Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSie hören immer von Mitarbeitern, aber beschwerden werden nicht berücksichtigt
Leider nichts mehr. Seit Anfang des Jahres ändert sich hier einfach ALLES
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut!
Arbeitsplatzausstattung ist auch gut bis sehr gut!
Schöner Standort, sehr nette Kollegen
Ich fühle mich einfach wohl und habe tolle Kollegen.
- Beleidigungen durch die Geschäftsführung
- Abmahnungen zu erhalten wenn man Firmenprozesse hinterfragt
- Das man nicht mehr auseinanderhalten kann was man anderen kollegen sagen darf und was nicht
- Zu viel Überstunden zu wenig Personal
- Wenig bis kein Interesse an Mitarbeitern und ihren Wünschen
- Gehälter sind teils sehr sehr gering
- Keine/Kaum Benefits
Auswahl von neuem Mitarbeitern
Hohe Flotation, wenig Spielraum für Gehaltserhöhung, keine Bonuszahlungen oder wenigstens VWL.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung für jeden Mitarbeiter
So viel, das der Platz hier nicht ausreicht
Siehe Kommentare (v.a. zu work-life balance)
Wow, wo soll man hier anfangen?
Top-Leute gehen, die miesen bleiben und verbreiten Angst und Schrecken …
Gehalt ist unfair verteilt.
- Keine Beleidungen der Belegschaft
- Einhalten von Verprechen oder keine abgeben
- WEIT mehr Transparenz
- Gehälter für ALLE (nicht nur Führungskräfte und GF) gerecht halten
- Sonderregeln für Familien Mitglieder der Geschäftsführung abschaffen
- Benefits für Mitarbeiter (JobRad Leasing, fitnessstudio oder VWL ...)
VWL und andere Anreize schaffen, Mitarbeiter ernst nehmen und auf Probleme eingehen, offener Kommunizieren
Mitarbeiter mehr schätzen, bessere Gehälter zahlen. Mehr Urlaub, bessere Planungen ermöglichen. Momentan wird Personal nur verbrannt mit dem Ziel möglichst viel Umsatz zu möglichst niedrigen Personalkosten zu generieren.
Mehr in die Personalentwicklung investieren und an die zusätzlichen Bestandteile zum Gehalt arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von Gastro & Soul ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie gesagt, es gibt richtig tolle Kollegen, aber viele sind schon gegangen oder werden bald gehen. Inklusive mir. Ich mag auch nicht bleiben
Auch hier ist der Zusammenhalt im Team gut bis Sehr gut (Ausnahmen gib es immer).
Im Team steht jeder für den andern ein und jeder unterstützt auch in kritischen Situationen wo er kann.
Zum großen Teil sehr gut
In den meisten Bereichen richtig, richtig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastro & Soul ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Troz Verprechnungen wird in dem bereicht so wenig wie möglich gemacht oder garnichts. Auch bei neuen Produkten/Software wird von den MItarbeiten meistens erwartet das sie das selbst Lernen oder sich in ihrer Freizeit dafü hinsetzen.
Hier darf sich keiner weiterbilden
Nicht wirklich vorhanden, oder nur Auserwählten vorbehalten
Nicht vorhanden ausser man hat einen hohen Verwandtschaftsgrad zur Geschäftsführung. Von Weiterbildungen wird viel geredet, aber sobald es ernst wird kommt ein "das haben wir so nie gesagt".
Interne Veränderungen bedingen auch Weiterbildungsmöglichkeiten!
