Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gastronovi die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist die Kommunikation sehr transparent und die Transparenz auch gewünscht- es ist aber immer "Luft nach oben". Im Zweifel gilt: Sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Wo viele unterschiedliche Menschen zusammen kommen gibt es immer auch Reibereien. Im Zweifel ziehen aber alle an einem Strang.
Ich persönlich empfinde die WL-Balance als extrem angenehm. Remote-Arbeit ist möglich, auch außerhalb ausdrücklicher Homeoffice-Verträge. Für mich ein enormer Pluspunkt.
Urlaub wird in Absprache mit dem jeweiligen Team geplant und auch individuelle "Ausreißer" werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Ich kann nur für meinen eigenen Bereich sprechen und bin hier grundsätzlich zufrieden. Die Kommunikation ist offen und auch Kritik kann ohne weiteres geäußert werden. Ab und an könnte geschickter kommuniziert werden, um Unmut durch Missverständnisse zu vermeiden.
Persönlich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und es gibt immer zwei Seiten einer Medaille.
Positiv empfinde ich das Vorhandensein eines Mitarbeitenden-Gremiums, das Ansprechpartner bei Konflikten ist, eine vermittelnde Rolle einnimmt und das jederzeit kontaktiert werden kann. Das Gremium setzt sich aus Kolleg:innen unterschiedlicher Teams zusammen.
Die Aufgaben sind so vielfältig wie das Produkt und es gibt immer wieder neue Themen zu entdecken. Daraus ergeben sich immer wieder Möglichkeiten der Gestaltung der eigenen Rolle.
Die Firma wächst schnell, weswegen es teilweise zu einem Stau von Aufgaben und damit auch zu höherer Belastung kommt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer guten Fragekultur und Hilfsbereitschaft geprägt. Flache Hierarchien werden gelebt, jeder kann sich einbringen - Ideen werden gehört/sind gewünscht. Nicht alles wird umgesetzt/kann umgesetzt werden - Augen und Ohren sind aber immer offen.