Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie Flexibilität und der Mix an spannenden Themen.
Das Logo mag ich sehr
Vertrauen und Flexibilität
Großer Pausenraum mit Billardtisch, Kicker und Dartscheibe
Schöner Thekenbereich mit Zapfanlage
Gute Sitzmöglichkeiten, um zu entspannen
Kostenlose Getränke (Fassbrause, Bier, Kaffee, Wasser) reichlich vorhanden
Schaukel im Pausenraum
Büchertauschbörse
Ab und zu bringt jemand seinen Hund mit
Gute Büroausstattung mit bequemen Stühlen
Gute Infrastruktur in der Umgebung (Bäcker, McDonalds, Supermarkt, Imbiss etc. alles fußläufig im direkten Umfeld)
Lediglich die Mitarbeiter, mit denen man täglich versucht diesen Arbeitgeber vor dem Sinken zu retten.
- Unfaire und nicht verhältnismäßige Bezahlung
- das Unternehmen ist aktuell führungslos. Niemand hält das Unternehmen zusammen oder kommuniziert das aktuelle Vorgehen oder an welchen Themen gearbeitet wird. Nicht mal die Führungskräfte erhalten Informationen von oben. Die Teamleiter sitzen in Teammeetings und können nichts zu aktuellen Entwicklungen sagen, aufgrund von fehlenden Informationen von oben.
Nicht umsonst gibt es aktuell nur ein Medium bei GastroHero: den Flurfunk.
- veraltete und schlechte Systeme
- total unterbesetzt in allen Abteilungen: Entlässt weitere Mitarbeiter, ...
Nach kurzem Überlegen: die persönliche Entwicklung der Führungskräfte - hier ist über die Jahre eine deutliche Distanz entstanden.
- mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
- gnadenlose Selbstüberschätzung
- ungleich verteilte Lohnstruktur
keine Parkplätze mehr ausser für die Führungskräfte, damit die Frisur noch sitzt...
Dafür müsste ich auch einen Roman verfassen
Schöneres Office irgendwo, wo man auch ohne Auto hinkommt.
Verkauft den Laden
keine weiteren Benefits streichen, um wieder eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen, offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
HÖRT ENDLICH AUF EURE MITARBEITER MIT LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG! Und schafft mehr Parkplätze.
Definitiv Kommunikation verbessern, sodass Mitarbeiter auch Planungssicherheit haben.
Der am besten bewertete Faktor von GastroHero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Viele Kollegen, die seit fast Anfang an dabei sind. Auch seit dem neuen Inhaber, ist die Fluktuation sehr gering.
Kommt auf die Abteilung an. Innerhalb der Abteilungen durchaus vorhanden
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Die Abteilungen arbeiten zusammen und übernehmen Aufgaben, wenn Kollegen ausgelastet sind. Alle sind auf einer Wellenlänge
Insgesamt super!
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleginnen und Kollegen war größtenteils angenehm. Man hat sich gegenseitig unterstützt, obwohl das Arbeitsklima durch organisatorische Probleme belastet wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GastroHero ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
das Gehalt ist nicht ausreichend an der Berufserfahrung oder den Aufgaben der Mitarbeitenden. Viele Kolleginnen und Kollegen leisteten einen hohen Arbeitseinsatz, ohne eine aus ihrer Sicht angemessene Vergütung zu erhalten. Das Verhältnis zwischen Arbeitsaufwand und Bezahlung empfand ich als unfair.
Das Image der schlechten Lohnstruktur kann auch in weiteren Bewertungen hier nachgelesen werden. Einige Mitarbeiter bekommen für sehr viel Arbeit lediglich knapp über dem Mindestlohn. Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Urlaubs- oder Weihnachts-Geld sucht man vergeblich. Es gab auch keinen Inflationsausgleich o.ä.
Dafür fuhren die Führungskräfte immer teure Firmenfahrzeuge.
Hängt stark von der Abteilung und vor allem der Führungskraft ab. Wenn man Pech hat, bekommt man nie eine Gehaltserhöhung, selbst wenn einem diese vorher zugesagt wurde.
Abmachungen werden nicht eingehalten. Schriftlichen Vereinbarungen läuft man hinterher.
Sonst entspricht das Gehalt dem unteren Durchschnitt.
Es gab nie einen Inflationsausgleich oder Sonstiges!
Absolut unter dem Durchschnitt! Keine Sonderzahlungen wie Inflationsausgleichszahlungen. Die meisten Mitarbeiter verdienen knapp über dem Mindestlohn. Viele der Mitarbeiter haben einen Nebenjob.
Das Gehalt für operative Mitarbeiter ist zum Teil an den unteren Grenzen innerhalb der Branche. Der Sprung zum Management ist eklatant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung gibt’s in der Realität nicht. Veränderungen der Aufgaben oder Beförderungen schienen häufig eher aus Personalmangel als aus einer gezielten Förderung der Mitarbeitenden zu entstehen. Einige Mitarbeitende übernehmen gleichzeitig mehrere Funktionen oder Aufgaben, die eigentlich nicht zu ihrem Verantwortungsbereich gehören.Dies diente vor allem dazu, personelle Engpässe auszugleichen und nicht der beruflichen Weiterentwicklung.
Für die Karriere mit Sicherheit sowohl für Veteranen als auch Einsteiger eine tolle Möglichkeit, sich zu entwickeln und sich "hands-on" zu entwickeln. Durch viele Projekte auch viele Möglichkeiten.
Man muss aktiv danach Fragen, solange man nicht einer der Lieblinge der Geschäftsführung ist. Ist aber auch normal
Nicht vorhanden, nicht vorgesehen, nicht gewünscht
Gab es keine internen Angebote. Es gab mal von 2-3 Herstellern eine kurze Einführung in diverse neue Produkte. Aber sich das Know-How anzueignen, um über tausende Produkte das Know-How zu besitzen, die teils komplexer fahren, wurde einem selbst überlassen. Man wurde ins kalte Wasser geworfen und alles weitere war learning by doing
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
