Fehlendes Vertrauen, Transparenz und Verbindlichkeit von Seiten der Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel, viel Potential für interessante Aufgaben für Teams mit vielen klugen Köpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstbild passt nicht zur Realität; doch da werden beide Augen fest verschlossen. Niemand will die falsche Entscheidung treffen, deshalb trifft man lieber gar keine — zum Leid der Mitarbeiter_innen und der Arbeit selbst.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Expertise und Erfahrung der Angestellten hören — für die man sie ja angeblich auch eingestellt hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Einstellung der direkten Vorgesetzten führt dazu, dass Kritik aus Angst nicht offen angesprochen wird. Auch jetzt besteht kein Vertrauen in ehrliches Zuhören oder Veränderung. Es gibt aber weiterhin Kollegen, die sich genau deshalb ehrlich um Mitarbeiter bemühen.
Kommunikation
Überrumpeln und das Gefühl der ständigen Beobachtung charakterisieren die Zusammenarbeit. Feedbackgespräche sind für Mitarbeiter kein sicheres Forum für Kritik, stattdessen wird auf angeblichen Fehlern herumgeritten und auch aus Kleinigkeiten "Muster" gestrickt. Lob wird sich in die eigene Tasche gesteckt, die Anstrengungen der Mitarbeiter werden gerade einmal zur Kenntnis genommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und unter Mitarbeitern derselben Hierarchie-Ebene sehr gut. Neulingen gegenüber ist die Kommunikation gegenüber offen und freundlich und man fühlt sich von Anfang an geschätzt.
Work-Life-Balance
Besser als anderswo, aber: der Abbau von Überstunden wird nicht jederzeit gewährleistet, durch Überlastung und sozialen Druck — da der Arbeitgeber aber die administrativen Rahmenbedingungen zur Verfügung stellt, sieht er sich nicht weiter in der Pflicht, Sorge zu tragen, dass sich keine Berge anhäufen. Kritik daran wird damit begegnet, solche Bedenken seien reine Einbildung und altmodisch.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement durch die Teamleitung bestimmt den Tagesablauf, Verbindlichkeit wird sabotiert. Vorgesetzte verstecken sich hinter der Personalabteilung und lassen Führungsqualitäten und Entscheidungsfähigkeit vermissen. Es wird versucht, Teams zu spalten, wenn sie sich untereinander solidarisch zeigen; auch wird suggeriert, dass persönliche Probleme bestehen und die Arbeit beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Neueste Hardware nach Bedarf, moderne Büroräume, gute Verpflegung.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein 13. Gehalt/Weihnachtsgeld. Auch werden Absprachen nicht eingehalten — ohne Mitteilung oder Angabe von Gründen.