Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Gastronovi GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Work-Life-Balance, die Bewertungen beschreiben flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten und eine individuelle Urlaubsplanung. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls sehr positiv bewertet: modernes Apple-Hardware, helle Büroräume und eine gute Ausstattung auch für remote arbeitende Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke des Unternehmens – viele loben die gegenseitige Unterstützung abteilungsübergreifend, wenngleich einzelne Stimmen ein weniger kooperatives Miteinander schildern.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten fallen trotz positiver Gesamtbewertung gemischter aus: Viele beschreiben eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, doch einige Bewertungen kritisieren ma...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Gastronovi GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die abteilungsinterne Kommunikation hebt sich hervor: Viele beschreiben sie als offen, wertschätzend und auf Augenhöhe. Regelmäßige Teammeetings und unternehmensweite Runden sorgen dafür, dass Kolleg:innen gut erreichbar bleiben und Informationen zeitnah geteilt werden. Einige Bewertungen betonen zudem, dass die Kommunikation sich verbessert habe und inzwischen auch Einblicke in Unternehmensziele und -entwicklung biete.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass unternehmensweite Veränderungen mitunter schlecht kommuniziert werden. Darüber hinaus beschreiben einige die Kommunikation als unehrlich und intransparent, mit nicht eingehaltenen Zusagen und ausweichender Informationsweitergabe. Diese negativen Eindrücke stehen im Widerspruch zum positiven Gesamtbild, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung innerhalb der Bewertungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Gastronovi GmbH wird im Gesamtbild positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass Führungskräfte auf Augenhöhe agieren, Entscheidungen transparent kommunizieren und ein partnerschaftliches Miteinander fördern. Besonders positiv fällt auf, dass Vorgesetzte Eigeninitiative und Verantwortung schätzen, Anliegen der Mitarbeiter:innen ernst nehmen und in manchen Bereichen regelmäßige Entwicklungsgespräche führen.
Dem stehen jedoch einige kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln unprofessionelles Verhalten, fehlende Kompetenz auf Führungsebene sowie eine Tendenz, Verantwortung an Mitarbeiter:innen weiterzugeben. Auch mangelnde Kommunikationsbereitschaft bei sachlichen Auseinandersetzungen wird von wenigen als problematisch empfunden. Da der Gesamteindruck dennoch positiv ausfällt, scheinen diese Erfahrungen nicht das vorherrschende Bild zu prägen, wenngleich sie zeigen, dass die Qualität der Führung je nach Bereich unterschiedlich wahrgenommen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei Gastronovi GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele heben hervor, dass die Teamarbeit auf gegenseitiger Unterstützung basiert – Kolleg:innen springen füreinander ein und lösen Probleme gemeinsam, statt Schuld zuzuweisen. Einige berichten zudem, dass sich der Zusammenhalt über die Jahre spürbar verbessert hat und Kolleg:innen auch privat Zeit miteinander verbringen. Selbst bei unterschiedlichen Persönlichkeiten funktioniere die Zusammenarbeit, wenn es darauf ankommt, und der Zusammenhalt erstrecke sich laut einigen Bewertungen über Abteilungsgrenzen hinweg.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie bemängeln, dass Probleme nicht direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken von Kolleg:innen an Vorgesetzte weitergegeben werden. Außerdem empfanden wenige Nutzer:innen den Zusammenhalt als inkonsistent oder auf einzelne Kolleg:innen beschränkt. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Gleichberechtigung bei Gastronovi GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben, dass Chancengleichheit aktiv gelebt wird – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Lebensstil. Konkret erwähnen Nutzer:innen eine ausgeglichene Geschlechterverteilung, mehrere weibliche Teamleitungen sowie einen respektvollen Umgang mit jungen Müttern. Auch cis- und transgeschlechtliche Frauen sollen gleiche Aufstiegschancen haben.
Einige wenige Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild: Sie bezweifeln, dass echte Gleichberechtigung im Unternehmen vorhanden ist, und sehen Beförderungsentscheidungen eher als abhängig von persönlicher Sympathie gegenüber Vorgesetzten. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die Gleichberechtigung als selbstverständlichen Bestandteil der Unternehmenskultur beschreiben.
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