Leider in letzter Zeit stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Umgang während Corona (sicherer Arbeitsplatz)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Urlaub
Sonderleistungen
Feedback von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
~ Gehälter anpassen und Urlaubstage einheitlich regeln
~ Konstruktives Feedback geben und nicht nach Fehlern suchen, um einer Gehaltserhöhung nicht nachkommen zu müssen
~ Die Mitarbeiter einen Betriebsrat gründen lassen ohne Angst zu schüren
~ sich eingestehen, dass Gastronovi kein Start-Up mehr ist
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super und es herrscht unter den Kollegen eine lockere Gesprächsatmosphäre. Leider hat die Fairness zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern in letzter Zeit stark nachgelassen. Von Vertrauen kann hier kaum die Rede sein da es (m. M. n.) keine Vertrauensperson in den entsprechenden Positionen gibt. Bestimmte Kollegen in zentralen Rollen werden dazu angehalten Feedback an Vorgesetzte weiter zu geben, welches dann in Gehaltsgesprächen gegen einen verwendet wird. Das sorgt für ein Misstrauen unter den Kollegen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert aber leider oft nicht zielführend. Teilweise zu viele interne Meetings die sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Nicht alle teilnehmenden Personen können sich zu gleichen Teilen einbringen. Die Zeit könnte man effektiver nutzen.
Dennoch sind jederzeit Gespräche, auch mit Vorgesetzten, möglich. Durch ein internes Kommunikationsmittel können wichtige Dinge schnell geklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr gut. Während der Corona-Krise teilweise etwas angespannt, weil viele Mitarbeiter gestresst/überlastet waren. Trotzdem hilft man sich wo man kann. Man wird als neuer Mitarbeiter sofort im Team aufgenommen & kann auch schnell freundschaftliche Gespräche führen.
Work-Life-Balance
Unterscheidet sich zwischen den Abteilungen. Teilweise Arbeit am Wochenende (zb im Support). Viele Kollegen arbeiten auch trotz Urlaub.
40h Woche. Urlaub ist meistens problemlos & auch kurzfristig möglich. Arzttermine/ Ähnliches sind kein Problem. Komplette Vertrauensarbeitszeit aber nicht in jeder Position vorhanden da eine telefonische Erreichbarkeit durch Support-Zeiten/Hotline vorgegeben sind.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen leider oft nicht transparent. Es wird sich leider oft aufgrund von Meinungen aus dem Team ein Bild über den entsprechenden Mitarbeiter gemacht ohne dies zu hinterfragen. Oft ein rechtfertigen für „alte Kamellen“. Da das Unternehmen schnell gewachsen ist hatte ich das Gefühl, dass Vorgesetzte mit den zahlreichen Neueinstellungen „überfordert“ sind. Regelmäßige Feedbackgespräche die aber nicht wirklich qualitativ sind, da es wie bereits erwähnt oft ein Herumreiten auf Fehlern ist (zumindest wenn es um Gehalt, Urlaub oder Sonderleistungen geht). Es wird von der Wichtigkeit des Zeitmanagements gesprochen dabei werden Termine die direkt den Mitarbeiter betreffen teilweise vergessen, man kommt zu spät oder hat direkt im Anschluss einen Folgetermin wodurch ein gewisser Termindruck entsteht.
Interessante Aufgaben
Man kann sich überall einbringen. Zumindest wenn man die Zeit hat was leider nicht immer möglich ist. Vorschläge und Ideen sind gerne gesehen und man kann sich eigenverantwortlich einbringen ohne alles absegnen lassen zu müssen.
Gleichberechtigung
Hat mir leider häufiger gefehlt. M.M.n. gehen bestimmte Personen nicht davon aus, dass man sich bezüglich Gehalt/Urlaub/Feedback untereinander austauscht. Dort gibt es leider eine große Spaltung was den Teamzusammenhalt stark belastet. Bezüglich Urlaubsansprüchen gibt es keine einheitliche Regelung. Einige haben 26 Tage, andere eine Staffelung bis 28 Tage, andere erhalten ohne weiteres 30 Tage Urlaub. Auf Nachfrage heißt es nur „das sei Verhandlungssache“. Für mich kein fairer Umgang und das sollte dringend überdacht & einheitlich geregelt werden. Das ist leider absolut nicht mehr zeitgemäß.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll auch wenn der Altersdurchschnitt eher zwischen 25-35 liegt
Arbeitsbedingungen
Home-Office, schicke Büros, Ausstattung tadellos
Hunde sind zwar erlaubt jedoch existiert dafür eine Warteliste die bereits voll ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, bis auf eine mickrige Altersvorsorge keine Sonderleistungen, freiwilliger Bonus wird einfach entzogen obwohl dieser vorher als Gehaltserhöhung verkauft wurde. Anpassungen sehr schleppend bis gar nicht und wenn dann nicht nachvollziehbar. Es werden immer wieder Gründe und Ausreden gefunden keine Sonderleistungen anzubieten. Es wird immer mehr Leistung gefordert. Diese wird jedoch nicht entsprechend vergütet. Gehaltserhöhungen erfolgen ohne Verhandlungsspielraum nach dem Motto „ friss oder Stirb“
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen bezüglich Soft Skills werden angeboten. Trainings bezüglich Fähigkeiten und Fachwissen werden nur durch interne Mitarbeiter angeboten. Durch flache Hierachien keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
hab vielen Dank für deine ausführliche Bewertung/Wahrnehmung. Wir finden es schade, dass du nicht so zufrieden bist, wie wir es uns für dich wünschen würden. Wenn du Fragen zur Gestaltung der Gehälter und andern, individuellen, vertraglichen Konditionen hast oder mehr über unser breites Schulungs- und Fortbildungsangebot, welches wir vielerorts auch mit externen Trainern durchführen, erfahren möchtest, komm bitte gern auf mich zu. Vielleicht haben wir dir auch die Gründe für den Umgang mit bspw. dem freiwilligen Bonus nicht verständlich genug machen können. Ich nehme mir sehr gern Zeit für dich, um mit dir die von dir kritisierten Punkte zu besprechen. Du bist herzlich zu einem Austausch eingeladen.