachtsgeld.
Kostenübernahme an Spesen wie Tagesauslöse & Reisekosten.
Trotz des enormen Wachstums den Kontakt zu den Mitarbeitern aufrecht erhalten.
Weihnachtsgeld, Auslöse bei Standortfernen Baustellen
Ein bisschen weniger "Meeting-Kultur"
Der am besten bewertete Faktor von Gassmann + Grossmann Baumanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht jeder kann Hochhäuser bauen. Und planen. Und bauleiten. Und ausschreiben. Und denken. Und verhandeln. Und streiten. Und lachen. Und anpassen. Und installieren. Und vorausdenken. Und trotzdem pünktlich fertig werden auch wenn alles dagegen spricht.
Vielfältig, spannend, immer wieder neue und interessante Themen.
Top - Interessante Projekte in Kombi mit dem Leistungsspektrum
Maßgeblich Mitwirkung an prestigeträchtigen Projekten, wo man mit Stolz zurückblicken kann.
Würden wir ein Leistungsbild noch mit Komparsen besetzen, könnten wir auch den Betrieb von Gebäuden live darstellen. Die Aufgaben von der Idee über die Planung zum Bau und Betrieb sprengen hier die freien Textzeichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gassmann + Grossmann Baumanagement ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die hohen Erwartungen und Zielvorgaben lassen sich innerhalb der Regelarbeitszeiten nicht bewältigen, es erfolgt nur ein pauschaler Überstundenausgleich. Dafür ist die Vergütung überdurchschnittlich.
Fehlanzeige- existiert praktisch nicht. 50 Std./Woche aufwärts sind die Regel,
Überstundenzahlung oder sukzessiver Überstundenabbau bzw. Gleitzeitkonto ebenfalls nicht.
Sage & schreibe 2 Tage Überstundenausgleich "gewährt" der AG im Jahr.
Da kommt ruck zuck ein Stundenlohn von 5-10€ netto zustande.
Es fanden gelegentlich Schulungen an Wochenenden statt.
Ist natürlich projektabhängig unterschiedlich. Aber auch bei Überstunden macht die Arbeit in der Regel trotzdem Spaß.
Durch die unrealistische Zielsetzung und die uneinsichtige GF ist davon nicht viel zu bemerken. Die Fortbildungen sind dann auch noch an den Wochenenden und Pflicht Programm auch wenn man 20 Jahre Berufserfahrung hat und bei Adam und Eva angefangen wird.
s. hohe u. unbezahlte Überstundenbelastung wird bei allen Kollegen indirekt vorausgesetzt,
in Anspruchnahme Urlaub schwierig, wenig W-L-B möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden in größerem Umfang angeboten, und sind Bestandteil des Personalentwicklungsplans. Auch eigene Vorschläge möglich.
Unbürokratische Übernahme vom Studenten zum Bauingenieur,
das bleibt unvergessen, vielen Dank nochmals.
Sowohl Inhouse als auch externe Schulung werden regelmäßig angeboten.
Es fanden gelegentlich Schulungen an Wochenenden statt.
Schulungen finden teilweise bundesweit statt,
so dass man mit Kollegen aus anderen Regionen zusammenkommt.
Exzellente Auswahl an Lehrmaterial zum Download-
übers Intranet vom Mutterkonzern.
Man kann alles lernen und jede Weiterbildung absolvieren . Man muss es aber auch wollen. Von nichts kommt gar nichts...
Weiterbildungsmöglichkeiten umfassend vorhanden
Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern angeboten. Wer sich fortbilden möchte, stößt hier auf offene Ohren.
