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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr. Das war mal anders.
Sie hören immer von Mitarbeitern, aber beschwerden werden nicht berücksichtigt
2024: wenn die Richtigen gehen, kann eine ganze Firma davon Schaden tragen - hier definitiv der Fall…
..: und es war mal so schön und die Aussichten vielversprechend …
2021:
Menschlich. Offen für Veränderung. Es wird nie langweilig.
Nichts mehr.
Schöner Standort, sehr nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen, das Verhalten der Führung und die Unternehmenskultur sind nicht mehr zeitgemäß. Der Mensch zählt nicht.
So vieles - siehe oben ….
Auswahl von neuem Mitarbeitern
2024:
So einiges, sodass ich mich meinen Kollegen folgen möchte.
2021:
Schlecht finde ich gar nichts. Es gibt einfach nur Möglichkeiten noch besser zu werden. Ich mag es hier zu arbeiten!
Hohe Flotation, wenig Spielraum für Gehaltserhöhung, keine Bonuszahlungen oder wenigstens VWL.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung für jeden Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
2024: Ansätze waren da… aber die sind jetzt definitiv begraben …
2021:
Mehr in Work-.Life-Balance investieren.. Betriebliche Angebote für Gesundheit anbieten. Weiterbildungsmöglichkeiten auch für uns - wir haben ja eine eigene Akademie.
VWL und andere Anreize schaffen, Mitarbeiter ernst nehmen und auf Probleme eingehen, offener Kommunizieren
Mitarbeiter mehr schätzen, bessere Gehälter zahlen. Mehr Urlaub, bessere Planungen ermöglichen. Momentan wird Personal nur verbrannt mit dem Ziel möglichst viel Umsatz zu möglichst niedrigen Personalkosten zu generieren.
Mehr in die Personalentwicklung investieren und an die zusätzlichen Bestandteile zum Gehalt arbeiten!
aktuell ist jede Geschäftsführung mit den alltäglichen Herausforderungen ausgelastet genug.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Gastro & Soul ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zum großen Teil sehr gut
In den meisten Bereichen richtig, richtig gut
Hier setzten sich die Kollegen wirklich noch für einander ein. Leider gibt es wie immer ein oder zwei Ausnahmen, aber das wird es immer geben.
Tip top. Im Großen und Ganzen ein sehr gutes Miteinander. Es gibt Freundschaften und alle sind eigentlich immer hilfsbereit.
Über die Kollegen kann ich nichts schlechtes sagen, alle waren freundlich und professionell.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastro & Soul ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für die Zentrale gibt es nicht. Die im Internet beschriebene hausinterne Agentur ist nicht für die Mitarbeiter in der Zentrale.
Die sog. „Personalentwicklung“ aka Suniversity ist nicht für Kolleginnen und Kollegen der Zentrale / Verwaltung gedacht … es gibt keine Programme; keine Prozesse …
Wenn jemand eine Weiterbildung macht, dann gibts direkt ne Zusatzvereinbarung aus der Rechtsabteilung! Yeahaa, das spornt so richtig an! Motivationsinstrument at its best!
Führungskräfte-Training mit externer Trainerin gab es noch bis Mitte diesen Jahres (2024) - wurde jetzt aber auch „eingestampft“. !Umstrukturierung!
Schauen wir mal, was es als „Ersatz“ gibt ….
Hier wird ja gern mal ...
2024:
Wo? Wie? Bei wem soll ich Bedarf anmelden? Gibt’s nicht - soll auch nicht.
2021:
Interne Veränderungen bedingen auch Weiterbildungsmöglichkeiten!
Nicht wirklich vorhanden, oder nur Auserwählten vorbehalten
Nicht vorhanden ausser man hat einen hohen Verwandtschaftsgrad zur Geschäftsführung. Von Weiterbildungen wird viel geredet, aber sobald es ernst wird kommt ein "das haben wir so nie gesagt".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gastro & Soul wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Gastro & Soul schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gastro & Soul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gastro & Soul als eher modern.
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