Fehlende Fachkompetenz, irreführendes Feedback, demnächst mögliche gerichtliche Auseinandersetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Kommunikation, auf eine Stellungnahme zur Kündigung habe ich nach mittlerweile mehr als 2 Monaten keine Antwort bekommen (mehrfache schriftliche Anfrage und Zusage der Geschäftsführung).
Ein qualitatives Arbeitszeugnis habe ich bis heute nicht erhalten. Und dies, obwohl ich mehrfach schriftlich darum gebeten habe, bereits eine Vorformulierung gesendet habe und mir dies von der Geschäftsführung zugesagt wurde.
Hiergegen werde ich demnächst gerichtlich vorgehen (lt. §109, Absatz 1 der GewO besteht hierzu eine Verpflichtung und es hat bereits eindeutige Urteile gegeben).
Verbesserungsvorschläge
Interne Unternehmenskommunikation muss deutlich verbessert werden.
Feedback muss gegeben werden, idealerweise mit der Möglichkeit sich zu verbessern, wenn man der Meinung ist, es sei etwas nicht in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Wenn erledigte Arbeit mit " gut" kommentiert wird, heißt das keinesfalls, dass es wirklich gut ist. Später bekommt man dann spontan die Kündigung.
Image
Gut, bis man sich über diese Plattform informiert und liest wie es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Angemessen
Karriere/Weiterbildung
Keine Inaussichtstellung diesbezüglich.
Gehalt/Benefits
Angemessen, jedoch keine Zusatzleistungen, wie beispielsweise vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein muss noch deutlicher werden.
Kollegenzusammenhalt
Über die Kollegen kann ich nichts schlechtes sagen, alle waren freundlich und professionell.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Vorgängerin wurde nach dem was ich gehört habe, ähnlich gechasst, dies kann ich jedoch nicht auf mich beziehen, oder bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Kein offenes Feedback, im Gegenteil. Man bekommt ausschließlich Lob und dann kommt spontan und ohne Vorwarnung die Kündigung. Begründung oder Anhaltspunkte fehlen trotz mehrfacher schriftlicher Nachfrage und Stellungnahme bis heute (mehr als 2 Monate später)
Arbeitsbedingungen
Zumeist helle Räumlichkeiten, technische Ausstattung angemessen.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, auf eine Stellungnahme zur Kündigung habe ich nach mittlerweile mehr als 2 Monaten keine Antwort bekommen (mehrfache schriftliche Anfrage und Zusage von der Geschäftsführung hierauf).
Ein qualitatives Arbeitszeugnis habe ich bis heute nicht erhalten. Und dies, obwohl ich mehrfach schriftlich darum gebeten habe, bereits eine Vorformulierung gesendet habe und mir dies von der Geschäftsführung zugesagt wurde.
Hiergegen werde ich demnächst gerichtlich vorgehen (lt. §109, Absatz 1 der GewO besteht hierzu eine Verpflichtung und es hat bereits eindeutige Urteile gegeben).
Gleichberechtigung
Angemessen
Interessante Aufgaben
Vielfältigkeit ist trotz dem Hauptbetätigungsfeld Gastronomie gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es ist schade, dass Du hier Deinen innerhalb Deiner Probezeit gewonnenen Eindruck so schilderst. Dies trifft leider nicht unserem Verständnis einer kollegialen und wertschätzenden Zusammenarbeit. Unser Prozess eines gelungenen Onboardings innerhalb der Gastro & Soul beinhaltet stets die in einem 4-wöchigen Rhythmus stattfindenden Mitarbeitergespräche. Außerdem haben wir in unseren unterschiedlichen Abteilungen eine sehr gut ausgeprägte Open-Door-Policy und es ist zu jederzeit möglich mit der Abteilungsleitung zu kommunizieren und in Kontakt zu treten. Für uns ist es selbstverständlich offen Feedback zu geben und eine Kündigung erfolgt bei uns nicht, wie Du es in Deiner Bewertung beschreibst, „spontan“. Es ist für uns selbstverständlich täglich in einen kommunikativen Austausch zu gehen. Eine schriftliche Stellungnahme ist in diesem Fall nicht erforderlich, weil bereits ein Gespräch mit Dir und der Geschäftsführung stattgefunden hat. Dieses Gespräch zeugt ebenfalls davon, dass wir immer bestrebt sind uns selbst zu hinterfragen, Prozesse zu optimieren und stetig besser zu werden. Eine vereinbarte Probezeit dient beiden Vertragspartnern, um erproben zu können, ob sie zueinander passen. Weil es uns sehr wichtig und es in unseren Firmenwerten elementarster Bestandteil ist, werden wir Menschen niemals „einfach so“ oder „spontan“ kündigen.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.