Auch in schwierigen Zeiten ein sicherer Rückhalt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Unternehmensstruktur, der Umgang unter den Kollegen, die Leistungen welche GastroHero für die Mitarbeiter bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau, keine bis wenig persönliche Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsniveau muss innerhalb von Abteilungen leistungsgerecht angeglichen werden. Mehr persönliche Wertschätzung für die Mitarbeiter zum Ausdruck bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der offenen und modernen Unternehmenskultur sehr gut. Leider wird sie zwangsläufig durch die pandemiebedingte Arbeite von zu Hause beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich innerhalb des Unternehmens in den letzten Monaten stark verbessert. Gerade während der Pandemie gibt es monatliche Corporate Stand-Up Meetings, in denen die Mitarbeiter über die aktuelle Entwicklung informiert werden. Diese können noch optimaler genutzt werden, um die Erfolge der vergangenen Wochen zwischen den Meetings hervorzuheben. Die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen hat noch etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams, sowie innerhalb der Fachabteilungen und der Bereiche ist überdurchschnittlich gut.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance. Auch spontane Anfragen nach einem Urlaubstag stellen kein Problem dar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist einwandfrei. Lediglich die Greifbarkeit aufgrund diverser Termine lässt sich kritisieren.
Interessante Aufgaben
Je nach Stelle können die zu bearbeitenden Aufgaben monoton sein. Im Grundsatz ist allerdings kein Arbeitstag so wie der Letzte.
Gleichberechtigung
Die einzige Ungleichberechtigung gibt es nur in der Gehaltsstruktur der Mitarbeiter. Innerhalb der Teams gibt es zu großen Differenzen, welche nicht leistungsgerecht sind. Auch die Tatsache, dass derzeit viele Mitarbeiter auf den Firmenparkplätzen parken und nichts dafür zahlen, während für den Parkplatz zahlende Mitarbeiter weiter zahlen müssen ist wenig partnerschaftlich. Sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen herrscht der gleiche Umgang wie mit jüngeren Kollegen. Unabhängig der Position in der die älteren Kollegen tätig sind.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem Neusten Stand. Die technologische Infrastruktur von GastroHero hat uns erlaubt, während des ersten Lockdowns komplett von heute auf morgen ins Homeoffice zu wechseln. Der Kunde hat davon nichts gemerkt. Der komplette Betrieb ist nahtlos weitergelaufen. Die Büroräume wurden im letzten Jahr renoviert und modernisiert. Einzig das Akustikkonzept in den operativ arbeitenden Abteilungen muss überarbeitet werden. Höhenverstellbare Schreibtische wären ein Traum.
Gehalt/Sozialleistungen
Während GastroHero attraktive Sozialleistungen wie die BAV, VWL oder Bikeleasing anbietet, ist das Gehaltsniveau eher niedrig bis durchschnittlich.
Image
Der Mitarbeiter steht bei GastroHero im Mittelpunkt. Selbstverständlich ist dies eine sehr subjektive Meinung, jedoch kann ich aus der Vergangenheit vergleichen und weiß, dass es nicht viele Firmen gibt, denen das Wohl der Mitarbeiter so am Herzen liegt. Neben einem sehr gut ausgestatteten und möblierten Aufenthaltsraum mit angrenzender Terrasse welcher über eine Schankanlage, Billard, Dart, Kicker, PS4 (mit diversen Spielen, welche sich die Mitarbeiter wünschen können) verfügt, bietet GastroHero ein von der Firma subventioniertes Frühstück an, was frisch zubereitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere und Aufstiegschancen bei GastroHero sind sehr gut, wenn man dafür arbeitet. Ein Mitarbeiter welcher intrinsisch nicht aufsteigen will, bekommt auch nicht die Chance dazu. Zeigt der Mitarbeiter seinen Willen, so wird er darin unterstützt. Das beinhaltet auch externe Fortbildungen, z.B. bei der IHK.