Die Gastronovi GmbH ist ein Anbieter für die Entwicklung professioneller Softwarelösungen rund um die Bedürfnisse der Gastronomiebranche. Mit der Gastronovi Office Software bieten wir unseren Kunden eine modular buchbare Komplettlösung für alle Belange in jedem Gastronomiebetrieb. Wir beraten unsere Kunden von der Auswahl bis zur Einführung neuer Technologien und Softwarelösungen sowie bei der erfolgreichen Realisierung technologisch anspruchsvoller Projekte.
Gastronovi ist ein innovatives Softwareunternehmen, das eine ganzheitliche Cloud-Lösung für Gastronomie und Hotellerie anbietet. Mit unserem modularen Baukastensystem decken wir alle zentralen Bereiche eines Betriebs ab: Das Kassensystem sorgt für einen reibungslosen und rechtssicheren Ablauf im Service, die Tischreservierung und das Bestellsystem erleichtern Gästen den direkten Zugang und steigern die Auslastung. Über die Warenwirtschaft behalten Betriebe ihre Lagerbestände und Bestellungen jederzeit im Blick, während die Personalplanung die Erstellung effizienter Dienstpläne unterstützt und so Zeit spart. Mit Marketing- und Kundenbindungsmodulen lassen sich Gäste gezielt ansprechen, Angebote bewerben und Stammkunden gewinnen. Das Controlling liefert transparente Auswertungen und Kennzahlen für fundierte Entscheidungen, und mit dem Online-Shop sowie dem Liefermanagement können Restaurants neue Vertriebskanäle erschließen und zusätzliche Umsätze generieren.
Unser Ziel ist es, Gastronomiebetriebe digital zu unterstützen, Prozesse zu vereinfachen und so mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen: die Gäste.
Bei Gastronovi erwarten Dich spannende Aufgaben in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen, das die Digitalisierung der Gastronomie aktiv mitgestaltet. Wir bieten Dir die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und Dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gastronovi GmbH.
Wenigstens kam das Gehalt auch pünktlich - aber auch nur, weil GN es nicht selbst zahlt sondern die Mutterfirma
Ich mag sehr, dass Gastonovi so eine offene und entspannte Arbeitsatmosphäre hat und man einfach mal selbst sein kann, ohne davor Angst zu haben verurteilt zu werden.
Das Image, welches einem zu Anfang "verkauft" wird ist absolut authentisch. Ich hab bis heute hier keinen Haken gefunden, denn die Firma ist absolut menschlich.
Vertrauen, Flexibilität und Wertschätzung
Das innovative Umfeld und die Offenheit für neue Ideen.
Die Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben, was sich z. B. in den Tesla-Dienstwagen zeigt.
Die Flexibilität im Arbeitsalltag durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Falsche Versprechen
Unerlichkeit
Fragwürdiges Verhalten der Teamleads
Das blinde Vertrauen der Geschäftsführung in die Teamleads
- Leere versprechen
- fehlende Transparenz
- Die fehlende Führung
- unqualifizierte Vorgesetzte
Bitte die Verbesserungsvorschläge nicht falsch verstehen, es gibt nämlich sonst nichts, was wirklich "schlecht" läuft vom Arbeitgeber. Viele Konflikte basieren auf Befindlichkeiten, aber nicht auf Unternehmensentscheidungen.
Ich habe schon lange keine Worte mehr für dieses Unternehmen!
Die Unehrlichkeit
- Mitarbeiter vor Überlastung schützen, die Bock haben.
- verschärftes Hinterhergehen bei toxischem Verhalten, vorallem zu Lasten der Arbeitsmotivation. Es gibt Konflikte, die ein Team auch nicht alleine lösen kann, auch wenn der Ansatz gut ist.
Nicht immer wieder versuchen das Rad neu zu erfinden
Da gibt es viele, ich beschränke mich auf drei:
1.Setzt erfahrene Führungskräfte ein: Ihr müsst Führungskräfte einsetzen, die über umfangreiche Erfahrungen und die nötige Kompetenz verfügen, um Teams in den Bereichen Sales, Entwicklung, HR und Projektmanagement mit Herz und Verstand zu leiten. Diese Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Teams zu inspirieren, klare Entscheidungen durchzusetzen und den Erfolg durch gezielte Ausbildung, Motivation und Fingerspitzengefühl für Menschen sicherzustellen.
2.Definiert klare Unternehmensziele: Ihr solltet klare Unternehmensziele und Teilziele festlegen, um die ...
Den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents oder Workshops stärken.
Die interne Kommunikation weiter optimieren, um Informationen noch schneller und klarer zu verbreiten.
Eventuell eine regelmäßige Feedback-Schleife zwischen den Abteilungen einführen, um Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.
Transparenter sein
Der am besten bewertete Faktor von Gastronovi ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier ist jeder stolz auf Gastronovi und das, was mit den Kunden und Partnern gemeinsam erreicht wird!
Hier hat man sich viel Mühe gegeben. Allerdings brodelt es meiner Meinung nach intern
Gastronovi hat auf dem Markt ein gutes Image
Das Image der Firma ist gut. "Show of Force". Oben Hui...
Besser geht immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastronovi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unter dem durchschnit, wie ich finde. Hier ruht man sich zu Stark darauf aus, dass man kein Konzern sei. Wobei viele vergessen, dass das Unternehmen zu 51% einem Konzern gehört und auch in viel kleineren Unternehmen, wesentlich mehr angeboten wird.
Unterirdisch. Versprechungen im Bewerbungsverfahren, die nie eingehalten worden sind
Viel zu wenig
Ich finde das Gehalt viel zu wenig. Es wird überall mehr geboten (deutlich)
Gehalt liegt im Vergleich unter dem Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Flache Hierarchien, Selbstorganisation und Flexibilität. Hier gibt es keinen Platz für klassische Manager, die die Karriereleiter klettern wollen.
Aber ist das was schlechtes? Ich finde nicht.
Verantwortung und Entwicklungschancen hast du hier trotzdem, auch wenn am Ende kein "Senior Senior" an deiner Bürotür hängt.
An Trainings, Workshops und Learning Nuggets, die teils auch von Externen Trainern geleitet werden, kann flexibel während der Arbeitszeit teilgenommen werden und die Auswahl ist auch vielseitig.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und man hat auch in der Vergangenheit schon agile Projektmanager ausgebildet. Die Auswahl der Teilnehmer fand ich allerdings fragwürdig und deckt sich weder mit Eignung, noch mit Tätigkeitsfeld.
Manche sehen das allerdings nur als Zertifikat, welche sie gerne mitnehmen wollen - das ist nicht der Sinn dahinter.
Hier gilt: Wer fragt, bekommt auch was. Mich stört es nicht, kenne aber auch andere, die sich damit schwerer tun. Für den typischen Karrierehengst wird es hier schwer, da flache Hierarchie und daher disziplinarisch nach oben wenig Luft, dafür kann man sich fachlich ausleben
Eine klassische Karriereleiter sucht man hier vergebens. Es wird Wert auf die fachliche Weiterbildung sowie die Übernahme von Verantwortung gelegt - falls die Mitarbeitenden hieraus Lust haben.
Keine wirkliche Möglichkeit meiner Meinung nach. Ich finde das die Leistung Hier zweitrangig ist und nur die Person die am lautesten ist gehört wird