80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gastronovi GmbH Bewertungen
Gastronovi
GmbH
80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mit falschen Versprechen gelockt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leere versprechen
- fehlende Transparenz
- Die fehlende Führung
- unqualifizierte Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Gefühls getäuscht zu werden, nicht schön
Image
Intern finde ich sind viele unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Möglichkeit meiner Meinung nach. Ich finde das die Leistung Hier zweitrangig ist und nur die Person die am lautesten ist gehört wird
Gehalt/Benefits
Ich finde das Gehalt viel zu wenig. Es wird überall mehr geboten (deutlich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht groß aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Hier denkt jeder an sich
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass die Verantwortung auf die Angestellten abgegeben wird.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach nicht gut.
Kommunikation
Es wird meiner Meinung nach, ausschließlich um den heißen Brei geredet
Gleichberechtigung
Ich finde, dass es die nicht gibt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Vielen Dank für Dein Feedback. Als ehemalige/r Mitarbeiter/in kennst Du unser Unternehmen gut, daher nehmen wir deine Hinweise aufmerksam zur Kenntnis und prüfen diese intern. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Bloß weg hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer wieder versuchen das Rad neu zu erfinden
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde muss man selber schauen wie man klar kommt. Hier wird die Verantwortung nach unten weitergeschoben
Image
Nach außen hui, nach innen...
Work-Life-Balance
Da die Verantwortung von oben nach unten gedrückt wird, nimmt man das meiste mit in den Feierabend (Sorgen, Kummer, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, außer man kennt wen
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
Im Team schon, aber sonst nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Teils kindisch, da nicht mehr mit einem gesprochen wird, sobald man Tatsachen anspricht
Arbeitsbedingungen
Durch das Verhalten der Teamleads, lass es den Tag über mich ergehen
Kommunikation
Gaslighting
Gleichberechtigung
Hier muss man von seinem Vorgesetzten gemocht werden (meine Beobachtung)
Interessante Aufgaben
Geht so
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns als unbefriedigend erlebt hast.
Themen wie offene Kommunikation, ehrliches Miteinander und gute Führung sind uns wichtig – daher hätten wir uns gefreut, wenn diese Punkte bereits während des Arbeitsverhältnisses direkt angesprochen worden wären.
Wir nehmen Deine Rückmeldung dennoch ernst und arbeiten aktiv und kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Alles Gute für Deine Zukunft!
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit modernen Strukturen und tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist offen und freundlich. Hier kommt man immer gut ins Gespräch.
Karriere/Weiterbildung
Eine klassische Karriereleiter sucht man hier vergebens. Es wird Wert auf die fachliche Weiterbildung sowie die Übernahme von Verantwortung gelegt - falls die Mitarbeitenden hieraus Lust haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Teams und auch Abteilungsübergreifend ist zu spüren. Schön zu beobachten, wie sich das in den Jahren entwickelt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte immer ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten – konnte immer meine Probleme, Fragen und Anliegen platzieren und wurde mit meinen Anliegen ernst genommen. Hier bekomme ich auch den Rücken frei gehalten, wenn als Elternteil von kleinen Kindern auch mal etwas anders kommt, als geplant.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und den jeweiligen Aufgaben angepasst. Auch KollegInnen im Homeoffice werden ausgestattet.
Die Büroräume sind hell, modern und zitronig gestaltet.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Wir haben einige weibliche Teamleitungen, teilweise auch in Teilzeit.
Interessante Aufgaben
Die Software von Gastronovi ist sehr spannend. Daraus resultieren die unterschiedlichsten spannenden Aufgaben. Das Spektrum ist breit und für so ziemlich jeden/jede etwas dabei.
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die lieben Worte!
Wir freuen uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team, den Zusammenhalt und den Austausch mit deinen Vorgesetzten so positiv erlebst. Genau diese Punkte sind uns im Alltag besonders wichtig.
Es ist schön zu lesen, dass du dich gut unterstützt fühlst – vor allem, wenn es darum geht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Auch dein Feedback zu den spannenden Aufgaben und der fachlichen Weiterentwicklung freut uns sehr.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen – dein Feedback motiviert uns und zeigt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind!
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Fühle mich bei Gastronovi sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bremen gearbeitet.
Image
Gastronovi hat auf dem Markt ein gutes Image
Work-Life-Balance
Sehr gute Balance, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten etc
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt: Wer fragt, bekommt auch was. Mich stört es nicht, kenne aber auch andere, die sich damit schwerer tun. Für den typischen Karrierehengst wird es hier schwer, da flache Hierarchie und daher disziplinarisch nach oben wenig Luft, dafür kann man sich fachlich ausleben
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer aber sollte hier natürlich nicht das Maß der Dinge sein. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, Gehaltsgespräche können im Rahmen der Feedbackgespräche geführt werden. Sollte man nicht sein Wunschgehalt bekommen wird transparent aufgezeigt, warum. Konzerngehälter wird man hier idR nicht finden, ist ja aber auch kein Konzern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gastronovi tut viel für sein Sozialbewusstsein und hat u.a. einen alten Messestand an ein Startup verschenkt. Ich gebe hier aber 4 Sterne, da das Umweltbewusstsein noch gestärkt werden könnte & sich Gastronovi bisher weniger umweltlich stark gemacht hat. Aber man muss festhalten, fast alle Firmenfahrzeuge sind Teslas
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, eher gemeinsam Retten statt Fehler zuweisen. Ob dies in anderen Abteilungen ebenfalls der Fall ist, kann ich nicht beurteilen aber im Bereich IT ist dies auf jeden Fall gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Gastronovi ist ein junges Unternehmen mit wenig älteren Mitarbeitenden. Die älteren Kollegen werden aber genauso eingebunden, mit ihnen Witze am Mittagstisch gerissen oder sind für sonstige Späße immer parat
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter in der IT sehr gut, offene Kommunikation, Transparenz und Entscheidungen können gut nachvollzogen werden. Jährliche Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
Neuste Hardware, Remote-Mitarbeitende bekommen Ausstattung für Zuhause. Ist etwas kaputt, wird es schnell ersetzt. Moderne Technik in den Konferenzräumen. Gratis Kaffee und Getränke
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, besonders innerhalb der Abteilung. Regelmäßig werden Arbeitstände zwischen den Teams geteilt und auch sonst herrscht eine offene Kommunikation. Ein Stern Abzug gibt es für die manchmal holprige Kommunikation von firmenweiten Veränderungen und Entscheidungen
Gleichberechtigung
Selten habe ich so eine gute Gleichberechtigung und Diversität bei einem Arbeitgeber gesehen. Es wird jeder gleichermaßen akzeptiert
Interessante Aufgaben
Gastronomie ist ein spannendes Feld und man lernt jeden Tag ein bisschen mehr davon kennen. Man hat die Möglichkeit, mit seinen Ideen einzubringen
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback – und vor allem für deine durchweg positiven Eindrücke in so vielen Bereichen aber natürlich auch für deine konstruktive Kritik/ deine Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns besonders, dass du Aspekte wie Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und den Umgang mit Ideen und Verantwortung bei Gastronovi so positiv wahrnimmst. Genau das sind Werte, die uns als Unternehmen wichtig sind – umso schöner, dass sie für dich auch im Alltag spürbar sind.
Auch dein Lob zur Führungskultur in der IT, zu den modernen Arbeitsbedingungen sowie zur offenen Kommunikation im Team nehmen wir mit Dankbarkeit an. Es zeigt uns, dass wir vieles richtig machen – und motiviert uns, auf diesem Weg weiterzugehen.
Danke, dass Du Teil von uns bist!
Ein Arbeitgeber, der dich für den Arbeitsmarkt versaut..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Flexibilität und Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte die Verbesserungsvorschläge nicht falsch verstehen, es gibt nämlich sonst nichts, was wirklich "schlecht" läuft vom Arbeitgeber. Viele Konflikte basieren auf Befindlichkeiten, aber nicht auf Unternehmensentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter vor Überlastung schützen, die Bock haben.
- verschärftes Hinterhergehen bei toxischem Verhalten, vorallem zu Lasten der Arbeitsmotivation. Es gibt Konflikte, die ein Team auch nicht alleine lösen kann, auch wenn der Ansatz gut ist.
Arbeitsatmosphäre
Deine Meinung zählt, immer und vorallem bei jedem. Natürlich gibt es Reibereien, aber wo gibt es die nicht?
Image
Top
Work-Life-Balance
Du entscheidest frei darüber, solange dein Handeln dem Erfolg des Unternehmens nicht im Weg steht.
Das ist nicht für jeden etwas, erfordert Disziplin und natürlich auch eine gewisse Holschuld, aber wenn du Selbstorganisiert bist, findest du keine bessere Work-Life Balance als hier. Workation, Home-Office, flexible Arbeitszeiten. Chapeau, ihr "versaut" einen für den Arbeitsmarkt ;)
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, Selbstorganisation und Flexibilität. Hier gibt es keinen Platz für klassische Manager, die die Karriereleiter klettern wollen.
Aber ist das was schlechtes? Ich finde nicht.
Verantwortung und Entwicklungschancen hast du hier trotzdem, auch wenn am Ende kein "Senior Senior" an deiner Bürotür hängt.
An Trainings, Workshops und Learning Nuggets, die teils auch von Externen Trainern geleitet werden, kann flexibel während der Arbeitszeit teilgenommen werden und die Auswahl ist auch vielseitig.
Gehalt/Benefits
Hier findet gerade ein Umdenken statt. Das Unternehmen ist natürlich aus den StartUp Schuhen rausgewachsen und insgesamt vielleicht unter irgendeinem Branchendurchschnitt, aber die Gehaltsspanne wurde stark zusammengerückt und es gibt einen transparenten Rahmen, der gemeinsam in Entwicklungsgesprächen abgesteckt wird.
Vorallem im Operativen Bereich darf man nicht vergessen, dass viele als Quereinsteiger in die SaaS Branche gewechselt sind und hier Gehälter verdienen, die leider als Koch/Servicekraft oder Hotelfachkraft vielleicht irgendwann in 10 Jahren mit Überarbeitung und Knochenschmerzen verdient worden wären.
Grade durch den oben angesprochenen Rahmen, bist du selbst dafür verantwortlich, was du alles in diesem Unternehmen erreichen kannst und das motiviert enorm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann bestimmt besser sein, keine Ahnung.
Elektrofahrzeuge als Flotte, JobRad Angebote und Fokus auf Bahnbuchungsportal stehen aufjedenfall dafür. Müll getrennt wird auch :-D
Kollegenzusammenhalt
Es könnte definitiv weniger Hinterbühnen geben, diese resultieren aber m.E. nach aus Befindlichkeiten, für die das Unternehmen nichts kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist Kollege. Egal welche Herkunft, Geschlecht, Sexualität und auch egal welches Alter.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten. Zumindest nicht im klassischen Hierarchie Sinn. Natürlich haben irgendwann schlaue Köpfe mal dieses Unternehmen auf die Beine gestellt, und es gibt auch Leitplanken, die von "Befugten" festgelegt werden. Aber an sich haben alle den selben Wert. Es gibt in meiner Wahrnehmung vielmehr "Kollegen mit erweiterten Entscheidungsrechten".
Und zu denen besteht ein absolutes Vertrauensverhältnis.
Wer das nicht so sieht: "Wie es in den Wald schallt, so schallt es auch wieder hinaus".
Ein Stern Abzug gibt es dennoch leider.
Bitte verbrennt die Leute, die für das Unternehmen selber brennen, nicht, indem diese nur mehr Aufgaben und Verantwortung bekommen, sondern achtet auf die Qualität anderer, die sich vor dieser Verantwortung wegducken.
Solche Probleme sind bekannt, es wird auch darüber gesprochen, aber es muss nicht erst dazu kommen, dass Leistungsträger einbrechen, weil zum Beispiel andere die Freiheiten bewusst dazu nutzen, nicht bei Verantwortungen zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware, Ausstattung wird gestellt, wenn du sie für deine Arbeit benötigst, egal ob IPad, iPhone oder MacBook, auch Home-Office Einrichtung wird unterstützt.
Und alles auf dem neusten Softwarestand. Top!
Den Abzug gibt es "nur" für tatsächlich zu viele verschiedene Programme, die genutzt werden. Aber ich denke das Problem ist bekannt.
Kommunikation
Transparenz wird hier groß geschrieben. Wer keine Informationen findet, ist selbst dran Schuld. Jeder will dir weiterhelfen, dich unterstützen oder dir Impulse mitgeben, du musst nur etwas sagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Aufgaben, die muss jeder nun Mal machen. Aber so ein vielfältiges Repertoire an Herausforderungen hat man definitiv nicht bei jedem Arbeitgeber. Immer wieder neue Rätsel lösen? Wer das sucht und Routine langweilig findet, ist hier richtig!
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine differenzierte und ehrliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du zentrale Werte wie Vertrauen, Flexibilität, Selbstorganisation und Wertschätzung bei uns so positiv erlebst – das ist für uns ein starkes Zeichen, dass unser Kulturansatz im Alltag spürbar ist. Besonders deine Formulierungen zur Work-Life-Balance und zur Gestaltung von Verantwortung zeigen, dass du unsere Freiheiten mit viel Eigenverantwortung lebst – und das schätzen wir sehr. Schön, dass Du an Bord bist!
Bewertung zu Gastronovi
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag sehr, dass Gastonovi so eine offene und entspannte Arbeitsatmosphäre hat und man einfach mal selbst sein kann, ohne davor Angst zu haben verurteilt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe auf eine größere Vielfalt an Aufgaben, welche ich erledigen kann. Aber sonst bin ich sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Gastronovi hat meiner Meinung nach wirklich einen der besten Arbeitsatmosphären die ich je gesehen habe. Ich finde es super wie miteinander umgegangen wird und wie locker alles gesehen wird.
Work-Life-Balance
Es wird viel Verständnis für jegliche Work-Life Situationen gezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hält zu jeden und unterstützt wird auch immer fleißig!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzten ist wirklich sehr entspannt und offen für neuen Ideen. Man braucht überhaupt keine Angst zu haben sie um etwas zu bitten oder nach deren Meinung zu fragen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Lieber Kollege oder liebe Kollegin, lieben Dank für deine Bewertung. Wie schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt. <3
Mehrfachbewertung
"Nicht ist beständiger als ein Provisorium"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Main Point: Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Main Point: Die Führungslosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es viele, ich beschränke mich auf drei:
1.Setzt erfahrene Führungskräfte ein: Ihr müsst Führungskräfte einsetzen, die über umfangreiche Erfahrungen und die nötige Kompetenz verfügen, um Teams in den Bereichen Sales, Entwicklung, HR und Projektmanagement mit Herz und Verstand zu leiten. Diese Führungskräfte müssen in der Lage sein, ihre Teams zu inspirieren, klare Entscheidungen durchzusetzen und den Erfolg durch gezielte Ausbildung, Motivation und Fingerspitzengefühl für Menschen sicherzustellen.
2.Definiert klare Unternehmensziele: Ihr solltet klare Unternehmensziele und Teilziele festlegen, um die Erwartungen an jedes Team eindeutig zu definieren. Gebt den Teams ausreichend Zeit für den "Proof of Concept" und stellt sicher, dass die Auswertung strukturiert erfolgt, um den Erfolg messbar und nachvollziehbar zu machen. Erst dann geht es weiter!
3.Erweitert den Mitarbeiterkreis gezielt: Ihr solltet den Mitarbeiterkreis ausschließlich um Menschen erweitern, die Empathie, fachliche und soziale Kompetenz mitbringen sowie die Leidenschaft für das Produkt teilen. Nur so könnt Ihr eine starke, motivierte Unternehmenskultur aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn, als das Team aus 12 Mitarbeitenden bestand, herrschte eine Arbeitsatmosphäre, die von einem starken gemeinsamen Willen geprägt war, das Produkt erfolgreich am Markt zu platzieren. Der Kunde stand im Mittelpunkt, und die Zusammenarbeit verlief engagiert und freundschaftlich. Mit dem Wachstum des Unternehmens auf 120 Mitarbeitende änderte sich diese Dynamik grundlegend. Konzernähnliche Strukturen entstanden, und die zuvor positive Zusammenarbeit entwickelte sich in vielen Bereichen ins Feindselige. Der Zustrom neuer Mitarbeitender führte zu starkem Wettbewerb, da viele sich beweisen wollten. Dabei nahmen narzisstische Verhaltensweisen zu. Der viel zitierte Teamgeist existierte nur noch theoretisch. Besonders jene, die ihn fördern sollten, hatten weder Erfahrung noch ein Gespür dafür. Die Kommunikation wurde zunehmend toxisch und manipulativ. Gaslighting etablierte sich als gängige Kommunikationsform, was das Klima nachhaltig belastete.Ein weiteres Problem lag in der Besetzung von Führungspositionen: Statt erfahrene Führungskräfte einzustellen, wurden Mitarbeitende befördert, die häufig nicht über die nötige Kompetenz verfügten, ein Team eines Softwarunternehmens zu leiten.
Image
Das Image der Firma ist gut. "Show of Force". Oben Hui...
Work-Life-Balance
Im Unternehmen gibt es wirklich alles, was das Herz begehrt. Zwei gut ausgestattete Küchen, sowie die Möglichkeit, den Hund mit zur Arbeit zu bringen, sorgen für eine angenehme und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung. Die flexiblen Arbeitszeiten bieten die nötige Freiheit, die Arbeit an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Zudem gibt es viele Freizeitmöglichkeiten wie eine PlayStation, ein JobRad, Darts und einen Ruheraum, die für eine gute Balance und Abwechslung im Arbeitsalltag sorgen. Trotz all dieser tollen Angebote, die das Arbeitsumfeld bereichern, darf nicht vergessen werden, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden vor allem von der Führung abhängt. Die wahren Faktoren für ein positives Arbeitsklima sind nicht die PlayStation oder die Kaffeemaschine, sondern eine unterstützende und wertschätzende Führung, die den Mitarbeitenden Raum für persönliches Wachstum bietet. Ein weiterer Punkt, der verbesserungswürdig wäre, betrifft die Kollegen, die nicht vor Ort im Büro arbeiten, sondern im Homeoffice. Diese Mitarbeiter erhalten oft weniger Beachtung und fühlen sich in vielen Fällen weniger eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit und die Teamdynamik beeinträchtigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im Vergleich unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enthaltung - Habe ich nicht aktiv wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Im Laufe meiner Tätigkeit bei Gastronovi hat sich der Teamgeist stark verändert. Zu Beginn war dieser authentisch und wurde von allen Mitarbeitenden ohne Hintergedanken gelebt. Mit zunehmendem Mitarbeiterwachstum und der Etablierung neuer Strukturen wurde dieser Teamgeist jedoch immer mehr von einer künstlichen Dynamik geprägt. Erfolge wurden nicht mehr gefeiert, weil sich alle wirklich darüber freuten, sondern weil Erfolg zunehmend als etwas Erwartetes und Teil einer Routine betrachtet wurde. In gewisser Weise fühlte sich Erfolg sogar negativ an, da er oft mit einer erhöhten Arbeitsbelastung für die Kollegen einherging. Zielvorgaben wurden entweder gar nicht definiert oder änderten sich ständig, ohne klare Richtung. Auch die Teamdynamik litt unter dieser Entwicklung. Der Umgang war teilweise respektvoll, jedoch hatte ich zunehmend das Gefühl, nicht mehr Teil dieses Teams sein zu wollen weil das Bauchgefühl nein sagt. Ich habe wahrgenommen, dass auch andere Kolleginnen und Kollegen ähnliche Eindrücke hatten und sich daher nicht mehr wirklich für die Erfolge der anderen freuen konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es eine Herausforderung im Umgang mit älteren, erfahrenen Kollegen, die von jüngeren Führungskräften geleitet werden. Viele der neuen Vorgesetzten haben ihre Position nicht aufgrund von Kompetenz oder umfangreicher Erfahrung, sondern durch Ihr Durchsetzungsvermögen erlangt. Die älteren Mitarbeiter, die oftmals keine Führung anstrebten, übernahmen gerne Verantwortung dafür, ihr Wissen und ihrer langjährigen Erfahrung zu teilen, womit sie erheblich zum Unternehmenserfolg beitrugen.
Trotz dieser wertvollen Expertise wird das Potenzial dieser Kollegen nicht immer angemessen anerkannt. Die Führungskräfte, teils ohne ausreichende Führungserfahrung, können die Bedeutung der erfahrenen Mitarbeiter nicht vollständig erfassen. Dies führt dazu, dass deren Wissen und Fähigkeiten nicht optimal genutzt wurden, was auf lange Sicht zu einem Verlust von wertvollem Fachwissen im Unternehmen führte. Inhaltlich und Körperlich :-)
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich hatte sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, New Work als eine mitarbeiterorientierte Arbeitswelt bei Gastronovi einzuführen. Richtig gut! Leider ist es dem Team nicht gelungen, dieses Konzept erfolgreich umzusetzen. Es gibt mehrere Gründe, warum dies nicht funktioniert hat. Ein zentraler Punkt war der Abbau der Hierarchieebenen und die damit verbundenen Ängste vor Machtverlust, insbesondere bei ehemaligen Vorgesetzten oder denen, die eine solche Position anstreben. Ohne Hierarchie und mit ausschließlich intrinsisch motivierten Mitarbeitenden besteht zudem das Problem, dass nicht immer der beste Ansatz oder die beste Idee gehört wird, sondern oft derjenige, der sich am lautesten und am schnellsten in den Vordergrund drängt. Die Durchsetzung einer solchen Umstellung in der Arbeitswelt erfordert Menschen, die den Prozess kontinuierlich begleiten, dabei den richtigen Blick bewahren und sicherstellen, dass unaufrichtige oder unechte Initiativen entlarvt werden. Dies konnte ich nicht beobachten. Zum Thema mangelhafte und manipulative Führung habe ich mich bereits geäußert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel waren steht auf dem neusten Stand - Der Standard im Home Office sollte thematisiert werden
Kommunikation
Positiv war, dass regelmäßig Gespräche und ein Informationsaustausch stattfanden. Es gab Feedbackgespräche, Retrospektiven und alle zwei Wochen Informationsrunden, bei denen Neuigkeiten aus allen Abteilungen geteilt wurden. Der Zweck dieser Kommunikationsformate war grundsätzlich sinnvoll, insbesondere um wichtige Entscheidungen zu treffen und relevante Informationen auszutauschen. Leider wurde dieser Zweck nicht immer erfüllt. Besonders bei den Entwicklungsgesprächen fehlte es an konkretem Nutzen, und viele Termine hatten keinen nachhaltigen Mehrwert für die Teilnehmer. Zudem gab es eine Vielzahl an Meetings, die oft wenig greifbare Ergebnisse lieferten und somit keinen bleibenden Nutzen für die Beteiligten hatten. Die Folgetermine, bei denen die zuvor besprochenen Themen vertieft oder weiterentwickelt werden sollten, fanden häufig nicht statt, was die Nachhaltigkeit und Effektivität dieser Formate stark einschränkte.
Gleichberechtigung
Alles gut und richtig!
Interessante Aufgaben
Das Produkt von Gastronovi ist in der Tat fantastisch und bietet den Kunden in den meisten Fällen einen echten Mehrwert. Dieser Aspekt war der Hauptgrund, warum ich meine Aufgaben weiterhin mit Engagement erfüllt habe. Die Arbeit an einem so nützlichen Produkt hat mir Freude bereitet, da ich daran geglaubt habe, dass es den Kunden wirklich hilft. Leider gab es jedoch viele interne Probleme, die das Arbeitsumfeld zunehmend belastet haben. Wären diese nicht vorhanden, könnte ich mich weiterhin voll und ganz mit dem Produkt identifizieren und meine Aufgaben mit Begeisterung ausführen. Doch irgendwann kippt das Gleichgewicht, wenn die internen Herausforderungen überhandnehmen und das Umfeld den positiven Aspekt des Produkts überlagert. In einem solchen Fall kann jede noch so interessante Aufgabe zur Belastung werden. Wenn das Arbeitsumfeld sich negativ entwickelt, bleibt oft nur der Weg, das Unternehmen zu verlassen, um weiterhin mit Überzeugung und Freude arbeiten zu können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Lieber (ehemaliger) Kollege, herzlichen Dank für deine offene Bewertung und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen dein Feedback sehr und werden es in unsere weiteren Entwicklungen einfließen lassen. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und hoffen, dass du ein Umfeld findest, das noch besser zu deinen Vorstellungen passt.
Mehrfachbewertung
Der Ersteindruck hat sich bestätigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, welches einem zu Anfang "verkauft" wird ist absolut authentisch. Ich hab bis heute hier keinen Haken gefunden, denn die Firma ist absolut menschlich.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr lockere Arbeitsatmosphäre egal in welchem Verhältnis man zueinander steht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel einzuteilen. Wenn mal was dazwischen kommt, ist es absolut kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde die Firma als "grün" einstufen
Kollegenzusammenhalt
Absolut vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Absolut auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Alles modern und ergonomisch
Kommunikation
PM/PO/GF kommunizieren offen und versuchen stets Kommunikation weiter zu verbessern
Interessante Aufgaben
Das Projekt ist wahnsinnig groß. Selbst nach einem Jahr kenn ich noch nicht alle Ecken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Lieber Kollege oder liebe Kollegin- vielen Dank für das so wunderbare Feedback. Wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut geht, es Dir gefällt und Du Dich wirksam fühlen kannst. Auf eine weitere, wunderbare gemeinsame Zeit!
Ein Arbeitgeber mit Leidenschaft für Innovation und Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das innovative Umfeld und die Offenheit für neue Ideen.
Die Förderung der Mitarbeiter durch Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben, was sich z. B. in den Tesla-Dienstwagen zeigt.
Die Flexibilität im Arbeitsalltag durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen könnte in einigen Teams noch gestärkt werden.
Manchmal fehlt es an klaren und schnellen Kommunikationswegen, was zu Verzögerungen führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents oder Workshops stärken.
Die interne Kommunikation weiter optimieren, um Informationen noch schneller und klarer zu verbreiten.
Eventuell eine regelmäßige Feedback-Schleife zwischen den Abteilungen einführen, um Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist gut und unterstützend. Mein Vorgesetzter ist wirklich immer mit einem offenen Ohr da. Man spürt, dass jeder einzelne im Unternehmen daran interessiert ist, gemeinsam erfolgreich zu sein. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und oft auch schnell umgesetzt. Es gibt eine Kultur der offenen Kommunikation, die wirklich motivierend ist. Es gibt natürlich immer ein, zwei Kollegen, die sich in solch einer Welt nicht wohlfühlen und mit aller Kraft versuchen, das Negative zusehen und natürlich auch schlechte Stimmung verbreiten.
Work-Life-Balance
Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance im Gleichgewicht bleibt. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, gibt mir die nötige Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Vor allem für Vertriebsmitarbeiter ist das ein großer Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, und wer Ambitionen zeigt, wird gefördert. Ich habe schon an mehreren Schulungen teilgenommen, die mich sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht haben. Das Unternehmen ist wirklich daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis variiert. Während einige Teams eng zusammenarbeiten und ein starkes Miteinander haben, gibt es in anderen Bereichen manchmal noch Luft nach oben, was die Zusammenarbeit angeht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei gastronovi sind engagiert und legen großen Wert darauf, ihre Teams zu unterstützen. Feedback wird wertschätzend gegeben, und die Vorgesetzten sind immer offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind exzellent, und das Unternehmen investiert in moderne Technologien und Tools.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut. Manchmal könnte es klarere oder schnellere Informationswege geben, aber insgesamt funktioniert der Austausch zwischen den Abteilungen und innerhalb des Teams reibungslos.
Gleichberechtigung
Hier wird Gleichberechtigung wirklich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb sind spannend und vielfältig. Man bekommt viele Freiheiten, neue Ansätze zu verfolgen, und kann sich kreativ einbringen. Manchmal gibt es jedoch auch wiederkehrende Routineaufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Lieber Kollege oder liebe Kollegin, lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefällt und Du Dich wirksam fühlst. Wir arbeiten weiter an Verbesserungen an den unterschiedlichen Fronten. Sei herzlich eingeladen, weiterhin mitzumachen <3
Läuft, der Laden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund!
Image
Besser geht immer.
Work-Life-Balance
Da der Mitarbeiter im Vordergrund steht ist die Work-Life-Balance oberste Sahne!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist man offen und ehrlich. Wer will, dem wird geholfen.
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich, immer fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie besser erlebt!
Kollegenzusammenhalt
Noch nie besser erlebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie besser erlebt!
Vorgesetztenverhalten
Jedes noch so kleine Problem wird ernst genommen und behanelt.
Arbeitsbedingungen
Noch nie besser erlebt!
Kommunikation
Wie jdes Unternehmen knabbert auch gastronovi an Kommunikationsherausforderungen.
Gleichberechtigung
Noch nie besser erlebt!
Interessante Aufgaben
IT ist immer interessant!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gastronovi GmbH
Lieber Kollege oder liebe Kollegin- lieben Dank für deine großartige Bewertung! Toll, dass es Dir offensichtlich bei uns gut geht, wir freuen uns, dass Du da bist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.