40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im freien Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr. Das war mal anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen, das Verhalten der Führung und die Unternehmenskultur sind nicht mehr zeitgemäß. Der Mensch zählt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht. Es herrscht ein hoher Druck und es gibt keine Spielräume. Das Betriebsklima hat sich deutlich verschlechtert. Man kann sehen, dass als Beispiel die Konkurrenz (L'Osteria) mit der Zeit geht uns sich als Firma weiterentwickelt.
Image
Das Gebäude versucht das Image hochzuhalten. Das Image des Unternehmens in Hildesheim ist gesunken, was sich auch auf die Motivation auswirkt, wenn man auf seinen Arbeitgeber privat angesprochen wird was man da eigentlich noch macht.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden - Die Arbeitsmodelle sind nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten für die Zentrale gibt es nicht. Die im Internet beschriebene hausinterne Agentur ist nicht für die Mitarbeiter in der Zentrale.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter der schlechten Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist teilweise autoritär und wenig unterstützend. Entscheidungen erscheinen oft willkürlich und nicht nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Leitung stark beeinträchtigt. Die Geschäftsführer zum Beispiel Cafe del Sol denken nur an sich selbst und den eigenen Vorteil. Das sieht man an der Art und Weise. Solange der Umsatz passt, wird wohl der Führungsstil nicht hinterfragt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist schlechter als die private Ausstattung zu Hause.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt nicht ehrlich, was zu wachsendem Misstrauen führt. Versprochene Verbesserungen bleiben aus meiner Sicht weitgehend aus, was die Unzufriedenheit verstärkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im unteren Mittelfeld, und es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint nur dann vorhanden zu sein, wenn man der Führung gefällt. Es gibt eine klare Tendenz, dass nur bestimmte Personen bevorzugt behandelt werden, während andere benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten ist nur auf Anweisung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bei uns ist der Mensch Mittel. Punkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles - siehe oben ….
Verbesserungsvorschläge
Hört auf!
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich an meine Zeit bei der Gastro & Soul GmbH zurückdenke, weiß ich nicht, ob ich lachen oder weinen soll. Was einst ein Unternehmen mit Herz und Seele war, ist heute nur noch ein trauriger Abklatsch seiner selbst. Die wenigen fähigen Leute in der Führung, die wirklich etwas bewirkt haben ODER es zumindest versucht haben, sind längst weg. Zurückgeblieben ist ein im Großen und Ganzen ein regelrechtes Gruselkabinett, das jetzt das Ruder in der Hand hält – und das lässt sich sogar auf der Website erkennen.
Image
Uiuiuiui…
Noch vor einigen Jahren kannte die Gastro & Soul doch kaum jemand.
Dann kam Vapiano!
Work-Life-Balance
Die eilige Flucht aus dem Büro nach der Kernarbeitszeit sagt alles.
Wie soll hier eine Work-Life-Balance gefördert werden, wenn es keinerlei Strukturen dafür gibt? Eine Human Resources Abteilung existiert nicht, und von einer Mitarbeitervertretung fehlt jede Spur. Das Resultat ist ein Arbeitsumfeld, das weder auf das Wohlbefinden noch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
Hauptsache dem Management geht’s prima … außerdem ist die Person, die sich noch halbwegs um die Belegschaft bemüht hat, zu Beginn des Jahres 2024 aus dem Unternehmen ausgeschieden…
Das „Festtags-Committee“ kann da auch gar nichts mehr retten…
Homeoffice ist einfach mal überhaupt NICHT erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Die sog. „Personalentwicklung“ aka Suniversity ist nicht für Kolleginnen und Kollegen der Zentrale / Verwaltung gedacht … es gibt keine Programme; keine Prozesse …
Wenn jemand eine Weiterbildung macht, dann gibts direkt ne Zusatzvereinbarung aus der Rechtsabteilung! Yeahaa, das spornt so richtig an! Motivationsinstrument at its best!
Führungskräfte-Training mit externer Trainerin gab es noch bis Mitte diesen Jahres (2024) - wurde jetzt aber auch „eingestampft“. !Umstrukturierung!
Schauen wir mal, was es als „Ersatz“ gibt ….
Hier wird ja gern mal der Bock zum Gärtner gemacht. Also irgendwer wird’s schon machen!
Gehalt/Benefits
Augen zu! Ohren zu. Mund zu.
Darüber sprechen wir nicht und niemand ist beratungswillig. Personen in der Führung verdienen ganz gut, alles darunter: puhhhhh! Fragt man sich, was hält sie dort?
Es gibt KEINE Mitarbeiterbenefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Geh mir weg mit sozial! Unternehmenswerte sind auch passé.
Umweltfreundlich!!? Irgendwas in die Richtung - auf gar keinen Fall! ♀️
Kollegenzusammenhalt
Es wäre fast zum Lachen, wenn es nicht so traurig wäre zu beobachten, wie ein einst tolles, etwas unbekanntes Unternehmen so tief sinken kann. Wenn du noch die Möglichkeit hast, dann nutze sie und such dir anderswo eine Anstellung. Hier ist außer Frust und Enttäuschung nichts mehr zu erwarten, und selbst der Kollegenzusammenhalt wird von Tag zu Tag schwächer.
Die „ach so tollen Instagram-Posts“ sprechen auch Bände: Sommer-Afterworks, auf denen lediglich das Essen fotografiert werden kann, weil keiner mehr Lust hat…
Aber auch das schaffen sie, sich schön zu reden… Marketing „läuft“ …
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen sucht man vergeblich nach älteren Kollegen außerhalb des Managements. Während in der Führungsebene noch einige ältere Mitarbeiter vertreten sind, scheint es im restlichen Unternehmen kaum Platz für erfahrene Kräfte zu geben. Dies führt zu einer unausgewogenen Altersstruktur, die dem Unternehmen wertvolles Wissen und Erfahrung vorenthält. Besonders in manchen Abteilungen sehr ausgeprägt. Gleichzeitig werden jüngere Mitarbeiter ohne die Möglichkeit, von den älteren zu lernen, ins kalte Wasser geworfen, was die Arbeitsatmosphäre nicht gerade fördert. Oder sie werden derart in den Himmel gelobt, dass diese gänzliche Bodenhaftung verlieren und sonst was von sich selbst halten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt deutlich zu wünschen übrig, seit die fähigen Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben (s.o.). Stattdessen werden nun die falschen Personen in Positionen gehypt, für die sie weder die Kompetenz noch das Fingerspitzengefühl mitbringen. Entscheidungen basieren mehr auf persönlicher Bevorzugung als auf echter Leistung, was das Arbeitsklima zunehmend vergiftet und den Mitarbeitern jede Motivation raubt.
Aber darin etwas vorzutäuschen sind die prächtig! Angeblich läuft die Umstrukturierung richtig, richtig gut … wer‘s glaubt!
Mitarbeiter über echt miese Methode rauszumobben, können gewissen „Führungskräfte“ ebenfalls. Das ist wirklich heftig und kann hier nicht hingeschrieben werden - sonst wird gegen die Bewertung angegangen… Rechtsabteilung ist ja schließlich groß genug.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind wirklich sehr schön.
Aber die IT plus IT-Landschaft ist eine Grande Katastrophe!
Kommunikation
Es herrscht ein Klima von Inkompetenz und Ignoranz, und niemand scheint sich darum zu kümmern, wie stark die Stimmung und die Arbeitsqualität darunter leiden. Die Führungskräfte? Von Führungsqualitäten fehlt JETZT jede Spur – stattdessen dominieren Arroganz, Unverständnis für die wahren Probleme und eine gravierende Kommunikationslücke. Früher war das noch anders. Da allerdings ein paar gute Führungspersönlichkeiten „gehen mussten“, und jetzt wieder einmal die „falschen“ gehypt werden (siehe andere Kununu-Bewertungen hier), ist da nun nicht mehr viel zu erwarten.
Allgemein zur Kommunikation:
Die oberste Führung meldet sich hin und wieder zu Wort, doch es sind meist nur spontane „Eingebungen“, die ohne tiefere Überlegung geäußert werden – das ist für alle deutlich sichtbar.
Spontan scheint hier einiges von statten zu gehen…
Wenn du dich mit den „richtigen Kollegen“ gut stellst, dann erfährst du alles! Auch dass, was du eigentlich nicht wissen solltest ! Ganz schön fragwürdig und teils auch sehr heikel!
Gleichberechtigung
Familie first und dann mal sehen wessen Nase uns heute gefällt. Das kann sich aber schnell ändern …
Gleichberechtigung ist hier leider nur ein leeres Versprechen. Wer familiäre Verbindungen hat, wird deutlich bevorzugt, während andere Mitarbeiter oft übersehen oder benachteiligt werden.
Völlig normal! Das passiert in anderen Unternehmen auch. Aber gesagt sein sollte es dennoch.
Statt auf Leistung oder Fähigkeiten zu setzen, werden bestimmte Personen regelmäßig gehypt, ohne dass ihre Arbeit dies rechtfertigt. Das sorgt nicht nur für Unmut im Team, sondern untergräbt auch das Vertrauen in eine faire und gerechte Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist hier stark eingeschränkt, und von einem echten Entscheidungsspielraum kann keine Rede sein. Statt eigenverantwortlich arbeiten zu können, herrscht ein ständiges Klein-Klein und Mikromanagement. Sogar die Auswahl eines Fotos für eine Veröffentlichung wird von der Geschäftsführung persönlich kontrolliert. Soll die Farbe im Hintergrund des Croissants C45 M0 Y20 K20 oder C80 M20 Y50 K0! Ganz klar - GF Zuständigkeit auf keinen Fall Marketing (*Ironie off) : In einem solchen Umfeld bleibt kaum Raum für kreative Entfaltung oder eigenständiges Arbeiten.
Pommes und Schnitzel! Yeah!
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ehrlich und Bodenständig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit
Arbeitsatmosphäre
Immer das was man daraus macht unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Man ist selbst für sich verantwortlich in meiner Position
Gehalt/Benefits
Fair und Leistungsbezogen
Kollegenzusammenhalt
10/10
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrlich
Kommunikation
Zufriedenstellend
Interessante Aufgaben
10/10
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
stetiger Abstieg, komplette Verblendung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr düster, es gehen ständig Leute oder sind von einem zum anderen Tag verschwunden mit Begründungen, die unehrlich wirken
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität wird nicht geschätzt
Kommunikation
ehrliche Aussagen kann man vergessen, da braucht man gar nicht erst den Mund aufmachen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gegeneinander arbeiten und viele Schritte rückwärts gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2024: wenn die Richtigen gehen, kann eine ganze Firma davon Schaden tragen - hier definitiv der Fall…
..: und es war mal so schön und die Aussichten vielversprechend …
2021:
Menschlich. Offen für Veränderung. Es wird nie langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2024:
So einiges, sodass ich mich meinen Kollegen folgen möchte.
2021:
Schlecht finde ich gar nichts. Es gibt einfach nur Möglichkeiten noch besser zu werden. Ich mag es hier zu arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
2024: Ansätze waren da… aber die sind jetzt definitiv begraben …
2021:
Mehr in Work-.Life-Balance investieren.. Betriebliche Angebote für Gesundheit anbieten. Weiterbildungsmöglichkeiten auch für uns - wir haben ja eine eigene Akademie.
Arbeitsatmosphäre
2024: die Hölle - die Guten sind gegangen / wurden gegangen? = sind halt nicht mehr da.
2021: Es macht richtig viel Freude mit den Kollegen und Abteilungsleitern zusammen zu arbeiten. Selbstverständlich ist es im Moment nicht einfach. Für niemanden. Wenn sich jedoch alle bemühen, dann ist es auch jetzt während der Corona-Pandemie toll bei der Gastro & Soul zu arbeiten.
Image
2024:
Zu viele sind gegangen, die sehr bedeutende Gründe hatten…
2021:
Die, die uns kennen, wissen wir toll wir sind. Aber wir sind noch nicht so bekannt. Ich frage mich warum?
Work-Life-Balance
2024: es wird niemals Mitarbeiter-Benefits geben!
2021:
Hier können wir gern noch etwas mehr Unterstützung erfahren... Fitness-Angebote, Rad-Leasing, etc.
Karriere/Weiterbildung
2024:
Wo? Wie? Bei wem soll ich Bedarf anmelden? Gibt’s nicht - soll auch nicht.
2021:
Interne Veränderungen bedingen auch Weiterbildungsmöglichkeiten!
Gehalt/Benefits
2024:
Aufgrund der aktuellen Situation gibt es weder das eine (Gehaltserhöhung) noch das andere (Sozialleistungen) - außer für die im Management… ganz offensichtlich…
2021:
Bin zufrieden. Gehaltssteigerungen sind immer prima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2024:
Mitarbeiter-Ideen werden konsequent ignoriert!
2021:
Da geht noch was. Mitarbeiter haben hier definitiv einige Ideen. Leider noch nicht alles umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
2024:
Jeder so für sich und viele auf dem Absprung. Stimmung: besser weg hier!!
2021:
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt mega. Manche Kollegen aus anderen Abteilungen sioeht man zu selten. Vielleicht wird das nach der Krise wieder anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf oben gibt’s doch kaum welche
Vorgesetztenverhalten
2024: der große Wandel - hat Anfang diesen Jahres begonnen… die Aussichten sind nicht gut :(
2021:
bin mega zufrieden :-)
Arbeitsbedingungen
2024: jetzt spinnt nicht nur die IT - die Menschen machen mit … Not funny at all!
2021:
Manchmal spinnt die IT.
Kommunikation
2024: der Zug ist abgefahren…
2021:
Das eine oder andere Mal wünschte ich mir eine frühere Info.
Interessante Aufgaben
2024: sind wir schon im hier und jetzt angekommen?!?? Öhm, nein!
2021:
Auf jeden Fall. Die Welt dreht sich und wir drehen uns mit.
Gleichberechtigung
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung hier bei kununu. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns, die Gastro and Soul, zu bewerten. Insbesondere freuen wir uns natürlich darüber, dass wir in vielen Bereichen sehr viel Sterne von Dir erhalten.
Sei Dir sicher, Deine Hinweise und Verbesserungsvorschläge werden wahrgenommen und an entsprechende Stellen weitergegeben.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Sonnige Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Schlechte Koordination von Dienstpläne Wenig Bezahlung und das Team ändert sich ständig deswegen
Hat bis 2023 bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie hören immer von Mitarbeitern, aber beschwerden werden nicht berücksichtigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl von neuem Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Luft nach oben - Außenwirkung besser als die Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Standort, sehr nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flotation, wenig Spielraum für Gehaltserhöhung, keine Bonuszahlungen oder wenigstens VWL.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung für jeden Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
VWL und andere Anreize schaffen, Mitarbeiter ernst nehmen und auf Probleme eingehen, offener Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut, Ausnahmen gibt es natürlich- hier allerdings sehr selten
Image
Außenwirkung sehr gut, leider nicht in allen Punkten in der Realität gegeben
Work-Life-Balance
Meistens geben, kommt auf die Abteilung an und das Arbeitsaufkommen
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden, oder nur Auserwählten vorbehalten
Kollegenzusammenhalt
Zum großen Teil sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich Mühe, Luft nach oben ist da
Kommunikation
Gut, kommt natürlich immer auch darauf an wie man sich selbst aufstellt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeit in den Restaurantkonzepten (Café del Sol) nur für junge, sehr belastbare Mitarbeiter geeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, wenn sie denn gelebt würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare (v.a. zu work-life balance)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen, bessere Gehälter zahlen. Mehr Urlaub, bessere Planungen ermöglichen. Momentan wird Personal nur verbrannt mit dem Ziel möglichst viel Umsatz zu möglichst niedrigen Personalkosten zu generieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hängt stark von den Schichtleitern ab. Manchmal okay, manchmal sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Katastrophal. Dienstpläne werden erst in der Vorwoche geschrieben, es gibt’s zwar Wunschdienstpläne, diese sind jedoch nur Wünsche und werden nur teilweise berücksichtigt. Selten mal ein Wochenende frei. Man weiß nie genau, wann man Feierabend machen kann, macht das Privatleben schwer planbar. Es gibt nur 20 Tage Urlaub im Jahr. Man muss fast jeden Feiertag arbeiten, bekommt aber keinen anderen Tag dafür frei.
Gehalt/Benefits
Nur knapp über Mindestlohn. Kaum Sonderzahlungen. Ohne Trinkgeld wäre es sehr knapp!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Buffet muss bis zum Schluss alles voll sein, das meiste wird dann einfach weggeworfen. All-you-can-eat Aktionen sind auch nicht gerade geeignet, um bewussten und nachhaltigen Konsum zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man eigentlich nicht beurteilen, denn es gibt kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommentare zur Work-Live-Balance
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns leid, dass Du scheinbar einen negativen Eindruck von unserem Cafe Del Sol erhalten hast. Schade, dass wir nicht in den persönlichen Austausch gehen konnten. Dies ist uns immer sehr wichtig.
Wie Dir sicher bekannt ist, gibt es in unserer Unternehmung verschiedene Anlaufstellen, die Du für verschiedene Gespräche hättest ansteuern dürfen; unter anderem hätte Dir unsere Vertrauensperson telefonisch und persönlich jederzeit zur Verfügung gestanden. Es ist für uns immer sehr wichtig in die Kommunikation zu gehen und mögliche Hindernisse und Herausforderungen gemeinsam zu begutachten und sich darüber auszutauschen, da bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht. Erfolgreich können wir nur sein, wenn wir gemeinsam daran arbeiten. Ohne Menschen und somit Kolleg:innen, die Freude und Spaß an ihrer Arbeit haben, geht es nicht.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Sonnige Grüße
Ein ziemlich gutes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich einfach wohl und habe tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Personalentwicklung investieren und an die zusätzlichen Bestandteile zum Gehalt arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
I.d.R. mit nur wenigen Ausnahmen und richtig gute Zusammenarbeiten
Image
Langsam werden wir wohl immer bekannter …
Work-Life-Balance
Geht kaum besser.
Vielleicht hier und da noch mehr Angebote zum Homeoffice zum Beispiel und nicht nur, wenn Pandemie ist.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Bereichen richtig, richtig gut
Vorgesetztenverhalten
Oft sehr gut.
Kommunikation
Meistens ein guter Informationsaustausch
Interessante Aufgaben
Ja! Die Firma ist offen und es gibt immer wieder Neuerungen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
klasse! Wir freuen uns sehr über Deine Rückmeldung und Dein Kompliment uns als Arbeitgeber und auch Deinen Kolleg:innen gegenüber. Wir bedanken uns und wünschen Dir weiterhin sehr viel Freude bei uns, der Gastro & Soul, in Deinem Team und mit allen Kollegen.
Wie Du uns kennst, bleiben wir nicht stehen und sind immer bemüht uns zu verbessern.
Viele Grüße
Wie man es sich vorstellt…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gastro & Soul GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht gewollt, Pause wird angerechnet- was will man mehr?
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, es könnte etwas mehr im Bereich „Zusätzliche Leistungen“ gemacht werden, die auch den Arbeitgeber wenig kosten, z.B. steuerfreie Gutscheine, Fahrradleasing
Arbeitsbedingungen
Super Büro, Essen gibt es gegenüber im eigenen Restaurant
Interessante Aufgaben
Da es immer wieder neue Ideen und Projekte gibt, wird es garantiert nicht langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mona MeyerLeitung Human Resources
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Mühe gemacht und Dir die Zeit genommen hast, um uns hier bei kununu zu bewerten. Diese Bewertungen helfen außenstehenden Dritten immer gut weiter wie es ist bei uns zu arbeiten. Also nochmals vielen DANK.
Schön, dass Dir unser Bürogebäude und die Möglichkeit in der Bavaria Alm und dem Cafe Del Sol zu essen gut gefällt.
Neue Ideen und allerhand Projekte sind für uns essenziell und wir können uns es auch nicht anders vorstellen.
An dieser Stelle möchten wir Dir auch versichern, dass wir Deinen Verbesserungsvorschlag ernst nehmen und wir solche Hinweise aufnehmen und besprechen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles, alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Sonnige Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gastro & Soul durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Gastro & Soul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gastro & Soul als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.