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gastronovi 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die gastronovi GmbH ist ein Anbieter für die Entwicklung professioneller Softwarelösungen rund um die Bedürfnisse der Gastronomiebranche. Mit der gastronovi Office Software bieten wir unseren Kunden eine modular buchbare Komplettlösung für alle Belange in jedem Gastronomiebetrieb. Wir beraten unsere Kunden von der Auswahl bis zur Einführung neuer Technologien und Softwarelösungen sowie bei der erfolgreichen Realisierung technologisch anspruchsvoller Projekte.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 50
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Videos

gastronovi GmbH stellt sich vor2:53
gastronovi bei Villa Lido und Wörthersee Schifffahrt5:23

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei gastronovi GmbH.

  • Frau Agnes Puvogel
    a.puvogel@gastronovi.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da gibt es unzählige Dinge! Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und ernst genommen. Man hat tatsächlich die Möglichkeit das Unternehmen mitzugestalten. Keine Arbeitsabläufe sind in Stein gemeißelt, sondern werden nach Verbesserungsvorschlägen ernsthaft hinterfragt und angepasst. Flache Hierarchien werden tatsächlich gelebt, Hilfe und Unterstützung sind jederzeit aus jeder Ecke verfügbar. Dabei zählt bei allen der Team-Gedanke, niemand kämpft für sich alleine sondern immer alle für das große Ganze.
Es macht sehr viel Spaß in einem so modernen Unternehmen zu arbeiten, dass sich ...
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Ein offenes, flexibles Unternehmen, mit dynamischen, offenen und aufmerksamen Mitarbeitern. gastronovi ist immer in Bewegung, ständig auf der Suche nach Verbesserung und stützt sich dabei auf seine größte Stärke: die Kompetenz und die tolle Persönlichkeit seiner Mitarbeiter.
Die Arbeit ist immer interessant, abwechslungsreich und zukunftsorientiert. Es ist eine Freude, jeden Tag mit unseren Teams zusammenzuarbeiten. gastronovi ist für viele Gründen einfach seiner Zeit voraus.
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Bezahlung, Anerkennung und Wertschätzung gut geleisteter Arbeit, Arbeitsklima, auf das Individuum wird eingegangen. Der große Teil der Vorgesetzten und Kollegen hat eine hohe soziale Kompetenz. Es wird viel miteinander telefoniert und geredet. Jeder neue Kollege bekommt eine ausführliche Einarbeitung. Es wird zugehört, wenn man Wünsche und Idee hat, auch wenn die nicht immer umsetzbar sind.
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Geregelten Arbeitszeiten
Tolle Kollegen und Chefs
Flexible Aufgaben
Neuste Technik als Ausstattung
Die Wertschätzung an Mitarbeiter, gerade an die langjährigen
Kostenlose Getränke und eine Snackbar!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Selbstbild passt nicht zur Realität; doch da werden beide Augen fest verschlossen. Niemand will die falsche Entscheidung treffen, deshalb trifft man lieber gar keine — zum Leid der Mitarbeiter_innen und der Arbeit selbst.
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Schlecht direkt nichts, aber verbessern kann man immer was. Zum Beispiel Kommunikation und Motivation, hier kann man immer was verbessern.
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Intern genutzte Programme sind nicht benutzerfreundlich und teilweise nicht verbunden.
Entscheidungsfindung ist manchmal fragwürdig.
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Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, wenn auch nicht viel, wäre gut bzw. etwas mehr Urlaub wäre super
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Die 16 Zoll Felgen an meinem Dienstwagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalverantwortlichen sollten mehr die Anliegen der Arbeitnehmer vertreten und eine Vertrauensbasis schaffen, anstatt Ängste zu schüren. Fairer Umgang mit Mitarbeitern: Einsatz & Flexibilität nicht nur vom Arbeitnehmer einfordern, sondern auch geben. Angemessene Bezahlung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Ich finde es sehr schade, dass gastronovi sich in der letzten Zeit in eine negative Richtung entwickelt hat und hoffe, dass das Unternehmen dies erkennt und entsprechend reagiert.
Zusatz: Auch, wenn hier seitens der Personalentwicklung Offenheit und Gesprächsbereitschaft als Reaktion auf ...
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Vertrauensperson im Unternehmen schaffen (damit ist nicht eine weitere Person in der Personalabteilung gemeint) / Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen gut tun, ich hatte jedoch dass Gefühl, dass sich die Mitarbeiter das nicht trauen würden, aus Angst vor persönlichen Konsequenzen. / Der kollegiale Zusammenhalt sollte sich im gesamten Unternehmen widerspiegeln, leider nimmt es genau an der Stelle sehr ab. / Gehälter sollten dem aktuellen Stand angepasst werden.
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- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern entwickeln und zeigen.
- Gefühl für Mitarbeiter entwickeln.
- Klarheit schaffen (Erwartungen und Anforderungen klar kommunizieren)
- Vertrauensperson in der Personalabteilung (ich finde es durchaus wichtig in eben dieser Abteilung eine Vertrauensperson zu haben, welche die Interessen der Mitarbeiter vertritt)
- Gehälter anpassen
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Web basierte Telefonanlage: Anrufe schieben sich in den Vordergrund und unterbrechen so die Arbeit in anderen Anwendungen, besonders bei vielen Anrufen nervig. Hohe Latenzzeit im Telefonat was wechselseitige Kommunikation erschwert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von gastronovi ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Wie bereits erwähnt, werden die Arbeitnehmer aktiv zum Abgeben dieser Bewertungen aufgerufen (in der Hoffnung einer Auszeichnung). Mit meinen eigenen Erfahrungen kann ich die zahlreichen einseitig positiven Bewertungen leider nicht bestätigen. Ich hoffe sehr, dass das Unternehmen und die Personalverantwortlichen die aktuellen Rückmeldungen zum Anlass nehmen, das eigene Verhalten ernsthaft zu reflektieren und entsprechend zu handeln. Meiner Meinung nach hat sich das Unternehmen leider in den letzten Monaten zum Negativen entwickelt.
3
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Die Bewertungen auf kununu sind teilweise irreführend, da sie meiner Meinung nach nicht 100% ehrlich sind und meine Erfahrungen in diesem Unternehmen nicht widerspiegeln. Zusatz: Die Mitarbeiter werden aktiv um eine Bewertung gebeten, es ist also fraglich ob die meisten Bewertungen wirklich ehrlich sind.
3
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höre nichts gegenteiliges. GN hat einen sehr guten Ruf mit hohem Innovationsgrad. Wir werden immer besser.
5
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Positive Wahrnehmung auf dem Markt. Mitarbeiter sprechen gut über die Firma, was ich bisher so gehört hab.
5
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Jeden Gastronom erzähle ich von dieser Lösung und zeige ihm, wie einfach es sein kann!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gastronovi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Das Unternehmen ist kein Start Up mehr, es werden trotzdem Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung gesucht - jedoch ist die Bereitschaft das passende Gehalt zu zahlen gering bis nicht vorhanden. Positive Anmerkung: Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Wenn nicht nachverhandelt wird, wird nur der gesetzliche Mindesturlaub gewährt, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Absprachen werden teils nicht eingehalten, ohne Angabe von Gründen.
1
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Kein 13. Gehalt/Weihnachtsgeld. Auch werden Absprachen nicht eingehalten — ohne Mitteilung oder Angabe von Gründen.
1
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Könnte ausgeglichener und Fairer sein, aber ist schon sehr gut.
4
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Geht immer besser. Es wird auch viel Freiraum geboten.
4
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Es werden Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung gesucht, man ist jedoch nur bereit, das Gehalt eines Berufseinsteigers zu bezahlen. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Wenn nicht nachverhandelt wird, wird nur der gesetzliche Mindesturlaub gewährt. Das ist weder fair noch zeitgemäß. Einige Inhalte des Arbeitsvertrags sind ebenfalls nicht mehr zeitgemäß und teilweise auch sehr arbeitnehmerunfreundlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Karriere ist in manchen Abteilungen möglich in einigen leider nicht somit müsste die Abteilung notfalls gewechselt werden.
Für Weiterbildung ist größtenteils keine Zeit vorhanden da sonst die Abteilung die Zahlen im operativen Geschäft nicht reicht, somit ist
Laut Reorganisation (Bzw. Verantwortung) die „direkte“ Wertschöpfung nicht erreichbar.
Dies ist kurzfristig gedacht, es sollten externe Trainer und auch an anderen Orten eingesetzt werden.
2
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Es werden regelmäßig Kurse angeboten die von qualifizierten Mitarbeitern intern oder von extern verrichtet werden. Außerdem, sollte dich nach einiger Zeit dein Aufgabengebiet nicht mehr zu 100% packen, sondern es ist vielleicht der Bereich Vertrieb/Entwicklung etc. sind die Vorgesetzten hier nicht scheu sondern biten im Optimalfall dann in diesem Tätigkeitenfeld eine neue Stelle an!
5
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Es steht jedem offen sich auch in anderen Bereichen weiterzubilden. Interne Ausbildung zwischen den Abteilungen möglich.
5
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Kein Titel Gehabe, kein Machtgerangel. Interne Schulungen, externe Schulungen. Viel Wissen inhouse vorhanden.
4
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Im Moment wird gerade ein komplettes Schulungsprogramm für das Vertriebsteam aufgebaut, top!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Mediengestalter2 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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