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GastroHero 
GmbH
VorstellungsgesprÀche

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Auf RĂŒckmeldung nach einem GesprĂ€ch vergebens gewartet......

2,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei GastroHero in Holzwickede als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

VerbesserungsvorschlÀge

Zusagen einhalten, Umgangsformen ĂŒberdenken!


ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra Frackowiak

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank fĂŒr das ehrliche Feedback und die Anregungen. Wir haben vollstes VerstĂ€ndnis dafĂŒr, dass Sie eine schnelle RĂŒckmeldung erwarten.

Auch unser oberster Anspruch ist es auf Bewerbern/ Bewerberinnen schnellstmöglich Feedback zu geben und niemanden unnötig warten zu lassen. Bei der Entscheidungsfindung bei jedem einzelnen Kandidaten/ jeder einzelnen Kandidatin nehmen wir uns daher die Zeit das Profil intensiv im Austausch mit dem Fachbereich zu besprechen. Leider kann dies in einzelnen FÀllen auch etwas lÀnger dauern, wenn mehrere Punkte abzuwÀgen sind. Wir bedauern, wenn es in Ihrem Fall so gewesen ist.

Sollten Sie tatsÀchlich keine Antwort von uns erhalten haben, kann dies allerdings auch an einem Fehler beim automatischen Auslesen der Email-Adresse passieren. In diesem Fall bitten wir Sie, uns direkt zu kontaktieren und gerne noch einmal nach zu haken. Wir nehmen uns gerne die Zeit Ihnen auch telefonisch ein Feedback zu geben.

Herzliche GrĂŒĂŸe
Alexandra Frackowiak

Schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess. Leider ohne Antwort.

4,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei GastroHero GmbH in Dortmund-Holzwickede als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

VerbesserungsvorschlÀge

Eine kurze Absage an Bewerber sollte nicht zu viel verlangt sein.

Bewerbungsfragen

  • Motivation
  • Fachliche Fragen

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Premium fordern aber dabei nicht bereit, marktgerechte GehÀlter zu zahlen.

3,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei GastroHero in Holzwickede als Produktmanager beworben und wurde fĂŒr eine spĂ€tere BerĂŒcksichtigung vorgemerkt.

VerbesserungsvorschlÀge

Professionelle Recruiter einstellen, die keine peinlichen Fehler machen.
Sich selber im Klaren darĂŒber sein, was fĂŒr TĂ€tigkeiten eigentlich fĂŒr die Stelle erforderlich sind.
Lieber keine erfahrenen Personen rekrutieren wenn man nur das niedrigste Gehalt das möglich ist zahlen möchte.

Bewerbungsfragen

  • Erfahrungen
  • GrĂŒnde fĂŒr Wechsel

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Peter BĂ€umerDirector HR & Administration

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr die offene RĂŒckmeldung. Wir freuen uns immer ĂŒber konstruktives Feedback, da wir es als Chance ansehen, uns zu verbessern und unsere Prozesse zu optimieren.

Wir bedauern, dass Sie uns offensichtlich auf dem falschen Fuß erwischt haben. Unser interner Prozess sieht vor, dass unsere zentralen Recruiter vor Veröffentlichung der Stellenanzeigen ein enges Briefing von den Fachbereichen erhalten, um möglichst gut Auskunft geben zu können. Mit zunehmender GrĂ¶ĂŸe und einem immer stĂ€rkeren Spezialwissen in den jeweiligen Positionen gibt es jedoch auch bei uns Positionen, die ohne detaillierten fachlichen Hintergrund teilweise schwierig zu greifen sind. Insbesondere mĂŒssen wir ja auch aus dem Vergleich unserer Stellenangebote mit der Realisierbarkeit auf dem Markt wĂ€hrend des Bewerbungsprozesses lernen. Daher werden Positionen durchaus auch im Laufe des Bewerbungs-Prozesses geschĂ€rft.
Die fachliche Beurteilung obliegt in der Tat daher in erster Linie dem Fachbereich in einem potenziellen ErstgesprÀch. Die Recruiter achten im Telefoninterview, neben dem Abklopfen vieler fachlicher Keyfacts auch verstÀrkt auf den cultural fit.
SelbstverstĂ€ndlich sollten peinliche Fehler vermieden werden, sind aber durchaus menschlich. Und wir menscheln gerne. Wir schreiben uns zu Gute, dass man bei uns auch einmal einen schlechten Tag haben und Fehler machen kann. Das ist Teil unserer IdentitĂ€t und unserer Werte. Dennoch möchten wir Sie um Entschuldigung bitten, dass Ihnen dies unangenehm aufgestoßen ist.
Sollten Sie Interesse haben, können wir uns gerne auch telefonisch dazu austauschen.
Herzliche GrĂŒĂŸe
Peter BĂ€umer

Nettes informatives und freundliches GesprÀch

3,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei GastroHero GmbH in Dortmund beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies und Persönlichkeit
  • Mein bisheriger Werdegang und bereits verwendetet Tools etc. GrĂŒnde fĂŒr Wechsel

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Super Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei GastroHero GmbH in Holzwickede beworben und eine Zusage erhalten.

VerbesserungsvorschlÀge

Anzeige bei stepstone; Bewerbungs-System Online, per Mail auch möglich.
sehr schnelle Reaktion mit Terminvereinbarung eine Woche spÀter.
Das GesprÀch fand in einem eher sachlichen Raum statt, um so herzlicher war die GesprÀchsatmosphÀre, Dauer ca. eine Stunde, in der es schon thematisch zur Sache ging, allerdings immer nachvollziehbar.
Ich konnte ausreichend Fragen stellen, am Ende sagte man mir, dass der Prozess in vollem Gange sei, man sich zusammensetzen werde, um das GesprÀch zu bewerten. Bei positivem Ausgang erfolge noch ein Online-Assessment und dann ein zweites GesprÀch.
Nach vier Tagen habe ich einen Anruf erhalten mit der Bitte ein ca. einstĂŒndiges Online- Assessment durchzufĂŒhren. Die Zugangsdaten kamen per Mail.
Nach Beendigung hat sich zwei Tage spÀter meine Ansprechpartnerin gemeldet und ein FolgegesprÀch vereinbart, welches in demselben Raum stattgefunden hat, wie das erste GesprÀch.
Es war kĂŒrzer, dafĂŒr haben wir anschließend einen Rundgang durch die Firma gemacht.
Bereits am nÀchsten Tag hatte ich meine Zusage.
Insgesamt hat der Prozess nur etwas weniger als zwei Wochen gedauert.

Bewerbungsfragen

  • es wird offensichtlich viel Wert auf den Menschen gelegt, da besonders im zweiten GesprĂ€ch viel Fragen zu mir als Person gestellt wurden
  • Im GesprĂ€ch wurde darauf hingewiesen, dass nicht nur ich mich bei der Firma bewerbe, sondern sich Gastro Hero als Unternehmen auch bei mir. Das finde ich eine gute Sichtweise.

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Nur Proforma-Stellenausschreibungen. Gesucht und eingestellt wird tatsÀchlich keiner.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei GastroHero in Holzwickede beworben.

ErklÀrung der weiteren Schritte

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Peter BĂ€umerDirector HR & Administration

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank fĂŒr Ihr Feedback! Gerade negatives Feedback setzt einen gewissen Mut voraus, den wir definitiv zu schĂ€tzen wissen. Es tut uns sehr leid, dass sie empfinden, dass Ihre Bewerbung ins Leere gelaufen ist und wir Ihnen die von Ihnen angestrebte Position nicht anbieten konnten.

TatsĂ€chlich ist es so, dass wir bei bestimmten SchlĂŒsselpositionen sehr viel Wert darauf legen, dass diese mit dem/der wirklich passenden Kandidaten/Kandidatin besetzt werden. Aufgrund der Wichtigkeit fĂŒr das Unternehmen haben wir fĂŒr diese Positionen daher ein recht hohes Anforderungsprofil und sind bereit fĂŒr einen gut passenden Kandidaten auch einmal lĂ€nger zu warten und unsere Suche eine Weile ruhen zu lassen. Hier macht es aus unternehmerischer Sicht keinen Sinn Abstriche zu machen, wenn der fĂŒr uns richtige Kandidat/die richtige Kandidatin aktuell nicht verfĂŒgbar ist.

Wir bedauern, dass dadurch bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass wir Stellen lediglich pro forma ausschreiben. Dieses Vorgehen können wir fĂŒr uns ausschließen.

Gerne bieten wir Ihnen an, sich noch einmal persönlich mit uns auszutauschen.

Viele GrĂŒĂŸe
Peter BĂ€umer

Sehr schnelle Reaktion auf Bewerbung

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei GastroHero GmbH in Dortmund als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Interessantes Unternehmen, welches ich gerne nÀher kennengelernt hÀtte

4,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei GastroHero in Holzwickede als HR beworben und wurde fĂŒr eine spĂ€tere BerĂŒcksichtigung vorgemerkt.

ProfessionalitÀt des GesprÀchs

Zufriedenstellende Reaktion

WertschÀtzende Behandlung

VollstÀndigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme AtmosphÀre

Schnelle Antwort