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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität und der Mix an spannenden Themen.
Das Vertrauen, die Freiheit und die Möglichkeit Einfluss auf das geschäftliche Geschehen zu nehmen.
Vertrauen und Flexibilität
Das Logo mag ich sehr
Großer Pausenraum mit Billardtisch, Kicker und Dartscheibe
Schöner Thekenbereich mit Zapfanlage
Gute Sitzmöglichkeiten, um zu entspannen
Kostenlose Getränke (Fassbrause, Bier, Kaffee, Wasser) reichlich vorhanden
Schaukel im Pausenraum
Büchertauschbörse
Ab und zu bringt jemand seinen Hund mit
Gute Büroausstattung mit bequemen Stühlen
Gute Infrastruktur in der Umgebung (Bäcker, McDonalds, Supermarkt, Imbiss etc. alles fußläufig im direkten Umfeld)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach kurzem Überlegen: die persönliche Entwicklung der Führungskräfte - hier ist über die Jahre eine deutliche Distanz entstanden.
Dafür müsste ich auch einen Roman verfassen
- Unfaire und nicht verhältnismäßige Bezahlung
- das Unternehmen ist aktuell führungslos. Niemand hält das Unternehmen zusammen oder kommuniziert das aktuelle Vorgehen oder an welchen Themen gearbeitet wird. Nicht mal die Führungskräfte erhalten Informationen von oben. Die Teamleiter sitzen in Teammeetings und können nichts zu aktuellen Entwicklungen sagen, aufgrund von fehlenden Informationen von oben.
Nicht umsonst gibt es aktuell nur ein Medium bei GastroHero: den Flurfunk.
- veraltete und schlechte Systeme
- total unterbesetzt in allen Abteilungen: Entlässt weitere Mitarbeiter, ...
Die desaströse Kommunikationspolitik
Kaum älter Kollegen. Hohe Fluktuation, es wird wenig für Mitarbeiterbindung getan. Es wird kaum auf Fachabteilungen gehört und hinterher dann viel am Endergebnis kritisiert, wo bereits von vornherein klar war, dass dieses so ausfallen wird.
Es wird mit sehr veralteten Programmen gearbeitet, die viel Arbeitszeit kosten.
Verbesserungsvorschläge
Ein ansprechenderes Büro in guter Lage, Möglichkeiten der Essensbeschaffung in der Nähe und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz.
Schöneres Office irgendwo, wo man auch ohne Auto hinkommt.
Verkauft den Laden
Definitiv Kommunikation verbessern, sodass Mitarbeiter auch Planungssicherheit haben.
Sich zu seinen Wurzeln besinnen. Unabhängige Kontrollfunktionen für das obere Management einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GastroHero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Viele Kollegen, die seit fast Anfang an dabei sind. Auch seit dem neuen Inhaber, ist die Fluktuation sehr gering.
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen kann es zu Spannungen kommen
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Die Abteilungen arbeiten zusammen und übernehmen Aufgaben, wenn Kollegen ausgelastet sind. Alle sind auf einer Wellenlänge
Insgesamt super!
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleginnen und Kollegen war größtenteils angenehm. Man hat sich gegenseitig unterstützt, obwohl das Arbeitsklima durch organisatorische Probleme belastet wurde.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GastroHero ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
das Gehalt ist nicht ausreichend an der Berufserfahrung oder den Aufgaben der Mitarbeitenden. Viele Kolleginnen und Kollegen leisteten einen hohen Arbeitseinsatz, ohne eine aus ihrer Sicht angemessene Vergütung zu erhalten. Das Verhältnis zwischen Arbeitsaufwand und Bezahlung empfand ich als unfair.
Ich bin mir recht sicher, dass jede andere Firma mehr bezahlt hätte. Gemäß des Drucks und der erwarteten Leistung war das Gehalt der reinste Witz. Es gibt ja noch flächendeckend so etwas wie Provision, aber davon hätte man nur träumen können
Das Gehalt für operative Mitarbeiter ist zum Teil an den unteren Grenzen innerhalb der Branche. Der Sprung zum Management ist eklatant.
Das Image der schlechten Lohnstruktur kann auch in weiteren Bewertungen hier nachgelesen werden. Einige Mitarbeiter bekommen für sehr viel Arbeit lediglich knapp über dem Mindestlohn. Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Urlaubs- oder Weihnachts-Geld sucht man vergeblich. Es gab auch keinen Inflationsausgleich o.ä.
Dafür fuhren die Führungskräfte immer teure Firmenfahrzeuge.
Hängt stark von der Abteilung und vor allem der Führungskraft ab. Wenn man Pech hat, bekommt man nie eine Gehaltserhöhung, selbst wenn einem diese vorher zugesagt wurde.
Abmachungen werden nicht eingehalten. Schriftlichen Vereinbarungen läuft man hinterher.
Sonst entspricht das Gehalt dem unteren Durchschnitt.
Es gab nie einen Inflationsausgleich oder Sonstiges!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung gibt’s in der Realität nicht. Veränderungen der Aufgaben oder Beförderungen schienen häufig eher aus Personalmangel als aus einer gezielten Förderung der Mitarbeitenden zu entstehen. Einige Mitarbeitende übernehmen gleichzeitig mehrere Funktionen oder Aufgaben, die eigentlich nicht zu ihrem Verantwortungsbereich gehören.Dies diente vor allem dazu, personelle Engpässe auszugleichen und nicht der beruflichen Weiterentwicklung.
Für die Karriere mit Sicherheit sowohl für Veteranen als auch Einsteiger eine tolle Möglichkeit, sich zu entwickeln und sich "hands-on" zu entwickeln. Durch viele Projekte auch viele Möglichkeiten.
Man muss aktiv danach Fragen, solange man nicht einer der Lieblinge der Geschäftsführung ist. Ist aber auch normal
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geschaffen, wenn man sich dafür einsetzt
Nicht vorhanden, nicht vorgesehen, nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GastroHero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GastroHero besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GastroHero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GastroHero als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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GastroHero
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GastroHero
Branchendurchschnitt: Handel