Innovationen fordern, aber altertümlichen denken - in die Jahre gekommener Arbeitgeber auf dem Weg zum Beamtentum
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich freundliches und familiäres Unternehmen. In der Tiefe jedoch schwindene Motivation, Förderung von Beamtentum und am Ende des Tages ist jeder ersetzbar. Die dünne Personaldecke und mangelnde Wertschätzung tragen ihren Teil zur Stimmung bei.
Kommunikation
- Transparentere Kommunikation von oben wünschenswert
- Kritikkultur deutliches Handlungsfeld
- Im Fachlichen oft keine zielgerichtete Kommunikation/Arbeitsweise bei fehlender Entscheidungsfreude
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander auf Arbeitsebene ist grundsätzlich gut. Der Anteil von Dienst nach Vorschrift wird allerdings jährlich größer, da Leistung nicht honoriert wird. Zudem machen sich personelle Engpässe direkt bemerkbar, wodurch das Miteinander leidet.
Work-Life-Balance
- Überdurchschnittlich hohes Tarifgehalt für wenig Perspektive & Beamtentum bei einer ausgewogene Work-Life-Balance.
- Personalengpass macht sich immer mehr bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
- Wenig Führungskräfte, überwiegend Vorgesetzte
- Fehlende Entscheidungsfreude
- Zu viel konservative Denkweise
- Kaum Wille zu Veränderungen; kaum Anpassung an die Mitarbeiter von Morgen
- Kaum Empathie
- gute Leitlinien, die nicht gelebt werden
Interessante Aufgaben
Durch den Wechsel des Umweltbewusstseins in der Gesellschaft könnte perspektivisch mit dem Medium Wasserstoff ein neues Entwicklungsfeld mit interessanten Aufgaben aufgehen.
Entfällt dieses, bleibt das Unternehmen regultiert und steuert aufgrund der Endlichkeit des Energieträger Erdgas auf ein Ende zu.
Gleichberechtigung
Quote der weiblichen Projektleiter/Führungskräfte nicht ausgewogen
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, keine negativen wie positiven Vorkommnisse
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit solider Ausstattung. Kostenfreier Kaffee, Wasser und Obst. Kantine gegen Bezahlung möglich. Parkplatzmöglichkeit gegeben.
Belüftung / Kühlung des Gebäudes stark eingeschränkt.
IT technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird verstärkt auf den Umweltschutz geachtet. Methanemissionen werden auf ein absolutes Minimum reduziert.
Gehalt/Sozialleistungen
- In der Breite ein zu hohes Gehalt mit zu geringer Differenzierung zwischen den einzelnen Stellen. Hierdurch entfällt eine langfristige Perspektive und Motivation.
- Gehalts- und Bonussystem bietet keine Leistungsanreize.
- Tarifvertrag, welcher sich nicht an den Arbeitsmarkt anpasst.
Karriere/Weiterbildung
- Zu flache Hierarchie für eine "Karriere"
- Internes Personalmanagement stark eingerostet
- Personalentwicklung meist reaktiv als aktiv gesteuert
- persönliche Weiterbildung über Seminare gegeben