Eisberg voraus
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office, sofern es wie versprochen bleibt
- Zusammenhalt unter Kollegen, wir sitzen alle im gleichen Boot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Management ist zu sehr in der Vogelperspektive
- der Druck auf die Mitarbeiter steigt, Ausgleich gibt es nicht
- der Stress wird immer mehr, idealerweise arbeitet man im Akkord um das fehlende Personal, Schulungen und die Unfähigkeit des Managements auszugleichen
- wirklich sehr ungerechte Gehaltsverteilung
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistungen
(wenn Grad nicht Corona wäre, wären schon viel mehr weg)
Verbesserungsvorschläge
- faire und transparente Gehaltsstruktur
- zeitnahe Gehaltserhöhung nach Übernahme von mehr Tätigkeiten oder Aufstieg im Unternehmen
- mehr Entscheidungsmacht für TL, derzeit leiten sie wie ein Callcenter alles ans nicht greifbare Management weiter
- Mitarbeiter motivieren, auf dem Gebiet passiert einfach nichts, kein Wunder, dass so viele gehen
- Fokus darauf die Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln und nicht wie eine Orange auspressen und den nächsten einstellen
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung der Reklamationsabteilung ist die Atmosphäre deutlich schlechter geworden. Jeder fährt auf 180% und versucht das fehlende Personal und mangelndes Management der Abteilung auszugleichen.
Kommunikation
Wichtige Informationen können verspätet und über den Flurfunk an. Dafür gibt es auf mehreren Kanälen bei Teams, Outlook und in Meetings jeden Tag dutzende überflüssige Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Unternehmen. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist grün miteinander und unterstützen sich gegenseitig. Hilfe aus dem Management ist nicht mehr zu erwarten, da rührt sich nix.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitungen sind bemüht aber machtlos, das Management vernachlässigt die Mitarbeiter auf der ganzen Linie.
Interessante Aufgaben
Fällen aufgrund von ständiger Überarbeitung über Board.
Gleichberechtigung
Das Management ist männlich und weiß, bei den Teamleitern gibt es wenige Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Die wichtigsten Programme stürzen mehrfach am Tag ab oder bleiben hängen. Es wird nichts behoben, da keine Prio bei den Entwicklern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt an sich ist weit unter dem Durchschnitt. Viel schlimmer ist die Ungerechtigkeit, für die gleiche Arbeit in den Abteilungen gibt es Unterschiede im vierstelligen Bereich. Die sind mit Vorkenntnissen auch nicht mehr zu erklären. Die meisten Mitarbeiter werden bei den Verhandlungen abgespeist, mit der Aussage nicht möglich während der Kurzarbeit und dann werden Ausnahmen bekannt. Nach der Umstellung der Reklamationsabteilung und der Übernahme von deutlich mehr Aufgaben gab es keine Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung
Nur in absoluten Ausnahmen, der Rest darf sich entweder selbst alles Nötige beibringen oder muss sich abfinden.